Информационная политика
ОПЫТ
Планомерная работа – запланированный результат!
Ирина ЛЕВЧУК
2016 год объявлен Федерацией профсоюзов РБ Годом доступной информации. Но как пробиться к рядовому члену профсоюза, чтобы он знал обо всех действиях, предпринимаемых профсоюзом для его защиты? Республиканские организации профсоюзов в последние годы стали уделять самое серьёзное внимание вопросу информирования работников. С самым интересным опытом мы начинаем знакомить наших читателей.
О своей каждодневной работе рассказывает информационный работник республиканской организации Роспрофавиа Оксана ДРОНОВА.
– Оксана, какими новыми направлениями работы может похвалиться республиканская организация «Роспрофавиа»?
– Центральный комитет профсоюза поставил задачу: продвигать наш официальный талисман – Авиошку. Мы подумали и… первыми среди российских предприятий авиационной промышленности сделали ростовую фигуру. Сегодня Авиошка появляется на всех наших значимых мероприятиях. И приятно, что наш опыт пришёлся многим по душе: Авиошки появились на профсоюзных мероприятиях у наших коллег-территориальщиков в Татарстане, Пермском крае, создали ростовую куклу и в ЦК профсоюза.
Также мы разработали и внедряем обучающую программу по ведению информационной работы среди профактива. Причём занимаемся обучением не только членов нашего профсоюза, но и (по просьбам коллег) внедряем программу в других профсоюзах. Программу-презентацию я сделала уже года два назад, разместила на нашем сайте, она абсолютно доступна, открыта, любой информационщик среднего уровня может взять её и использовать в своей работе. Периодически мы её обновляем, совершенствуем и даже внедряем на других территориях. Например, недавно проводила обучение с профактивом Кировской областной организации.
Вообще я считаю, что обучение – это важный аспект в информационной работе. Ведь обученный человек в дальнейшем правильно, качественно и оперативно доносит информацию до рядовых членов профсоюза. Причём – главное! – в правильном русле и доступной форме.
– Что для вас значит «доступная информация»?
– Критерии доступности каждый определяет для себя сам. Разные люди воспринимают разные каналы информирования. Кто-то привык смотреть интернет-сайты, а другой любит пошуршать газетой, изучить материалы, опубликованные в разнообразных вестниках. Третий вовсе, что называется, не «загоняется» и получает информацию в курилке или (в лучшем случае) из профсоюзного стенда. Для последнего индивида социальная сеть – это канал, которому он никогда не отдаст предпочтения, а вот, студент, человек среднего возраста – наоборот, будет искать информацию в интернете, в соцсетях. Это для него предпочтительный, доступный источник информации, её он и будет воспринимать. Это моё личное видение, я не претендую на истину в последней инстанции.
– И что же делать?
– Надо работать во всех направлениях так, чтобы каждый человек мог получить информацию из любого источника, который ему интересен. Это, конечно, в идеале!
– Имея за плечами 10-летний опыт работы в профсоюзном информационном поле, к каким выводам вы пришли: какие виды работы приносят наибольшую отдачу?
– Если мы говорим о том, какой способ доведения информации работает лучше, то отмечу: несмотря на все новые возможности и постоянно совершенствующиеся технологии, всё-таки самым действенным и доступным каналом информирования на сегодняшний день является личный контакт! Глубоко убеждена в том, что, если профсоюзный активист, председатель цехкома идёт к своему члену профсоюза и рассказывает ему о том, что он узнал «выше», это будет работать 100-процентно! Если член профсоюза будет читать информацию со стенда или со страниц газеты, то эффект тоже будет, конечно, но ниже. Работать с профактивом нужно постоянно. И в Год доступной информации моя задача в том, чтобы больше вплотную работать с первичками. И не только в области информработы, разумеется, а доводить информацию по всем важным для наших членов профсоюза направлениям, чтобы укреплять позиции профсоюза, сохранять доверие работников, а значит, уровень профчленства.
У нас много думающей, хорошей молодёжи. Но молодые люди очень заняты: производство, учёба, семьи. И когда я прошу их принимать участие в информационной работе, участвовать в наших конкурсах, это дело идёт, признаюсь, тяжело, со скрипом. Молодёжь просит замотивировать её. Тенденция такая есть. И это нормально: каждый труд должен быть оплачен.
– И как решаете проблему?
– Есть одна задумка: сформировать информационный актив из ответственных за информационную работу в первичках и постараться силами республиканского комитета материально стимулировать этих помощников.
– Насколько полно используются возможность социальных сетей?
– Такой канал информирования давно сформирован, влился в нашу жизнь. Очень многие являются пользователями соцсетей. В том числе и я! Другой вопрос, нужно ли там размещать «тяжёлую», проблемную информацию. Они больше работают на выкладывание фотографий, донесение информации о каком-либо мероприятии. Но мне кажется, что в формате обсуждения закидывать какие-либо проблемные моменты и обязательно кидать ссылку на основной материал, находящийся на профсоюзном сайте, с которым можно будет ознакомиться. Делать это нужно хотя бы ради того, чтобы промониторить полученные комментарии, отследить диапазон мнений молодёжи (как основного пользователя).
