СОЦПАРТНЁРСТВО
Роль местных соглашений возрастает

Наталья НОВИЦКАЯ

В сентябре возобновляет работу уже знакомая нашим читателям рубрика «Перекличка территорий». В ней мы продолжим разговор о системе социального партнерства на местах – в городах и районах республики. На этот раз под нашим пристальным вниманием будут территориальные трехсторонние соглашения.

Что это за документы, какой статус они имеют? – рассказывает и.о. заведующего производственно-экономическим отделом Федерации профсоюзов РБ Виктор СОТНИКОВ:
– Территориальные соглашения вслед за республиканским трехсторонним соглашением, заключаемым между правительством республики, Федерацией профсоюзов РБ и объединениями работодателей, устанавливают общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории определенного муниципального образования. Сторонами соглашения должны выступать администрация города или района, территориальные объединения организаций профсоюзов и работодателей. Нормы соглашения обязательны для выполнения сторонами, заключившими соглашение, а также работодателями, не участвовавшими в его заключении, но позже присоединившимися к нему.
В условиях происходящих изменений экономических отношений, формирования производственных кластеров и холдингов, объединяющих разные по профилю, нередко разбросанные по территориям организации, роль территориальных соглашений возрастает. Ведь они позволяют учитывать особенности развития и возможности конкретного муниципального образования.
Сегодня во всех 62 муниципальных районах и городских округах республики заключены и действуют трехсторонние соглашения.

– Кто отслеживает наполнение и контролирует выполнение соглашений?

– Проекты территориальных соглашений проходят экспертизу, а подписываемое сторонами соглашение – предварительное согласование в Федерации профсоюзов РБ до уведомительной регистрации в Министерстве труда и социальной защиты населения республики на соответствие его законодательству и соглашениям более высокого уровня. Контроль выполнения соглашений осуществляется заключившими его сторонами, их представителями, а также соответствующими органами по труду.

– Возникают ли на территориях проблемы при заключении соглашений? С чем они связаны?

– Сегодня особых проблем для заключения соглашений, при наличии сторон социального партнерства на территории, не существует. Для этого одна из сторон должна выступить с инициативой, и не позднее трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать соглашение на согласованных условиях.
К сожалению, есть проблемы с территориальными объединениями работодателей, особенно их легитимностью. Это серьезный вопрос: неоднократно профсоюзная сторона поднимает его на заседаниях республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, но пока он остается.
Кроме того, часто стороны приступают к заключению нового соглашения поздно – в результате подписанный документ появляется лишь тогда, когда срок предыдущего уже истек.

Газета "Действие" № 35 от 9 сентября 2016 года.

ПРЕЗИДИУМ
Оценили и постановили

Наталья НОВИЦКАЯ

Очередное заседание президиума Федерации профсоюзов РБ состоялось 29 августа.

На повестку дня было вынесено 5 основных вопросов. На заседании были представлены итоги правотворческой деятельности Федерации профсоюзов РБ, ее членских организаций и территориальных объединений организаций профсоюзов, а также членов Общественной палаты РБ, экспертов и иных представителей в правотворческих органах в первом полугодии 2016 года и практика работы правовых инспекций труда и общественной юридической консультации ФП РБ в первом полугодии. Также на заседание были вынесены вопросы: о проекте республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов РБ, объединениями работодателей РБ и правительством РБ на 2017-2019 годы; о внесении изменений в Положение о координационном комитете солидарных действий Федерации профсоюзов РБ и утверждение его состава; об акции профсоюзов 7 октября 2016 года в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» и некоторые другие. По всем вопросам повестки дня приняты постановления.

Газета "Действие" № 34 от 2 сентября 2016 года.

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Профстандарты в профсоюзном кругу

Наталья НОВИЦКАЯ

Профессиональные стандарты, проблемы и перспективы их внедрения обсуждали участники семинара-совещания 25 августа в Доме профсоюзов.

На семинар, организованный Федерацией профсоюзов РБ, были приглашены председатели отраслевых профсоюзов, территориальных объединений и первичных профсоюзных организаций, специалисты правовых служб и правовые инспекторы труда профсоюзов, заведующие отделами аппарата ФП РБ, а также представители организаций ПФО Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения.
– Профессиональные стандарты – это не новинка, придуманная в России. Это сложившаяся мировая практика, – заметил, открывая семинар, председатель Федерации профсоюзов РБ Марат Хусаинов. В России эта тема впервые зазвучала в 1997 году, когда термин был официально использован в программе социальных реформ в РФ. Разговор в профсоюзном кругу с ведущими специалистами в данной сфере будет способствовать пониманию проблем и специфики внедрения данной работы, заключил он.
К общению с участниками семинара были приглашены начальник отдела кадров ПАО «УМПО» Дмитрий Занин, который рассказал о технологиях внедрения профстандартов в практике управления персоналом, и директор ООО НПИКЦ «Агентство Международных Квалификаций» Рустем Юмагулов, который говорил о национальной системе квалификаций.
Напомним, что в настоящее время принято уже более 800 стандартов профессий. С ними можно ознакомиться на специальном сайте министерства труда России.

Газета "Действие" № 34 от 2 сентября 2016 года.

ИЗ ПОЧТЫ
Профсоюз за ГТО

Э. ФАЙЗУЛЛИНА, председатель первичной профсоюзной организации МОБУ СОШ с. Воскресенское

Внедрение Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО) в образовательные учреждения даст возможность проявить себя в спортивной жизни, воспитать выносливость, терпение, стремление к единству и достижению поставленных целей.

Председатели первичных профсоюзных организаций Мелеузовской городской и районной организаций профсоюза работников народного образования и науки РФ решили впервые провести и принять участие в соревнованиях по многоборью ГТО по отдельным видам спорта: плавание, гимнастика, стрельба, лыжи-гонки, легкоатлетический кросс, туризм под девизом «Профсоюз и ГТО едины, от того непобедимы!»
Цель этих соревнований – через профсоюз популяризовать комплекс ГТО, привлечение к систематическим занятиям физкультурой и спортом, туризмом, содействие готовности к защите Отечества, оказание помощи в организации приема и сдачи норм комплекса ГТО среди работников образования и обучающихся.
Для этого у нас есть все условия в школах: спортивные залы, современные хоккейные корты, плавательные бассейны, лыжная и легкоатлетическая трасса «Здоровье», стрелковые тиры.
Быть здоровым – естественное желание каждого человека. Здоровье – понятие не только биологическое, но и социальное. Хорошее здоровье – это радостное восприятие жизни, высокая трудоспособность. В нашей профсоюзной организации важно здоровье каждого человека. В одном едины: нам нужна здоровая нация, только сильные духом, волей, единством мы непобедимы.

Газета "Действие" № 49 от 18 декабря 2015 года.

ЮБИЛЕЙ
На страже интересов учителя
Профсоюзу работников народного образования и науки РФ – 25 лет

Артур СУНАГАТУЛЛИН (фото автора)

На пленуме рескома профсоюза вспомнили этапы становления организации и наметили планы на будущее.

Профсоюз работников народного образования и науки РФ был создан на учредительном съезде 26-27 сентября 1990 года на основе членской организации отраслевого профсоюза СССР.
– За 25 лет наш профсоюз, как и все другие профсоюзы, прошёл сложный период своего становления и развития, – отметила председатель рескома Светлана Пронина. – Несмотря на изменения, произошедшие за все эти годы в наименованиях многих управленческих структур и организаций в системе образования, профсоюз сохранил в своём названии понятие – «народное образование». Этим самым он подтвердил своё намерение оставаться на стороне рядовых работников, простых людей, стоять на защите народной государственной школы, добиваться создания равных стартовых условий для всех детей, равных прав и возможностей получения качественного образования.
Выступающие вспоминали этапы становления и развития профсоюза. По мнению председателя Ленинской г. Уфы районной организации профсоюза Лидии Якуповой, важным уроком прошедших 25 лет является то, что профсоюз сохранил себя, отстоял право быть равноценным социальным партнёром и доказал, что с ним можно и нужно договариваться.
Председатель профкома сотрудников УГНТУ Валерий Жулаев отметил, что с образованием нового государства удалось избежать революционных преобразований в профсоюзе и сохранить его как общественную организацию.
Сделать это, кстати, было не так просто: со стороны правительства неоднократно предпринимались попытки помешать деятельности профсоюза. На пленуме вспомнили, как один из российских министров публично обвинил профсоюз в том, что он не хочет заниматься вопросами профессиональной оценки деятельности учителя, привлечением его к активному участию в реформировании образования, и слишком активно занят проблемой повышения уровня оплаты труда учителей.
Тогда в течение нескольких лет профсоюз ощущал «внимание», явное недоверие, попытки вмешиваться в решение внутренних вопросов. Но принципиальная позиция профсоюза в тяжелейших условиях по защите интересов учительства России определила решение вопроса.
На пленуме добрыми словами вспомнили первого председателя профсоюза работников народного образования и науки РФ Владимира Яковлева, внёсшего неоценимый вклад в создание, становление и развитие организации. С 2003 года председателем профсоюза является Галина Меркулова, соратница и продолжатель идей В. Яковлева.
Сегодня Общероссийский профсоюз образования – это авторитетная общественная организация, объединяющая более 4,5 млн человек. Башкирская республиканская организация профсоюза – одна из крупнейших региональных организаций, в её рядах состоят свыше 170 тысяч членов.
На пленуме была положительно отмечена работа рескома профсоюза по организационному и финансовому укреплению организации, совершенствованию её структуры и развитию новых форм поддержки членов профсоюза. Постоянное внимание со стороны рескома уделяется обучению, а также информированию членов профсоюза. Реском наряду с традиционными использует и новые формы работы: регулярно проводятся веб-семинары, издаются всевозможные бюллетени, активно работает группа в социальной сети. Реском поддерживает инициативы и республиканские мероприятия со студенческой молодёжью, проведение учительских и студенческих форумов, фестивалей и т.д.
– Сегодня, когда наша страна переживает достаточно сложный период, важную роль играет процесс развития гражданского общества, особое место в котором по праву принадлежит профсоюзу как институту регулирования общественных отношений, – подчеркнула Светлана Пронина.
Председатель ФП РБ Амирхан Самирханов отметил проделанную работу профсоюза за 25 лет и рассказал о взаимодействии Федерации профсоюзов и рескома.
Также на пленуме были вручены юбилейные медали профсоюза, почётные грамоты рескома, ФП РБ и ФНПР.

Газета "Действие" № 48 от 11 декабря 2015 года.

ПРОФЖИЗНЬ
Равняясь на директора

Ольга ХАСАНОВА, специалист по информработе республиканской организации профсоюза

Председатель республиканской организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ Рашит Харрасов встретился с коллективом Уфимского реабилитационного центра для детей с ограниченными возможностями здоровья, где из 69 работников 68 являются членами профсоюза.

Целью деятельности центра является оказание медико-социально-педагогической помощи, направленной на устранение или возможно более полную компенсацию ограничений жизнедеятельности, восстановление социального статуса инвалида, достижения им материальной независимости и его социальной адаптации. Его структурными подразделениями являются отделение диагностики и разработки программ социальной реабилитации, отделения медико-социальной реабилитации и психолого-педагогической реабилитации, отделение дневного пребывания и стационар.
За высокий профессионализм, многолетний плодотворный труд и активное участие в профсоюзной деятельности директор Уфимского реабилитационного центра для детей с ограниченными возможностями здоровья Равиль Минибаев был награждён Почётной грамотой администрации Уфы, а также Дипломом республиканской организации профсоюза за активную общественную деятельность и в связи с 25-летием Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ.
Также Дипломами республиканской организации профсоюза награждены специалист по кадрам центра, председатель первичной профсоюзной организации Людмила Привалова, начальник хозяйственного отдела Зухра Рахматуллина и сестра-хозяйка Альфира Загидуллина.

Газета "Действие" № 47 от 4 декабря 2015 года.

ОТЧЁТЫ И ВЫБОРЫ
«Капитан» остался прежний

Наталья НОВИЦКАЯ (фото автора)

Непростая ситуация на водном транспорте накладывает отпечаток и на работу профсоюза.
Как было отмечено на V Отчётно-выборной конференции профсоюза работников водного транспорта Бельского бассейна РБ, в настоящее время Бельский баскомфлот объединяет 1429 членов профсоюза, а также более 500 членов профсоюза ученического профкома Уфимского филиала Московской государственной академии водного транспорта.

