СОТРУДНИЧЕСТВО
Профсоюзы – наш надёжный партнёр

Ленара ИВАНОВА, министр труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан

Федерация профсоюзов Республики Башкортостан для Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан была и остаётся надежным и стратегическим партнером в решении социально-экономических проблем трудящихся: повышения заработной платы, улучшения условий и охраны труда, снижения производственного травматизма, создания новых рабочих мест.

Основной площадкой для принятия согласованных решений по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений является Республиканская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
Координатором стороны, представляющей в РТК Федерацию профсоюзов, является Амирхан Миркадамович Самирханов. Его лидерские качества, харизматичность, последовательность, принципиальность, умение за цифрами и текстом видеть судьбы людей и качество жизни населения во многом определяют содержательность и конструктивность в позиции профсоюзов при представлении прав и интересов трудящихся республики.
Сегодня в рамках социального партнёрства органы государственной власти, бизнес и профсоюзы выстраивают стратегическую линию на развитие человеческого потенциала, на создание современного рынка труда, на новое качество занятости, на построение более справедливой системы оплаты труда.
Наши общие планы и приоритеты определены в республиканском соглашении, отражены в территориальных, отраслевых соглашениях и почти 7 тысячах коллективных договоров организаций.
В республике уже третий год успешно реализуется программа Федерации профсоюзов, объединений работодателей и Правительства республики «Достойный труд в Республике Башкортостан» на период до 2025 года, соответствующая Концепции МОТ.
Для её реализации большое значение имеет эффективное взаимодействие работодателей, профсоюзов и государства.
Благодаря инициативе Федерации профсоюзов 2015 год был объявлен решением РТК Годом человека труда. В течение года мы совместно работали над повышением значимости и престижа труда работников различных профессий, формированием в обществе уважительного отношения к труду.
В феврале 2016 года между Федерацией профсоюзов и Министерством труда подписано новое соглашение о сотрудничестве и информационном взаимодействии. Мы возобновили проведение совместных семинаров, основной тематикой которых является социальное партнёрство. Все проекты нормативных правовых актов в сфере трудовых отношений, принимаемые в республике, обсуждаются в формате трипартизма.
В текущем году нам предстоит совместная деятельность по разработке и заключению Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов РБ, объединениями работодателей РБ и Правительством РБ на 2017-2019 годы. На новый уровень должен выйти переговорный процесс по повышению размера минимальной заработной платы и роль профсоюзов здесь трудно переоценить.
В сложный экономический период значение сотрудничества и социального диалога возрастает. В этом процессе важна роль и авторитет каждого профсоюзного лидера, ведь за ним сегодня стоят десятки, сотни и тысячи членов профсоюза.
Профсоюзные лидеры – инициативные люди с активной гражданской позицией, которые своим неравнодушием и постоянным стремлением к справедливости вносят большой вклад в социально-экономическое благополучие республики.
Уверена, что и в дальнейшем партнёрство и сотрудничество Федерации профсоюзов с органами государственного управления будет способствовать решению социально-экономических задач в республике, повышению уровня прав и гарантий для работников и членов их семей.
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан поздравляет делегатов XXV Конференции Федерации профсоюзов РБ с весомыми результатами деятельности.
Желаем дальнейшей плодотворной и созидательной работы, энергии и новых успехов, сплочённости и укрепления рядов.

Газета "Действие" № 10 от 11 марта 2016 года.

СОТРУДНИЧЕСТВО
На орбите взаимного интереса

Наталья НОВИЦКАЯ (фото автора)

На IX Пленуме РОБ «Роспрофавиа» состоялось подписание двух соглашений. Именно с этой целью на заседание были приглашены летчик-космонавт ФКА «Роскосмос», Герой России С. Ревин, начальник отдела ОПК и машиностроения Минпрома РБ В. Новиков, управляющий директор УМПО Е. Семивеличенко, руководитель аппарата БРО «Союзмаш России» Н. Козлова, председатель правления автономной некоммерческой организации «Общественный комитет по развитию и поддержке образовательных проектов в РБ «Виктори» В. Курилов, ректор УГАТУ Н. Криони, исполнительный директор Союза работодателей РБ В. Касьянов.

Первое соглашение – о сотрудничестве между РОБ «Роспрофавиа» и региональным отделением ООО «Союзмаш России» – направлено на дальнейшее развитие социального партнёрства, на содействие и улучшение финансово-экономической ситуации на предприятиях машиностроительной отрасли республики и на обеспечение гарантий и социально-трудовых прав и интересов трудящихся. В частности, оно предполагает совместную деятельность организаций по повышению эффективности и конкурентоспособности работы предприятий и организаций машиностроительной отрасли РБ.
Как отметил Евгений Семивеличенко, подписавший соглашение, региональное отделение Союза машиностроителей России давно сотрудничает с профсоюзом, и теперь отношения закреплены документально. В план реализации соглашения включены мероприятия, касающиеся профориентации, повышения квалификации, создания работникам предприятий благоприятных условий на производстве.
Второе соглашение (между региональным отделением «СоюзМаш России», РОБ «Роспрофавиа» и АНО «Общественный комитет по развитию и поддержке образовательных проектов в Республике Башкортостан «Виктори») – о сотрудничестве в рамках проекта госпрограммы развития системы аэрокосмического и астрономического образования детей и молодежи в РФ. Оно подписано с целью популяризации российской науки, в частности, по техническим направлениям, ранней профориентации молодежи, развития мотивации детей к поступлению в технические вузы. Как отметил после подписания соглашения Герой Российской Федерации, лётчик-космонавт ФКА «Роскосмос» Сергей Ревин, который является сопредседателем оргкомитета республиканской олимпиады школьников на Кубок имени Ю.А. Гагарина, данная договоренность ещё больше закрепит интерес ребят к техническим наукам, их взаимодействие с машиностроителями республики. Лётчик-космонавт уверен, что это сотрудничество будет взаимовыгодным.

Газета "Действие" № 46 от 27 ноября 2015 года.

ОТ ПЕРВОГО ЛИЦА
Светлана Пронина: «Будущее региона формируется в школе»

Артур СУНАГАТУЛЛИН

В начале учебного года на актуальные вопросы корреспондента газеты «Действие» отвечает председатель рескома профсоюза работников образования и науки РФ Светлана Пронина.

– Светлана Николаевна, в Нефтекамске прошёл традиционный августовский педсовет, на котором были обсуждены ключевые вопросы развития системы образования накануне нового учебного года. Как вы оцениваете задачи, поставленные перед учительством Башкирии?

– Глава РБ чётко обозначил в своем докладе, что, если мы хотим, чтобы образование развивалось, то нужно жить не сегодняшним днем, а идти опережающими темпами. Не случайно было сказано, что от качества сегодняшнего образования зависит будущее региона. Я согласна с позицией, высказанной главой республики. И с тем, что нужно подтягивать математику с физикой, и с тем, что необходимо переориентировать систему образования под нужды региона. Задачи потребуют больших усилий от всех уровней образования, от всего образовательного сообщества, но они вполне выполнимы.

– Министр образования РБ Альфис Гаязов на педсовете отметил, что за пять лет зарплата учителей в республике повысилась в два раза. Можно ли сказать, что сегодня педагоги в Башкирии получают достойную зарплату?

– Профсоюзы проводят свой мониторинг по заработной плате, поэтому могу подтвердить, что показатели, заложенные в «дорожной карте» по выполнению майских указов президента, выполняются. Зарплата учителей в республике растёт, и сегодня в среднем составляет около 25 тысяч рублей.
Что касается того, можно ли назвать зарплату педагогических работников достойной… Во-первых, это средний показатель, и не у всех учителей такая зарплата. Во-вторых, нужно учитывать общеэкономическую ситуацию в республике, потому что зарплата учителей зависит от экономики региона, а сегодня реальная заработная плата в Башкирии упала на 10%. Сегодня учителя получают заработную плату не ниже средней зарплаты по экономике в регионе, и это уже плюс.

– Нередко приходится слышать от учителей жалобы на несправедливость распределения стимулирующих выплат, при их начислении руководители образовательных учреждений не всегда могут исключить субъективный человеческий фактор. Как с этим можно бороться?

– Эти жалобы можно было предвидеть еще в самом начале перехода на новую систему оплаты труда. Профсоюз изначально был против слишком большой стимулирующей части в общей структуре зарплаты учителей. Ещё полтора года назад стимулирующая часть доходила до 50%, постепенно это цифра снижается. Позиция профсоюза такова, что базовая составляющая зарплаты должна быть хотя бы на уровне 80%.
С субъективным фактором в распределении стимулирующих выплат профсоюз борется несколькими способами. Первое, как уже говорилось, настаивая на увеличении базовой части зарплат. Второе – мы обучаем профкомы активно участвовать в формировании локальной нормативной базы учреждений, грамотно высказывать мотивированное мнение, что предусмотрено трудовым законодательством. И, конечно, это регулярные проверки, которые проводят юристы рескома, внештатные правовые инспекторы. Правильность начисления стимулирующих выплат – под постоянным контролем рескома профсоюза. Помогают семинары и вебинары, проводимые для руководителей школ, а также всевозможные бюллетени, выпускаемые рескомом в помощь учреждениям. Ими пользуются как профактив, так и руководители общеобразовательных учреждений.

– Также на том же педсовете было отмечено, что за пять лет на шесть с половиной тысяч сократилось количество учителей. Любые кадровые перемены и перестановки – это ответственное и важное решение, за которым стоят конкретные человеческие судьбы. Насколько спокойно прошли оптимизационные мероприятия в республике?