– Насколько актуально использование стендов непосредственно на заводах?
– Стенды у нас есть повсеместно. Это прекрасный канал информирования. Когда я провожу учёбу, то обязательно учу председателей цехкомов правильно, ярко, насыщенно оформлять стенды; ради этого мы разрабатываем и выпускаем красочные агитационные мотивационные плакаты, которые потом, без ложной скромности замечу, расходятся по всей России. Греет душу, когда вижу наши плакаты, выпускаемые республиканской организацией Роспрофавиа, на стендах других отраслевых профсоюзов. Согласитесь: очень немногое количество республиканских организаций профсоюзов этим занимаются.
– Возрос ли в целом уровень информированности работников?
– Для этого надо проводить мониторинги, анкетирования, в том числе и об уровне информационного сопровождения всех профсоюзных мероприятий. Стараюсь раз в два года проводить такое анкетирование. Запланировано оно и на текущий год. Спрашиваем, из каких источников люди предпочли бы получать информацию. В своё время, когда проводили такой мониторинг, наши члены профсоюза ответили, что хотели бы получать информацию, причём, в своё рабочее время, через три канала: газету «Действие» (которую на наших предприятиях очень часто вешают на стенды. Другое дело, что она долго не висит – утаскивают заинтересованные читатели!), затем – стенды и, наконец, через личный контакт. Интернет – это уже немного второстепенно. Дома люди предпочитают приготовить ужин, пообщаться, сделать с детьми уроки и отдохнуть, а не искать информацию в интернете, соцсетях или через смс-рассылки.
– А какие-то ноу-хау, задумки на будущее имеются?
– Ехала в лифте и поймала себя на том, что читаю все рекламы, что там висят: пицца, золото, ломбард. Вроде бы, и не хочешь, а изучишь. Так родилась идея: делать вкладки на подносах в заводских столовых – человек сидит, ест и читает. Даже и не вкладки: объявление о профсоюзном мероприятии можно размещать в виде «шалашиков» из бумаги, которые будут ставиться на обеденных столах. Ведь «шалаш» можно сделать буквально на колене, распечатав в профкоме. Так что не всё упирается в деньги! Было бы желание сказать о своей работе, привлечь людей. Когда председатель первички заинтересован в распространении информации, тогда он и с работодателем договорится, и людям будет польза. Если председателю неинтересно, тогда не будут информированы председатели цеховых комитетов и члены профсоюза, тогда и возникнет недовольство: а чем профсоюз занимается? Поэтому цель рескома – поработать над тем, чтобы ответственными за информационную составляющую выбирали заинтересованных, энергичных, любознательных людей. Тогда председатель предлагаемые нами «новинки» будет использовать в своей работе, и сам будет предлагать что-то новое и интересное.
– Реальные пути усиления информационной работы – это…
– …Планомерная работа! В нашей республиканской организации мы работаем по специально сформированному информационному плану. Используя его в информационном поле деятельности, я чётко вижу результат своего труда. План принимается на президиуме, со сроками проведения и ответственными лицами. Это – один из обязательных элементов информационной работы.
В целом в рескомах мало отдельных ставок информационщиков. Как правило, они совмещают эту работу с другими направлениями профсоюзной деятельности, поэтому одно из них всегда будет страдать. Тяжело совмещать разные направления.
Понятно, что у всех свои заботы и проблемы. Но понятно и то, что пока отношение к информации будет складываться по остаточному принципу, профсоюзы не будут сильны на этом поле!
Газета "Действие" № 16 от 22 апреля 2016 года.
ДОЙТИ ДО КАЖДОГО
Наша общая победа!
Оксана ДРОНОВА, ведущий специалист рескома РОБ «Роспрофавиа»
Президиум ЦК «Роспрофавиа» подвел итоги конкурса на лучший сайт профсоюза. В номинации «Лучший интернет-ресурс территориальной организации профсоюза» победили РОБ «Роспрофавиа» и Пермская областная организация.
14 апреля на пленарном заседании ЦК профсоюза победителям конкурса были вручены дипломы и денежные сертификаты.
Уже второй год подряд наша организация подтверждает статус лучшей в информационном интернет-пространстве во многом благодаря авторам информационных материалов из первичных профсоюзных организаций («УМПО», УАП «Гидравлика», УЗМ «Магнетрон», «КумАПП», УНПП «Молния», УППО), пресс-секретарям холдингов и заводских многотиражных газет, пресс-центру ФП РБ и корреспондентам профсоюзной газеты «Действие». Спасибо всем информаторам, это – наша общая заслуженная победа!
Газета "Действие" № 16 от 22 апреля 2016 года.
ПОЗИЦИЯ
Без информации никуда
Председатель профсоюзной организации 1 отряда Федеральной противопожарной службы по РБ
Валентина АЛЕЩЕНКО:
– Очень правильно, что Федерация профсоюзов РБ объявила 2016 год Годом информационной доступности. Чтобы донести информацию до каждого работника, члена профсоюза о мероприятиях, которые проходят в коллективе, в прошлом году у нас был создан сайт. Обмен информацией, инициированный нашей молодёжью, происходит в социальных сетях на страницах нашей организации. Актив смотрит информацию и на сайте ФП РБ.
