Разделы:
Социальное партнерство
Национальные проекты
Информполитика
Первичка
Социальная защита
Сотрудничество
Детский отдых
Права
Социум
Разделы:
Учеба
Культура
Спорт
Акции протеста
Поваренок
Профсоюз помог
О газете
Жизнь профсоюзов
Архив в формате PDF
Сайт обновлен:

Главная

БАТТЛ
«PROF- эрудит» – игра для интеллектуалов

Олег ПЕРШИН (фото автора)

Большую заинтересованность молодых педагогов Стерлитамака с удовольствием приняли участие в новой интеллектуальной игре, проведение которой инициировал молодёжный совет «Диалог» городской организации профсоюза работников образования и науки.

– Мы горячо поддержали такую инициативу и помогли в организации интересного и полезного мероприятия, – говорит председатель горкома профсоюза Ольга Волошенко, – и главной целью определили повышение мотивации членства в профсоюзе, улучшение правовой грамотности работников образования, поиск новых форм взаимодействия первичных профсоюзных организаций, ну и конечно, расширение форм культурного досуга и популяризацию интеллектуальных игр. Несмотря на то, что такая игра проводилась впервые, были поданы четыре десятка заявок на участие команд от разных образовательных учреждений города, и пришлось проводить игру в пять туров на протяжении двух дней!
На первом этапе команды представляли свои «визитки», в которых оценивались яркость и оригинальность представления, музыкальное оформление, компьютерная презентация, роль профсоюзных организаций.
Затем командам предлагалось ответить на вопросы ведущего, касающиеся трудовых отношений, деятельности профсоюзной организации.
На третьем этапе каждая команда разыгрывала конкретную ситуацию по взаимоотношениям работника, работодателя, председателя ППО: например, при приёме на работу, при увольнении работника, прохождении медосмотра, при предоставлении отпусков, при обсуждении коллективного договора и выполнении оговорённых в нём действий сторон социального партнерства и многое другое.
Предлагались очень интересные и нестандартные ситуации, требовавшие глубоких знаний и опыта. Ответы комментировали члены жюри.
Безусловно, участники во время подготовки к конкуру и в ходе его проведения расширили свои знания в области трудового права, роли и значении профсоюзной организации в настоящее время. А победили сборные команды ДОУ №7 и №45, №86 и №87.
Немаловажно, что в составах команд были первые руководители. Их знания и опыт помогли командам достойно выступить в конкурсе, и это послужило свидетельством сплочённости коллективов. Особо организаторы отметили коллектив школы №11 (директор Т. Кириллова) за оказанную помощь в проведении конкурсов и игры в целом.


ЗАНЯТОСТЬ
Не прожить, а выжить

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Уфимская ярмарка вакансий для молодёжи – это своеобразный барометр, позволяющий оценить «погоду» на городском рынке труда и понять, какие специальности востребованы в настоящий момент. И, судя по уровню зарплат, которые готовы предложить работодатели молодым специалистам, метеопрогноз – неутешительный.