– Оптимизационные процессы в республике прошли относительно спокойно. Во-первых, сказалось то, что эти процессы были достаточно серьёзно растянуты по времени. В некоторых регионах сокращения прошли чуть ли не за год, что и повлекло за собой волну возмущения. Во-вторых, сокращения в республике старались проводить за счёт вакансий, уходящих на пенсию. Надо признать, что главы администраций, отделы образования на местах активно занимались трудоустройством сокращённых учителей.
В то же время в республике до сих пор ещё остались так называемые «минусовые» школы, где количество учеников на учителя ещё не доведено до требуемого уровня, и этот факт сказывается на оплате труда.

– Логично предположить, что в результате сокращения кадров возрастает нагрузка на оставшихся работников. Не страдает ли в этом случае качество образования?

– Наука не зря рассчитала, что норма учебной работы составляет 18 часов в неделю. А получается как – допустим, что у учителя 28 аудиторных часов, но всего у него уходит на работу до 90 часов в неделю, куда входят проверка тетрадей, подготовка к уроку, работа с учениками и их родителями, педсоветы и т.д. Определённое время у учителя занимает и переход на электронное образование. Поэтому возросшая нагрузка где-то и может сказаться на качестве образования.

– Продолжая тему качества образования, на какой стадии сегодня находится внедрение профессионального стандарта педагога на территории региона?

– Профстандарт учителя в стране хотели ввести с начала этого года, но профсоюз настоял, чтобы его начали внедрять не раньше 2017 года. Мы считаем, что пока ещё профстандарт внедрять рано. Сначала нужно подготовить учителя, отвечающего качествам профстандарта, то есть должна поменяться подготовка в вузах и колледжах. Кроме того, образовательные учреждения должны создать необходимые условия, чтобы учитель имел возможность реализовать профстандарт.

– Вы приняли участие также в августовской конференции работников образования Стерлитамака. Примечательно, что среди награждённых учителей на республиканском педсовете в каждой номинации был отмечен представитель этого города.

– Да, это так. Это говорит о высоком педагогическом уровне Стерлитамака, что и подтвердилось на городском педсовете. Больше всего мне понравилась в Стерлитамаке атмосфера всеобщего понимания целей и задач современного образования. Здесь стараются реализовать общий подход по развитию образования в городе, то есть учреждения образования не живут своей отдельной, обособленной жизнью. Поэтому и выступающие вносили предложения по решению общих задач. Как итог, на педсовете прозвучала мысль, что Стерлитамаку нужна дискуссионная площадка, где руководители учреждений образования могли бы ставить перед руководством города задачи по развитию образования в городе.
Хочу, пользуясь случаем, поздравить все коллективы образовательных учреждений, учителей, воспитателей, родителей и обучающихся с началом учебного года. Успехов всем!

Газета "Действие" № 34 от 4 сентября 2015 года.

Уфимская Декларация IV Профсоюзного форума стран БРИКС

Принята 9 июля 2015 г. в Уфе, Российская Федерация

1. Мы, профцентры, объединяющие в своих рядах сотни миллионов трудящихся, убеждены, что для развитых экономик крайне важно придерживаться ответственной макроэкономической и финансовой политики и проводить структурные реформы, создающие достойные рабочие места и источники дохода для трудящихся мира.

2. Все более распространяющаяся неолиберальная глобализация ведет к уничтожению рабочих мест и экосистемы Земли. В 2014 году 1% населения планеты владел 48% мирового богатства, а к 2016 году этот «золотой процент» будет владеть более чем его половиной. Огромное число трудящихся не имеет гарантий занятости и живет в условиях самого высокого уровня неравенства на памяти живущих поколений. За последние два года половина всех рабочих семей испытала на себе либо безработицу, либо неполную занятость, а 1,2 млрд. людей живут в крайней нищете. Согласно докладу МОТ в 2014 году мировая безработица составляла 207 млн. человек при прогнозируемом росте до 220 млн. Такая экономическая модель углубляет неравенство, ослабляет демократию и подрывает справедливость для всех.

3. Мы не можем согласиться с тем, что меры жесткой экономии, потерпевшие неудачу в Европе и в США, являются «выходом из кризиса». Доходы должны использоваться для увеличения инвестиций в реальный производственный сектор, инфраструктурные проекты, образование, здравоохранение, науку и технологии, профессиональное обучение и повышение квалификации; инвестиции должны использоваться для создания достойных рабочих мест и обеспечивать более высокую заработную плату. Укоренившееся, хронически углубляющееся неравенство не является следствием естественных законов экономики: это порождение проводимой политики, и его можно преодолеть, если изменить такую политику в интересах подавляющего большинства граждан.

4. Основополагающие права на профсоюзное представительство и коллективные переговоры оказались под угрозой в одних государствах и подвергаются прямым атакам в других. Работодатели ряда стран пытаются подорвать право на забастовку, ставя под сомнение это фундаментальное завоевание трудящихся, признаваемое МОТ.

5. Профсоюзы являются действенной силой по защите демократии, в борьбе за справедливость и экологически устойчивое будущее. Профсоюзы стран БРИКС заявляют о своей готовности занять подобающее место в этой борьбе и в первую очередь в сфере создания достойных рабочих мест, охраны труда, защиты интересов трудящихся – в том числе женщин и молодежи, – достижения социальной справедливости и устойчивого развития.

6. Укрепление БРИКС играет ключевую роль в демократизации международных связей без нарушения суверенитета и права народов на самоопределение, в совершенствовании многополярного политического мироустройства без диктата и дискриминационных экономических санкций. Трудящиеся наших стран видят в БРИКС новую, более справедливую модель глобальных отношений, которая должна строиться поверх традиционных водоразделов Восток-Запад и Север-Юг.

7. БРИКС – формирующаяся структура нового глобального управления. Его эластичный мандат позволяет наиболее динамичным экономикам мира рассматривать гораздо более широкий круг вопросов, чем, например, в Совете безопасности ООН, и найти ответы на многие экономические и экологические вызовы. Решения БРИКС производят умножающий эффект, поскольку участвующие в нем ключевые государства в состоянии транслировать принимаемые в БРИКС решения в ведущие международные учреждения.

8. Страны БРИКС сближают их последовательные совместные усилия по реформированию мировой финансово-экономической системы. Все страны БРИКС заинтересованы в экономическом росте на основе развития современных технологий и человеческого потенциала. Это может стать реальным общим стимулирующим фактором дальнейшего подъема при активном участии миллионов трудящихся, заинтересованных в справедливом распределении доходов и благ.

9. Структуры гражданского общества и профсоюзы как их наиболее массовые представители призваны оказывать конструктивное давление на лидеров своих государств, властные структуры и работодателей с целью побуждать их к созданию эффективных механизмов более стабильного экономического и финансового мирового порядка. Все мы заинтересованы в ускоренной модернизации наших экономик, всего нашего общества.

10. Когда мы говорим о свободном и процветающем государстве, то оперируем комплексными понятиями, в которых тесно переплетаются экономические, политические и социальные составляющие. То же самое можно сказать и о группе стран, исторические особенности развития каждой из которых привели их к суверенному решению объединиться в одну из крупнейших в современной истории экономическую и политическую сущность под названием БРИКС.

11. Устойчивое развитие, социальная справедливость и права человека предоставляют государствам-участницам БРИКС и другим странам, которые в перспективе могут к нему присоединиться, надежный фундамент для системного продвижения по пути прогресса в интересах всех граждан Объединения и всего человечества в целом.

12. Для формирования суверенной независимости от обанкротившейся Бреттон-Вудской системы страны БРИКС могут в полной мере задействовать резервы Нового Банка развития и Пула условных валютных резервов, которые по общему потенциалу (200 млрд. долларов) равны потенциалу МВФ. Профсоюзы поддерживают эти усилия и рекомендуют правительствам стран БРИКС создать собственное рейтинговое агентство и фондовую биржу. Это создаст рычаги действенного влияния на мировую экономику.

13. Мы ожидаем, что правительства стран БРИКС будут более решительно добиваться реформирования МВФ и Всемирного банка. Настало время для установления реального контроля над крупнейшими МНК на территории наших стран и подчинении их деятельности целям развития. Профсоюзы призваны играть свою роль в этом процессе. Для этого мы располагаем трехсторонней Декларацией принципов МОТ, касающейся МНК и социальной политики.

14. Прошедший 2014-й год стал свидетелем дальнейшего развертывания Третьей промышленной революции. Быстрый технологический прогресс сегодня позволяет выйти на новые уровни в сфере автоматизации, робототехники, нанотехнологий, новых материалов, стандартов потребления энергоресурсов и организации производственных процессов. Очевидно, что все это повлечет за собой концентрацию и централизацию капитала, даст толчок переналадке производства и росту конкуренции в сфере монополий и олигополий, что неизбежно окажет повсеместное влияние на доходы и занятость трудящихся.

15. На этом фоне активно развиваются гибкие формы организации труда и производства, принципиально новые формы межгосударственного взаимодействия. Важно, чтобы страны БРИКС с самого начала участвовали в этом процессе и сосредоточили усилия народов и государств на технологическом рывке, на вопросах созидания и преобразования в интересах всех слоев общества в наших странах.