Председатель профсоюза Ханиф Муратов рассказал о реализации первоочередных задач, поставленных вышестоящими профсоюзными организациями, подробно проанализировал работу в области защиты социально-экономических интересов работающих, правовой защиты, охраны труда, организационного укрепления профсоюза и финансовой политики.
Говоря о сложной ситуации в отрасли, председатель профсоюза заострил внимание на таком важном социально-экономическом показателе как заработная плата. По итогам 9 месяцев средний показатель по предприятиям отрасли колебался от 14569 рублей (ООО «Узел связи») до 26301 рубля (ЗАО «Благовещенский судостроительно-судоремонтный завод»).
– По сравнению с аналогичным периодом прошлого года средняя заработная плата стала выше, но в настоящее время есть задержка по зарплате, – отметил Ханиф Муратов. Низкая заработная плата в коллективах предприятий приводит к утечке квалифицированных кадров из отрасли, подчеркнул он.
Между тем в ходе конференции прозвучало, что финансово-экономическое состояние предприятий отрасли в основном позволяет осуществлять поэтапные меры по увеличению зарплаты работников. Анализ коллективных договоров, заключённых на 2015 год, показал, что на большинстве предприятий предложенные профсоюзом условия по оплате труда и другим социальным вопросам работодателями приняты.
Генеральный директор ОАО «Башкирское речное пароходство» Артём Леонов отметил, что навигация 2015 года проходила в непростых условиях. Тем не менее, компания сумела нарастить обороты. Численность работников не изменилась, а вот заработную плату удалось поднять с 18000 до 22300 рублей. Гендиректор подчеркнул, что коллективный договор является гарантом соблюдения трудовых и социальных прав, им предусмотрен полный социальный пакет.
Председатель Совета ветеранов Николай Савин поставил под сомнение озвучиваемые цифры по заработным платам на предприятиях отрасли: если работники находятся в межнавигационных отпусках по три месяца, значит, их среднюю зарплату нужно считать не за десять месяцев – за год, и тогда она будет ещё ниже.
Проблему привлечения молодых специалистов – выпускников уфимского филиала Московской академии водного транспорта в отрасль председатель совета ветеранов считает вполне решаемой. Да, конечно, молодёжи нужна зарплата, говорит он, но и создать условия прихода их во флот крайне важно: «Курсанты заканчивают академию в июле и идут трудоустраиваться, а навигация начинается в апреле, тогда и набирают команды. Какой же выпускник, отучившись четыре года, согласится на вакансию моториста? Вот и уходят они от нас». Если эту проблему довести до российских министерств, её можно решить, считает он.
Председатель первички Нижне-Камского района водных путей и судоходства Людмила Юхнина отметила, что с 2010 года численность членов профсоюза увеличилась с 68 человек до 140 человек из 200 работающих. Реском профсоюза помогает словом и делом по любым направлениям деятельности. Именно поэтому на отчётной конференции в первичке было предложено вновь выдвинуть Ханифа Рахмеевича Муратова на должность председателя профсоюза. Аналогичные отзывы о работе рескома профсоюза озвучили и другие делегаты.
– Непростая ситуация в отрасли накладывает отпечаток и на работу профсоюза, – заметил заместитель председателя ФП РБ Валерий Апокин. – В целом кризисные явления в экономике сказываются прежде всего на простых работниках, которые ежедневно добросовестно выполняют свои трудовые обязанности. В этих условиях мы должны находить способы выживания трудовых коллективов.
Он отметил, что сделанное профсоюзом за 5 лет – это, скорее всего, максимум того, что можно было сделать в нынешних обстоятельствах, и подчеркнул, что Ханиф Рахмеевич является одним из тех профлидеров, с кого нужно брать пример за его принципиальность, он – «настоящий капитан вашего флота».
По итогам конференции работа профсоюза в отчётном периоде получила оценку «удовлетворительно». Председателем на новый срок был избран Ханиф Рахмеевич Муратов.

Газета "Действие" № 47 от 4 декабря 2015 года.

ДНЮ ПРОФРАБОТНИКА ПОСВЯЩАЕТСЯ
Вместе с социальными партнёрами

Бану АСКАРОВА, председатель ТООП Хайбуллинского района (фото автора)

В городах и районах республики продолжают проходить мероприятия, посвященные 110-летию профсоюзного движения в России, 25-летию образования ФНПР, Дню профсоюзного работника РБ. На днях праздник состоялся в Хайбуллинском районе.

Участниками стали представители отраслевых профсоюзов, находящихся в Хайбуллинском районе, социальные партнеры – руководители организаций и учреждений района. С приветственным словом к собравшимся обратился исполняющий обязанности главы администрации Хайбулинского района Шакир Давлетшин.
Председатель республиканской организации Горно-металлургического профсоюза России, заместитель председателя ФП РБ Марат Хусаинов передал поздравительный адрес от имени ФП РБ и вручил памятные награды профактивистам.
С подробной информацией о деятельности территориального объединения организаций профсоюзов, ФП РБ и ФНПР выступила председатель ТООП, председатель райкома профсоюза работников народного образования и науки РФ Бану Аскарова. Она вручила профсоюзные билеты молодым специалистам.
О профсоюзной деятельности информировали также председатели территориальных профсоюзных организаций отраслей здравоохранения, культуры, народного образования и науки.
Профсоюзные активисты были награждены благодарственными письмами главы администрации района, Почетными грамотами республиканских комитетов профсоюзов и территориального объединения организаций профсоюзов.
Украшением праздника стали творческие выступления членов отраслевых профсоюзов Хайбуллинского района.

Газета "Действие" № 46 от 27 ноября 2015 года.

РЕШЕНИЯ СЪЕЗДА ФНПР – В ЖИЗНЬ!
От обсуждений – к объединению

Недавние мероприятия – пленум ЦК Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности и пленум профсоюза машиностроителей РБ – добавили новые штрихи в обсуждение темы объединения отраслевых профсоюзов в более крупные. Подробностями о грядущих изменениях делится председатель республиканской организации Роспрофавиа Роман КАЛЯКУЛИН:

– 22 октября состоялся пленум ЦК профсоюза, где приняли постановление о ходе подготовки к реорганизации профсоюзов оборонно-промышленного и машиностроительного комплексов России. Было предложено перейти к формированию организационного комитета, который уже конкретно займётся ходом подготовки к реорганизации Профавиа в форме присоединения к нему других профсоюзов. Напомню, что на сегодняшний день в переговорном процессе участвуют шесть профсоюзов: профсоюз работников оборонной промышленности (Оборонпроф), машиностроителей (Роспрофмаш), работников автосельхозмашиностроения (Автосельхозмаш), авиационной промышленности (Профавиа), судостроения, судоремонта и морской техники (Судпроф) и профсоюз работников судостроения (РПРС).
27 октября состоялся пленум профсоюза машиностроителей РБ, где эта информация была доведена до председателей первичных профорганизаций.

– Что, по большому счёту, даст слияние профсоюзов его членам?

– Не то чтобы членам – всему нашему профсоюзу. Один из факторов, повлиявших на проведение реорганизации, – видение того, что работа, направленная на защиту экономических прав и интересов членов профсоюзов, не достаточно эффективна, и мы это признаём. Проводимые органами государственной власти структурные преобразования в промышленности (ликвидация отраслевых министерств, ведомств, регулярное создание интегрированных структур, которые никак не привязаны к отраслям и внутри одной структуры может быть представлено несколько профсоюзов) отягощают организационную работу, направленную на защиту прав членов профсоюзов. Целесообразно, если в данных условиях профсоюзы будут формировать свою идентичность не на основе отраслевой принадлежности, а на основе общности интересов трудящихся.
Кроме того, негативно сказывается на работе и отсутствие в штате многих организаций профсоюзов, и прежде всего на территориальном уровне, квалифицированных специалистов: юристов, технических инспекторов труда, экономистов, ответственных за информационную деятельность и т.д.
Объединившись, у профсоюзов появится возможность привлечь необходимых специалистов, сформировать действительно работоспособные аппараты на всех уровнях профсоюзной структуры. Да и сам профсоюз с миллионом членов станет более авторитетным.

– Какие вопросы предстоящей реорганизации пока остаются неурегулированными?

– Вопрос присоединения конкретно пока не рассматривался ни одним коллегиальным органом. Да, профсоюзы всех уровней проголосовали за объединение. Есть рабочая группа, которая обсуждает вопросы объединения, но она не обсуждает само объединение. Сегодня необходимо сформировать коллегиальный орган – оргкомитет по реорганизации профсоюза. На нём должны быть определены нормы представительства профсоюзов в составе руководящих органов реорганизованного профсоюза. Необходимо определить конкретных лиц в качестве потенциальных кандидатов на должность председателя нового профсоюза. Предполагается, что если мы создадим оргкомитет, в который делегируются по три представителя от каждого профсоюза, председатель его может быть основным кандидатом на должность председателя нового профсоюза.
Нужно решить и вопрос по кадрам. По каждому сотруднику, по каждому руководителю территориальной организации будет приниматься индивидуальное решение. Ещё один важный момент – это обязательность исполнения всеми организациями финансовой дисциплины, потому что один из посылов реорганизации – консолидация наших профсоюзных средств.

– Нужно ли будет членам нового профсоюза переписывать заявления о вступлении в него и об отчислении взносов?

– В соответствии со статьей 7 закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюзы самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, а устав профсоюза должен предусматривать условия и порядок принятия в члены профсоюза и выхода из него. В настоящее время наши юристы проанализировали все уставы профсоюзов, которые участвуют в обсуждении вопросов присоединения, и выяснили, что ни один устав не содержит в качестве основания для прекращения членства в профсоюзе его реорганизацию. Таким образом, членство в профсоюзе в случае реорганизации сохраняется, и члены реорганизуемых профсоюзов не должны писать заявления о выходе из профсоюза и о вступлении в новый. Решениями съездов профсоюзов необходимо будет закрепить признание взаимного профсоюзного членства и действительность членских билетов до получения новых.

– Намечены ли уже конкретные даты планируемого присоединения?

– По «Роспрофавиа» решено в апреле следующего года внести на пленум ЦК вопрос о деятельности оргкомитета по подготовке реорганизации профсоюзов. В сентябре следующего года запланировано проведение съезда нашего профсоюза, в октябре-декабре ключевые решения должны быть приняты на коллегиальных органах других профсоюзов.
Рабочая группа на сегодняшний день пришла к единому мнению, что в качестве основной формы будет присоединение профсоюзов. Договорились, что базовым станет профсоюз работников авиационной промышленности. Сейчас мы работаем над уставом. В нём предполагается такой институт как представители профсоюза. Но всё это до апрельского пленума Роспрофавиа только проекты и обсуждения.

Газета "Действие" № 44 от 12 ноября 2015 года.

МЕНЯЯ ПОДХОДЫ
Профсоюз в стиле «квест»

Оксана ДРОНОВА, специалист аппарата рескома

В прошедшие выходные на Павловке состоялся I Профсоюзный туристический квест на Кубок РОБ «Роспрофавиа».
Организатор мероприятия – республиканский комитет «Роспрофавиа», участники – профсоюзные активисты из числа предцехкомов, члены молодёжных комиссий первичных профсоюзных организаций ОАО «УМПО», АО «КумАПП», АО УНПП «Молния», ОАО НПП «Мотор», РГАУ «МФЦ», АО «УППО» и АО «УАПО», члены Совета молодёжи РОБ «Роспрофавиа».

