ПРОФСОЮЗ ПОМОГ
Солидарность против стихии

Ирина ЛЕВЧУК

Сразу несколько российских регионов пострадали от наводнений. Республиканские организации профсоюзов откликнулись на призывы о помощи людям, потерявшим в результате разгула стихии жилье и имущество, и уже направили в Хабаровский край, Амурскую область, Еврейский автономный округ и пострадавшие районы Башкирии денежные средства в размере 3 миллионов 208 тысяч рублей (данные на 7 сентября).

Наибольшие суммы собрали (с помощью крупнейших предприятий своих отраслей) профсоюз работников инновационных и малых предприятий (1 миллион 150 тысяч рублей), профсоюз работников ОАО «Газ-сервис» (1 миллион 400 тысяч рублей); также значительные суммы выделили республиканские организации профсоюзов работников здравоохранения (306 тысяч рублей), образования (250 тысяч рублей), госучреждений и общественного обслуживания (30 тысяч рублей).
Отметим, что сумма, перечисленная пострадавшим регионам, еще не итоговая: ряд отраслевых организаций профсоюзов продолжает и заканчивает сбор средств.

Газета "Действие" № 36 от 13 сентября 2013 года.

ПРОФСОЮЗ ПОМОГ
Вода пришла неожиданно

Рамзия Бакировна ГАЛЛЯМОВА
От имени пострадавших сотрудников МОБУ СОШ с. Габдюково Белорецкого района

В ночь с 8 на 9 апреля 2013 года в село Габдюково Белорецкого района беда пришла неожиданно и внезапно. За считанные минуты страшная большая волна воды поднялась до 2 метров. Большие глыбы льда все разрушили: ворота, заборы, столбы. Все размыло, в домах высота воды была почти метр. Вся мебель, бытовая техника вышли из строя. Домашние животные (коровы, лошади, овцы, куры, пчелы) погибли.

Среди пострадавших оказались 8 работников школы в с. Габдюково. Отчаянию не было предела. Но в эту трудную минуту мы не остались одни со своей бедой. Узнав о нашем горе, одними их первых протянули руку помощи Башкирский реском профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице его председателя С.Н. Прониной и председателя Белорецкой организации профсоюза работников образования Л.Г. Шалаевой Мы поняли, что не останемся без поддержки, и помощь нам была оказана немедленно. От всего сердца благодарим Светлану Николаевну Пронину и Людмилу Григорьевну Шалаеву за оказанную материальную помощь и поддержку.
Бухгалтер Белорецкой организации профсоюза работников народного образования Гайша Миграновна Юмадилова специально приехала 2 мая в с. Габдюково, чтобы выдать пострадавшим от наводнения материальную помощь на общую сумму 108000 рублей.
Мы вновь смогли убедиться в том, что профсоюз всегда был и остается верным защитником наших интересов, надежным другом и помощником в трудных жизненных ситуациях.
От всех нас большое спасибо.

Газета "Действие" № 23 от 14 июня 2013 года.

ПРОФСОЮЗ ПОМОГ
Вина отменена

Пресс-центр ФП РБ

Комиссия по расследованию тяжелого несчастного случая с работницей ОАО «Белорецкий металлургический комбинат» Ларисой Тутуниной усмотрела факт грубой неосторожности в действиях пострадавшей и установила по предложению представителей работодателя степень ее вины в размере 10 процентов. Тем самым снизив размеры страховых выплат. Представители профсоюза предприятия обратились в Федерацию профсоюзов об отмене степени вины пострадавшей.

По обращению в Госинспекцию труда по РБ заместителя председателя Федерации профсоюзов РБ В. Апокина о снятии необоснованного обвинения в адрес пострадавшей Ларисы Тутуниной в грубой неосторожности, приведшей к увеличению вреда, причиненного ее здоровью, главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в РБ А. Обора с участием представителей ФП РБ и Фонда социального страхования, проведя дополнительное расследование, не усмотрел в действиях пострадавшей грубой неосторожности и своим заключением квалифицировал ее действия как простую неосторожность. Тем самым была снята степень вины пострадавшей, и она получит все полагающиеся выплаты в полном размере.

Газета "Действие" № 22 от 7 июня 2013 года.

АКТУАЛЬНО
Спор по правилам

Артур СУНАГАТУЛЛИН

В Кумертау прошел «круглый стол», посвященный практике работы комиссий по трудовым спорам.