16. Третьей промышленной революции должны соответствовать адекватные социально-экономические отношения. Именно поэтому профцентры стран БРИКС, объединившиеся в профсоюзный Форум, настоятельно ставят вопрос о подобающем им месте в структурах БРИКС наравне с организациями работодателей. Модель взаимодействия в социальном треугольнике профсоюзы – бизнес сообщество – государственные структуры, которая уже давно доказала свою эффективность на национальном уровне в каждой стране БРИКС, должна найти свое логическое продолжение и в масштабах всего Объединения. Подобная «интегральная модель» без малого сто лет эффективно работает в мировом масштабе в стенах МОТ – ведущей организации системы ООН – и называется трипартизмом. Любые политико-экономические решения государств и их объединений имеют прямые последствия для мира труда, и его законные представители должны участвовать в их подготовке и обсуждении. На этом настаивает МОТ в рамках своей парадигмы Достойного труда, опирающейся на комплекс норм труда и контрольных механизмов Организации, на этом настаивают представители трудящихся стран-участниц БРИКС.

17. IV Профсоюзный Форум БРИКС проходит на территории Российской Федерации в год 70-летия Победы над фашизмом и окончания Второй мировой войны. Время не в силах стереть из нашей памяти горе и страдания народов, подвергшихся военной агрессии. Мы призываем правительства стран-участниц БРИКС сделать все возможное для снижения политической напряженности, обеспечения безопасности и стабильности в мире, прекращения военных действий всюду, где они ведутся, способствовать активному и безусловному применению норм международного права для урегулирования региональных и локальных конфликтов.

18. Все мы находимся на стратегическом перекрестке развития цивилизации и должны быть достойны выпавшей нам исторической ответственности.

Газета "Действие" № 27 от 16 июля 2015 года.

НА ПОЛЯХ САММИТА
Единство взглядов и требований

Ефим ПЕЛЕВИН

Участники IV Профсоюзного форума БРИКС заявили о готовности объединить усилия по формированию более справедливого мира.
Международное мероприятие такого масштаба ФП РБ проводила впервые, поэтому все старались работать с полной отдачей, чтобы не ударить в грязь лицом перед гостями. Официальная встреча участников форума была назначена на 8 утра, но уже в семь, а кое-кто из сотрудников ФП РБ и членов оргкомитета чуть ли не в шесть часов были уже у Дома профсоюзов, чтобы исключить всякие случайности и встретить коллег из 13 крупнейших профсоюзных центров Китая, Индии, Бразилии и Южной Африки во всем блеске, как ФП РБ умеет. Присоединились к ним и многие руководители рескомов отраслевых профсоюзов.

Welcome!

Несмотря на пасмурную погоду, хорошее настроение появлялось уже при виде студентов Бирского филиала БГУ в национальных костюмах и с хлебом-солью, чак-чаком в руках, а также юных барабанщиков из БИСТ в ярко-красных парадных костюмах.
Ровно в назначенное время автобус подъехал к памятнику М. Карима. Гостей, слегка ошарашенных столь торжественным приёмом, приветствовал тёплыми словами председатель ФП РБ Амирхан Самирханов. Его слова тут же переводили на английский. Председатель ФНПР Михаил Шмаков, как руководитель основного профцентра из страны-хозяйки форума, возложил от имени всех делегаций гвоздики к памятнику Мустаю Кариму, не только народному поэту Башкортостана, но и участнику Великой Отечественной войны. После угощения чак-чаком, который гости сначала пробовали осторожно, а потом вошли во вкус, все направились в Дом профсоюзов, который в этот день был полностью отдан в распоряжение участников профсоюзного форума. Перед входом их ждал парад барабанщиков, который иностранцы с восторгом запечатлели на фотоаппаратах и смартфонах.
В Доме профсоюзов заблудиться было невозможно: везде стояли таблички с указателями на английском языке. В конце концов все они вели в зал президиума СФП РБ, где и проходило заседание форума.
Зал президиума украсили большие флаги стран- участниц. На столах стояли таблички с названиями делегаций. Некоторые участники поставили еще флажки своих профцентров. А представители одного из пяти профобъединений-участников из Бразилии успели до начала мероприятия развернуть свой флаг и сфотографироваться с ним. Благодаря четкой организации, первая сессия пленарного заседания форума началась даже ранее запланированного. В президиуме расположились ведущие – председатель ФНПР Михаил Шмаков и его зам Евгений Макаров, а также почетные гости: президент Международной конфедерации профсоюзов (МКП) Фелисио Жоао Антонио (Бразилия) и директор Бюро Международной организации труда (МОТ) для стран Восточной Европы и Центральной Азии Димитрина Георгиева Димитрова (Болгария).

Веха в развитии

М. Шмаков сразу приступил к основному вопросу повестки дня – Декларации профсоюзного форума. В ней выражена озабоченность ростом социального неравенства. В 2014 году 1% населения планеты владел 48% мирового богатства. К 2016 году этот один процент будет владеть уже его половиной. 1,2 млрд людей на земле живут в крайней нищете. Одних безработных только – более 200 млн человек. «Такая экономическая модель углубляет неравенство, ослабляет демократию и подрывает справедливость для всех», – утверждается в декларации.
Готовилась она очень тщательно. За полгода выслушали все предложения и возражения, внесли поправки. Теперь пора подписывать. Выступили представители от стран. Все – за объединение усилий государств и профсоюзов БРИКС по реформированию экономик в интересах человека труда, против засилья межнациональных корпораций. Кстати, рабочими языками форума были кроме русского английский, португальский и китайский. Блестящий синхронный перевод не тормозил обсуждение. Подводя итоги блиц-сессии, М. Шмаков назвал происходящее вехой не только для профдвижений в БРИКС, но и для всех трудящихся, включая так называемые развитые экономики.

Презентация Башкортостана

После отъезда делегации форума из шести человек во главе с М. Шмаковым на встречу с Президентом РФ В. Путиным для вручения Декларации профсоюзного форума заседание продолжилось. Е. Макаров предоставил слово директору департамента социально-гуманитарного развития правительства РБ З. Гарифуллиной, которая рассказала гостям о нашей республике. Затем на двух экранах был показан рекламный ролик про Уфу. Председатель ФП РБ Амирхан Самирханов представил профсоюзное движение Башкортостана, его структуру, направления деятельности, стоящие проблемы. Представителя МОТ заинтересовали упомянутые в докладе социальные технологии, которые преподают в БИСТе. Директор высшего учебного заведения профсоюзов Танзиля Нигматуллина коротко дала справку о вузе. Главная задача института, подчеркнула она, готовить молодых лидеров: «Надо не только учить, но и учиться у молодежи». Заместитель председателя ФП РБ Валерий Апокин, дополняя доклад председателя ФП РБ, конкретизировал проводимую ФПРБ и рескомами отраслевых профсоюзов в рамках соцпартнерства работу по увеличению минимальной зарплаты. Рони Андерсона Барбоса, исполнительного директора Центрального объединения трудящихся из Бразилии, заинтересовала работа профсоюзов республики в нефтяной отрасли. На его вопросы ответила председатель рескома Росхимпрофсоюза Гузель Мирошниченко.

Чем недовольны трудящиеся?

Большой интерес вызвал доклад Е. Макарова, который представил исследовательский проект ФНПР о трудовых конфликтах в мире в первом полугодии этого года по материалам СМИ. Оказывается, за пять месяцев в 58 странах случилось 366 трудовых конфликтов. 37 процентов из них приходится на Европу. Это объясняется прежде всего самым развитым профдвижением в этом регионе мира. В РФ СМИ зафиксировали 69 противостояний в различных формах (включая пикеты, митинги, забастовки), а в остальных странах БРИКС всего 10 случаев (3%). Наиболее конфликтная отрасль – транспорт, треть всех случаев открытого недовольства. Затем идут обрабатывающие производства – 20% (в РФ они на первом месте), здравоохранение (8%), культура, добывающие отрасли (6,6%). На первом месте среди причин недовольства везде заработная плата. Второе и третье места делят сокращения работников и условия труда, четвертая причина – неуспешные коллективные переговоры.
Среди инструментов защиты прав трудящихся на первом месте забастовки (196 из 366), на втором – угроза проведения забастовки (99). Как известно, в РФ проведение забастовок затруднено законодательно, а на железнодорожном и авиационном транспорте запрещено.Во всех странах работодатели также всячески препятствуют такой форме протеста трудящихся, потому что она наиболее эффективна. Исследователи также выяснили, что в Европе протесты чаще всего проходят под руководством профсоюзов. В странах БРИКС, СНГ конфликты в основном развиваются стихийно, без профсоюзов. Это говорит о их слабости. В некоторых новых странах после развала СССР профсоюзное членство вообще упало, например, в европейской вроде бы Эстонии в профсоюзах состоят лишь 3% от занятого населения. Как подчеркнул докладчик, профсоюзы не должны выступать в роли просителей, они равные социальные партнеры, готовые, если переговоры не приводят к результату, к действиям. Это главный вопрос.
Доклад вызвал живую реакцию. В обсуждении приняли участие все делегации. Речь шла и о причинах сокращения профчленства, и о привлечении молодежи, и о новых вызовах в сфере дистанционного труда, и о программе достойного труда МОТ, о которой во многих странах знают плохо, хотя это конкретный документ, с индикаторами роста.
Представители профсоюзов Бразилии и Китая отметили важность профсоюзных исследований как наиболее объективных и предложили объединить усилия в этой сфере. Профлидеры из ЮАР пожелали оценить выполнение обязательств предыдущих деклараций и перейти к более конкретным совместным действиям.