С приветственными словами обратились к собравшимся председатель республиканской организации профсоюза Роман Калякулин и директор лагеря Александр Горяшин, которые пожелали участникам победы в честной борьбе и моря позитивных впечатлений.
Сразу же было проведено два конкурса, которые шли в зачёт номинации «Конкурсная программа». Командам предстояло выступить с домашним заданием в конкурсе «Приветствие» и сразиться с соперниками в «Танцевальном флеш-мобе», суть которого состояла в том, чтобы за отведённое время синхронно и узнаваемо показать заданные ведущим фигуры. В домашней заготовке приветственного конкурса особенно порадовали членов жюри отличным исполнением песен и позитивным настроением, а также чётким выполнением условий конкурса команды «КумАПП» и «Мотора».
Во второй день командам предстояло пройти собственно квест, состоявший из двух частей – командных и межкомандных соревнований. Цель соревнований – развитие навыков работы в команде, способности к проведению «мозгового штурма», а также проверка физических возможностей каждого участника команды.
Таким образом, до обеда команды дружно бегали по территории лагеря в поисках тщательно замаскированных семи точек прохождения этапов. Они могли быть обнаружены только в том случае, если будет разгадана загадка в японском стихотворном стиле «хокку», что и создавало определённые трудности для тех, кто совершенно не был готов к подобным заданиям. Именно благодаря этой первой половине квест и получил статус «профсоюзного», так как многие этапы были ориентированы на знание основ профсоюзного движения (лидеров, атрибутики, логотипов, коллективных договоров и др.). Один из них был полностью посвящён информационной работе в первичке: командам предложили за 20 минут придумать, оформить и нарисовать профсоюзную стенгазету с определённой тематикой. Стенгазеты получились настолько оригинальные, яркие и информативные, что каждой первичке стоит посоветовать взять на заметку подобный малозатратный и быстрый способ информирования.
Во второй половине дня команды по круговой системе соревновались в четырёх спортивных конкурсах – эстафете, «стене», баттл-боле и создании эмблемы. Заключительным этапом турквеста стал брейн-ринг.
Во всех номинациях и общем зачёте победила команда КумАПП, что не стало неожиданностью. Команда приехала из далёкого южного района Башкирии нацеленная на победу. Единая форма, оригинальное прохождение этапов, умение работать в команде – всё это привело к закономерному результату. Второй в общем зачёте стала команда УППО, III место – у команды «Мотора».
В подобных мероприятиях победителями не могут быть все команды. Кто-то слабее или сильнее, кто-то первый раз на таких соревнованиях, а кто-то вообще случайно попал не только на квест, но и в профсоюз. И именно здесь выявляются лидеры среди молодёжи, проявляются таланты, ребята знакомятся с руководителями профсоюзных организаций, получают общее впечатление от профсоюза в целом.
Особенно хочется отметить тот факт, что турквест проходил в единственном в Башкирии сохранившемся на балансе профсоюзной организации ОАО «УМПО» профсоюзном лагере им. Н. Гастелло. И профсоюзный комитет, и сотрудники лагеря сделали всё возможное, чтобы создать максимально подходящие условия для проведения квеста – за что им огромное спасибо!

Газета "Действие" № 35 от 11 сентября 2015 года.

МАСТЕРА
Работают для людей

Екатерина ЧАКИНА, пресс-центр ФП РБ (фото автора)

На базе ОАО УЖХ Дёмского района Уфы состоялся финал городского конкурса «Лучший по профессии – 2015» среди работников ЖКХ по семи специальностям.

По словам председателя объединенной профсоюзной организации предприятий жилищного хозяйства Уфы Натальи Ореховой, в конкурсе участвовали около 60 человек.
На практическом этапе члены жюри оценивали технологию и качество работ, правильность трудовых приёмов, время выполнения заданий и соблюдение правил безопасности.

В итоге призовые места распределились следующим образом:
В номинации «Трактористы»: 1 место – Азамат Абдушахмин, ООО «ЖЭУ-25» (Калининский район); 2 место – Ханиф Искандаров, ООО «ЖЭУ-32» (Дёмский район); 3 место – Азамат Сафиуллин, ООО «ЖЭУ-17» (Советский район).

В номинации «Дворники»: 1 место – Эльза Узянбаева, ООО «ЖЭУ-64» (Октябрьский район); 2 место – Мария Лазарева, ООО «ЖЭУ-48» (Орджоникидзевский район); 3 место – Ольга Морозова, ООО «ЖЭУ-32» (Дёмский район).

В номинации «Кровельщики»: 1 место – Альберт Ильяхунов, ООО «ЖЭУ-83» (Октябрьский район); 2 место – Марс Малахов, ООО «ЖЭУ-63» (Дёмский район); 3 место – Вазир Гарифуллин, ООО «ЖЭУ-55» (Советский район).

В номинации «Плотники»: 1 место – Владимир Старцев, ОАО УЖХ «Сипайловский»; 2 место – Ильдар Шарафутдинов, ООО «ЖЭУ-63» (Дёмский район); 3 место – Юрий Сергеев, ООО «ЖЭУ-40» (Кировский район).

В номинации «Сантехники»: 1 место – Ильшат Галеев, ООО «ЖЭУ-68» (Октябрьский район); 2 место – Рафиль Габдрахманов, ООО «ОЖХ Орджоникидзевского района г. Уфы»; 3 место – Андрей Терентьев, ОАО «УЖХ Дёмского района г. Уфы».

В номинации «Электромонтёры»: 1 место – Андрей Камашук, ОАО «УЖХ «Сипайловский»; 2 место – Айрат Байков, ОАО «УЖХ Дёмского района г. Уфы»; 3 место – Андрей Трушин, ООО «Новостройка» (Октябрьский район).

В номинации «Сварщики»: 1 место – Рустам Халиуллин, ООО «ЖЭУ-68» (Октябрьский район); 2 место – Ильшат Сайфуллин, ООО «ЖЭУ-38» (Советский район); 3 место – Хамит Нагуманов, ОАО «УЖХ Дёмского района г. Уфы».

Победителям вручены дипломы и денежные сертификаты.
Приз Федерации профсоюзов РБ в номинации «Самый опытный участник конкурса» заведующий отделом оргработы ФП РБ Тагир Закиров вручил Венеру Курматову (ООО «ЖЭУ №60» Советского района).
Приз за ведение общественной деятельности Эльзе Узянбаевой (ООО «ЖЭУ-64» Октябрьского района) вручила зампредседателя профсоюза работников ЖКХ РБ Юлия Евдокимова.

Газета "Действие" № 32 от 21 августа 2015 года.

АКТУАЛЬНО
О чём «плачет» флот?

Наталья НОВИЦКАЯ

Из 156 судов Башкирского речного пароходства лишь 72 могут принять участие в нынешней навигации.
О планах и перспективах, а также настроениях в коллективах мы беседуем с председателем республиканской организации работников водного транспорта Бельского бассейна Ханифом МУРАТОВЫМ.

– Ханиф Рахмеевич, почему количество членов профсоюза становится меньше с каждым годом?

– Количество членов профсоюза становится меньше, потому что снижается количество работников в отрасли. Как и прежде у нас есть первички, где 100%-ное членство в профсоюзе, например, в ООО «Речной порт «Бирск». Более того, недавно к нам присоединились две организации Камского бассейна, где профсоюз распался, – там чуть больше 50% членов профсоюза, но для них это уже результат. Так, первичная профсоюзная организация Верхне-Камского района водных путей и судоходства объединяет 89 членов профсоюза из 193 работников, в ППО Нижне-Камского района водных путей и судоходства 121 член профсоюза из 202 работников.
В целом охват профчленством в этом году у нас составляет 75 процентов.

– С чем же связано снижение численности работников отрасли?

– Если раньше в навигацию выходили 12 пассажирских судов по 50 человек экипажа на каждом, то сегодня 2 теплохода. Только здесь мы потеряли 500 работников. И эти потери никак не компенсируются – новых судов нет. Конкретное число работников сейчас назвать сложно. Можно посчитать на тех судах, что вышли в навигацию. Но есть суда, которые до сих пор только готовятся к навигации. Хотя официально навигацию открыли 24 апреля. Как всегда, мероприятие прошло зрелищно, в качестве гостей на открытии присутствовали руководители Управления ФГУ администрации «Камводпуть».
В более стабильном финансовом положении сегодня находится порт Бирск – они смогли на уровне подготовить флот и открыть навигацию. В «Башкирском речном пароходстве» финансовое положение было очень тяжелым. Были намечены планы по вводу флота, и на сегодняшний день они с трудностями, но осуществляются. Из 156 судов 72 должны быть в работе. Сегодня на Каме на спуске плотов работают 4 судна («Волгарь-28, «РТ-313», «РТ-253», «Волгарь-14»). Из «2000-х» работает в аренде один теплоход «Икша». Несколько судов работают на перевозке речного песка. Из пассажирских судов на вооружение встаёт «Башкортостан», который будет осуществлять круизы в Москву, Астрахань, Казань. На катании пассажиров в городе – теплоход «Чайка» и садоводов обслуживает «Лагуна». Весь флот, что принят в эксплуатацию, в нормальном техническом состоянии. Несколько теплоходов ещё готовятся к работе. Но сами видите – не густо. Много флота, который сегодня мог бы принести пользу республики, но для его ввода нужны деньги.
По сравнению с прошлым годом количество работников сократилось незначительно. Но если брать пятилетний период – то много. Они ищут работу в других регионах.

– Какая средняя заработная плата в отрасли?

– Заработная плата на предприятиях разная, но в среднем 23 тысячи рублей. Вроде бы показатель среднереспубликанский, но когда раскидываешь по категориям работников, ситуация не везде благополучная. Кто-то под 50 тысяч получает, а кто-то – 9-10 тысяч рублей. Например, в пароходстве зарплата делится на две части: навигационная и межнавигационная. Капитан летом со всеми надбавками получает до 35 тысяч рублей, а в зимний период лишь 12-13 тысяч. И в этом корень одной из главных проблем – отсутствия молодёжи в отрасли…

– Но ведь ежегодно академия водного транспорта выпускает специалистов…

– Нет у нас молодых кадров сегодня! Курсанты уходят в армию, а после армии находят другие сферы, где могут себя применить. Наш филиал Московской академии обучает будущих водников со всей России, не только Бельского речного пароходства. Если работающий моряк получает 70-80 тысяч рублей, то речник – 10-15… Что его здесь держит?!

– Может в отраслевом соглашении, коллективных договорах усилить раздел гарантий для молодёжи?

– Есть у нас и отраслевое соглашение, продлённое до 2017 года, и коллективные договоры на каждом предприятии. И гарантии там закреплены… Но ведь главное для молодёжи – зарплата, жильё, тогда её можно удержать. Я не знаю, кто может этим обеспечить молодые кадры.

– Насколько развита система социального партнёрства в отрасли?

– На всех предприятиях есть коллективные договоры. Нынче вновь приняли колдоговоры на четырёх предприятиях. Водники – народ активный. Всегда собрания коллективов проходят бурно, с обсуждениями, иногда принятие документа затягивается на 3-6 часов. Например, споры возникают по сумме, выделяемой на колпит (коллективное питание).
В прошлом году коллективные договоры выполнялись, хотя в пароходстве были задержки заработной платы и выплат колпита (август-сентябрь). Но в этих случаях экипажи судов сразу шлют телеграммы, я ситуацию держу на контроле – решаем в переговорном процессе.
Я считаю, что те колдоговоры, которые у нас заключены, отражают довольно хорошую защищённость работников в связи с разными жизненными ситуациями. Материальная насыщаемость их нормальная. В них заложена и поддержка культурно-массовой работы профсоюза.
Учитывая тяжёлое финансовое положение в отрасли, в этом году в коллективные договоры не вошло положение по росту заработной платы (индексации?). Сказали так: поработаем, заработаем, потом вернёмся к этому вопросу. Но здесь многое зависит от службы маркетинга. Будет загрузка судов, будем сами заниматься перевозкой, а не посредники, будет и заработная плата. На сегодняшний день пароходство работает на посредников.
В то же время с ноября 2014 года задолженность работодателя перед профсоюзом составляет около 400 тысяч рублей. Для нас это деньги. По сути, это не выданная заработная плата, это не деньги работодателя. Но нас кормят обещаниями, а долг растёт.

– Что ждёт речников в будущем?

– Частая сменяемость руководителя ОАО «Башкирское речное пароходство» (а это происходит каждые два года) очень отрицательно влияет на экономику, на стабильность, психологический климат в коллективе. Если также через два года будут меняться руководители – наверное, ничего хорошего не будет.
На сегодняшний день нужно поднимать флот, который не работает, – он ждёт ремонта. Можно запустить пассажирские теплоходы… Но везде нужны деньги, которые мы сможем зарабатывать при грамотном подходе руководящего состава, знающего специфику отрасли.

Газета "Действие" № 23 от 11 июня 2015 года.

ОТЧЕТЫ-ВЫБОРЫ
И вновь продолжается бой

Артур СУНАГАТУЛЛИН (фото автора)

Состоялась VII Отчётно-выборная конференция республиканской организации профсоюза работников АПК РФ.
В отчетном докладе председатель рескома Фаниль Шайхлисламов остановился на основных направлениях работы за прошедшие пять лет: развитии социального партнерства, охране труда, правозащитной, организационной, финансовой работе и молодежной политике. За отчетный период было действительно сделано немало, однако численность членов профсоюза АПК продолжает снижаться.