В каждом подразделении отряда есть стенд «Профсоюзная жизнь», содержание которого мы также регулярно обновляем. На нем всё: и локальные нормативные акты, и газета «Действие», и итоги спортивных соревнований, в которых участвовали члены нашего коллектива, информация по культурно-массовым мероприятиям, оздоровительной работе. Здесь же вывешиваем решения, которые принимаются на заседаниях профкома.
Постоянный обмен информацией у нас происходит с республиканской организацией профсоюза работников госучреждений. Информационные буклеты, рекомендации по различным направлениям, которые мы получаем на совместных мероприятиях, всегда в работе. Ежедневно пользуемся сайтом организации, где находим новости о том, чем живут другие первичные профорганизации. В прошлом году в составе делегации от рескома профсоюза мы ездили в Казань, где знакомились с опытом работы наших коллег, – и это тоже одна из необходимых составляющих информационной работы. Надеюсь, что Год доступной информации откроет нам ещё больше возможностей и в этом.
Отдельно хочется отметить, что именно через газету «Действие» мы получаем много интересной и полезной информации. Со второго полугодия хотим сделать подарок нашим ветеранам – оформить и им подписку на нее. Когда общаемся с нашей молодёжью, они всегда отмечают, что сегодня не достает информации по жилищным вопросам: как правильно оформить ипотеку, подобрать жильё и не попасться на «удочку» жуликов, какие существуют программы по жилью для молодёжи и т.д. Было бы хорошо, если б наша профсоюзная газета больше публиковала материалов и на эту тему.
Сегодня говорят, что печатные СМИ вымирают, что нужно переходить на электронный формат обмена информацией. Считаю это в корне неверным. Обязательно должна быть наглядность, которую может любой желающий (независимо от того, пользуется ли он электронными устройствами или нет, есть ли они под рукой) изучить, посмотреть в подшивке то, что было напечатано ранее. Ведь не случайно электронный документооборот полностью не избавил нас от бумажных копий… Поэтому и газеты, журналы должны жить.
Газета "Действие" № 10 от 11 марта 2016 года.
ИНФОРМПОЛИТИКА
Как дойти до каждого?
Ирина ЛЕВЧУК
Об этом в ходе президиума ФП РБ размышляла председатель республиканской организации Росхимпрофсоюза Гузель Мирошниченко. Она рассказала о реализации информационной политики рескома, сообщила о перспективных направлениях информационной работы и обозначила задачи на следующие пять лет и отметила некоторые проблемы и недостатки, имеющиеся в работе.
Если в прошлые годы, когда финансовое положение республиканской организации было более стабильным, она могла себе позволить иметь ставку информационного работника, то сегодня это, к сожалению, стало непозволительной роскошью. Но сегодня вся информационная работа ведётся силами работников аппарата республиканской организации профсоюза. Она направлена на информирование каждого работника и членов профсоюза о деятельности профорганизаций. А делается это через различные средства массовой информации, в том числе многотиражки, городские газеты, средства наглядной агитации, мотивационные листки, брошюры, плакаты, баннеры, профсоюзную атрибутику, профсоюзные стенды. Кстати, последние со следующего года будут иметь единый дизайн (химикам пришёлся по вкусу опыт профсоюза работников здравоохранения). А ещё на базе учебно-спортивного культурного центра создана система видеоконференцсвязи с крупными городами республики.
Деятельность профсоюзных органов всех уровней широко освещается на сайте республиканской организации профсоюза, сайте ФП РБ, в соцсетях.
В то же время было отмечено, что на информационную деятельность выделяется лишь 2% (хотя ФНПР рекомендовано 5%) от профсоюзного бюджета республиканской организации профсоюза. В 2015 году с 212 до 105 экземпляров снижена подписка на газету «Действие», что составляет 1 экземпляр на 169 человек (при общепринятом в Федерации профсоюзов нормативе 1 газета на 50 человек). Как сообщила Г. Мирошниченко, тому есть ряд причин: снижение численности членов профсоюза на фоне роста «нетрадиционных» профсоюзных структур и «переманивания» первичек в другие отраслевые профсоюзы; также то, что газету можно прочитать в электронной версии (правда, с двухнедельным опозданием – ред.).
Наконец, многие согласились с мнением Г. Мирошниченко о том, что профсоюзам необходимо потрудиться над созданием яркого медийного образ и запоминающегося бренда, целью которого станет узнаваемость профсоюзов республики и рост их авторитета.
Председатель ФП РБ А. Самирханов положительно оценил информационную деятельность рескома профсоюза, отметив, что другим отраслевым профсоюзам многое можно взять из опыта работы химиков.
Тем не менее, президиум ФП РБ порекомендовал республиканской организации Росхимпрофсоюза внести некоторые коррективы в работу. Например, разработать подпрограмму к «Программе развития информационной деятельности ФП РБ» на 2016 год; активизировать работу первичных профорганизаций в области создания профсоюзных сайтов/страничек, в том числе на сайтах работодателей или на сайте республиканской организации; привлечь обученный профактив, председателей молодёжных комиссий профкомов к распространению профсоюзной информации, использовать в своей работе функцию «обратной связи», изыскать возможность материального поощрения активных ответственных лиц за ведение информработы; наконец, увеличить подписку на профсоюзную газету «Действие» хотя бы до рекомендованного уровня.