От заявлений – к делам

После кофе-брейк подъехал от В. Путина М. Шмаков. По его мнению, встреча прошла крайне успешно. Президент проявил серьёзный интерес к тезисам декларации и обсудил их с делегацией форума. После этого лидер российских профсоюзов в своем докладе дал ответы на многие поставленные гостями вопросы. Примечательно, что именно ФНПР готова работать совместно без лишней болтовни, конкретно и разработала даже план действий по усилению взаимодействия профсоюзов БРИКС. В частности, предусматривается так называемая институализация форумов БРИКС в рамках официальных саммитов, чтобы, возможно, уже на следующей встрече в Индии вести предметный разговор о проблемах трудящихся в трехстороннем формате. Мы, – подчеркнул Шмаков, – не должны останавливаться только на громких заявлениях». Профсоюзы намерены не реагировать на принятые в верхах решения, а участвовать в их выработке наравне с правительствами и работодателями. Автоматически этого не произойдет. Как добиться? Прежде всего требуется преодолеть рыхлость совместной деятельности, как минимум нужны национальные координаторы. Во-вторых, должны быть прописаны правила и процедуры форм сотрудничества. В общем ФНПР подготовила организационный проект, который всем направят и до 1 декабря ждут откликов и предложений.
Заместитель министра труда и соцзащиты населения РФ Андрей Пудов рассказал о задачах в сфере труда и предстоящем в январе 2016 года в Уфе встрече министров труда стран БРИКС. Профсоюзы получили официальное приглашение на это мероприятие. И приняли его.

«Да здравствует социализм!»

Затем последовали доклады иностранных делегаций. Планировалось, что выступит один представитель от страны, но получилось по-другому. На трибуну поднялись представители десяти профобъединений: четверо от Бразилии, двое из Индии, трое из ЮАР и один из Китая. Мы, конечно, не привыкли к такому стилю выступления: без бумаг, очень громко, эмоционально. Интересными и разными были их обращения к аудитории: «Братья и сестры, друзья и товарищи, дамы и господа».
В своих выступлениях они довольно жёстко критиковали «распространяющуюся неолиберальную глобализацию». Так, представитель Индии высказал такую мысль: «Мы в 2 раза превысили показатели по ВВП, но качество жизни не изменилось. Рост ВВП – это не развитие, иногда это лишь трюки на фоне роста цен на нефть. Неолиберализм воспитывает потребителя из гражданина и является угрозой для демократии, которая предполагает участие широких масс в управлении».
А разве не то же самое происходит в России?! «Мы ожидаем, что правительства стран БРИКС будут более решительно добиваться реформирования МВФ и Всемирного банка, – высказали свою позицию профсоюзные лидеры. – Настало время для установления реального контроля над крупнейшими межнациональными корпорациями на территории наших стран и подчинении их деятельности целям развития».
В этих условиях трудящиеся «видят в БРИКС новую, более справедливую модель глобальных отношений». И что примечательно, для нас как возвращение на 30 лет назад, многие выступавшие говорили положительно о социализме. Один профлидер закончил свое выступление даже так: «Социализм – это наш маяк. Да здравствует социализм!»
На пленарном заседании выступила министр труда и соцзащиты населения РБ Ленара Иванова, которая рассказала о совместной борьбе власти и профсоюзов с неформальной занятостью. За последнее время из тени серых зарплат выведено более 30 тысяч человек.
В конце заседания слово было предоставлено представителям международных организаций. Как пошутил М. Шмаков, чтобы они не сбежали, а сначала выслушали нас. Президент Международной конфедерации профсоюзов (МКП) Фелисио Жоао Антонио говорил о глобальных вызовах в экономике и политике, о роли России, о неприятии санкций против нашей страны. Директор Бюро Международной организации труда (МОТ) для стран Восточной Европы и Центральной Азии Димитрина Георгиева Димитрова отметила, что профсоюзы БРИКС не менее амбициозны, чем их правительства. По её мнению, у БРИКС огромный потенциал, а председательство России в ней вывело БРИКС на новый уровень.
Завершая официальную часть профсоюзного форума, председатель ФНПР. Михаил Шмаков сказал, что «форум продемонстрировал единство взглядов и требований». И это весьма обнадеживает.

Газета "Действие" № 27 от 16 июля 2015 года.

КРАТКАЯ СПРАВКА
Профсоюзный Форум БРИКС

Материалы подготовлены ФНПР

Интерес Федерации независимых профсоюзов России к деятельности БРИКС как неформального межгосударственного объединения возник в 2009 году после опубликования Совместного заявления лидеров стран БРИК (Екатеринбург 16 июня 2009 года). Этот интерес стал поводом для консультаций с представителями ведущих национальных профсоюзных объединений стран БРИКС относительно формы реагирования на появление новой международной площадки, участники которой ставят перед собой цели решения ряда экономических и социальных задач в русле, созвучном с системой взглядов современного руководства ФНПР на дальнейшее развитие мироустройства.

По мере усиления активности в рамках БРИКС, в том числе на министерском уровне, с появлением развивающих первоначальный замысел документов саммитов, в профсоюзном сообществе вызрело решение о необходимости системной работы по изучению инициатив БРИКС, выдвигаемых на межгосударственном уровне и выработки по ним собственной позиции.
Решающим импульсом для этого стали результаты саммита БРИКС в г.Санья в апреле 2011 года, где была принята Декларация, во многом совпадающая с интересами профсоюзов и содержащая развернутый план действий.
Профсоюзы на протяжении последних лет внимательно отслеживают происходящее в «Группе двадцати» и сформировали профсоюзную площадку L20 где вырабатывают своё видение по вопросам социального и экономического развития, попадающим в поле зрения G20. Более того, в этом формате национальные профцентры стремятся реализовывать интересы своих членских организаций, соединяя свои силы в сложном диалоге с организациями работодателей и органами государственной власти как на министерском уровне, так и на уровне глав государств при координирующей роли Международной конфедерации профсоюзов (www.ituc-csi.org/l20). Несмотря на некоторую схожесть форматов, БРИКС содержит иную повестку дня и другой состав участников, что побудило Федерацию независимых профсоюзов выступить в качестве генератора создания формата международного сотрудничества, адекватного межгосударственному неформальному объединению БРИКС.
В течение 2011- 2012 гг. была выработана и согласована с ведущими профцентрами стран-участниц БРИКС инициатива ФНПР о создании Профсоюзного Форума БРИКС. Реализация этой инициативы была достигнута на полях Международной конференции высокого уровня по вопросам Достойного труда, проводившейся в Москве под эгидой Международной организации труда в декабре 2012 года. На встрече, посвященной Профсоюзному Форуму БРИКС, была принята и парафирована Декларация Профсоюзного Форума стран БРИКС (текст размещён на сайте www.brics.mid.ru).
В марте 2013 года в силу организационных сложностей профсоюзам стран БРИКС не удалось провести заседание своего Профсоюзного Форума на полях саммита в Дурбане (ЮАР) в полном составе. Однако встреча ряда стран-участниц БРИКС все же состоялась, и на ней было принято решение о необходимости проведения профсоюзного Форума в полном составе в Форталезе в период Бразильского председательства.
В 2014 году делегации всех ведущих национальных профцентров пяти стран БРИКС собрались в г.Форталеза и провели двухдневное заседание III Профсоюзного Форума. В результате была выработана Декларация Профсоюзного Форума (опубликована, см. выше), которую участники Форума передали лично Президенту Бразилии Дилме Роусефф. Состоялся обмен мнениями по широкому кругу вопросов сотрудничества профцентров стран БРИКС. Там же было принято решение о более активном проведении консультаций по вопросам взаимодействия с Международной организацией труда и Международной конфедерацией профсоюзов.
Необходимо отметить, что в ходе панельных дискуссий на Профсоюзных Форумах обсуждается весьма широкая повестка дня по проблемам, волнующим национальные профцентры, часть из которых находит своё отражение в официальных документах Форумов. Вместе с тем за рамками опубликованного остаются перспективные вопросы. В частности, обсуждается взаимодействие в сфере научных исследований в сфере социально-трудовых отношений и обучении студентов. Участникам форумов были представлены презентации разработок Института индустриальных отношений (Китай) и Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов (Россия) по перечисленным темам.
Особое внимание национальными профцентрами стран-участниц БРИКС уделяется проведению принципа неконфронтационности по отношению к действующим на международной арене профсоюзным формированиям (упомянутой выше МКП и Европейской конфедерации профсоюзов), членство в которых для национальных профцентров представляется исключительно важным. Особая дискуссия была проведена по вопросу использования фундаментального инструментария урегулирования противоречий в сфере социально-трудовых отношений при капитализме, выработанного в рамках Международной организации труда. Трёхсторонний принцип признан всеми странами-участницами БРИКС актуальным и для построения более справедливой социальной среды как внутри национальных экономик стран БРИКС, так и в международном формате. На этой базе было выработано согласованное решение о постепенном вовлечении МКП и МОТ в работу Профсоюзного Форума.
К началу российского председательства в БРИКС усилиями ФНПР и других профцентров стран-участниц БРИКС была сформирована позитивная платформа для сотрудничества в МОТ; осторожную, но вместе с тем благожелательную позицию в настоящее время занимает МКП.
В период подготовки к заседанию IVПрофсоюзного Форума в Уфе ФНПР были проработаны различные форматы его проведения. Рассматривались варианты привлечения к его работе профцентров «стран-единомышленников» (Аргентины, Индонезии, Египта, Мексики), параллельного проведения в Уфе консультаций с профцентрами стран ШОС и ЕАЭС. Однако ввиду ограниченности ресурсов и сложностей логистического характера было принято решение сосредоточиться на традиционном формате проведения Профсоюзного Форума БРИКС с участием делегаций стран-участниц.
В настоящее время подтверждено прибытие более 40 участников Профсоюзного Форума, что несколько больше, чем планировалось при формировании концепции Профсоюзного Форума на период российского председательства в БРИКС. Установлены нормы представительства: четыре представителя от профцентров стран, если прибывает делегация одного профцентра, и по два представителя от каждого национального профцентра, если прибывает несколько делегаций из одной страны. Наиболее многочисленная делегация прибудет из Бразилии (около 20 чел.), из других стран делегации не так многочисленны, но также состоят из представителей ведущих профцентров. В работе Форума примут участие представители МКП и МОТ. В ходе заседания в Уфе запланировано обсуждение и принятие Декларации IV Профсоюзного Форума, рассмотрение нескольких российских инициатив (организационная, информационная, инициатива по обменам), дискуссия по текущей ситуации. Предусмотрено знакомство с Республикой Башкортостан, посещение крупного промышленного и сельскохозяйственного предприятий. Намечена встреча делегации Форума с Президентом Российской Федерации.
ФНПР, во взаимодействии с МИД РФ и Администрацией Президента РФ, была проведена обширная организационная работа. Решены организационные и финансовые вопросы по приему и размещению иностранных гостей. Площадкой для проведения Форума выбрано здание Федерации профсоюзов Республики Башкортостан (г. Уфа, ул. Кирова, 1).