Сегодня реском объединяет 244 первичные организации с численностью 30236 работающих и учащихся. Охват профсоюзным членством в этих организациях составляет 75,9%. За пять лет численность республиканской организации профсоюза уменьшилась на 26,4 тыс. членов профсоюза. Число первичных профорганизаций в сравнении с 2010 годом сократилось на 237. Вновь же было создано только 48 первичных организаций.
Фаниль Шайхлисламов объясняет ситуацию объективными факторами: продолжающимся процессом реорганизации предприятий, снижением объемов производства, низкой заработной платой, приводящей к оттоку рабочей силы, недостаточной работой по созданию и восстановлению первичных профсоюзных организаций, продолжающимся сокращением численности ППО в учебных заведениях в связи с тем, что студенты не вступают в члены профсоюза, а также с переходом ряда учебных заведений в систему Министерства образования РБ.
– Следующая причина снижения численности членов профсоюза – это агрессивная позиция отдельных работодателей и их нежелание иметь дополнительный контроль со стороны профсоюза за соблюдением трудового законодательства, а также опасение работника потерять работу по причине профсоюзного членства, – констатирует председатель рескома.
Не улучшает положение и слабое финансовое положение территориальных комитетов профсоюза. С целью укрепления профсоюзных организаций в районах в последние годы введены должности представителей республиканской организации профсоюза в Альшеевском, Стерлитамакском, Шаранском районах.
Финансовое положение рескома не позволяет проводить плановые мероприятия, организовывать постоянное обучение профкадров и актива. Основным источником доходов республиканской организации остаются отчисления членских профсоюзных взносов от первичек. Основная сумма поступивших взносов продолжает оставаться в первичных и территориальных профсоюзных организациях – 95,4%, в рескоме профсоюза – 4,6%, вместо 10%. В итоге реском отчисляет в Федерацию профсоюза РБ 1% вместо 4, в ЦК профсоюза 1%, вместо 3. Задолженность по удержанным профсоюзным взносам на начало года превышала 74 миллиона рублей, в том числе рескому профсоюза – свыше 20 млн рублей.
Вопросы по задолженности и погашению профсоюзных взносов рассматривались на пленумах и президиумах рескома, но заметного улучшения в данной работе не произошло. Заведующий отделом организационной работы ФП РБ Тагир Закиров напомнил, что еще в 2010 году была принята программа по организационному укреплению республиканской организации профсоюза работников АПК РФ. И честно признал, что программа эта не выполняется.
Многие проблемы вытекают из низкой заработной платы в отрасли, которая составляет 52% от среднереспубликанского уровня. Но есть и другие примеры. Так, в СПК колхозе «Герой» Чекмагушевского района, по словам председателя СПК Фаргата Вагапова, средняя заработная плата работников превышает 18 тысяч рублей. А представитель профсоюзной организации племенного хозяйства «Артемида» Кармаскалинского района Денис Заикин отметил, что на их предприятии зарплата молодых специалистов достигает 25-30 тысяч рублей.
Но многие сельхозпроизводители не могут позволить себе платить такую заработную плату работникам. Одна из причин – высокая себестоимость производства продукции. Как рассказала председатель профкома ЗАО «Мелеузовский молочноконсервный комбинат» Наталья Жонина, молоко на сегодняшний день является низкорентабельной продукцией. По мнению выступающей, рентабельность перерабатывающего производства низкая и зависит от государственных дотаций, доля которых во всем мире велика. Переработчики из таможенного союза, получающие такие дотации, поставляют на российский рынок молочные продукты по неприемлемым для отечественного производителя ценам. Тот же Мелеузовский комбинат не в силах конкурировать с белорусскими производителями, так как изначально находится в не равных с ними условиях. А если добавить сюда рост цен на сырье, энергоносители, таро-упаковочные материалы и высокие банковские ставки по кредитам, то ситуация и вовсе получается удручающая.
Заместитель министра сельского хозяйства РБ Раиль Афзалов поставил в заслугу рескому заключенное Отраслевое тарифное соглашение и добавил, что многих проблем в отрасли можно было бы избежать, если бы документ неукоснительно выполнялся.
Также на конференции было много сказано и о том, что нужно усиливать информационную работу, в частности, увеличивать подписку на газету «Действие». Как отметил председатель рескома, недостаточная информационная работа о деятельности первичных, территориальных организаций, республиканского комитета вызывает вопросы у членов профсоюза «Что дает мне профсоюз?», «Куда идут мои профсоюзные взносы?», «Зачем мне нужен профсоюз?».
Работа рескома за отчетный период была признана удовлетворительной. Председателем рескома на новый срок был единогласно избран Фаниль Шайхлисламов. Заместителями председателя избраны: правовой инспектор рескома Ильфат Альмухаметов, председатель Уфимского горкома работников АПК Светлана Имакаева и председатель профкома студентов и аспирантов БГАУ Андрей Коннов. Завершилась конференция награждением профсоюзных активистов.

Газета "Действие" № 22 от 5 июня 2015 года.

ПОВЕСТКА ДНЯ
Зарплата, жильё, оздоровление

Ольга АСАБИНА (фото автора)

Эти и многие другие вопросы стоят сегодня на повестке дня у городской организации Салавата профсоюза работников здравоохранения РФ, которую возглавляет Светлана ФЕДОРОВА.

Светлана Александровна – неосвобождённый председатель горкома профсоюза, работает она заведующей физиотерапевтическим отделением Детской объединённой больницы. В профсоюзе – не новичок, десять лет возглавляла профсоюзную организацию Детской объединённой больницы, а значит, о заботах и тревогах медиков знает, что называется, изнутри. Профсоюзная организация салаватских медработников насчитывает 1962 члена, это где-то процентов 60 от общей численности работников. Медики в городе всегда были одной из самых активных секторов профсоюзного сообщества. Такими остаются и сегодня. И работы у них хватает, считает председатель горкома профсоюза.

– Светлана Александровна, какие вопросы в настоящее время являются самыми актуальными и самыми острыми в жизнедеятельности коллектива салаватских медиков и особенно тревожат профсоюз?

– Для наших работников, а значит – и для профсоюза, главными проблемами являются уровень заработной платы и обеспечение жильем. Эти, что называется, «два кита» влияют на решение всех остальных вопросов и создают серьезную ситуацию с укомплектованностью врачами, которая в системе здравоохранения г. Салавата составляет чуть более 50%. Из-за данных проблем к нам в город не едут молодые врачи. В частности, в системе детского здравоохранения, особенно в службе участковых педиатров трудятся в основном люди предпенсионного и пенсионного возраста, которым при этом приходится работать не на одну, а на полторы-две ставки. Сложно у нас и с узкими специалистами. Например, ЛОР-врач в детской поликлинике один вместо положенных трёх, окулистов по штатному расписанию три, а работает тоже один.
Молодые врачи, приезжающие к нам в город, на первых порах не имеют ни подъёмных (как в сельской местности), ни серьёзных надбавок к зарплате (которые зависят от стажа и категории). Если у них нет жилья, то на такую зарплату они не могут ни приобрести квартиру, ни взять ипотеку. Жильё им приходится снимать (что тоже дорогое удовольствие). Так, 15 из наших врачей снимают жильё, причём в некоторых семьях уже ждут второго ребенка. Молодёжь помыкается-помыкается – да и уезжает от нас. И остаются только пенсионеры.

– Разве город не выделяет жильё для медработников, ведь строительство жилья, в том числе и социального, здесь ведётся достаточно активно?

– В прошлом году нам не выделили ни одной квартиры. В программу социального жилья мы не вписались, его получали инвалиды, ветераны войны и дети-сироты. Не спорю, эти категории населения тоже очень нуждаются в помощи. Но и о молодых медиках, наверное, забывать не стоит, особенно при той нехватке медработников, которая имеется в городе.

– Средняя зарплата у салаватских медиков сегодня какая?

– По официальным данным – около 27 тысяч рублей, но это как средняя температура по больнице: молодые специалисты таких денег не видят, получая чуть больше прожиточного минимума, порой – на уровне санитарок.

– Как вам кажется, можно ли решить эти проблемы внутри муниципалитета или их надо выносить на республиканский и даже федеральный уровень?

– Эти проблемы, несомненно, надо поднимать на государственном уровне, и профсоюз, постоянно озвучивает их. Наверное, нужно более настойчиво выступать с законодательными инициативами, которые помогут стимулировать приток молодых специалистов в систему государственного здравоохранения, чтобы молодёжь массово не уходила в частный сектор.

– Какие ещё направления в работе вашей профсоюзной организации стоят в ряду приоритетных?

– Естественно, это колдоговорная работа. Во всех наших медицинских учреждениях есть коллективные договоры, которые включают в себя дополнительные социальные гарантии, которые сохраняются при деятельном участии в переговорном процессе профсоюза как представителя интересов работников. Например, профсоюз сумел добиться сохранения в коллективном договоре детской объединенной больницы пункта о предоставлении дополнительного отпуска работникам в связи с вредными условиями труда. Есть пункты о выделении материальной помощи работникам при различных жизненных обстоятельствах. Профсоюз держит под контролем процесс спецоценки рабочих мест. Занимаемся мы и таким актуальным для медиков вопросом, как санаторно-курортное оздоровление. Городское объединение профсоюзов всегда упорно поднимало вопрос выполнения программы санаторно-курортного лечения для бюджетников, и подвижки сегодня в этом есть. Но имеются и проблемы. К примеру, путёвки выделяются только в осенний период – с сентября по ноябрь, и нам не всегда удаётся их реализовать полностью, потому что не все нуждающиеся в санаторно-курортном лечении могут уйти в отпуск одновременно в эти три месяца. Кроме того, путёвки предоставляются только специалистам (медсестрам и врачам), а санитарки разве не нуждаются в санаторном лечении? При этом уровень доходов работников, которым можно выделить путевку, должен составлять не более 6000 рублей на человека. Если хоть на рубль больше – путёвка уже не положена. Вот и получается, что нашим докторам, среди которых есть люди предпенсионного и пенсионного возраста, «накопившим» уже ряд возрастных заболеваний, путёвку мы выделить не можем, а на свои деньги оплату санаторного лечения им не осилить.
Совместно с администрацией горком ищет пути решения этих вопросов. Так, идут переговоры об организации оздоровления медработников с местным санаторием-профилакторием «Солнечный», базирующимся на берегу реки Белой за городом. Через председателей профсоюзных организаций медучреждений мы стараемся своевременно доносить до людей на местах информацию о выделении путевок, чтобы не упускать имеющиеся возможности. Оказываем выезжающим на санаторное лечение материальную помощь (пусть небольшую, но явно не лишнюю).

– Чего не хватает профсоюзной организации салаватских медработников для более эффективной работы?

– Хотелось бы сплотить организацию, сделать её такой же дружной, как это было раньше. Мы активно сотрудничаем с рескомом, нам во многом помогает его председатель Павел Николаевич Зырянов. Надеюсь, вместе сумеем добиться, чтобы наша профсоюзная организация продолжала оставаться лидером в профсоюзном движении города.

Газета "Действие" № 22 от 5 июня 2015 года.

АНАЛИЗ ПРАКТИКИ
Вместе мы многое сможем

Нина АРДАШИРОВА, представитель ФП РБ в Центральном профокруге, председатель ТООП г. Уфы

Почти год назад Нина Ардаширова стала представителем ФП РБ в Центральном профсоюзном округе и председателем Координационного совета территориального объединения организаций профсоюзов Уфы. Как видится ей ситуация в крупнейшем профсоюзном округе, в который входят 1600 первичек и более 300 тысяч членов профсоюзов?