– Пойдём уже домой, – тянет женщину за руку к выходу молодая девушка. Как оказалось, 22-летнюю Алину привела на ярмарку вакансий мама, однако терпения у недавней выпускницы юрфака хватило ненадолго.
– Везде требуют опыт работы, – недовольно делится Алина. – А там, где готовы взять, хотят, чтобы ты, пока молодой и здоровый, пахал как вол за минималку.
Алина тычет пальцем в стенд, где указаны вакансии для молодёжи: 12972 – самая распространённая цифра. Впрочем, мама Алины уверена, что нужно работать, какая бы зарплата ни была. Оставив вечный спор поколений, прохожу в зал, где проходит непосредственно сама ярмарка вакансий.
Меня тут же хватает за руку мужчина по имени Мансур и предлагает поехать на заработки в Ташкент. Как оказалось, Узбекистан – страна больших возможностей для электромонтажников, на строительстве ледового дворца они могут заработать до 65 тысяч рублей в месяц. От соискателя требуется всего лишь оформить загранпаспорт, пройти медосмотр и заплатить 10 тысяч рублей. Пока я думал над последним пунктом, Мансур неожиданно предлагает мне продавать лодки, а затем ещё и отопительные котлы. Подивившись предпринимательской жилке человека, в чьей визитке значится, что он ещё и писатель, направляюсь к следующему столу с вакансиями.
Здесь набирают работников в городское управление электротранспорта. МУЭТу, который недавно возобновил троллейбусное движение в Сипайлово, требуются водители трамвая/троллейбуса (обещают от 25 тысяч рублей), слесари-электрики (18-25 тысяч рублей), кондукторы (15-20 тысяч рублей), мойщик подвижного состава (15-17 тысяч рублей), экономист и даже помощник руководителя (18 тыс. руб.).
Невысокие зарплаты и в управлении инфраструктурой транспорта Уфы. Требуются мастер пути, электромонтёры, тракторист, слесари и много кто ещё. Зарплаты – от 13 до 20 тысяч рублей. Негусто, учитывая, что по данным статистики средняя зарплата в городе превышает 33 тысячи рублей.
Впрочем, если не брать в расчёт Мансура, то зарплаты выше 30 тысяч на ярмарке вакансий никто не предлагал. Например, в организации Уфы (детские сады, таможня, больницы и т.д.) требуется много делопроизводителей, однако заработать в этой должности можно не более 12972 рублей. Ещё больше требуется администраторов, но и здесь – не более 15 тыс. рублей. Смотрим бюджетные учреждения: воспитатель, медсестра – 12972 руб., врач – 13 тыс., анестезиолог-реаниматолог – 14 тыс… И только врачам-хирургам обещают свыше 30 тыс. рублей.
Ярмарка хоть и была направлена на молодёжь, люди сюда приходила разного возраста. Так, Рамиль уже длительное время ищет работу по строительной специальности, до пенсии – больше 5 лет. Но надежды, что кто-то его возьмет на работу, пока не теряет.
– Молодёжи отказывают из-за отсутствия опыта, опытных работников не берут из-за возраста, – рассказывает Рамиль. – Ну а глядя на уровень зарплат, которые предлагают работодатели, складывается ощущение, что они ищут рабов. Ну какие 12972 рубля, вы что? Половину этой суммы придётся отдать за коммуналку, а на остальное, что – накупить «макарошек», как советовала одна из чиновниц?
Как сообщают в самом центре занятости населения Уфы, треть заявленных работодателями вакансий предполагают оплату труда в размере от 13 до 15 тысяч рублей. Более 20% в общей структуре «официальных» вакансий – с зарплатой, варьирующейся от 15 до 20 тысяч рублей. Третье место занимают около 20% вакантных мест с зарплатой от 20 до 25 тысяч рублей. На зарплату от 25 до 30 тысяч рублей приходится 16,3% уфимского банка вакансий. На ежемесячную оплату труда в размере 30 тысяч рублей и выше приходится 16% вакантных мест.
В числе самых востребованных рабочих профессий: автоэлектрик, водитель, дорожный рабочий, каменщик, кондуктор, маляр, машинист, механизатор, монтажник, оператор станков с программным управлением, официант, повар, портной, рабочий, тракторист, швея, электрик и электрогазосварщик.
Среди востребованных работодателями должностей для служащих – страховой агент, агроном, ветеринар, воспитатель, врач, зоотехник, инженер-конструктор, инспектор, медсестра и полицейский.
Ярмарка вакансий для молодёжи прошла стремительно: уже через пару часов поток посетителей схлынул, и представители предприятий-работодателей разошлись. Всего по официальной информации ярмарку вакансий посетили 350 человек, ищущих работу. Им была предложена информация о 447 вакантных рабочих местах на 28 предприятиях различных форм собственности и сфер деятельности. В собеседовании с работодателями приняли участие 283 соискателя, 158 из них получили приглашение на работу.