Газета "Действие" № 26 от 3 июля 2015 года.

НАВСТРЕЧУ СОБЫТИЮ
Объединяться, чтобы лучше защищать

Екатерина ЧАКИНА, пресс-центр ФП РБ (фото автора)

В Институте повышения квалификации профсоюзных кадров прошёл круглый стол, посвящённый IV Профсоюзному форуму стран БРИКС «Профсоюзы стран БРИКС на защите прав человека труда».

В мероприятии приняли участие представители ФП РБ, ИПК ПК, отраслевых комитетов профсоюзов республики, УГУЭС и БИСТ.
Открывая заседание, ректор ИПК ПК Ильдар Гимаев подчеркнул актуальность и значимость проводимого мероприятия.
В ходе скайп-связи заместитель председателя ФНПР Евгений Макаров дал определение понятию БРИКС, а также проинформировал собравшихся об истории создания БРИКС и декларациях, которые были приняты за годы работы Профсоюзного форума:
– Примечательно, что БРИКС объединяет 42% населения всего земного шара и на его долю приходится 27% ВВП. Профсоюзы идут в ногу со временем и взаимодействуют на межрегиональном и межгосударственном уровнях в 23 разных форматах.
Доктор политических наук, директор Башкирского института социальных технологий (филиал) «АТиСО» Танзиля Нигматуллина презентовала монографию «БРИКС и ШОС: факторы регионального равновесия». В выступлении она обратила внимание на то, что в книге отражён анализ итогов встреч всех прошлых лет специально для профсоюзов на мировом уровне, а также предложила активнее поддерживать и «продвигать» молодёжь в институты гражданского общества. Это, по её мнению, поможет укрепить профсоюзный авторитет во всей вертикали власти.
Кандидат политических наук, докторант кафедры национальных и федеративных отношений БИСТ Артур Сулейманов подробно остановился на геополитических реалиях, многополярности мира и санкциях.
О месте БРИКС на политической и экономической карте мира рассказал кандидат философских наук, доцент УГУЭС Владислав Исламов:
– Развитые страны заинтересованы в территориях, ресурсах и рынке сбыта. Поэтому крайне важно на данном этапе выстраивать и укреплять систему собственного производства.
Заведующая социально-гуманитарным отделом ФП РБ Лида Исаргакова проинформировала о молодёжном профсоюзном движении стран БРИКС, о состоявшихся и предстоящих мероприятиях. В выступлении она выразила надежду на активность трудящейся молодёжи, поскольку в документах основное внимание обращено на проблемы студенческой молодёжи.
Подводя итоги работы, модератор круглого стола заведующий орготделом ФП РБ Тагир Закиров рассказал о том, как будет проходить IV Профсоюзный форум стран БРИКС в Уфе. Он обратил внимание на необходимость разносторонне развиваться в рамках новых реалий времени и активно взаимодействовать с другими странами, объединяться для создания единого социально-трудового пространства, которое будет призвано защищать интересы трудящегося человека.
Ирина Григорьева, ведущий специалист отдела организационной работы ФП РБ:
– Большой интерес вызвала презентация монографии «БРИКС и ШОС: факторы регионального равновесия». Интересными и содержательными были разнополярные выступления политологов республики по данной теме. Вместе с тем были затронуты вопросы развития молодёжного профсоюзного движения в странах БРИКС, задачи профсоюзов. Приближается важный исторический момент для Уфы и профсоюзов республики. Поставлены задачи, будут приняты исторические документы, и профсоюзам необходимо будет претворять их в жизнь!
Руслан Дашкин, правовой инспектор профсоюза машиностроителей РБ:
– Особенно хотелось бы отметить выступление Владислава Исламова, который озвучил очень логичные действия стран-участников БРИКС.

Газета "Действие" № 26 от 3 июля 2015 года.

СОТРУДНИЧЕСТВО
Умножили знания

Артур СУНАГАТУЛЛИН

В БАГСУ прошёл круглый стол с участием профсоюзов.
В Башкирской академии госслужбы и управления прошло обучение начальников и главных специалистов отделов образования администраций районов и городов по программе «Реализация государственной политики в области образования: состояние, проблемы и перспективы». Состоялся круглый стол на тему социального партнёрства с участием представителей рескома профсоюза работников народного образования и науки РФ. Рассказывает декан факультета профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих БАГСУ Рафаил МИРСАЕВ:

– Новый закон «Об образовании» рождает много вопросов у работников сферы образования. К тому же есть множество подзаконных актов в виде постановлений правительства, указов министерства. Люди на местах должны знать, как их правильно применить. Другой момент – это процесс оптимизации сельских школ, некоторые даже пытаются объединиться с детскими садами. В этих условиях возникает множество вопросов: как платить директору малокомплектной школы, как заключать договоры и т.д. Традиционно много вопросов было и по охране труда.
Примечательно, что участникам круглого стола не хватило четырёх часов, чтобы ответить на все вопросы, и слушатели попросили представителей рескома прийти и на следующий день. Это говорит о востребованности поднятых тем. Слушатели остались довольны, что пришла команда профессионалов рескома профсоюза во главе со Светланой Прониной и подробно, с пониманием проблем довела до них актуальную информацию.
Важно и то, что круглый стол дал возможность обратной связи и получился полезным не только для слушателей, но и для выступающих. Мы договорились с профсоюзом, что будем с ними более плотно работать и приглашать на семинары, касающиеся образования и науки.
Отмечу, что программа обучения включала различные темы, начиная с факторов, влияющих на развитие нашего общества, кончая вопросами патриотизма, воспитания, развития гражданского общества и реформ в сфере образования. Благодаря участию в учебе председателя комитета по образованию, культуре, спорту и молодёжной политике Госсобрания – Курултая РБ Эльвиры Аиткуловой, круглому столу с представителями министерства образования РБ, практическим выездным занятиям в школах, слушатели смогли проанализировать имеющиеся проблемы и получить знания, которые смогут применить на практике.

Газета "Действие" № 11 от 20 марта 2015 года.

ПОСЛЕ КОМАНДИРОВКИ
Благодарный Крым, радушные люди

Наталья НОВИЦКАЯ

(Продолжение. Начало в №28)

Делясь впечатлениями о поездке в Крым, председатель республиканской организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Рашит ХАРРАСОВ рассказывает не только о работе крымских коллег, но и о том, как ощущают себя крымчане в составе России.