Не хватает активности

Вместе с сотрудниками Федерации побывала в Кармаскалинском, Благовещенском, Нуримановском, Иглинском, Кушнаренковском, Чишминском районах. Ознакомившись с работой координационных советов территориальных объединений организаций профсоюзов, стороны профсоюзов в территориальных трёхсторонних комиссиях районов, хочется заметить, что ТООП в целом нужно стремиться к более активному и эффективному взаимодействию с работодателями и властью, к обсуждению по настоящему значимых вопросов социально-трудовой сферы на авторитетной площадке социального партнёрства.
К сожалению, пока недостаточно взаимодействие ТООП районов с республиканскими отраслевыми организациями профсоюзов при подготовке вопросов и решений ТТК.
Представители профсоюзов не во всех районах принимают участие в работе комиссий по легализации трудовых отношений, координационных советах по охране труда, межведомственных комиссиях по организации летнего отдыха детей и подростков при администрациях районов.
Особо актуальны сегодня вопросы обучения. Поэтому в планах организовать для округа совместно со специалистами Минтруда РБ семинар по вопросу организации деятельности ТТК. Хочется отметить активность ТООП Чишминского района в вопросах взаимодействия с социальными партнёрами. В плане мероприятий по реализации Послания президента РБ на 2015 год, утверждённым Советом Чишминского района, отражены и предложения профсоюзов. На заседаниях территориальной трёхсторонней комиссии рассматривали вопросы состояния и условий труда, проведения предварительных и медицинских осмотров, оценки рабочих мест по условиям труда. Удалось решить вопрос финансирования летнего отдыха детей и подростков в прошедшем году. Вопросы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений также были актуальны, стороны ТТК сочли необходимым, чтобы коллективные договоры были заключены в большинстве организаций.
Актуальные вопросы рассматривает и территориальная трёхсторонняя комиссия Кушнаренковского района. Заседания комиссии всегда проводит координатор, глава администрации района А. Юсупов. Недавно я приняла участие в заседании ТТК, где горячо обсуждались вопросы обеспечения работодателями внебюджетного сектора экономики месячной заработной платой работникам в размере не ниже величины МЗП и выполнения раздела 8. «Условия труда и социальные гарантии молодёжи» территориального трёхстороннего соглашения.
Координационный совет ТООП Кушнаренковского района в настоящее время обеспокоен вопросами оптимизации численности работающих в учреждениях образования, здравоохранения и культуры. Этот серьёзный злободневный вопрос находится на контроле у председателей районных организаций отраслевых профсоюзов.

Реально влиять на проблемы

Развитие социального партнёрства в Уфе – приоритетно. Без решения ключевых вопросов, которые возможно прописать в коллективных договорах городских предприятий: выплаты заработной платы, включая минимальные гарантии оплаты труда, – практически невозможно осуществить серьёзный социально-экономический прорыв.
По предложению профсоюзной стороны на заседаниях территориальной трёхсторонней комиссии были рассмотрены вопросы проведения обязательных медицинских осмотров педагогических работников, соблюдения прав работников при оформлении трудовых отношений (введение «эффективных» контрактов), реализации мер государственной поддержки граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, выполнения администрацией Уфы Республиканского соглашения в части установления размера тарифной ставки первого разряда работникам муниципальных предприятий и многие другие.
Решения комиссии существенно влияют на решение проблемных вопросов в трудовых коллективах. Много предложений в проекты решений внесла республиканская организация профсоюза работников народного образования и науки РФ. Так, например, удалось решить вопрос о заключении трудовых договоров (повторно) с руководителями учреждений образования сроком не менее чем на три года; предоставлять возможность руководителям образовательных учреждений выполнять педагогическую нагрузку только при условии, что основные педагогические работники имеют учебную нагрузку в объеме не менее ставки (за исключением неполной педагогической нагрузки по инициативе работника), и при обязательном учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Благодаря решению ТТК, в МУЭТ «Электротранспорт города Уфы» с 1 ноября 2014 года тарифную ставку 1 разряда повысили на 25%.
Немаловажен факт, что в Регламенте ТТК теперь появился целый раздел, регламентирующий согласование нормативных актов в социально-трудовой сфере с профсоюзами.

Держать руку на пульсе

В целом в Уфе ситуация в сфере труда в 2014 году была стабильной. Например, среднемесячная заработная плата за январь-декабрь 2014 составила 34948 рублей, что выше среднереспубликанской.
Работников отдельных предприятий беспокоили вопросы своевременной выплаты зарплаты; ее повышения за счёт увеличения тарифной ставки первого разряда до рекомендуемой отраслевым соглашением, погашения просроченной задолженности по заработной плате в период конкурсного производства, оплаты сверхурочных работ и т.д.
Часто приходится сталкиваться с несоблюдением трудового законодательства уфимцам, работающим в сфере малого бизнеса. Предприниматели зачастую к созданию профсоюзной организации на своём предприятии относятся отрицательно. Ведь тогда придётся брать на себя определённые обязательства, например, подписать колдоговор с трудовым коллективом и отчитываться перед работниками о его выполнении.
Но есть и положительные примеры. Многие работники осознанно состоят в профсоюзе или вступают в него. Ведь сегодня много преобразований в государстве, они коснулись практически всех сфер жизнедеятельности человека. Поэтому много непонятного. И работодатели не всегда лояльны к работнику. Зачастую профсоюз воспринимается как организация, куда можно обратиться за помощью, поддержкой, разъяснением различных вопросов.
В Уфе немало предприятий, где эффективно действуют профсоюзные организации и заключаются качественные коллективные договоры, побеждающие во всевозможных конкурсах.
Любой успех коллектива не может быть заслугой одного человека. В серьёзных конкурсах побеждают, как правило, предприятия, где работает сплочённый и дружный коллектив, где придерживаются одних целей и задач, где работа профкома основывается в первую очередь на защите человека труда – члена профсоюза.

Газета "Действие" № 14 от 10 апреля 2015 года.

НАРОДНЫЙ ФЕСТИВАЛЬ
Поклонимся великим тем годам…

Эдуард БАЙКОВ

В Белорецке прошёл очередной тур фестиваля народного творчества работников почтовой связи республики, посвящённого 70-летию Победы в Великой Отечественной войне.

На сей раз соревновались почтамты восточной зональной группы: Белорецкий, Сибайский, Учалинский и Баймакский. Открыл фестиваль начальник Белорецкого почтамта Шаймурат Юмагужин. С приветственным словом выступил председатель рескома профсоюза работников связи РБ, председатель жюри фестиваля Риф Шаяхметов, который отметил, что это уже седьмой отраслевой фестиваль, проводимый Башкирским филиалом «Почты России», и прошлые выступления показали высокий уровень художественной самодеятельности и творчества. Поддержали участников фестиваля и руководители УФПС Республики Башкортостан, администрации Белорецкого района. Приветствовал всех участник войны, ветеран почтовой связи Павел Федорович Овчинников. Призванный в 1942 году из Белорецка, он воевал на Ленинградском фронте, в феврале 1944-го под Нарвой был ранен, а закончил войну в Прибалтике.
Первыми выступили белоречане с музыкально-танцевальной программой «Вернуться памятью и сердцем», в которой они показали зарисовки довоенного и военного времени. К примеру, тема почтальона, приносящего весточки от родных с фронта, была обыграна в сценке с сельчанками – письма зачитывались в поэтической форме вслух. Вышли на сцену и дети почтовых работников, которые прочитали волнующие строки о своих дедушках и прадедушках – ветеранах Великой Отечественной.
Сибайцы продемонстрировали различные сцены из военной жизни: здесь и бомбёжки, и бой с противником, и нелёгкая работа, порою под шквальным огнем, санитаров. И, конечно, была обыграна работа военно-полевой почты: расположившиеся на привале солдаты и девушки-санитарки с нетерпением ждут прихода почтальона. И вот долгожданная почта – но сначала нужно сплясать, тогда получишь письмо из дома. Солдат, надев малахай, исполняет энергичный башкирский танец.
Ветеран почтовой связи из Учалов А. Губина исполнила попурри из песен военных лет – звучали знаменитые «Землянка», «Синий платочек», «Последний бой», «На безымянной высоте», «Эхо любви» и другие. Выступавшие вслед за ней подняли тему женщин на войне, которые наравне с мужчинами сражались за правое дело. Стихотворение о солдатской матери, ждущей вестей о сыне, до боли пронзило своей скорбью. Эту тему завершила святая песня на слова Андрея Дементьева «Баллада о матери» («Алексей, Алешенька, сынок…»).
Напоследок порадовали коллеги из Баймакского почтамта, выступившие с композицией «Мы верны этой памяти». Закончилась война, девушки в гимнастёрках танцуют, с задором исполняют известную песню Бернеса «Дорога на Берлин». Торжественный голос Левитана объявляет о завершении войны и Великой победе над врагом. И звучит любимый миллионами россиян «День Победы».
Выступление баймакцев выгодно отличалось ярким самобытным исполнением, оригинальными номерами и национальным колоритом. В итоге именно они стали победителями конкурса. Белоречане заняли второе место, а на третьем – представители Сибайского почтамта.

Газета "Действие" № 13 от 3 апреля 2015 года.

ПРОФЖИЗНЬ
Два праздника в один день

реском профсоюза

В ГБУЗ РБ ЦГБ г. Кумертау в рамках Дня профсоюзного работника было проведено «Посвящение в профессию» молодых специалистов, пришедших на работу в 2014 году. Организаторами праздника явились профсоюзный комитет и администрация медицинской организации.

В уютном зале прозвучало приветственное слово заместителя главного врача по медицинской части Л. Барышниковой к молодым специалистам. Их в этом году 30 – один врач и 29 средних медицинских работников. Затем молодые специалисты произнесли клятву верности выбранной профессии, руководители больницы вручили им дипломы, а профсоюзный комитет – подарки.
С древних времен символом медицины была свеча. Ещё много лет назад Гиппократ сказал: «Светя другим, сгораю сам». Торжественная передача горящей свечи как символа жизни и заботы о своих пациентах была предоставлена председателю совета ветеранов кавалеру ордена «Знак Почета» А. Шафиковой. А музыкальными поздравлениями порадовала аудиторию Ляйсан Валиуллина, воспитанница музыкальной школы.
Председатель первичной профсоюзной организации Г. Надршина поздравила присутствующих с Днём профсоюзного работника. Были отмечены сотрудники и коллективы, активно участвующие в общественной жизни больницы, и вручены памятные подарки и дипломы. В завершение праздника вниманию зрителей была предложена импровизированная сцена сказки «Репка», подготовленная активистами первичной профсоюзной организации.

Газета "Действие" № 47 от 28 ноября 2014 года.

ТВОРЯ ДОБРО
Родить ребёнка и посадить дерево

Ирина ЛЕВЧУК (фото автора)

…С самого утра на обширной территории РКБ им. Г. Куватова царило оживление: стар и млад, пожилые люди и молодые семьи с колясками и с малышами, жильцы близлежащих домов и медицинские работники собрались на площадке перед новым акушерско-гинекологическим корпусом, чтобы принять участие в благотворительной акции «Посади дерево».

Заместитель главного врача по акушерству и гинекологии Марина Мухамадиева поясняет:
– В прошлом году мы получили новенький корпус, обжились в нём, пришло время создать уютную атмосферу, посадив вокруг здания деревья. Из Уфимского опытного хозяйства нам привезли 300 сосен, 10 голубых елей. Сегодня любой желающий может прийти, зарегистрироваться, купить саженец и посадить его здесь, подарить больнице, чтобы наши пациентки, гости, жители микрорайона могли получить заряд позитива, когда они, через годы, будут гулять по зелёной аллее. Участвуют в благотворительной акции мамы, которые у нас получали помощь, сажают сосенки беременные и наши сотрудники. Мы высаживаем деревья в знак заботы о детях. Здесь будет красивая аллея для них. Надеюсь, что наша акция даст хороший импульс, и в дальнейшем многие присоединятся к ней, чтобы наш родной город стал зеленее и краше!
Замминистра здравоохранения РБ Ралида Шакирова тоже была замечена с саженцем:
– Символично, что акция проходит именно здесь. Ведь новорожденный ребёнок – как молоденькое деревце: он должен «пустить корни» в родную землю, чтобы стать сильным человеком. Пройдёт много лет, и мы увидим зелёный лес, который оставим в наследство нашим внукам.
Постоянно в гуще событий председатель первичной профсоюзной организации РКБ Руслан Кутушев, который уже успел посадить три сосенки:
– Сегодня здесь собрались люди, желающие и умеющие делать добро. Спасибо всем, кто откликнулся на наш призыв! И, как видите, мы постарались создать атмосферу праздника: можно не только дерево посадить, но и послушать артистов из госфилармонии, которые поют и танцуют для гостей и участников акции!
Целая группа молодых людей кропотливо и последовательно высаживает ряд сосен. Стряхивая чернозём с перчаток после посадки дерева, одна из девушек рассказывает:
– Меня зовут Эльза Гильманова. Я – врач-курсант, неонатолог, работаю в роддоме №4. Здесь нас собрали на обучение, а вообще ребята приехали из Красноусольска, Фёдоровки, Октябрьского, Бижбуляка, Караидели. Мы разъедемся, а деревья останутся. Приятно!