Более 80 человек, среди которых представители профсоюзов, администрации и работодателей, собрались в здании мэрии Кумертау, чтобы обсудить вопросы урегулирования трудовых споров. Круглый стол, заявленный как обсуждение практики работы комиссий по трудовым спорам (КТС), в итоге перерос свою узкую тему и превратился в оживленный диалог о нарушении трудовых прав в общем.
Открывая мероприятие, заместитель председателя ФП РБ Валерий Апокин обозначил приоритеты работы Федерации профсоюзов, а также рассказал об эффективности комиссий по трудовым спорам.
– С помощью комиссий по трудовым спорам в прошлом году работникам республики вернули более 600 миллионов рублей. Сегодня задолженность по зарплате в республике достигает ста миллионов рублей, причем основная сумма находится в предприятиях, где идет конкурсное управление. И наша общая задача решать вопрос с долгами до передачи организаций в конкурсное управление.
Глава администрации Кумертау Борис Беляев в своем выступлении коснулся важности взаимодействия государства и работодателей с профсоюзами.
– Социальное партнерство как система взаимоотношений между работниками и работодателями при посредничестве администрации стало ресурсом социально-экономического развития города, – отметил Борис Беляев. – В результате согласованной работы городской территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в 2011 году не было зарегистрировано ни одного коллективного трудового спора.
Средняя зарплата по предприятиям и организациям без учета малого бизнеса по итогам первого квартала текущего года в Кумертау составила 15848 рублей. Как считает глава города, несвоевременная выплата заработной платы оказывает отрицательное влияние на уровень жизни населения. На 1 апреля была задолженность на машиностроительном заводе «Искра» в сумме более 3,5 миллиона рублей. В последние дни апреля после указаний сверху задолженность погасили.

Нарушения и наказания

По словам руководителя Госинспекции труда в РБ Андрея Цибизова, о массовости нарушений трудовых прав в Башкирии свидетельствует рост обращений в инспекцию. К примеру, в прошлом году существенно возросло число зафиксированных нарушений трудовых прав работников в области предоставления им гарантий и компенсаций за вредные условия труда. Особенно свойственно это было для предприятий нефтехимического комплекса и муниципального электротранспорта. На ряде предприятий отпуска по вредным условиям труда предоставлялись работникам не в полном объеме. И за достаточно длительное время скопилась немалое количество дней и денег. При увольнении же компенсация за эти отпуска не была выплачена. В данной ситуации профсоюзам на этих предприятиях необходимо было активнее отстаивать права работников, так как, по мнению Андрея Цибизова, только профсоюзы являются специализированной организацией по защите прав работников.
По данным прокуратуры Кумертау, основным нарушением трудовых прав граждан в городе является невыплата заработной платы
– В настоящее время в городе зарплата не выплачена работникам МАУ КРО «Семья» (добровольная ликвидация), ОАО «МЗ «Искра» (конкурсное управление), ООО «Эко-дом», ОАО «Кумертауский хлебокомбинат», ООО «Спецстройматериалы». В отношении указанных предприятий приняты все меры прокурорского реагирования, – рассказала помощник прокурора Кумертау Ирина Кочетова.
Кроме задолженности по зарплате, в результате проверок выявлены многочисленные нарушения прав работников при оформлении с ними трудовых отношений: незаключение трудовых договоров, заключение срочных трудовых договоров, неиздание приказов о приеме, увольнении и другие.
К примеру, в упомянутой ООО «Спецстройматериалы» не был заключен колдоговор, трудовые договоры с работниками не заключались, не велся табель учета рабочего времени, не был составлен график отпусков, обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты осуществлялось не за счет средств предприятия, не проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда, также как и периодический медицинский осмотр. Аналогичные множественные нарушения выявлены и в деятельности индивидуальных предпринимателей.
Вообще в 2011 году в прокуратуру города поступило 1153 обращения, из которых 122 – о нарушении трудовых прав, то есть более 10 процентов. В адрес 23 работодателей прокурором Кумертау были внесены представления об устранении нарушений трудового законодательства. 14 работодателям были объявлены предостережения о недопущении невыплаты заработной платы работникам свыше двух месяцев. В 2012 году в прокуратуру города уже поступило 44 обращения граждан о нарушении их трудовых прав.

Колдоговор для галочки

Начальник отдел управления труда и социальной защиты населения по Мелеузовскому району и Мелеузу в Кумертау Надежда Игнатова в своем выступлении отметила, что больше всего нарушений трудового законодательства встречается в малом бизнесе. Это, в частности, магазины торговых сетей «Магнит» и «Ярмарка». Здесь прием на работу осуществляется на должность стажера с испытательным сроком, далее идет увольнение по причине того, что стажер не выдержал испытание.
– Заманчивые объявления о большом размере заработной платы торгового предприятия «Ареада» не соответствуют действительности, – рассказывает Надежда Игнатова. – Объявления о приеме на работу продавцов в связи с расширением сети магазинов «Ярмарка» даются лишь для того, чтобы заполнить вакансии – фактически ни о каком расширении речи не идет – просто там большая текучесть кадров. Характерно для малого бизнеса и увольнение беременных женщин.
Одним из инструментов соблюдения норм трудового законодательства является коллективный договор. Сегодня в Кумертау действуют 188 колдоговоров с охватом 18640 работающих. На расширенном заседании трехсторонней территориальной комиссии (ТТК), прошедшей в Кумертау в конце апреля, было отмечено, что у 32 организаций истек срок действия колдоговора. И стороны не особо торопились принимать новый документ. Благодаря вмешательству ТТК, 14 организаций уже сдали колдоговоры на уведомительную регистрацию, остальные приступили к проведению переговоров по их заключению.
Отметили на круглом столе и то, что некоторые колдоговоры однотипны и попросту дублируют статьи Трудового кодекса, многие стремятся подготовить документ внушительным по объему. Но ведь намного важнее содержание и эффективность прописанных пунктов. Хорошим примером является коллективный договор ОАО «КумАПП», где, к примеру, для закрепления кадров прописали соответствующие положения. Один из пунктов колдоговора предприятия предусматривает лицам, уволенным в запас из вооруженных сил, выплачивать единовременное вознаграждение в размере 5000 рублей при заключении трудового договора. Также за каждый отработанный год в течение трех лет работы в обществе, по представлению руководителей подразделений и с учетом мнения профкома, выплачивается средняя заработная плата для рабочих основного производства и тысяча рублей для рабочих цехов подготовки и вспомогательного производства.
Добавим, что из 188 коллективных договоров 72 заключены с иными представительными органами (не профсоюзами). Данная цифра говорит о том, что профсоюзам в Кумертау еще есть над чем работать.