Солидная организация с хорошим потенциалом

– Коллеги из межрегиональной Крымской республиканской и города Севастополя территориальной организации общероссийского профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания (такое длинное название их организации) нас приняли 1 июля. Они работают уже по российским стандартам. Работа профсоюза поставлена серьезно: во всех городах и районах есть территориальные профсоюзные организации. Например, в подшефном Белогорском районе, где мы были, представитель профсоюза – управляющий делами администрации района (точное название – государственной администрации Белогорского района), и профсоюз тесно сотрудничает с аппаратом администрации. В Белогорском районе 600 членов профсоюза – это очень много для государственных учреждений района (почти все работники социальной и бюджетной сферы). Всего в Крыму на сегодняшний день 16000 членов профсоюза. Все санатории, профилактории, дома отдыха сейчас, оказывается, стараются создать профсоюзные организации, защиту интересов работников они хотят получать именно от профсоюза.
Надо сказать, что председатель правительства Крыма Сергей Аксенов является членом профсоюза. Ежемесячно правительство собирает председателей всех профсоюзных организаций и проводит рабочую встречу. Я даже записал слова Сергея Аксенова, которые являются своеобразным девизом совместной работы правительства и профсоюзов: «Профсоюзы у нас ведущая организация. Нам не хватает оперативной и объективной информации снизу, а профсоюзы знают ситуацию на местах, в трудовых коллективах и отраслях. Профсоюзы аккумулируют все вопросы, связанные с социально-экономическими интересами людей, поэтому тесное сотрудничество с Федерацией независимых профсоюзов Крыма – наш приоритет». Этих слов достаточно: все руководители организаций в отраслях уже очень серьезно занимаются взаимодействием с профсоюзами.
Наши крымские коллеги имеют 14 соглашений, заключенных именно с профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания. Председатель профсоюза Вадим Сазонов работает более 16 лет, он постоянно держал связь с российскими профсоюзами, поэтому ему легче ориентироваться при переходе в общероссийский профсоюз. Сейчас у них стоит задача изучить российские законы и начать работать полностью по ним, хотя уже выявились некоторые трудности в стыковке законодательств. Например, отдых детей по украинским законам организуется для всех учащихся средней школы, хотя у нас в России – до 14 лет. Летом в Крыму 4 периода для детского отдыха, и все школьники должны отдыхать. Еще момент: в Крыму малокомплектные школы, которые посещают хотя бы 5 детей, не закрывают. Вопрос сохранить или не сохранить школу решается только с участием родителей – если родители считают, что данная школа нужна, ее сохраняют.
В настоящее время работники крымского рескома профсоюза госучреждений активно выезжают в города, где организовывают обучение новым методам работы по российскому законодательству – это самая актуальная в настоящее время тема. Приглашают представителей ЦК профсоюза, преподавателей учебных центов по подготовке членов профсоюзов для работы по российским законам.
В целом профсоюз Крыма ведет работу по тем же направлениям, что и мы: правовая защита (в штате работают юристы), социальная защита, охрана труда. И методы работы профсоюза такие же. Межрегиональная организация профсоюза работников госучреждений уже приняла Устав общероссийского профсоюза. Как нам пояснили, крымский профсоюз и раньше работал в тесном контакте с российским, поэтому, думаю, они быстро смогут внедрить российские технологии в своей работе. Потенциал роста членов профсоюза у крымских коллег тоже есть: считают, что на 20-30 процентов смогут еще увеличить численность членов профсоюза. То есть всего у них может быть около 20 тысяч членов профсоюза – это очень солидная численность даже по российским меркам.
Очень внимательно и даже скрупулезно коллеги слушали наш рассказ о работе Федерации профсоюзов РБ, республиканской организации профсоюза работников госучреждений, работе других рескомов профсоюзов. Мы им передали все материалы, и они отметили, что для них это очень своевременный и важный опыт, и передали благодарность Федерации профсоюзов РБ и нашему рескому профсоюза работников госучреждений.

Не без трудностей

– Что отметил для себя: крымчане с удовольствием переходят от всего украинского к российскому. Люди очень серьезно следят за новостями на российских каналах, слушают российское радио. Говорят, что по началу, до референдума, боялись, проголосует основная масса за вхождение в Россию, не проголосует, но после с облегчением вздохнули. Многие крымчане имеют родственные связи с россиянами: почти у каждого, с кем мы общались, близкие родственники родом из российских городов, а у некоторых – даже их Башкирии, Уфы. Все годы они пристально следили за событиями в России, как страна развивается, как живет, а теперь они сами получают российские паспорта. Поэтому у людей не только настроение приподнятое – они благодарны России, Башкортостану за оказываемую поддержку! По городу Белогорску висят плакаты о помощи Башкортостана, дружбе регионов. Интересно, что с крымскими татарами, многие из которых населяют Белогорский район, мы смогли общаться на башкирском, татарском языках. Процентов 80 слов мы свободно понимали.
Конечно, сельскохозяйственному району без помощи трудно выживать. Сельчане, доходы которых в основном от сбыта продукции из своих садов, много заработать не могут. Спрос на фрукты небольшой, соответственно и цены в 2-3 раза ниже наших. Плюс к этому проблемы из-за нехватки воды для полива. Оказывается, крымский канал обеспечивал водой всю северную часть Крыма, и теперь, несмотря на принятые меры, многие сады страдают от засухи. Для питья воды хватает, для бытовых нужд тоже, а вот чтобы выращивать сады, к сожалению, ее недостает.
В магазинах все есть. Хлеб – 13 рублей за булку «кирпичиком». Заходили на рынок: мякоть говядины – 200 рублей за килограмм (без торга). Но, говорят, что цены на продукты почти ежемесячно «подрастают».
Хочу отметить очень теплое отношение крымчан к России, к россиянам. Они хотят установить самые тесные контакты по организации круглогодичного отдыха. В Крыму идеальные условия для полноценного отдыха: есть медицинский персонал (в отличие от европейских отелей), который работает именно в санаториях, где проводится полноценный курс лечения. Всего в Крыму 700 санаториев, готовых принимать отдыхающих. Главная проблема – перевозка людей, поскольку транспортные расходы очень высокие и очень большие проблемы с обеспечением транспортом. Сейчас надежда крымчан – на паромную переправу для железнодорожных составов, которую, как нам сказали, должны открыть к 1 августа: идет укрепление береговой линии, вкладываются очень большие деньги, и если она заработает, станет хорошим подспорьем в решение транспортной проблемы. Основные автомобильные дороги в Крыму хорошие. Например, из Симферополя в Алушту расширили, обновили дорожное полотно, но, с другой стороны, в Белогорском районе, дороги, безусловно, также требуют вложений.
В последние годы отдыхающие в Крым приезжают только летом. Вообще многие санатории полуострова находятся в не очень хорошем состоянии. Прошлые годы из Киева назначали на сезон директора санатория, который налоги не перечислял, материальной базой санатория не занимался, а на следующий год его место занимал новый человек. Поэтому ни ремонтные работы, ни подготовка к сезону не проводились. Впервые в этом году в Крыму озаботились подготовкой к приезду отдыхающих.
Организация достойного отдыха россиян – это, пожалуй, основная возможность для Крыма получать денежные средства. Если удастся удешевить проезд, то часть проблем уже будет снята. Например, москвичи, которые активно пользуются услугами «Добролета», приезжают в Крым на выходные: стоимость дня проживания с питанием в хорошем санатории от 800 до 1500 рублей. И жители Крыма хотят зарабатывать, сдавая в аренду жилье для приезжих – стоимость от 300 рублей в сутки. Говорят, что максимально в Крыму могут принять до 10 миллионов человек. На 1 июля отдыхающих был только миллион…

Газета "Действие" № 29 от 25 июля 2014 года.

ПОСЛЕ КОМАНДИРОВКИ
Крым: завязывающаяся дружба

Наталья НОВИЦКАЯ

Как мы уже сообщали, недавно представители Федерации профсоюзов РБ с рабочим визитом посетили Республику Крым. О самых ярких впечатлениях от поездки мы попросили рассказать заведующего орготделом ФП РБ Тагира Закирова:

– Целью нашей поездки было посещение Федерации Независимых профсоюзов Республики Крым, знакомство с работой профсоюзов, а также с Белогорским районом Крыма, над которым шефствует наша республика. 30 июня мы провели рабочую встречу с председателем Федерации независимых профсоюзов Крыма Владимиром Николаевичем Клычниковым, в ходе которой обсудили вопросы взаимодействия профсоюзных организаций наших республик, наметили планы по проведению совместных мероприятий, в том числе организации санаторно-курортного оздоровления членов профсоюзов нашей республики, а также подготовили проект Соглашения о взаимодействии Федерации профсоюзов Республики Крым и Федерации профсоюзов нашей республики.

Сходство и отличие

– В состав Федерации независимых профсоюзов Республики Крым входят 22 членские организации отраслевых профсоюзов, объединяет она в настоящее время около 260 тысяч членов профсоюзов. Для сравнения: на 1 января 2014 года в Крыму насчитывалось около двух миллионов жителей. Как сказал Владимир Николаевич, у профсоюзов Крыма есть очень большой резерв по привлечению в члены профсоюзов работающих на полуострове, в планах довести количество членов профсоюзов почти до 600 тысяч. После воссоединения Крыма с Россией профсоюзы очень активно начали работать в этом направлении и одной из задач ставят именно увеличение профсоюзной базы. Сейчас значительная часть работающего населения не охвачена профсоюзным членством именно потому, что в бытность, когда Крым входил в состав Украины, на это и не делали акцент, и очень большое количество работников трудилось «в тени».
Сама структура Федерации независимых профсоюзов Крыма традиционна и повторяет структуру российских профсоюзов. И работа организована по тем же направлениям. Интересный момент: Федерация профсоюзов республики Крым очень плотно и отлажено взаимодействует с властью: ежемесячно проходят встречи главы Республики Крым Сергея Аксенова с председателями республиканских комитетов. В городских и районных газетах в каждом номере есть что-то о профсоюзах.
И еще: в распоряжении Федерации независимых профсоюзов Крыма есть свои санатории. У каждой отраслевой организации профсоюза есть свой или пансионат или санаторий. Буквально во время нашего пребывания в ведение профсоюзов было передано еще два санатория.
В Крыму отдельно была выделена Федерация профсоюзов Севастополя, но задача стоит и, скорее всего, это произойдет – профсоюзы Севастополя войдут в Федерацию независимых профсоюзов Крыма. Кроме того, надо отметить, что 9 и 10 июля в Федерациях профсоюзов Крыма прошли учредительные профсоюзные конференции с участием руководства ФНПР – по созданию ФНПК как Крымского республиканского объединения профсоюзов уже в российском законодательном русле, то же самое по Севастопольскому облсовпрофу, и по вхождению этих двух профсоюзных объединений в ФНПР.
Также мы посетили профсоюз работников госучреждений Крыма. Этот профсоюз еще в апреле первым вышел из состава Всеукраинского профсоюза работников государственных учреждений и вошел в состав общероссийского профсоюза. А 2 июля в Симферополе проходила конференция профсоюза работников АПК, на которой присутствовала председатель ЦК российского профсоюза Н. Агапова и где также было принято решение о вхождении в состав российского профсоюза. То есть взаимодействие крымских профсоюзов с общероссийскими профсоюзами активизируется.