СПАРТАКИАДА
Зарядились позитивом

Соб. инф.

2 февраля на уфимском стадионе «Гастелло» состоялись соревнования среди спортсменов-энергетиков ТЭЦ-2 по лыжным видам спорта.

Программа станционной спартакиады включала лыжный кросс среди мужчин и женщин в различных возрастных категориях, смешанную и семейную эстафеты, спринт среди сильнейших лыжников ТЭЦ-2, валингтон (шуточный биатлон), легкоатлетическую семейную эстафету в зале и детскую полосу препятствий. Интересно, что представители молодёжного актива Уфимской ТЭЦ-2 принимали участие как в подготовке соревнований, так и во всех дисциплинах.
Одним из наиболее захватывающих состязаний стал лыжный кросс, в котором участвовали представители всех возрастов. Кроме спортивно-развлекательной программы были организованы буфет с выпечкой и барбекю.
Все участники и болельщики зарядились отличным настроением, а победители к тому же получили ценные призы. Отметим, что церемонию награждения памятными дипломами за достижения в спортивном туризме вёл президент Федерации спортивного туризма Республики Башкортостан, мастер спорта международного класса, судья всероссийской категории Дмитрий Шорников.


СПАРТАКИАДА
Гонки за первенство

Соб. инф.

8-9 февраля в Нефтекамске состоялись спартакиада по зимним видам спорта и соревнования по настольному теннису на первенство Республиканской организации Башкортостана Нефтегазстройпрофсоюза России.

В соревнованиях приняли участие 11 команд из работников предприятий: ООО «Башнефть-Добыча» (сборные команды нефтегазодобывающих управлений), АО «Транснефть – Урал», АО «Башнефтегеофизика», ООО «Башнефть – Строй», ООО «Башнефть-Логистика», «Башнефть – Переработка», АО «ПОЛИЭФ», Уфимский филиал ООО «РН-Бурение», ПУТТ филиала ООО «РН-Транспорт» в г. Уфа. К сожалению, в связи с неблагоприятными погодными условиями на территории республики, объявленным штормовым предупреждением из-за сильных снегопадов некоторые команды не смогли принять участие в соревнованиях.
Первенство по лыжным гонкам определялось среди мужчин и среди женщин по трём возрастным категориям: до 35 лет, 35-44 года, 45 лет и старше. В женской и мужской эстафете традиционно принимали участие самые сильнейшие представители команд. В соревнованиях по лыжному кроссу и эстафете призовые места распределились между командами ООО «Башнефть – Добыча» и АО «Транснефть – Урал».
На протяжении двух дней теннисисты вели активную борьбу за победу в общекомандном первенстве. Игры проводились на шести столах, и до глубокого вечера в спортивном зале колледжа царила атмосфера соперничества, ярких эмоций и незабываемых впечатлений от игр.
По итогам двух соревновательных дней призовые места распределились следующим образом: I место заняла команда ООО «Башнефть – Добыча», II место – команда филиалов ПАО АНК «Башнефть» («Башнефть – Уфанефтехим», «Башнефть – Новойл», «Башнефть – УНПЗ») и III место у команды АО «ПОЛИЭФ». Были определены победители и в личных первенствах.
Участники, показавшие лучшие результаты, получили право принять участие в составе сборной команды предприятий нефтегазовых отраслей промышленности и строительства, расположенных на территории республики, в зимней Спартакиаде трудящихся РБ, которая состоится 23 марта в Уфе.


МАСТЕРА
Учитель – профессия творческая

Ольга АСАБИНА (фото автора)

Традиционно соучредителем салаватских конкурсов «Учитель года–2019» и «Педагог года–2019» выступает городская профсоюзная организация работников образования.