КТС выгодна всем

Самой практике работы комиссий по трудовым спорам было посвящено выступление ведущего специалиста отдела правовой защиты ФП РБ Елены Недопекиной. Она ознакомила собравшихся с юридическими аспектами создания и работы КТС.
О работе комиссии по трудовым спорам на примере ОАО «КумАПП» рассказал председатель профкома предприятия Анатолий Сердюк:
– У себя на предприятии мы особое внимание уделяем порядку создания самой комиссии, чтобы впоследствии решения, принимаемые ею, не подвергались никаким сомнениям. Когда завод загружен, и вовремя выплачивается зарплата, то основными вопросами комиссии являются наложение, обжалование дисциплинарных взысканий, и вопросы связанные с оплатой труда: начисление премий, надбавок и других выплат. Когда были проблемы с выплатой зарплаты, когда на заводе не было работы, тогда, конечно, приоритеты работы комиссии были совершенно иными. Дважды было принято решение о взыскании зарплаты через КТС, для чего пришлось освобождать на несколько дней работников, так как оформить бумажные дела для 4500 человек дело весьма трудоемкое.
Многие задаются вопросом: а нужна ли вообще КТС? На этот вопрос хорошо ответила заведующая отделом правовой защиты ФП РБ Анна Валиева:
– В республиканском соглашении между объединением работодателей, правительством и профсоюзами на 2011-2013 годы стороны приняли на себя обязательство по обеспечению создания комиссий во всех организациях республики. Создание КТС выгодно как работнику, так и работодателю. Во-первых, уходит меньше времени, чем в судебных разбирательствах, которые обычно затягиваются на неопределенное время. Во-вторых, когда спор решается именно через комиссию, идет значительная экономия денежных средств, и, в первую очередь, у работодателя. Ну и, наконец, решение спора через КТС является подтверждением деловой репутации работодателя. С появлением процедуры медиации в России появилась, казалось бы, новая возможность решения трудовых споров. Но данный институт не может быть эффективнее КТС, тем более заменить ее.
Здесь надо отметить, что зачастую от самих первичных профсоюзных организаций не исходит инициативы о создании КТС. А если спор уже возник, то создавать комиссию будет уже поздно – она должна рассмотреть спор в течение десяти дней, а за это время КТС создать будет невозможно. Если говорить конкретно о Кумертау, то проведенные проверки в учреждениях культуры города свидетельствуют о том, что комиссии созданы не во всех организациях. Этот вопрос необходимо срочно решать.
По итогам круглого стола участники согласились, что необходимо эффективней использовать ресурсы комиссии по трудовым спорам, а первичкам проявлять больше инициативы в создании КТС. Осталось лишь добавить, что одним из инициаторов проведения круглого стола было Кумертауское городское объединение организаций профсоюзов, председателем которого является Наталья Меркулова.

Газета "Действие" № 21 от 1 июня 2012 года.

Звание через суд

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Реском профсоюза работников текстильной и легкой промышленности помог работнику получить звание «Ветеран труда».

Александр Ханило в 2010 году обратился в управление труда и социальной защиты Орджоникидзевского района на предмет присвоения звания «Ветеран труда». Основания у Александра были – он является ударником пятилетки. Но чиновники в выдаче звания отказали.
– В управлении труда проявили обычный формализм, – рассказывает Александр Ханило. – Мне сказали, что на документе стоит не та печать, хотя она соответствовала требованиям. Почти отчаявшись, я обратился в ноябре прошлого года в реском профсоюза, и благодаря помощи правового инспектора труда Людмилы Низаевой, смог отстоять право на звание «Ветеран труда». Хотелось бы через вашу газету поблагодарить реском профсоюза, и посоветовать всем, кто имеет на это право, добиваться присвоения звания «Ветеран труда». Пусть даже ради этого придется обращаться в суд.

Газета "Действие" № 17 от 27 апреля 2012 года.