Подшефные - благодарно о переменах

– В первый же день мы съездили в Белогорский район Крыма, который находится в 40 километрах от Симферополя. Там встретились с председателем координационного совета профсоюзных организаций Белогорского района Ольгой Васильевной Козак, с председателем райкома профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Александром Сергеевичем Александриным, с первым заместителем главы администрации района Николаем Валерьевичем Стегачевым.
Белогорский район – сельскохозяйственный. Профсоюзные организации представлены в основном от бюджетной сферы, также работают профсоюзы АПК и потребкооперации, совсем небольшие организации связистов, дорожников и еще ряда отраслей.
Ольга Васильевна Козак по своей основной деятельности учитель истории в школе Белогорска. Человек очень переживающий, болеющий душой и за профсоюзы, и за свою основную профессию. В частном разговоре она посетовала, что со сменой общеобразовательной программы с украинской на российскую глобальные перемены претерпевает именно предмет истории. Программа кардинально меняется, переходный период для школьников, по ее мнению, будет сложным.
Сейчас и в Симферополе, и в Белогорском районе люди активно получают российские паспорта. Вокруг пунктов выдачи очереди. Но мы сами видели, как люди выходят с новым документов в руках в состоянии некой эйфории, исполненные гордостью, что теперь они россияне. Крымчане испытывают чувство полного удовлетворения и по тому, какую помощь им оказывает Россия. Например, в Белогорском районе, которому здорово помогает наша республика, прежде всего взялись за капитальный ремонт учреждений здравоохранения и образования. Когда мы были в городе, нам показали, как ведется ремонт Белогорской гимназии №1: меняют кровлю, окна, идет хороший капитальный ремонт. Говорят, что такого ремонта не было со времен Советского Союза. От имени всех жителей Белогорского района нам выразили благодарность за то, что Башкортостан так поддерживает свою подшефную территорию Крыма.
Вообще традиционно принято считать, что Крым – это прежде всего море, побережье, и никогда не задумываешься, что есть еще горные и степные районы. До 1944 года город Белогорск назывался Къарасувбазар. Это один из центров расселения крымских татар. И в 44-м, когда произошла депортация коренного населения (среди них были, в том числе, и немцы, греки, армяне), было принято решение о переименовании этого города. Одна из достопримечательностей района – Белая скала: все фильмы, снятые в советские годы и связанные тематикой с прерией, снимались здесь. Очень красивое место! Там же есть дуб Суворова, где по преданию была подписана капитуляция крымского хана – дерево огромного, 13-метрового обхвата.
В районе много фруктовых садов, но надо сказать, те, которые мы проезжали, находятся не в лучшем состоянии. На полях собраны озимые, но яровые даже не сеяли – боялись, что воды из-за перекрытия каналов вообще не будет. Поэтому впечатление процветающего район не производит.
В Белогорском районе, как по всему Крыму, идет поэтапное увеличение зарплат и пенсий, хотя и цены тоже подрастают. Единственное, водители отмечают, что, как Крым перешел в состав России, упали цены на бензин, то есть топливо стало дешевле, и это они считают огромным плюсом. Конечно, переходный период есть: в каких-то сферах действует еще украинское законодательство, где-то уже российское… Но люди это понимают и принимают.

Крым ждет отдыхающих

– В рамках поездки мы выезжали в город Алушту, где состоялась встреча с председателем межрегиональной организации профсоюза работников госучреждений Крыма и г. Севастополя Виктором Сазоновым. Мы познакомились с работой городского комитета профсоюза, посмотрели город. Надо сказать, что знаменитая дорога Алушта–Симферополь–Ялта расширена, приведена в очень хорошее (по сравнению с советскими временами) состояние, транспортная инфраструктура получила развитие.
Но, по моим личным ощущениям, на побережье людей мало. На пляжах очень много свободного места, на набережной спокойно, хотя сезон – температура воды 24-25 градусов. Да и местные говорят, что в лучшие времена до 6 миллионов отдыхающих было в Крыму, другое дело, что половина из них или даже большая часть были жителями Украины. Поток российских туристов снизился в основном из-за нарушения дорожного сообщения. Если в прошлом году, по рассказам, на вокзал Симферополя приходило до 30 поездов в день, то сейчас 3-4. То есть железная дорога практически не работает, самолеты не справляются с пассажиропотоком. Основной способ добраться до мест отдыха – через паромную переправу в Керчи, но она также не справляется с возросшей нагрузкой, и автотранспорт стоит по 10-12 часов в очереди.
Около 29 санаториев могут перейти в ведение профсоюзных организаций Крыма, – такую цифру озвучила нам принимающая сторона. Это очень серьезный пласт работы: как раз одним из моментов нашего взаимодействия может стать проведение оздоровления членов профсоюзов нашей республики. По словам представителей профсоюзов Крыма, загрузка санаториев в настоящее время на полуострове составляет только около 30 процентов от ежегодной. А между тем санатории в Крыму круглогодичные, работают по разным профилям заболеваний. Но самый главный лечебный фактор на полуострове – особый крымский воздух, который способствует общему оздоровлению организма.

(Продолжение темы – в следующем номере)

Газета "Действие" № 28 от 18 июля 2014 года.

ВЛАСТЬ И ОБЩЕСТВО
На кого работают депутаты?

Наталья НОВИЦКАЯ

В Госдуме на рассмотрении находится законопроект, инициированный профсоюзами, о запрете заемного труда. Он был принят в первом чтении еще до 4 декабря. Мы попытались выяснить у новых депутатов Государственной думы РФ от Республики Башкортостан отношение к самому заемному труду, который профсоюзы называют рабством 21 века, и к проекту закона, внесенного А. Исаевым и М. Тарасенко, и то, как будут за него голосовать.

Недосягаемые

Информацией о том, как «выйти» на народного избранника или его помощника, даже всемогущий интернет не располагает. Да, можно через официальные сайты узнать его регалии, какой думский комитет курирует, отдельные биографические сведения, но контактных данных о нем нет. Более того, их нет и в нашем Госсобрании. Как нам ответили в пресс-службе Курултая РБ, пока сведения о вновь избранных депутатах Госдумы им не поступали и посоветовали обратиться в общественную приемную «Единой России», чтобы узнать, как связаться с депутатом.
Там действительно отчасти помогли. Любезно попросили перезвонить чуть позже, чтобы уточнить у руководителя общественной приемной, кому лучше из депутатов адресовать наши вопросы. И даже перезвонили сами, чтобы дать координаты помощника Рафаэля Марданшина – члена комитета Госдумы по гражданскому, уголовному, арбитражному и процессуальному законодательству.
Помощник нашелся сразу же и в письменном виде получил вопросы для депутата. Но ответы на них мы ждем уже месяц: то депутат в Москве, то он знакомится с законопроектом, то выехал в район, то снова в Москве… Как лично он будет голосовать, за или против заемного труда, мы так и не смогли узнать.
Почти в то же время, что и с помощником Р. Марданшина, мы связались с помощницей (случайно номер ее телефон нашли через коллегу) Александра Дегтярева, в декабре возглавившего комитет Госдумы по образованию. Вопросы также были отправлены в письменном виде, а ответы на них также не получены. Несколько дней назад мы еще раз, пятый или шестой по счету, ей перезвонили:
– Александр Николаевич познакомился с законопроектом. Но он же курирует образование, что он может сказать по этому поводу… Он не стал комментировать.
Что тут скажешь? Видимо, первоочередное лоббирование закона о финансировании государством частных школ, когда идет процесс оптимизации государственных учебных заведений, ближе депутату, чем принципиальный подход профсоюзов в сфере трудовых отношений.

Коммунисты – против

Очень кстати нам оказалась пресс-конференция, проходившая в Уфе с депутатами Госдумы, но уже по линии КПРФ. Там мы и задали свои вопросы напрямую. Отвечал Юрий Афонин:
– Действительно, такой законопроект поступил в Госдуму. Наша фракция начала его рассматривать, решения еще не было, но с большой долей вероятности – мы не сможем поддержать данный законопроект. Считаем, что та система законодательства, которая выстраивается сейчас в рамках Трудового кодекса, и закон, вносимый господином Исаевым, нашим политическим и идеологическим оппонентом, лежит в русле действующей политики. Мы уже внесли в Государственную Думу альтернативный вариант Трудового кодекса Российской Федерации. Скорее всего, по данному законопроекту будет отрицательное решение, поскольку он не укладывается в концепцию понимания трудовых отношений, которые заложены в программе КПРФ и которые во многом в модернизированном варианте напоминают систему взаимоотношений работника во время существования советской власти.
– То есть вы за систему отношений, когда между работником и работодателем еще есть посредник, который будет продавать труд работника?
– Нет, нет, конечно. Мы против этого, но фактически идет «латание дыр» в трудовом законодательстве. По сегодняшней схеме трудовых отношений 90 процентов – наемные работники, фактически батраки, которые работают за мизерную плату. Поэтому мы считаем, что система трудовых отношений, которая существует в Российской Федерации, требует коренных изменений. Закон закрывает лишь пробелы в законодательстве, но не соответствует пониманию равенства возможностей работников в отстаивании своих прав перед руководителем.