– Профсоюз всегда активно участвует в подготовке и проведении конкурсов «Учитель года» и «Педагог года» в нашем городе, – говорит председатель горкома профсоюза работников образования Салавата Ольга Татарова. – Несколько лет подряд мы были учредителями призов в номинации «Дебют» (молодые учителя), а в этом году вручаем два вида призов – от профсоюзной организации и приз зрительских симпатий.
Поздравляя победителей и призёров профессиональных учительских конкурсов, Ольга Татарова отметила, что в Салавате конкурсы «Учитель года» и «Педагог года» становятся настоящим праздником педагогического мастерства и уверенно работают на престиж профессии учителя.
– Душа радуется, когда видишь, что наших учителей знают и поддерживают и в городе, и в республике, – добавила она.
Действительно, учительские конкурсы проходят в Салавате традиционно ярко, интересно и собирают педагогическую элиту города. Начальник управления образования администрации Салавата Фруза Хабибуллина заметила, что в конкурсных испытаниях выступили лучшие педагоги Салавата независимо от того, стали они номинантами, лауреатами или победителями. А всего в конкурсах участвовали 11 учителей и 5 педагогов дополнительного образования.
Четвёртый год подряд в конкурсе «Учитель года» выделяется подконкурс «Молодой учитель года».
– Молодым педагогам мы уделяем особое внимание, – замечает Ольга Татарова. – С участием профсоюза в городе работает школа молодого педагога. Стараемся делать все, чтобы помочь молодёжи адаптироваться в профессии и двигаться к совершенствованию учительских знаний и умений.
Конкурсанты говорили о несомненной полезности и нужности проведения конкурсов профессионального мастерства. Практически каждый участник отмечал, что входил в конкурс одним учителем, а выходил совершенно другим. Кому-то конкурс помог систематизировать свою работу, другим – полнее представить собственную педагогическую концепцию, выстроить её, что-то переосмыслить.
– Наши педагоги говорили, что в ходе конкурса нашли единомышленников, – отмечает методист Учебно-методического центра Салавата Светлана Мурсалимова. – Думаю, они войдут в действующий в нашем городе клуб «Учитель года», работу которого координирует победитель городского и республиканского конкурсов прежних лет Ирина Саутина.
Результаты конкурсов «Учитель года–2019» и «Педагог года–2019» объявлены на торжественной церемонии закрытия, прошедшей во Дворце детского (юношеского) творчества. Тут были и поздравления, и цветы, и музыкальные номера, подготовленные детскими творческими коллективами. Аудитория дышала радостью, что и понятно: конкурсные волнения остались позади, впереди – интересная и по-новому увиденная и прочувствованная работа.
Особенно торжественно аудитория – а это были коллеги, друзья, члены семей конкурсантов – поздравили победителей. Ими стали учитель русского языка и литературы школы № 7 Наиля Халимова – в конкурсе «Учитель года–2019», учитель английского языка школы № 23 Элина Антонова – в конкурсе «Молодой учитель года–2019» и педагог детско-юношеского центра «Юность» Виктория Гиевая – в конкурсе «Педагог года–2019».
– В конкурсе участвовала впервые, – делится впечатлениями Наиля Халимова. – Сложности, конечно, были, ведь пришлось пройти не одно, а целых шесть конкурсных испытаний. Нужно было тщательно готовиться. Но всё преодолено. Самым сложным был, наверное, открытый урок, потому что работать пришлось с незнакомой аудиторией на базе гимназии № 2. Очень благодарна учащимся и учителям гимназии, потому что они были очень хорошо настроены, доброжелательны. Очень рада, что во время конкурса познакомилась с замечательными педагогами нашего города – талантливыми, творческими. Помогали мне и мои коллеги из родной 7-й школы, в которой работаю 20 лет.
– Конкурс обязывал серьёзно и основательно подходить к каждому этапу, – рассказывает Виктория Гиевая. – Однако было не только трудно, но и очень интересно, так как конкурс дал возможность проявить свои творческие способности, проверить себя, ещё раз отработать какие-то методические моменты в работе. Для меня символично, что участвую в профессиональном конкурсе именно в этом году, так как 2019-й объявлен в России Годом театра, а я работаю именно в этом направлении дополнительного образования. Для меня важно не только увлечь ребёнка театральным искусством, но и пробудить в нём творческую жилку, воспитывать ответственность, умение общаться с разными людьми, работать в команде. Запомнились все этапы конкурса. Интересной была «Импровизация». Мне выпала тема «Моя педагогическая симфония», и я старалась рассказать, что театр – это сцена, на которой можно играть свою музыку, а мои маленькие артисты – это мой оркестр, и я как дирижер должна уметь им управлять. Интересным было и открытое занятие, на котором я знакомила детей с тем, что такое театр, а в результате мы поставили маленький спектакль эстрадных миниатюр. Огромное спасибо коллегам и администрации ДЮЦ «Юность», где работаю третий год, а всего педагогом дополнительного образования – 10 лет.
Призы от профсоюзной организации вручены учителю ИЗО школы № 18 Ольге Жмыркиной и учителю английского языка школы № 20 Залине Запасной. Приз зрительских симпатий, который также учреждён профсоюзной организацией, присужден Наиле Халимовой, Залине Запасной и педагогу Центра искусств Ирине Закировой.