Газета "Действие" № 48 от 11 декабря 2015 года.
ИНФОРМПОЛИТИКА
Рычаг для профкома
Наталья НОВИЦКАЯ
Опыт информационной работы профсоюзного комитета ОАО «УМПО» был представлен заинтересованным специалистам республиканских организаций профсоюзов. Выездной семинар, который прошёл в профкоме предприятия, организовал пресс-центр ФП РБ совместно с рескомом «Роспрофавиа».
Председатель первичной профсоюзной организации ОАО «УМПО» Владимир Супов рассказал о предприятии, профсоюзной организации и важнейшей составляющей её работы – информационной.
В связи с возросшими объёмами производства объединение последние 2-3 года принимает от 4000 до 5000 работников в год. Обновление кадров составило примерно 70%. На сегодняшний день в УМПО работает 19980 человек, а с учётом производственных площадок в других городах численность уже превысила 21000 человек. 13525 из них – члены профсоюза, что составляет 68% от всех работающих. И профком ставит задачу приблизить охват профчленством к 70%.
Рассказывая об изданиях, которые являются составляющей информационной работы профкома, В. Супов обратил снимание на «Форсаж», «Профсоюзный вестник», информационные буклеты и справочники, которые теперь печатают в цвете, корпоративную газету «Моторостроитель», в которой также регулярно выходят материалы о работе профорганизации.
Основой информационной работы УМПО были названы тематические стенды профкома, размещённые в каждом цехе предприятия. Головной – непосредственно в профсоюзном комитете, куда приходят люди за консультациями и помощью.
– Мы поняли, что просто слова на людей не действуют, основу работы им нужно показывать наглядно, – говорит В. Супов. – Начали со стенда, на котором рассказывали о текущих делах профсоюза. Затем добавили стенды, на которых через фотографии отразили историю профсоюзного движения УМПО.
На вопрос о газете «Действие» председатель профкома пояснил, что постоянная подписка составляет 220 экземпляров, газету читают. «Но если её требуется больше, а это можно выяснить в ходе опроса в цехах и подразделениях, будем выписывать – возможность такая есть», – добавил он.
Что ж, будем ждать прибавления тиража!
По мнению В. Супова, информационная политика играет немаловажную роль и при приёме новых работников на предприятие, и для мотивации профсоюзного членства:
– Раньше за год отдел кадров принимал от 300 до 500 новых сотрудников, работал чисто на словесном убеждении. Но мы сделали свой стенд, работникам читают лекции, раздают буклеты. Председатели цеховых комитетов после знакомства с новыми сотрудниками, беседуют с ними и убеждают. И теперь не только в разы вырос приём на работу, но и 70% вновь пришедших на предприятие вступают в профсоюз.
Информационной работой в профкоме занимается председатель оргмассовой комиссии профкома Светлана Симонова. Между тем председатель профорганизации убеждён, что отдельный специалист по информационной работе в профкоме просто необходим. Это будет «большой рычаг», а работой он «будет загружен на полную катушку». В. Супов надеется, что отчётно-выборная конференция, которая пройдёт на предприятии в следующем году, ситуацию поправит.
В рамках встречи гостям был презентован фильм, снятый специально к 90-летию предприятия, в котором рассказывается о «чудесах света» УМПО – социальных объектах, которые удалось сохранить объединению и которые остаются востребованными тысячами работников предприятия.
Газета "Действие" № 23 от 11 июня 2015 года.
ПОЗДРАВЛЯЕМ
Двойная победа ФП РБ
В канун IX Съезда ФНПР были подведены итоги творческого конкурса журналистов им. Я. Смирнова, который ежегодно проводит Федерация независимых профсоюзов России. Это своеобразный отчёт о проделанной в 2014 году работе информационных структур профсоюзов страны.
В канун IX Съезда ФНПР были подведены итоги творческого конкурса журналистов им. Я. Смирнова, который ежегодно проводит Федерация независимых профсоюзов России. Это своеобразный отчёт о проделанной в 2014 году работе информационных структур профсоюзов страны.
Газета "Действие" № 7 от 20 февраля 2015 года.
ОБЗОР ПРЕССЫ
СМИ о первомайском митинге трудящихся
Екатерина ЧАКИНА
В этом году средства массовой информации как никогда активно освещали профсоюзный митинг, посвященный Дню международной солидарности трудящихся.
Газета «Республика Башкортостан»
На первой полосе от 30 апреля опубликована статья «Весна – хорошо, зарплата – лучше». Здесь собраны мнения горожан о праздновании 1 мая, комментарии председателей отраслевых комитетов профсоюзов, а также требования профсоюзных организаций:
«На первое место в числе требований профсоюзы ставят повышение минимального размера оплаты труда. Сегодня это 5,5 тысячи рублей.
– Мы с таким уровнем не согласны, – подчеркнул Амирхан Самирханов. – Уже почти год боремся за то, чтобы установить «минималку» на уровне 6 тысяч рублей, не считая уральского коэффициента. Однако на встречах с правительством и работодателями к общему знаменателю прийти не удается. Власть считает, что денег нет. Но мы продолжаем эту работу.