Газета "Действие" № 41 от 17 октября 2014 года.

ДОСУГ
Охота не ради улова

Оксана ДРОНОВА,
специалист рескома по информационно-аналитической работе

27 сентября состоялся первый турнир РОБ «Роспрофавиа» по рыбной ловле. Как и все мероприятия в этом году, он приурочен к 80-летию образования Профавиа.

Восемь первичных профсоюзных организаций направили своих участников в «Клёвое место», которое расположено в д. Шмидтово Уфимского района, где рыбаки могли не только посоревноваться в мастерстве и профессионализме, но и получить удовольствие от последних солнечных деньков, отведать настоящий узбекский плов.
По условиям соревнований за три часа 40 рыбаков должны были прикормить рыбу, подготовить разнообразную приманку, выловить максимальное количество рыбы и самое главное – победить.
Участники фестиваля – это люди самых разных профессий и возрастов, но объединила их любовь к рыбной ловле. Среди участников были и представительницы слабого пола. Галина Куренкова – работница ОАО «УМПО».
Насаживать червей и приманивать рыбу она умеет не хуже опытного рыбака. Страстью Галины Куренковой с детства является рыбная охота. Все выходные и зимой, и летом она проводит возле водоёма. Супруг всегда разделял её увлечение. Так и сложилось, что рыбалка стала семейной традицией.
Самым большим уловом стал вес в пять килограммов, а самой крупной рыбой оказался 1,5-килограммовый карп. Практически вся рыба была выпущена обратно в водоём. Так водится у любителей – охота в удовольствие, а не ради улова.
Победителем в номинации «Самый юный рыбак» стал И. Зарипов (РГАУ «МФЦ»), в номинации «Самый опытный участник» – Н. Чернышов (ОАО «УМПО»), в номинации «Самая крупная рыба» – А. Прокопьев (ОАО «УМПО»).
Самый большой улов (1 место) – у работника ОАО НПП «Мотор» В. Калдаева, второе место занял А. Прокопьев (ОАО «УМПО») и третье – И. Хренов (ОАО «УМПО»). Председатель республиканской организации Роман Калякулин вручил победителям турнира дипломы и призы. Поощрительные подарки были также вручены всем участникам соревнований.

Газета "Действие" № 41 от 17 октября 2014 года.

ТВОРЧЕСТВО
Дерзайте, вы талантливы!

Эмма ШКУРКО, преподаватель

В последний сентябрьский день в Уфимском медицинском колледже открылась приуроченная ко Дню пожилых людей и Дню учителя выставка, организованная профсоюзной организацией учебного заведения.

А началось всё четыре года назад, когда профком поддержал идею создания при колледже арт-студии, где сотрудники могли бы реализовать своё стремление к творческой деятельности.
– Чувство прекрасного, гармония с окружающим миром, желание творить присущи каждому человеку. Но способности необходимо развивать, и начинать можно в любом возрасте. Главное – иметь желание и ощущать поддержку», – говорит председатель ППО сотрудников Татьяна Кабанец.
Занятия в арт-студии показали, что живопись не просто приятное увлечение, но и лекарство от душевных переживаний в наше непростое время, возможность поделиться своим настроением со зрителями, способ самореализации. С годами совершенствовалась техника письма, появлялись новые сюжеты. Студийцы пишут маслом, тушью, акварелью, гуашью, акрилом, пастелью, используют соус, пластилин.
«Чаще всего в арт-студию, приходят медицинские работники», – рассказывает руководитель Ольга. Михайлова.
И это неудивительно, ведь профессия медика требует творческого подхода, наблюдательности, умения воздействовать на пациента. С другой стороны, творчество помогает медицинским работникам преодолеть «выгорание», обрастание равнодушием, защитной бронёй от саморазрушения, которое порой возникает при столкновении с человеческими страданиями.
В экспозиции представлены работы, выполненные в самых разных жанрах: живопись, художественное фото, прикладное искусство (традиционное – вязание, вышивка и супермодное – декупаж, нанесение декоративного рисунка, квиллинг – узоры из бумажных полосок, скрапбукинг – оформление фотоальбомов). Прошло также небольшое дефиле в одежде собственного изготовления.
Великолепны пейзажи Надежды Сахаровой, «Жених и невеста» Ильверы Садретдиновой, вышивки Нины Газизовой, рисунки и декупаж Татьяны Кабанец, вазы и цветы Галины Гуль, соединение творчества с профессиональным подходом Лидии Бикмаевой и Тагзимы Зайнуллиной, оформивших «Уголок реабилитолога», использовав ягоды, плоды, цветы лекарственных растений.
Особо следует отметить работы детей работников колледжа, например, вышивки 15-летней Ирины Зяблицевой.
В книге отзывов много благодарных записей и пожеланий творческих успехов от сотрудников колледжа и студентов, которым особенно важно показать, что в душе каждого человека живет тяга к прекрасному, желание сделать мир светлее, а жизнь – счастливее!

Газета "Действие" № 40 от 10 октября 2014 года.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ПОРТРЕТ
Активные люди

Ирина АРХИПОВА

В Совете ветеранов ОАО «Газпром нефтехим Салават», когда я пришла туда, вовсю кипела работа: готовили вещи для беженцев из Украины.

Как оказалось, работа в Совете ветеранов разносторонняя и обширная. Сохранить историю строительства и развития производства, память о выдающихся личностях – эту задачу считают в Совете ветеранов важнейшей. Поэтому в помещении Совета целое собрание книг, брошюр, рассказывающих об истории предприятия, его отдельных подразделениях и, конечно, о людях, внесших неоценимый вклад в стабильную работу и развитие производства. Скрупулезно собирая факты, восстанавливая события прошедших лет, собирая воспоминания ветеранов, здесь пишут летопись предприятия. Этим направлением занимается так называемая историческая группа, возглавляет которую Леонард Гареевич Арсланов. Сам он 33 года трудовой жизни связал с заводом серной кислоты и катализаторов, где работал аппаратчиком, начальником ремонтно-механического цеха.
Социальную работу возглавляет Людмила Серафимовна Пищаева, которая является заместителем председателя Совета ветеранов. Она проработала на комбинате 37 лет. Была начальником смены, начальником техотдела на заводе спиртов, крупном производстве, где работало более 1300 человек.
– Мы стараемся максимально уделять внимание ветеранам, нуждающимся в поддержке, внимании, заботе, – рассказывает Людмила Серафимовна. Посещаем больных на дому. Работаем с «Медсервисом», обслуживающим наших ветеранов. Помогаем в оформлении документов на бесплатные операции, например, на глаза, на приобретение аппаратов для слуха. Все лежачие больные взяты на учёт, и мы стараемся решать все их насущные проблемы.
Культурно-массовая работа – ещё одно интересное и важное звено в деятельности Совета. Салаватцы хорошо знают и любят выступления хора ветеранов. С концертами выезжают самодеятельные артисты в санатории, школы. В городском парке практически ни одно общественное мероприятие не обходится без участия хора. Проходят выставки рисунков местных умельцев-художников, книг о городе и предприятии. Курирует это направление Петр Алексеевич Журавлев. Он является автором нескольких книг такой тематики. На заслуженный отдых вышел уже будучи заместителем главного инженера завода спиртов. Совсем недавно вышла в свет его новая книга об истории салаватского нефтехимкомбината под названием «Первопроходцы». Юрий чистяков написал её совместно с Залией Абуковой, тоже ветераном компании.
Рашит Хисамович Ахмадиев в свои 88 лет ещё полон желания быть полезным и активности не снижает. На ремонтно-механическом заводе нефтехимического комбината проработал слесарем 41 год. А до этого довелось сражаться на полях Великой Отечественной войны и с победой дойти до Берлина. Поэтому не удивительно, что именно он возглавляет группу, занимающуюся военно-патриотическим воспитанием молодежи.
Чтобы пенсионеры телом и душой были молоды, заботы взял на себя Роберт Сулейманович Каримов, прошедший трудовой путь в 43 года от машиниста до начальника установки нефтеперерабатывающего завода. Организация спортивных соревнований, состязаний по шахматам, шашкам, волейболу, бегу – вот то немногое из всего, что он старается организовать.
Ветеранов «Газпром нефтехим Салавата» более 9 тысяч. И каждый именинник слышит по телефону добрые слова поздравлений. А юбиляр в почтовом ящике обнаружит поздравительную открытку. Солидный юбилей, к примеру, 90-летний, не пройдёт без подарка и букета цветов.
Очень нравятся ветеранам поездки по святым местам, например, в Красноусольск к иконе Табынской божьей матери, на крещенские праздники. Большой популярностью пользуются лекции, на которые приглашают психологов, врачей – много полезного можно узнать на таких встречах.
Военные события на Украине вызвали ещё одну заботу – помощь беженцам. Координирует все действия Елена Павловна Брагина, 32 года проработавшая на нефтехимкомбинате сначала в должности экономиста, затем – начальника отдела труда и зарплаты всей огромной компании.
Конечно, многое в общественном движении зависит от позиции руководителя. Председатель Совета ветеранов Мидхат Гайфуллович Рахимкулов никогда не стоял в стороне от общественной работы. Проработал на производстве 27 лет, от наливщика цеха аммиака профессионально вырос до начальника цеха. Его бывшие коллеги и сегодняшние соратники говорят о нем как о необыкновенно активном, грамотном и, главное, душевном человеке. ё Наверное, только такие люди могут взять на себя заботу о ветеранах, которая особенно ценна в преклонном возрасте.

Газета "Действие" № 40 от 10 октября 2014 года.

МАСТЕРА
Рабочее настроение

Соб. инф.

На ОАО «УАП «Гидравлика» в рамках 75-летнего юбилея предприятия и 80-летия Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности прошел конкурс профессионального мастерства среди фрезеровщиков предприятия.

В профессиональном состязании приняли участие фрезеровщики, имеющие квалификационный разряд не ниже 3-го.
Администрация предприятия при поддержке профсоюзной организации сделала все, чтобы мероприятие прошло на хорошем организационном уровне. Плакаты-растяжки с выдержками о профессии фрезеровщика, добротная форма участников с яркими головными уборами, значки каждому участнику, красиво оформленная комната для проведения теоретической части конкурса, свежеокрашенные в позитивный зеленый цвет станки, наглядные плакаты по технике безопасности, приподнятое настроение всех участников – все это придало конкурсу еще большую значимость.
Конкурсанты в свою очередь продемонстрировали высокие профессиональные навыки, отличные теоретические знания и культуру труда, а также умение применять в работе передовые высокопроизводительные приемы. По итогам исполнения теоретической и практической частей конкурса первое место занял фрезеровщик 6-го разряда цеха №2 М. Гарипов, второе место за представителем цеха 4 «К» И. Абсалямовым, третье – у фрезеровщика цеха 25 Р. Туктарова.
Подведя итоги, заместитель генерального директора В. Токарев, вручил всем конкурсантам дипломы участника конкурса. Победителям дипломы вручил генеральный директор Н. Лютов на оперативном совещании предприятия.

Газета "Действие" № 39 от 3 октября 2014 года.

ЛУЧШИЕ ИЗ ЛУЧШИХ
Вычитать баллы не пришлось

Ф. ДАВЛЕТБАЕВ, начальник участка РЗА и МО ООО «Башэнергонефть»

В августе-сентябре 2014 года в ООО «Башэнергонефть» состоялись ставшие уже традиционными ежегодные конкурсы профессионального мастерства «Лучший по профессии».