«ЗДОРОВЬЕ – 2019»
Личным примером

Соб. инф.

В Туймазах стартовала спартакиада «Здоровье – 2019» среди работников образовательных организаций республики. Организаторами спартакиады являются Башкирский реском профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерство образования РБ.

На открытии соревнований участников приветствовали заместитель начальника управления образования района Ольга Чернова и председатель Туймазинской городской и районной организации профсоюза работников образования Лили Нугуманова. Как отметили выступающие, участники спартакиады не только воспитывают у подрастающего поколения чувство гордости за своих учителей, чувство патриотизма, но и своим личным примером стимулируют детей на дальнейшее занятие спортом, помогая расти здоровому поколению России. Такое массовое увлечение спортом, стремление к здоровому образу жизни важно ещё и потому, что позволяет каждому почувствовать себя частью единой команды, которая работает ради общей цели и является прекрасной возможностью для коллег из разных районов познакомиться, обсудить важные и общие для всех вопросы.
Соревнования прошли по четырём видам спорта: волейболу, настольному теннису, шахматам, лыжной эстафете среди мужских и женских команд. Участие в состязаниях приняли команды из Белебеевского, Буздякского, Бижбулякского, Благоварского, Туймазинского районов и г. Октябрьский.
Спартакиада запомнится участникам не только яркими спортивными успехами, но и радостью общения с друзьями и партнёрами по команде. Победила команда г. Октябрьский, II и III место у команд г. Туймазы и Благоварского района.


ПРОФОРИЕНТАЦИЯ
Роботы – это здорово!

В Стерлитамакском филиале БашГУ прошёл III Открытый робототехнический фестиваль «РобоПром-Башкортостан 2019». На площадках университета собрались более 1000 юных робототехников республики, а также их наставники, эксперты, родители, представители Министерства образования РБ, профессионального сообщества и промышленного сектора республики, предприниматели, гости.