Другое требование профсоюзов – принятие закона об охране труда.
– В 40 регионах действует такой закон, а у нас в республике играют в футбол – проект готов, но почти год ходит между минтрудом и Госсобранием, – пояснил председатель Федерации профсоюзов. – Пришлось обратиться к президенту республики с просьбой дать прямое указание, чтобы закон приняли в мае-июне. И такое указание президент дал.
Внимания требуют и другие вопросы, в частности, детский отдых.
Телеканал «БСТ»
1 мая вышел сюжет о первомайских акциях профсоюзов в День международной солидарности трудящихся. В сюжете речь шла не только о митинге в Уфе, но и в Кумертау и Баймаке:
«На площади им. Ленина города Уфы о своих правах говорили профсоюзы, партии и объединения республики. Всего собралось более тысячи людей. Если украшением любого праздника является салют, то майский выходной пестрит своими лозунгами. Требования самые разные: от повышения заработной платы до улучшения условий жизни. Но если плакаты призывают к протесту, то сами рабочие настроены доброжелательно. После митинга зрители могли согреться под выступления известных артистов.
А в Кумертау Первомай встретили необычно. Местные жители собрались на митинг, но не для того, чтобы сделать какие-то политические заявления. Здесь решили вспомнить прошлое и показать подрастающему поколению, что это такое – Первомайская демонстрация времен Советского Союза.
Дружным строем прошлись и в Баймаке. В демонстрации приняли участие не только взрослые, но и школьники. Также на главной площади состоялось награждение лучших работников района. Для кого-то этот праздник стал тоской по прошлому, но для многих – временем предъявить свои права.
Кстати, согласно опросам общественного мнения, большинство жителей республики предпочитают встречать Первомай за городом, так как считают этот день праздником семейным.
Радиостанция «Спутник fm»
Около 2 тысяч человек пришли сегодня на первомайский митинг в Уфе.
Таковы примерные оценки организаторов. Акцию возле Русского драмтеатра провела Федерация профсоюзов Башкортостана. Со сцены выступили мэр Уфы Ирек Ялалов, представители различных предприятий, организаций, движений, а также бюджетной сферы. Они говорили о зарплате, об уровне жизни, здравоохранении, образовании, жилье, безработице, социальных гарантиях и пособиях, тарифах ЖКХ. Митинг прошел под девизом «Достойный труд – достойная зарплата!»
Интервью с председателем Федерации профсоюзов РБ Амирханом Самирхановым можно было услышать в прямом эфире радиостанции.
Региональное интернет-агентство «Башкирия».
На этом портале вышло сразу несколько новостей о профсоюзных митингах.
Первомайская демонстрация, организованная Федерацией профсоюзов Башкирии совместно с администрацией Уфы, прошла в центре города на площади перед Русским драмтеатром.
Полиция сообщает, что митингующих было около 5 тысяч.
Участники акции – в основном работники предприятий – стояли, развернув флаги и транспаранты с надписями: «За достойную заработную плату, справедливые социальные гарантии», «Бизнес должен быть социально-ответственным», «Новые законы не должны снижать социальные гарантии бюджетников», «Качественному труду – достойная заработная плата».
Митинг длился порядка 40 минут, после него начался праздничный концерт. Между тем, большинство собравшихся после завершения акции покинули площадь.
В Башкирии прошло более 30 первомайских акций.
Интернет-портал «salavatlife.ru»
О том, как прошел митинг в Салавате, написали журналисты городского интернет-портала города.
На митинг в Салавате пришло около сотни человек. В основном это были женщины с детьми и пожилые люди. Молодежи практически не было. А вот с погодой не повезло. Солнце скрылось за тучами, а облака поливали публику мелким дождем. Неприятный ветер щекотал кости.
Как обычно, на митингах рассказывали, как мы плохо живем. Безработица в городе растет. Молодые специалисты покидают Салават. Доходы населения снижаются, несмотря на то, что государство с каждым годом повышает зарплату. Малый бизнес загибается из-за высокой конкуренции с большими предприятиями, да еще и налоги повысили. В нашем городе работодатели задолжали около 15 миллионов рублей. 400 человек не могут получить свою зарплату. ЖКХ обманывает потребителей. Пенсионеры страдают, существуя на нищенскую пенсию. Во всем виновато правительство и Владимир Путин.
Информационное агентство «Башинформ»
Жители Башкирии отмечают День Весны и Труда. В городах и районах республики проходят первомайские шествия, организованы праздничные программы. В 11 часов главная первомайская акция началась в столице Башкортостана. Это второй митинг, который республиканские профсоюзы проводят совместно с администрацией Уфы. Поддержать демонстрантов пришел глава городского округа Ирек Ялалов.
Подробнее на сайте www.fprb.ru в рубрике «СМИ о профсоюзе».
Газета "Действие" № 19 от 17 мая 2013 года.
ИНФОРМАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА
Поддержать слово рублём
Олег ПЕРШИН
В Стерлитамаке на базе профсоюзной первичной организации СМУЭС и Стерлитамакского территориального объединения организаций профсоюзов был проведен республиканский семинар «Реалии и перспективы информационной деятельности в первичной профсоюзной организации». В работе семинара приняли участие председатели профсоюзных организаций городов юга Башкортостана, руководители отраслевых горкомов профсоюзов.
В деятельности профсоюзов информационная работа имеет первостепенное значение. Согласитесь, чем больше рассказывается о делах любой организации в СМИ, тем значительнее кажется людям деятельность такой организации. Однако многие профсоюзные объединения отстают в освоении передовых информационных технологий, информационная работа в них слабо финансируется или не финансируется вовсе… Отчего порой и недооценивается роль сегодняшних профсоюзов в жизни общества, в защите прав трудящегося населения.
Перед собравшимися выступила представитель Федерации профсоюзов Республики Башкортостан в Промышленном профсоюзном округе, председатель ТООП г. Стерлитамака Нина Ардаширова. «Найти целостную информацию о деятельности профсоюзов нашей республики можно на официальных профсоюзных сайтах, в республиканской профсоюзной газете «Действие», а вот о жизни первичек узнать много сложнее, – признала она. – И профсоюзные сайты посещает специфическая аудитория. Если учесть, что еще и подписка на газету «Действие» у нас небольшая, то надо констатировать: необходимо остро ставить задачи по использованию профсоюзами информационного ресурса. Ведь коли нет информации о действиях профсоюзов, то профсоюзов не будет и в общественном сознании. Поэтому создание единого информационного пространства на всех уровнях вплоть до первички – наша обязанность. И в первичных профсоюзных организациях должны быть назначены ответственные за информационный сектор работы. И, конечно же, этих профсоюзных активистов надо учить».
Об информационных ресурсах ФП РБ рассказал заведующий отделом организационной работы ФП РБ Тагир Закиров. О роли газеты «Действие» в укреплении профсоюзного движения в республике говорил главный редактор этого общественно-политического издания Дмитрий Ефремов. «Некоторые лидеры профсоюзов испытывают страх перед информационной открытостью, – заявил он. – Или не хотят «выносить сор из избы», пытаясь втихую разрешать конфликты и споры с работодателями. В результате на страницах газеты имеется определенный перекос в сторону публикаций общего характера и ощущается явный недостаток аналитических материалов из первичек. Меж тем, сила профсоюза – не в утаивании трудностей, а в четком понимании, как их преодолевать.
Опытом инновационной работы в первичных профсоюзных организациях поделились председатель профкома ОАО «Сода» Тагир Гайткулов и председатель профсоюзного комитета школы №31 Елена Куликова. С рекомендациями по информационному взаимодействию, по грамотной работе со СМИ выступила ведущий специалист пресс-центра ФП РБ Екатерина Чакина.
В режиме онлайн с помощью скайпа участники семинара пообщались с Москвой – с секретарём Федерации независимых профсоюзов России, главным редактором центральной профсоюзной газеты «Солидарность» Александром Шершуковым, рассказавшим о концепции информационной политики ФНПР и ответившим на вопросы.
Завершился же семинар тренингом «Информационная работа – средство мотивации профсоюзного членства в трудовом коллективе».
Газета "Действие" № 17 от 26 апреля 2013 года.
ИНФОРМПОЛИТИКА
От анкеты до буклета
Пресс-центр ФП РБ
В Доме профсоюзов состоялся семинар - совещание с ответственными за ведение информационной работы в первичных профсоюзных организациях и членами Совета молодежи РОБ «Роспрофавиа».
Как сообщает пресс-служба РОБ «Роспрофавиа», участникам семинара предстояло найти способы и пути повышения информированности работников предприятий с применением всех доступных информационных каналов (собрания, стенды, заводские многотиражные газеты, интернет).
Трем группам было дано определенное задание. Первой – изучить Концепцию информационной деятельности РОБ «Роспрофавиа» и разработать план реализации концепции на уровне первичной профсоюзной организации, второй – дать предложения по улучшению или изменению страничек сайта рескома, третьей –разработать мотивационно агитационный плакат или буклет для распространения в первичках.
Также на семинаре обсудили результаты анкетирования «Степень и уровень информированности членов профсоюза о деятельности профсоюзной организации», проведенного в октябре прошлого года.
Завершился семинар анализом выполненных заданий, обменом опытом ведения информационной работы в профсоюзных организациях. Участниками семинара были рекомендованы методы по улучшению информационной работы: разработать концепцию информационной деятельности на уровне рескома и ППО, увеличить количество информационных материалов для первичек, начать выпуск собственного издания о профсоюзной деятельности на предприятиях авиационной промышленности республики для каждой цеховой организации.
Газета "Действие" № 8 от 22 февраля 2012 года.
ЗАВОДСКАЯ ПЕЧАТЬ
Право на знание
Гульшат КУРАМШИНА
Члены профсоюза имеют право знать, чем занимаются, как отстаивают их права не только профком предприятия, но и вся профсоюзная вертикаль: горкомы и райкомы (если есть), рескомы, Федерация профсоюзов РБ, ФНПР. Как можно донести эту информацию до каждого работника? Через собрания, листовки, информационные стенды… А еще через печать. На многих крупных предприятиях существуют собственные так называемые многотиражные газеты. Что же в них говорится о деятельности профсоюза как внутри коллектива, так и в масштабах республики, страны?