По направлению «Электроэнергетика» впервые соревновались релейщики – так называют специалистов, занимающихся эксплуатацией устройств релейной защиты и автоматики. От качества их труда зависит надежность работы всей энергосистемы. Возможно, потому, релейщиков негласно называют элитой энергетики.
Конкурс профмастерства в двух номинациях «Лучший мастер РЗА» и «Лучший электромонтер РЗА» состоялся на базе Янаульского ЦОЭ, где встретились команды из шести подразделений – Янаульского, Дюртюлинского, Приютовского, Курасковского, Арланского и Серафимовского ЦОЭ.
За каждую минуту ускорения против нормативного времени (15 минут) жюри начисляло дополнительно один балл. Вычитать баллы за превышение норматива не пришлось – все конкурсанты в него уложились.
По итогам соревнований первое место со 105 баллами заняла бригада Янаульского ЦОЭ в составе мастера Игоря Шифаярова и электромонтера Фирдуса Тимиршина. На втором месте (104 балла) оказалась бригада Дюртюлинского ЦОЭ. Третьи мастера из Приютовского ЦОЭ.
По направлению «Теплоэнергетика» конкурс состоялся на базе котельной «Кереметово» Арланского ЦПВС в одной номинации «Лучший оператор котельной».
Практическая часть соревнования включала в себя имитацию растопки котлоагрегата, проведение регенерации натрий-катионитового фильтра и применение противогаза.
Результаты оценивались по таким критериям, как правильная последова-тельность выполнения операций, соблюдение охраны труда при выполнении работ и время выполнения.
Победителем состязания стала Александра Ямалетдинова из Приютовского ЦПВС, набравшая 98 баллов. Второе место с результатом 97 баллов досталось Гульнаре Назмутдиновой из Арланского ЦПВС. Третье место заняла Эльмира Шакирова из Дюртюлинского ЦПВС, набравшая 88 баллов.
После подведения итогов состоялось награждение победителей и призеров соревнований почетными грамотами и вымпелами. А ценные подарки традиционно, будут вручены им в торжественной обстановке накануне профессионального праздника – Дня энергетика.

Газета "Действие" № 39 от 3 октября 2014 года.

ШТРИХИ К ПОРТРЕТУ
Трижды юбиляр

Наталья ЕХЛАКОВА

Председатель цеховой профорганизации НЕФАЗа Зинфира Гайфуллина 30 лет проработала в одном трудовом коллективе.
«Зинфира – общества душа, старается за нас в профкоме. Мила собою, хороша, успехов ей в труде и дома!» Такие строчки посвящены машинисту мостового крана экспериментального цеха ОАО «НЕФАЗ» Зинфире Глусовне Гайфуллиной, которая 15 лет является председателем профсоюзной организации цеха.

Она представляет интересы своего коллектива на профсоюзных собраниях завода, республиканских конференциях. Не забывает поздравить юбиляров и найти тёплые слова для тех, кто уходит на заслуженный отдых.
Коллективный отдых на природе, поездки в Кунгурскую пещеру, Соль-Илецк, интересные мероприятия к праздникам, организованные при активном участии профсоюзного вожака, сплачивают коллектив, делают жизнь ярче и насыщенней.
В 2002 и 2010 годах за активную и плодотворную работу в профсоюзе по защите социально-экономических прав и гарантий членов профсоюза Зинфира Глусовна награждалась Почётными грамотами рескома профсоюза машиностроителей. В 2013 году за плодотворный труд, особые достижения в профессиональной деятельности получила благодарственное письмо от ОАО «КамАЗ».
Зинфира, выросшая в многодетной семье в деревне Старо-Кабаново Краснокамского района, из основных характеристик звёздного знака Льва, под которым она родилась, переняла жизнерадостность, оптимизм, активность и рассудительность. Стала яркой, гордой и сильной личностью, приятным и интересным собеседником.
Только через труд познаётся сладость жизни, а у старшей помощницы большой семьи круг обязанностей был широк. Когда родители день-деньской работают в колхозе: мама – доярка, отец – комбайнёр и плотник, приходится заботиться о четверых младших братишках и сестрёнках. Нужно нарубить дров, поддержать очаг, испечь хлеб, приготовить еды. В печи готовится самый вкусный хлеб, наваристый бульон, ароматная картошка! А ещё и воды нужно принести на коромысле, да не из колодца, а из ближайшей речки на гористом склоне, и многократно – для дома, для бани, для поливки огорода. Иногда и на ферме помогала ухаживать за животными. И это, не считая поры сенокоса, посадки, прополки и уборки садовых овощей. Уже в 7 лет Зинфира была ответственной и заботливой нянькой для двух младших сестрёнок, поэтому в первый класс пошла только на следующий год.
После окончания 10 классов Зинфира уезжает в город, чтобы получить профессию крановщика. Она представляла, что будет управлять башенным краном, который часто можно увидеть на стройках. Но похожая профессия машиниста мостового крана её ждала в училище №10, где готовили специалистов для завода автосамосвалов. Выбранная специальность стала единственной в её жизни. Учиться ей было легко, понравилась первая практика на производстве в цехе №5, когда на главном конвейере ей доверили установку кузовов самосвалов. Вторая серьёзная практика у Зинфиры прошла перед защитой диплома в цехе текущего ремонта №12, где с июля 1983 года и началась её трудовая биография на заводе. В августе 1984 года в связи с передачей мостового крана в экспериментальный цех №21 Зинфира перешла туда. Работа в молодом дружном коллективе с творческими людьми, где она занималась установкой заготовок цистерн разных моделей и другой новой продукции, ей были по душе. Там же в цехе познакомилась с будущим мужем – слесарем МСР Зиннятом Тимиргалиевичем, получившим затем профессию сварщика, его трудовой стаж на заводе 15 лет. Супруги рядом идут по жизни 29 лет, в 2014 году каждый из них отмечает знаменательные юбилеи. Воспитали сына и дочь, которые получили профессии нефтяника и бухгалтера в Нефтекамском нефтяном колледже.
Зинфира Глусовна умеет проявить свой настойчивый характер в работе, у неё всё спланировано: не суетится и не торопится, потому что прекрасно знает, чем будет занята сегодня и в ближайшие дни. С людьми умеет общаться и ладить, недаром с 1999 года она является бессменным профсоюзным лидером в цехе.
Зинфира Глусовна счастлива, что автозавод стал главной опорой в жизни и единственным местом её трудовой деятельности, здесь она нашла призвание в выбранной профессии, породнилась с коллективом цеха. Благодарна она и профкому завода – за бесценный опыт креативного мышления, интересное плодотворное сотрудничество.
Для Зинфиры Гайфуллиной нынешний год трижды юбилейный: 15-летие на посту председателя цехкома, 30-летие трудовой деятельности в экспериментальном цехе и собственный золотой юбилей! Пусть же всегда ваш жизненный путь будет наполнен светом, счастьем и удачей!

Газета "Действие" № 35 от 5 сентября 2014 года.

МАСТЕРА
По стопам отца

Екатерина ЧАКИНА (фото автора)

В минувшую пятницу на базе ОАО «УМПО» прошёл региональный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший токарь».

Главный эксперт – от профсоюзов

В соревнованиях приняли участие 20 представителей предприятий Уфы, Кумертау, Салавата, Белорецка, Туймазов, Нефтекамска, Учалов и других городов. Все они прошли отборочные туры сначала в своих цехах и подразделениях, заняли первые места на заводах.
По словам организаторов, в прошлом году представители Башкортостана в номинации «Лучший машинист мостового крана» попали в первую десятку.
– В этом году отдельное спасибо хочется сказать ОАО «УМПО». У них большой опыт в проведении таких конкурсов, а теперь и региональный этап проводят! – отмечает представитель организаторов – начальник отдела инфраструктурного развития Министерства промышленности и инновационной политики РБ Светлана Чирко.
В составе экспертной группы представители Министерства промышленности и инновационной политики РБ, Государственной инспекции труда РБ, специалисты в области охраны труда, преподаватели. Возглавил их председатель республиканской организации Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности Роман Калякулин.

Практика подкачала

Напомним, что конкурс проводился в два этапа: теоретический и практический. На первом этапе участникам было предложено пройти тесты, состоящие из 15 вопросов на знание охраны труда, экономики, материаловедения, черчения и особенностей токарного дела. В течение 15 минут необходимо было дать правильные ответы. Участники конкурса прошли это испытание достойно. Максимальный бал из 15 – 14, а минимальный – 7. Это говорит о том, что токари на предприятиях неплохо разбираются в теоретических основах своей профессии.
К сожалению, на практике возникли проблемы. По словам контрольной комиссии, лишь 10-15% изготовленных деталей соответствовали образцу. Есть о чем задуматься.
– У кого-то штрафные баллы были за время, у кого-то за качество выполнения детали. Здесь много факторов играют роль. Ведь станок как человек, к нему тоже нужно приспособиться, – отметил преподаватель черчения и материаловедения учебного центра ОАО «УМПО» Анатолий Юрьев.
Токарю нужно очень качественно и точно вытачивать все детали, особенно из нержавеющей стали, как на конкурсе. «В зависимости от заказа предприятию, конечно!», – отмечает самый молодой токарь конкурса из ОАО «УЗМ «Магнетрон» Александр Любченко (21 год). – Мой папа был токарем, и я пошёл по его стопам. Только вот он работал на огромном и неудобном станке, а я на новеньком китайском, за ним даже стоять приятно. Для меня моя работа – это творческий процесс, можно сказать, что работаю, танцуя, так как очень люблю слушать музыку». На вопрос о планах на будущее, Александр отвечает расплывчато: «Конечно, надо пойти учиться, но не в этом году».
Интересно отметить, что деталь самого молодого участника конкурса была одной из лучших, картину испортили лишь штрафные баллы за время.
Токарь 5 разряда из ОАО «Уралтехнострой-Туймазыхиммаш» Радик Нуриев о своих достижениях говорит с неохотой. Он из тех, кто привык добросовестно трудиться и не словом, а делом доказывать своё мастерство. И при одном взгляде на эти рабочие, истёртые руки убеждаешься в этом.
– На теоретическом этапе мне было сложновато, так как компьютера я совсем не знаю, да и руки «мышку» не держат. Радует, что организаторы подошли к этому с пониманием и были люди, которые помогали нажимать на выбранные ответы, – констатирует Радик Нуриев.

О результатах...

Члены жюри до последней минуты сверяли показатели, чтобы не ошибиться при подсчёте баллов. Торжественный момент настал – председатель жюри объявил результаты:
I место во второй раз завоевал Юрий Койков, токарь 5 разряда ОАО «Уфимское приборостроительное производственное объединение» (228,1 балла);
II место у Сергея Яковлева, токаря 5 разряда ОАО «Учалинский горно-обогатительный комбинат» (227,3 балла);
III место у Анфира Мингалиева, токаря 5 разряда ООО «Уфимское управление подземного и капитального ремонта скважин» (217,3 балла).
Победители республиканского этапа конкурса получат денежные сертификаты: 100 тыс. рублей за 1 место, 60 тыс. рублей – за второе и 30 тыс. рублей за третье.
В сентябре победители, занявшие I и II место, будут представлять Башкортостан в финале Всероссийского конкурса в Вологде.
Федерация профсоюзов РБ учредила поощрительный приз самому опытному участнику конкурса – члену профсоюза. Он достался 59-летнему Василию Антошкину из г. Кумертау (ОАО «КумАПП»), который отдал профессии 41 год.

Привычка побеждать

В 32 года Юрий Койков из Уфы может гордиться почётным званием дважды лучшего токаря Башкортостана. Ведь в прошлом году он уже становился победителем регионального этапа и даже победителем Всероссийского конкурса «Лучший по профессии» в номинации «Лучший токарь».
Конечно, к своей победе Владимир пришёл не вдруг. До прихода в профессию работал вахтовым методом, затем на заводах. С 2011 года он трудился на ОАО «УАП «Гидравлика», потом перешел в ОАО «УППО».
– Были и ученики у меня, но редко молодые ребята остаются в нашей профессии, потому что нужно работать и головой, и физически, – с досадой отмечает Юрий, поэтому молодым токарям желаю учиться и слушать своих наставников.

Газета "Действие" № 35 от 5 сентября 2014 года.

КОНКУРСЫ
Лучшие штукатуры – в Туймазах

В Уфе прошел республиканский конкурс профессионального мастерства «Лучший штукатур строительного комплекса РБ».