За звание лучших робототехников Башкирии боролись 430 детей из 34 районов и городов республики, а также Челябинска. Победителей определяли в открытых конкурсах «Юный робототехник» (дети 7-9 лет), «Мобильный робот. Младшие» (школьники до 7 класса включительно); «Манипулятор» (школьники до 11 класса и учащиеся средних учебных заведений) и «MicroMouse».
В рамках «РобоПрома» впервые в республике состоялся региональный этап интеллектуальной олимпиады ПФО (конкурс «Робототехника») для студентов вузов и колледжей. В нем приняли участие 6 человек.
Главная цель «РобоПрома» – популяризация научно-технического творчества и повышение престижа инженерных профессий среди детей и молодёжи. На пути к решению важной стратегической задачи нужно использовать увлекательные и понятные детям форматы, уверены в университете. Например, через театральные постановки.
На площадке «РобоПрома» впервые широкой публике представили фрагменты научного шоу технопарка «Толтек СФ БашГУ». Постановка с занимательными опытами стала возможной благодаря победе в конкурсе Фонда президентских грантов В. Путина. Особенность научного театра в том, что ребёнок сам становится режиссёром, когда решает какую-либо задачу, а затем показывает сверстникам найденный способ.
Для развития технического творчества в технопарке «Толтек СФ БашГУ» есть всё необходимое – квалифицированные преподаватели, в том числе по компетенциям «Мехатроника» по стандартам движения World Skills, развитая инфраструктура. Оценить техническое оснащение крупнейшего университета юга республики смогли ученики профильных инженерных классов на экскурсии по главным техническим точкам университета – учебному центру СТАН, где студенты учатся работать на современных многоосевых станках с ЧПУ, детскому технопарку, виртуальной лаборатории, коворкингу, где IT-специалисты создают уникальные программные продукты.
Подобная модель – когда вуз предлагает востребованные специальности и актуальные образовательные программы, а ребёнок имеет возможность работать над интересным проектом, приобщаясь к передовым специальностям с раннего возраста – наиболее эффективна.
В подтверждение уникальности нового передового направления в рамках «РобоПрома» гостям представили новейшую лабораторию виртуальной и дополненной реальности, первую в республике. Сейчас здесь обучаются 22 бакалавра – будущие гейм-дизайнеры, архитекторы виртуальных миров, программисты дополненной реальности. Преподавательская и учебные классы оснащены по последнему слову техники. Каждое рабочее место оборудовано супермощным компьютером со специальными программами.


С МЕСТА В КАРЬЕРУ
Развивайся или уходи
Универсальные навыки становятся важнее диплома

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Мир стремительно меняется, и в условиях цифровизации экономики происходит существенная трансформация рынка труда. Ряд престижных сегодня профессий уйдёт в прошлое, и, наоборот, появятся специальности, о которых люди пока даже не слышали. Эксперты уверены, что повышается спрос на компетенции, а не на дипломы. Понятно, что в вузе нельзя открыть кафедру или бакалавриат «обучение навыкам будущего», но рынок труда должен быть готов к вызовам цифровой экономики. То, как это правильно сделать, обсудили на профильной дискуссии, состоявшейся в рамках международного форума «Будущее сферы труда».