Крупнейшее предприятие отрасли ОАО «Газпром нефтехим Салават». Здесь выпускается корпоративная газета «Салаватский нефтяник». Если бы не название, трудно было бы представить, что эта газета о работниках нефтехимической отрасли. На первой странице чаще встретишь портреты президентов Медведева и Ангелы Меркель, нежели простых заводчан. Впрочем, есть и для них рубрика, где успешные и благополучные труженики рассказывают о своих достижениях. В гламурной и дорогой по исполнению цветной газете проходят фотокастинги, часто можно увидеть портреты молодых и красивых жителей Салавата. Приезд космонавтов, визит германцев с программой логопедической помощи. Ни проблем, ни трудностей в работе, ни болезней (если что, все вылечат в прекрасной заводской поликлинике), даже некрологов нет. Это и понятно. С такой жизнью и умирать не хочется. Судите сами – средняя зарплата работников предприятия 32 594 рубля. Эту цифру председатель профсоюзной организации Эрик Миргаляутдинов привел в статье «Наш коллективный договор – лучший» (в номере от 12 ноября). Казалось бы, радоваться надо, что профлидер предприятия выступает по столь важной теме в газете. Но за два последних месяца удалось обнаружить только два упоминания о профсоюзной организации: кроме вышеупомянутого – в номере от 17 сентября опубликована корреспонденция «Разговор об актуальном» В ней говорится о встрече представителей профкома с детьми, отдохнувшими в лагере «Спутник». Эрик Миргаляутдинов рассказал им о профсоюзе. «Что греха таить – юные салаватцы не всегда четко представляют, чем занимаются профсоюзы и каковы результаты его деятельности», пишет автор. Догадываемся, что не только юные салаватцы плохо представляют, чем заняты профсоюзы. Поскольку информации о них очень мало. Даже о Всемирной акции профсоюзов «За достойный труд», которая прошла в республике 7 октября, в заводской газете ни строчки. Профсоюзная тематика явно не в чести у редакции. Да и как может быть, если профком предприятия в свое время перестал быть учредителем корпоративного издания. Как результат, за глянцевой вывеской газеты не видно ни проблем, ни жалоб. Выходит она грандиозным тиражом – 10 тысяч экземпляров, по одному на двух работников. Но зачем?
Правда, кроме «Салаватского нефтяника» существует теперь еще и профсоюзная газета «Формула единства». Но она, в отличие от корпоративной, выходит всего раз в месяц и несравнимым с глянцевой «игрушкой» тиражом – 999 экземпляров. В этом году пока вышло всего пять номеров. В ней достаточно подробно говорится о достижениях профорганизации акционерного общества и первичках, которые способствуют решению как важных задач, например, по индексации зарплаты, так и менее крупных, но не менее важных. Так, в октябрьском номере опубликована заметка о том, что удалось снять взыскание с работников, которые по уважительной причине не прошли медосмотр. Но и в этом номере профсоюзной газеты ничего не говорится об инициативах ФП РБ, озвученных в ходе акции 7 октября.
Конечно, можно возразить, что она и не должна об этом писать. Для этого существуют другие профсоюзные издания, например, «Солидарность», «Действие». Но, к сожалению, вряд ли большинство работников огромного предприятия вообще знают о существовании этих газет. Например, издание Федерации профсоюзов РБ «Действие» на второе полугодие этого года выписано лишь в количестве 40 экземпляров. На 20 тысяч членов профсоюза! И это при том, что об ОАО «Газпром нефтехим Салават» «Действие» пишет гораздо чаще, чем о многих других предприятиях республики.
В современных условиях, когда как никогда необходимо консолидировать членов профсоюза, нынешнего тиража газеты «Действие» явно недостаточно. Для того, чтобы грамотно строить работу, надо не только профактиву быть в курсе деятельности профсоюзных организаций других отраслей и вышестоящих организаций, но каждому члену профсоюза необходимо получать информацию в масштабах республики и всей страны.
О трудностях и недостатках, об ущемлении прав работников тоже писать непросто, находясь в подчиненном положении. Критиковать работодателей, требовать улучшения условий труда – это зачастую невозможно в условиях заводской газеты. Поэтому правда о настоящем положении дел на заводах и в объединениях не всегда доступна их работникам.
Казалось бы, председатели профорганизаций кровно заинтересованы в увеличении подписки на республиканскую газету – орган ФП РБ, которая может помочь в решении многих задач. Но на деле получается далеко не так. Профкомы по сути подыгрывают работодателю, оставляя работников без информации.
Газета "Действие" № 48 от 9 декабря 2011 года.
В ногу со временем
П.ЗЫРЯНОВ,
председатель РОБ профсоюза работников здравоохранения РФ
К сожалению, нередко приходится слышать: «Вот на западе видно, что профсоюзы работают – то митинги проводят, то забастовки. А чем занимаются наши профсоюзы?» Это и не удивительно, потому что информации о той большой, кропотливой работе, которую проводят наши профсоюзы, практически не найдешь ни в газетах, ни на TV (за исключением немногочисленных профсоюзных изданий, редких заметок в СМИ или участия профсоюзных лидеров в телепередачах).