В конкурсе приняли участие работники предприятий: ООО «БирскСтрой», ООО «Уфастроймонтаж», ООО «УСУ ВНЗМ», ООО «СМУ-9» ВНЗМ, ООО трест «Башнефтепромстрой», ООО «Строительная фирма №3» (г. Туймазы), ООО «Завод строительных материалов и конструкций», ООО «Группа компаний СУ-10», ОАО «Интеграл», ООО «ПСК №6», ООО «Строй-лидер», ООО «Инвестподряд» ДО ОАО «Стронег». Всего в конкурсе участвовала 24 человека. Местом для проведения мероприятия был выбран строящийся дом в Черниковке.
Учитывая оценку выполненных штукатурных работ и знание теоретических основ профессии, жюри присудило первое место звену штукатуров ООО «Строительная фирма №3» в составе Илисы Ахметзяновой и Люции Вахитовой с вручением дипломов первой степени (приз – ноутбуки). Второе место у звена штукатуров ООО «Производственно-строительный комплекс №6» в составе Елены Герасимовой и Зульфии Вахитовой (приз – видеокамеры). Третье место заняло звено штукатуров из ООО «Бирскстрой» в составе Светланы Царегородцевой и Анны Ширяевой (приз – мультиварки).
Остальным участникам конкурса были вручены благодарственные письма и подарочные сертификаты.

Газета "Действие" № 29 от 25 июля 2014 года.

КОНКУРСЫ
В Белорецке соревновались метизники

ИА «Башинформ»

На Белорецком металлургическом комбинате, входящем в группу «Мечел», состоялось награждение участников первого отраслевого конкурса профессионального мастерства волочильщиков проволоки, посвященного 100-летнему юбилею сталепроволочно-канатного производства ОАО «БМК».

Для участия в отраслевом конкурсе на БМК приехали волочильщики из Магнитогорска, Волгограда, Березовска, Новокузнецка, Липецка. Напомним, что конкурс проходил 15 июля на базе цеха холодного проката ленты №12. В течение 8 часов участникам необходимо было показать свое мастерство в выполнении практического конкурсного задания, то есть на протяжении рабочей смены на одинаковых волочильных машинах, выбранных в результате жеребьевки, произвести максимальный объем готовой продукции при условии соблюдения технологии производства и качества изготовленной проволоки, правил охраны труда и техники безопасности.
По итогам конкурса лучший результат показал Вячеслав Засов, представляющий ОАО «ММК-Метиз», далее с небольшим отрывом от него следовали Айдар Юмадилов (ОАО «БМК»), Николай Осадчий (ОАО «Северсталь-метиз»), Федор Овчинников (ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК»), Фаниль Киранов (ООО «НЛМК-Метиз»), Владимир Щенников (ООО «Бекарт Уайер»).
Награждение участников первого отраслевого конкурса профессионального мастерства волочильщиков проволоки состоялось в Городском дворце культуры на торжественном собрании, где лучшим работникам БМК вручались правительственные и ведомственные награды. В торжественной обстановке всем участникам отраслевого конкурса было присвоено звание «Почетный метизник», также конкурсанты получили дипломы и ценные подарки.
По общему мнению участников конкурса, такие мероприятия сегодня необходимы, так как они способствуют повышению уровня профессионального мастерства, позволяют обменяться опытом, а также положительно сказываются на популяризации и повышении престижа людей рабочих профессий.

Газета "Действие" № 29 от 25 июля 2014 года.

ОПЫТ
Информработа: рекомендована к применению

Наталья НОВИЦКАЯ

Информационная работа в РОБ «Роспрофавиа» ведётся по нескольким направлениям, основными из которых являются работа с первичным профсоюзными организациями и средствами массовой информации, обучение профактива методам ведения информационной работы, разработка и выпуск агитационных, мотивационных и информационных материалов.

Деятельность профсоюзных органов всех уровней широко освещается на сайте Профавиа РБ с функцией обратной связи. Стоит отметить, что сайт организации занимает второе место в рейтинге веб-сайтов профсоюзных организаций. Информация о деятельности РОБ «Роспрофавиа» постоянно публикуется в нашей газете, журнале «Вестник Профавиа», заводских газетах «Вестник «Гидравлики», «Приборостроитель», «Рабочая жизнь», «Моторостроитель». Реском профсоюза ведет совместную работу с пресс-центром ФП РБ по организации выступлений на телеканалах «БСТ», «Россия 1», на радиостанциях «Радио Башкортостана», «Спутник ФМ», в республиканских печатных СМИ.
Первичные профсоюзные организации получают помощь рескома при разработке информационных буклетов, плакатов, профсоюзных стендов. Дважды в год для ответственных по информационной работе проводятся совещания-семинары, Школа профсоюзного актива регулярно обучает председателей цеховых комитетов, членов молодёжных комиссий профкомов основам и принципам информационной работы.
Реском и первичные профсоюзные организации РОБ «Роспрофавиа» – постоянные участники конкурсов, направленных на повышение эффективности информационной работы, пропаганду идей профсоюза среди трудящихся и их семей, таких как «В объективе Профавиа», «Профессия в лицах», «Россию ставим на крыло», «Мама, папа и завод» и других.
В первичных профсоюзных организациях информационная работа также ведётся по нескольким направлениям. Например, в ОАО «УМПО» каждое утро ответственным за ведение информработы проводится разъяснительная беседа в отделе кадров предприятия с принятыми на работу людьми, в ходе которой они узнают о преимуществах профсоюзного членства и получают информационный буклет. В профкоме предприятия оформлены стенды с периодической информацией, фотографиями лучших председателей цехкомов, стационарные стенды в едином стиле оформлены в каждой цеховой организации. Разработаны и выпущены информационные плакаты и буклеты «Твой профсоюз», ежеквартально готовятся информационные отчёты о деятельности профкома, выпускаются красочные плакаты об итогах летних оздоровительных кампаний, деятельности спортклуба им. Н. Гастелло, центра детского творчества «Умелец».
Информационная работа в первичной профсоюзной организации ОАО «УАПО» в основном направлена на выпуск наглядной агитации для работников предприятия о деятельности профкома. В первичной профсоюзной организации ОАО УАП «Гидравлика» помимо традиционных способов доведения информации до членов профсоюза есть свой мощный «инструмент» – еженедельная газета «Вестник Гидравлики», соучредителем которой является профком объединения.
И хотя президиумом СФП РБ были отмечены некоторые недочеты в информационной работе первичек РОБ «Роспрофавиа» (например, по предоставлению информации о деятельности первички на сайт профсоюза, или же в связи с отсутствием информации о деятельности профорганизации на официальном сайте предприятия), опыт работы рескома «Роспрофавиа» рекомендован к использованию отраслевым комитетам профсоюзов. Республиканская организация «Роспрофавиа» по итогам 2013 года была признана абсолютным победителем конкурса на лучшую постановку информационной работы среди рескомов отраслевых профсоюзов.

Газета "Действие" № 19 от 16 мая 2014 года.

ПРОФХРОНИКА
Рассмотрел президиум СФП РБ

Пресс-центр Федерации профсоюзов РБ

24 февраля 2014 года в Доме профсоюзов прошло очередное заседание президиума Совета Федерации профсоюзов РБ.

С докладом «О статистической отчетности Федерации профсоюзов Республики Башкортостан за 2013 год» выступил заведующий отделом организационной работы ФП РБ Тагир Закиров. «О плане мероприятий по подготовке и проведению ежегодного месячника по охране труда в Республике Башкортостан» доложил заведующий отделом охраны труда и экологии, главный технический инспектор труда ФП РБ Леонид Шкалей. «О плане мероприятий по реализации Послания Президента Республики Башкортостан» проинформировал и.о. заведующего производственно-экономическим отделом ФП РБ Виктор Сотников.

Газета "Действие" № 8 от 28 февраля 2014 года.

ПАРТСТРОИТЕЛЬСТВО
Профсоюзы пойдут во власть

Артур СУНАГАТУЛЛИН

«Союз труда» определился с приоритетными задачами.
В Москве состоялся второй внеочередной съезд партии «Союз труда», где были приняты основные направления её деятельности до 2017 года. Мы беседуем с делегатом съезда, председателем регионального отделения партии в РБ, заведующим орготделом ФП РБ Тагиром ЗАКИРОВЫМ.

– В своём докладе лидер «Союза труда», секретарь ФНПР Александр Шершуков отметил, что приоритетным направлением для партии является организационное укрепление. Что конкретно он имел в виду?

– В первую очередь это, конечно, расширение членской базы партии. В частности, планируется довести численность каждого регионального отделения не менее чем до ста человек. Сегодня по России всего 960 членов партии, в Башкирии – 20. Но здесь отмечу, что на начальном этапе становления партии никто не ставил задачу по увеличению численности, чтобы можно было мобильно реагировать на всевозможные изменения и оперативно собирать членов партии для проведения собраний и принятия решений.
Другая поставленная задача – участие в выборах всех уровней. По итогам выборной кампании 2013 года в некоторых регионах России на муниципальном уровне уже были избраны депутаты от партии. В Башкирии в этом году будут проводиться выборы в ряде муниципальных образований. И уже в них должны принимать участие кандидаты от нашей партии. Потому что на этом этапе есть возможность обкатать предвыборные технологии, увидеть свои возможности, в конце концов, не набив шишек, ничему не научишься. На региональном уровне выборы нескоро, и к тому времени уже можно будет набрать определённый опыт.

– Еще один интересный вопрос, поднятый на съезде – финансирование партии.

–Здесь обсуждалось, что нужно организовать нормальный сбор взносов и поступление денег на общепартийный счет. Политическим советом «Союза труда» принято решение об установлении размера взноса с члена партии – 500 рублей в год. Но обсуждался вопрос и о дополнительном финансировании. Как отметил председатель ФНПР Михаил Шмаков, профсоюзные организации всех уровней должны оказывать всяческую поддержку партии, в том числе и финансовую. Ну и, конечно, партии также нужно находить иные источники финансирования.

– Другой насущный вопрос для региональных отделений партии – сотрудничество с территориальными объединениями организаций профсоюзов и отраслевыми профсоюзами.

– Выступая на съезде, Михаил Шмаков сделал акцент на том, что все профсоюзные организации должны поддерживать партию, а, соответственно, «Союз труда» должен поддерживать профсоюзы. То есть должно идти параллельное развитие. Профсоюз – это, в первую очередь, общественная организация, у которой нет ни сил, ни прав вести политическую борьбу. А сейчас, когда создана партия, имеющая лейбористскую направленность, и чьи провозглашенные цели соответствуют целям профсоюзов, им уже можно войти во власть.
Также добавлю, что в восьми регионах страны заключены соглашения между региональными отделениями партии и территориальными объединениями организаций профсоюзов. Мы в республике тоже будем подготавливать подобное соглашение.

– Как уже было отмечено, республиканская партийная ячейка немногочисленна. Из какой же целевой аудитории будет проводиться набор новых членов?

– Понятно, что ставка будет делаться на профактив и на тех, кто поддерживает цели и задачи профсоюзов. На предприятиях республики уже проявляют интерес к партии, и, думаю, что при участии профсоюзных организаций численность «Союза труда» в Башкирии можно будет существенно увеличить. Но здесь отмечу, что насильно в партию никого загонять не будут.
Большое внимание следует уделить информационной работе, ведь люди должны знать о «Союзе труда». Создан сайт Всероссийской политической партии, планируется сайт республиканского отделения. Надеемся и на поддержку со стороны газеты «Действие».

Газета "Действие" № 8 от 28 февраля 2014 года.

ВСТРЕЧА
С рабочим визитом из Татарстана

Наталья НОВИЦКАЯ (фото автора)

11 февраля республиканская организация профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания встречала делегацию из Республики Татарстан.

В состав делегации вошли председатель Татарстанской организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания Ольга Калашникова, заместитель председателя профсоюза Альбина Нафикова, управляющий делами Министерства труда и социальной защиты РТ Марат Тухватуллин и заместитель начальника отдела по организации мероприятий Минтруда РТ Ирина Обмолова. Цель поездки – обмен опытом работы республиканских организаций профсоюза.
В Федерации профсоюзов состоялся диалог гостей с председателем ФП РБ Амирханом Самирхановым, в ходе которого они узнали о структуре и направлениях работы ФП РБ, достижениях профсоюзов Башкортостана, задачах на перспективу. Также гости посетили музей и библиотеку Дома профсоюзов.
В этот же день делегация встретилась с министром труда и социальной защиты РБ Ленарой Ивановой, побывала в комплексном центре социального обслуживания населения «Изгелек» Кировского района Уфы и, конечно, поработала в рескоме профсоюза, где коллеги поделились друг с другом опытом своей работы.

Газета "Действие" № 6 от 14 февраля 2014 года.