Эскиз будущего

Парадокс: с одной стороны университеты должны выстраивать образовательную деятельность, чтобы выпускники соответствовали запросам рынка труда, а с другой – работодатели не могут сказать, какие профессии будут им нужны даже в ближнесрочной перспективе. По мнению и.о. заместителя премьер-министра Правительства РБ Ленары Ивановой, в республике хромает система прогнозирования потребности в кадрах, хотя другого варианта, кроме того, когда работодатели дают заказ системе образования на подготовку нужных им специалистов, она не видит. Поэтому система образования должна стать более гибкой и готовить кадры, необходимые экономике.
– В республике большое внимание уделяется профориентационной работе. Несмотря на то, что дети сегодня являются заложниками диджитализации, им всё равно нравится делать что-то своими руками. В Башкирии проводятся специализированные мероприятия, на которых школьники имеют возможность познакомиться с различными профессиями. На выбор человеком трудового пути, влияют, прежде всего, его родители, поэтому мы начали проводить с ними работу. Речь идёт о расширенных родительских собраниях в городах республики, на которые приглашают ректоров вузов, работодателей. После таких встреч у многих мам и пап открываются глаза, они начинают понимать, какие профессии действительно востребованы на рынке труда, – подчеркнула Ленара Иванова.
По мнению заместителя руководителя Федерального агентства по делам молодёжи Андрея Платонова, современная молодёжь при выборе профессии и выходе на рынок труда оказывается в сложном положении. С одной стороны есть сложившийся стереотип о правильной профессиональной траектории: школа – профессиональное образование – рабочее место. С другой стороны смена технологического уклада диктует новые требования. Экономическая динамика, связанная с быстрой сменой технологий и повышением экономической неопределенности, задает спрос на новые типы компетенций и новые формы подготовки. Растёт спрос на работников, обладающих максимальной гибкостью и высокой креативностью, готовых к самостоятельному действию и командной работе, способных работать в разных культурах и с разными технологическими средами – то есть, меняются требования к базовому образованию. В то же время существует спрос на высокоскоростное образование, которое готовит работников под узкий круг задач для данного рабочего места. С третьей стороны, всё выше потребность в моделях сквозного обучения на протяжении всей жизни, позволяющих обеспечивать постоянное развитие в соответствии с меняющимся кругом задач.
Чтобы стать лидером профессии, нужно постоянно повышать квалификацию, совершенствовать дополнительные компетенции и не забывать о социальных навыках, которые важны вне зависимости от профессии и сферы труда. Опрос работодателей показывает спектр наиболее необходимых навыков: коммуникативность, управление собой, комплексное мышление, digital-навыки, бизнес-планирование и т.д. Речь идёт о так называемых soft skills, то есть надпрофессиональных навыках, не связанных с должностными обязанностями человека. Их, кстати, молодёжи уже посоветовал развивать президент страны, отметивший, что в будущем конкурентные преимущества получат те люди, которые не просто обладают набором интересных и важных знаний, но и креативным, и плановым, и другими видами мышления.

Работа в один клик

В Ленинградской области и вовсе решили подстроить систему служб занятости под запросы молодёжи. Проведённые опросы показали, что термин «Центр занятости» ассоциируется у молодых людей с «рутиной» и «отстоём», в то время как «Биржа труда», по их мнению, звучит, как нечто серьёзное. Сказано-сделано, теперь в области действуют только биржи труда. Отказались и от слова «безработный» в пользу «клиента». Помимо вывески поменялся и формат работы.
– Чтобы оценить уровень предоставляемых услуг, мы начали проводить «контрольные закупки», – рассказал председатель комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Алексей Брицун. – В качестве «тайных покупателей» выступали безработные, которые оценивали обстановку, качество обслуживания и заполняли чек-лист. Да, с некоторыми сотрудниками бирж труда нам пришлось расстаться, но взамен им пришли молодые и инициативные люди, которые знают, как надо работать с поколением Z.
А в том, что с поколением, родившимся со смартфонами в руках, нужно работать по-другому, у Брицуна сомнений нет. Как и в том, что рынок труда уже должен начать отвечать на вызовы цифровой экономики. И если сегодня грамотно не обозначить вектор развития рынка труда в эпоху диджитализации, то завтра страна просто останется за бортом цифровой экономики.
– В век стремительно развивающихся технологий без новых компетенций человеку будет трудно найти работу в будущем. Моё мнение, что мы уйдем от формата резюме как такового: впоследствии информация об участниках рынка труда будет выгружаться на специализированные платформы, показывающие работодателю, какими компетенциями обладает потенциальный работник. Так, Федеральная служба по труду и занятости уже разработала общероссийскую социальную сеть деловых контактов. Несомненно, она еще потребует определенной доработки, и наш регион предложил министерству труда активно включиться в реализацию данного проекта. Мы должны обладать таким ресурсом, где работодатель и служащий находились бы в одном клике друг от друга, – резюмировал Алексей Брицун.


ТРАДИЦИИ
Медики на лыжне

Соб.инф

Состоялись традиционные лыжные соревнования среди медицинских работников.