Больше открытости

Честно говоря, ответ Юрия Афонина очень удивил (безусловно, стоит сделать скидку на неожиданность вопросов), но это был хоть какой-то результат.
Почему же наши депутаты не отвечают на вопросы газеты, причем заданные не «в лоб», а заранее, со временем на обдумывание ответов? Что же тогда от них может получить, например, пенсионер, пришедший на личный прием со своей проблемой? Неужели именно депутатское кресло обязывает человека становиться сверхзанятым?
Волей случая неделю назад присутствовала на встрече избирателей с кандидатом в депутаты в уфимский горсовет. Среди названных проблем и многочисленных обещаний он сказал важное:
– Когда люди становятся депутатами, они теряют связь со своими избирателями. Этого делать ни в коем случае нельзя! Мы для того и избираемся, чтобы доносить ваши проблемы, исходя из них выстраивать тактику.
И пообещал всегда быть на связи. Вот только снова не сообщил, как звонить, куда писать и где его искать.

Газета "Действие" № 9 от 2 марта 2013 года.

СОТРУДНИЧЕСТВО
Успех приходит к сильным

Наталья НОВИЦКАЯ

Федерацию профсоюзов РБ посетили генеральный секретарь профсоюза «Тюрк Металл» Мухарем Аслиюдже и заместитель генерального секретаря Международной Федерации металлистов Тураджон Раупов. В рамках визита состоялась встреча с председателем ФП РБ Амирханом Самирхановым, во время которой стороны обсудили текущие дела профсоюзов и рассмотрели вопрос дальнейшего сотрудничества.

Мухарем Аслиюдже рассказал о цели своего визита в Башкортостан и ответил на другие вопросы нашей газеты:
– Профсоюз «Тюрк металл» тесно сотрудничает с Федерацией профсоюзов РБ в рамках подписанного договора о взаимодействии. Мы имеем очень тесные связи с профсоюзом машиностроителей республики, и на этот раз получили от них приглашение поучаствовать в международном семинаре по повышению квалификации председателей и бухгалтеров первичных профсоюзных организаций. Мы с рескомом профсоюза давние партнеры, во время нашей совместной работы организовываются семинары, лекции, происходит обмен опытом.

– Насколько популярны в Турции профсоюзы?

– В Турции по популярности или по созданию общественного мнения после политических партий первое место занимает профсоюз «Тюрк Металл». В некоторых случаях профсоюзом создается даже большее общественное мнение. У нас очень много транснациональных компаний, с которыми ведется очень активная работа, а это уже популярность.

– Какие острые проблемы сейчас решает ваш профсоюз?

– Самый большой вопрос, который мы частично решили и продолжаем решать, – это обновление профсоюзного законодательства и законодательства, которое является дополнением к закону о труде. Например, чтобы создать организационно сильные профсоюзы с большим количеством членов, наш закон ставит определенные барьеры. Вот еще пример. Есть в законе компенсация за выслугу лет: сейчас ее оплачивает работодатель в зависимости от стажа, но правительство хочет передать это другому фонду. Мы этого не допускаем и ведем борьбу, чтобы таких изменений не было. Кроме того, самая большая борьба ведется с безработицей и за создание новых профсоюзных организаций в транснациональных компаниях, где еще нет профсоюза.

– Насколько успешно?

– Во время кризиса во многих странах происходит сокращение рабочих мест и банкротство предприятий, которые не могут выжить в этих условиях. Мы очень плотно сотрудничаем с работодателями, причем не через правительственные программы, а заключаем дополнительные соглашения, Мы договорились с работодателями о сохранении рабочих мест и о сохранении членства в профсоюзе. При этом к нам пришли еще новые члены профсоюза, которые увидели, как борются за их рабочие места. За время кризиса (год-полтора) нам удалось увеличить количество членов профсоюза на 20 тысяч. Здесь важна та система, которая применяется сейчас профсоюзами Турции. Это централизованная сеть профсоюзов, где центр управляет и решает вопросы для всех своих членских организаций. Эту систему мы называем профсоюзной моделью национального типа. Она как пирамида, в которой центр управляет всеми, до последнего члена профсоюза.

– Один из главных вопросов профсоюзов – заработная плата работников. Как в Турции отслеживается, высчитывается уровень заработной платы, какие меры используете для ее повышения?

– У нас есть специальная комиссия, которая уделят внимание заработной плате. Эта комиссия состоит из представителей рабочих, представителей работодателей и представителей правительства. Правительство и работодатели договариваются и устанавливают тот уровень заработной платы, который нас, как правило, не устраивает. Профсоюз «Тюрк металл» устанавливает свою среднюю заработную плату через коллективные договоры. Можете быть уверены, что у нас высокий уровень средней заработной платы и социальной помощи для своих трудящихся!

– Насколько активна молодежь в профсоюзном движении Турции?

– В профсоюзе «Тюрк металл» очень активна молодежь. 90 процентов членов профсоюза молодые и активные трудящиеся. В 90-е годы мы начали проводить слеты молодых рабочих, и они стали очень активно участвовать в жизни профсоюза. Мы их воспитываем, обучаем на месте, и они знают, что среди них будет один новый профсоюзный лидер. Молодежь мы обучаем у себя в стране, отправляем за рубеж, она участвуют в семинарах и других проектах. По итогам такого обучения даем молодым людям определенные должности в профсоюзе. Например, когда мне было 30 лет, я стал председателем регионального отделения профсоюза. Сейчас мне 40 лет, и я в руководстве центрального аппарата. Председатель нашего профсоюза на два года старше меня.

– Как вы оцениваете работу профсоюзов Башкортостана, каковы перспективы взаимодействия?

– Мы постоянно наблюдаем за тем, как ведут работу профсоюзы Башкортостана. Наш профсоюз тесно связан с профсоюзом машиностроителей вашей республики, поэтому мы своими глазами видим, в каких тяжелых условиях работает Николай Михайлович как председатель республиканского профсоюза, какие тяжелые работы выполняет. По определенным вопросам мы всегда общаемся и обмениваемся мнениями. Считаем, что у вас в самой профсоюзной структуре есть некоторые трудности. Такая система у нас тоже была, но когда мы перешли к централизованному типу профсоюза, где объединили и силу, и голову, и кассу на уровне республики, тогда мы просто стали за столом с работодателями сильными и начали добиваться успеха. Во время последнего кризиса Центральный комитет профсоюза провел такую работу, где показал, что центр важен в ситуации, когда требуется защитить и сохранить рабочие места на предприятии. Но централизованный тип профсоюза добился еще большего успеха. Еще не все упущено, все впереди: нужно создавать централизованные профсоюзы и укреплять профсоюзное членство.

Газета "Действие" № 25 от 24 июня 2012 года.

МНЕНИЕ
Маневры за спиной

В стране нарастает раздражение властью. На фоне коррупционных скандалов и насилия со стороны бандитов и милиции начальству все труднее распевать песню «Все хорошо, прекрасная маркиза…»

Люди все острее ставят вопросы: что это за власть и когда будет проявлена настоящая, а не показная воля для очистки страны от накопившейся грязи? Нарастает недовольство тем, что в стране много говорят об известных проблемах: о коррупции, преступности, о состоянии милиции, армии, здравоохранения … И реально ничего не меняется.
Чувствуя шаткое положение созданной им однопартийной системы, беспартийный руководитель партии «Единая Россия» В.Путин задумал новый проект – народный фронт. Чтобы угнетенный властью народ пошел поддерживать олигархов, чиновников, воров и жуликов.
В этой связи удивляет поведение руководства ФНПР. И хотя господин Щершуков в своей статье говорит, что решение еще не принято, а все находится в стадии идеи, на практике все не так. Создан координационный комитет, в регионах начинают создавать региональные штабы. И в первых рядах «народного фронта» – наш профсоюзный лидер М. Шмаков, который полностью поддержал В. Путина в его начавшейся таким образом избирательной компании. Нам непонятно: это он делает по недомыслию или возомнил себя этаким профсоюзным Бонапартом, который делает, что хочет, без оглядки на «низы»?! Которые, кстати, его содержат. Еще в январе было странно наблюдать, что на профсоюзном съезде даже не приняли резолюции о предстоящих выборах Госдумы и президента РФ. А тут вдруг в спешном порядке включились в политическую борьбу, причем на стороне одной партии.
Хотя в многомиллионной армии профсоюзов страны есть люди, которые относятся к разным партиям и движениям. И вступление ФНПР в «народный фронт», чего явно хочет верхушка ФНПР, приведет к разобщению членов профсоюзов, а, возможно, и усилит отток членов из профсоюзных рядов. А надежды, что вступление в ряды «верных путинцев» поможет решить социальные проблемы, не просто иллюзорно, но и смехотворно. Стоит ли ради двух-трех депутатских мандатов ставить под угрозу и без того шатающийся авторитет профсоюзов страны? Наш ответ – однозначно нет! У профсоюзов и так достаточно рычагов воздействия на власть и работодателей как в рамках социального партнерства, так и других, проверенных временем. Наказ VII съезда профсоюзов страны «Без борьбы – нет победы», а не «Без соглашательства нет победы». Разве не так?
Своими поспешными действиями М. Шмаков поставил в сложное положение профсоюзный актив. Большинство из них, как показывают опросы, против участия профсоюзов в «народном фронте». С другой стороны, если руководители на местах официально не согласятся с действиями руководства ФНПР в столь принципиальном вопросе, это будет означать недоверие М. Шмакову со всеми вытекающими отсюда оргвопросами. На это наши лидеры вряд ли решатся. И что в остатке? Всех подставили.

А.Гордиенко, Ф.Янборисов, В.Преображенский,
З.Ахметгареев, И.Шамаров, ветераны профсоюзного движения

Газета "Действие" № 20 от 20 мая 2012 года.