В отрасли здравоохранения своя специфика в системе оплаты труда, пенсионном обеспечении, предоставлении дополнительных отпусков. К тому же в последние годы в нашей отрасли проводится масштабное реформирование. Поэтому диапазон деятельности профактива в лечебных учреждениях достаточно обширен.
Республиканской организацией Башкортостана профсоюза работников здравоохранения РФ всегда уделялось серьезное внимание информированию членов профсоюза о деятельности профорганов всех уровней: ежемесячно проводится семинар «День председателя», на котором профлидеры получают информацию обо всем, что происходит в отрасли, обмениваются опытом, обеспечиваются методическим материалом и нормативными правовыми актами. Специалистами аппарата рескома профсоюза в постоянном режиме разрабатываются информационные буклеты, ежеквартально тиражом 1200 экземпляров выпускается бюллетень «Профсоюз информирует», в котором освещаются актуальные для работников темы.
Конечно, самое эффективное «информационное обеспечение» – это непосредственное общение с людьми, поэтому мы практикуем такую форму работы, как оказание практической помощи первичным профорганизациям с выездом на место. В рамках таких мероприятий обязательно проводятся консультации для членов профсоюза специалистами рескома профсоюза, а также организуются встречи с коллективами.
В последние годы очень удобным и доступным способом информирования стало использование интернета. В мае 2010 года реском профсоюз работников здравоохранения начал вести собственный интернет-сайт www.robprzrf.ru. Теперь члены нашего профсоюза, а также другие пользователи в режиме on-line могут зайти на сайт и узнать о деятельности профсоюза. Тем, кто не знаком с целями, задачами, направлениями работы, структурой и историей профсоюза мы предлагаем в первую очередь ознакомиться с разделом «О профсоюзе».
Безусловно, одной из приоритетных задач в деятельности профсоюзных органов продолжает оставаться работа по повышению уровня оплаты труда работников отрасли. Особенно актуально это направление в последние годы в связи с реализацией национального проекта «Здоровье», введением новой системы оплаты труда, модернизации отрасли здравоохранения. В разделе «Оплата и нормирование труда» гости нашего сайта могут найти ответы на многие перечисленные вопросы.
Правовой инспекцией республиканского комитета профсоюза проводится большая работа по контролю за соблюдением трудового законодательства, защите прав медицинских работников на досрочное пенсионное обеспечение и т.д. Так, за последние 5 лет составлено более 400 исков для обжалования в судебном порядке решений Пенсионного фонда об отказе в назначении досрочной трудовой пенсии (по 96,6 процента из них судом принято положительное решение), проведены тысячи консультаций на личном приеме и по телефону. Подробнее с этим и другими направлениями работы правовой инспекции труда профсоюза можно ознакомиться в разделе «Правовая работа».
Не менее важен для профсоюза раздел работы по контролю за выполнением работодателями требований законодательства в области охраны труда. Технической инспекцией рескома профсоюза не только регулярно проводятся проверки в организациях здравоохранения, а также организуются обучающие семинары для специалистов по охране труда, руководителей учреждений здравоохранения, уполномоченных по охране труда профсоюза. На нашем сайте в разделе «Охрана труда» также можно познакомиться с условиями проведения ежегодных конкурсов «Лучшее учреждение, организация, предприятие отрасли здравоохранения по условиям и охране труда», «Лучший уполномоченный по охране труда профессионального союза», рядом нормативных документов.
Чтобы ознакомиться с формами и методами взаимодействия профсоюза с органами государственной власти, объединениями работодателей и непосредственно с работодателями необходимо посетить раздел «Социальное партнерство».
Профсоюзом работников здравоохранения осуществляется большая работа по представительству прав и законных интересов работников отрасли во взаимоотношениях с органами законодательной и исполнительной власти всех уровней и органами местного самоуправления.
Эта работа, являющаяся одним из важнейших направлений деятельности профсоюза и требующая больших усилий, терпения и настойчивости, к сожалению, остается скрытой от внимания членов профсоюза. С помощью раздела сайта «Профсоюз действует» мы информируем о предпринимаемых профсоюзом действиях по разрешению тех или иных проблемных вопросов, затрагивающих интересы работников отрасли.
Мы понимаем, что члены нашего профсоюза хотят получить конкретные ответы по интересующим их вопросам. Поэтому мы обобщаем наиболее часто задаваемые вопросы и размещаем их на страницах раздела «Вы спрашивали – мы отвечаем».
Помимо перечисленных на сайте имеются разделы: «Проф-дайджест», где еженедельно производится подборка самых значимых и интересных материалов СМИ профсоюзной и медицинской тематики; «Профсоюз помог», в котором мы публикуем отзывы членов профсоюза, получивших помощь от специалистов республиканского комитета; «Работа с молодежью»; новостной раздел; фотогалерея; контактная информация и другие.
Работа по пополнению сайта важной и интересной для работников отрасли информацией продолжается. Мы будем рады предложениям по расширению информационного поля нашего интернет-сайта.
Газета "Действие" № 34 от 2 сентября 2011 года.