На территории Спортивно-оздоровительного комплекса «Биатлон» в Уфе 9 февраля состоялись республиканские лично-командные соревнования по лыжным гонкам на призы памяти Ф.Ф. Кургаева.
Организаторами мероприятия ежегодно выступают Министерство здравоохранения РБ, Республиканский комитет профсоюза работников здравоохранения РФ и Башкирский государственный медицинский университет.
Участников соревнования приветствовал первый заместитель министра здравоохранения Республики Башкортостан Рафаэль Яппаров. Он пожелал всем позитивного настроения, здоровья и успехов.
В этом году в соревнованиях приняло участие 44 команды, общее количество участников составило более 400 человек. Среди них медицинские работники учреждений здравоохранения республики, студенты и преподаватели Башгосмедуниверситета.
По результатам общекомандного зачёта I места удостоилась команда Бирской центральной районной больницы, на II месте – лыжники Республиканской клинической больницы имени Г.Г. Куватова, III место завоевали спортсмены Городской больницы Кумертау.


ЗА ЗОЖ!
Если отдых – то активный

По данным сайта www.profaviarb.ru

В последнюю субботу января в парке имени Н. Гастелло состоялся традиционный культурно-спортивный праздник «Зимушка-Зима», собравший более 700 работников ПАО «ОДК-УМПО» и членов их семей.

Морозная погода не испугала любителей активного отдыха и здорового образа жизни, участники праздника приняли участие в конкурсной программе, перетягивании каната, I этапе лыжных соревнований в зачет зимней спартакиады. В забеге приняло участие 523 лыжника. Самой сильной командой в канатной борьбе стала команда цеха 19, II место у цеха 28, почётное III место заняла команда цеха 3в1. Призы для победителей лыжного забега, конкурсной программы предоставил профсоюзный комитет первичной профсоюзной общественной организации ПАО «ОДК-УМПО».


СТАДИОН
Скрестили ракетки

Соб.инф

На Белорецком металлургическом комбинате завершились соревнования по настольному теннису в рамках комплексной спартакиады предприятия. В двухдневном турнире приняли участие 60 любителей тенниса из 20 команд цехов и подразделений комбината.

Соревнования в формате командного первенства проводились в зале Белорецкой спортивной школы. Турнир проходил по круговой системе до трёх партий, победители определялись по общему количеству заработанных очков.
Все партии прошли в упорной борьбе. Победа зависела от умения и мастерства каждого участника команды, поэтому спортсмены выкладывались по максимуму. По итогам соревнования лидером в первой группе цехов (цеха с численностью работников больше 200 человек) стала команда первого сталепроволочно-канатного цеха. Тройку победителей замкнули команды железнодорожного цеха и заводоуправления.
Во второй группе цехов (цеха с численностью работников меньше 200 человек) лучшей стала команда ветеранов комбината. II место заняла команда центральной заводской лаборатории, «бронзу» завоевали спортсмены управления информационных технологий. Победители были награждены грамотами и подарочными сертификатами.


ТРАДИЦИЯ
И мороз не помеха

По информации Башкирского филиала Дорпрофжел

26 января на базе детского спортивно-туристического лагеря «Локомотив» в санаторной зоне посёлка Юматово прошло первое спортивное лыжное мероприятие нового года – традиционные лыжные забеги «Крещенские морозы» для работников ОАО «РЖД» – членов профсоюза и их семей Башкирского филиала Дорпрофжел на Куйбышевской железной дороге.

2019 год объявлен в системе РЖД Годом социального партнёрства. И собравшиеся на лыжню железнодорожники подтвердили, что социальное партнёрство в отрасли – это не просто слова: на семейный спортивный праздник приехал как представитель работодателя – заместитель начальника Куйбышевской железной дороги по территориальному управлению Дмитрий Новиков, так и представитель профсоюзной стороны – заместитель председателя Дорпрофжел – руководитель Башкирского филиала Дорпрофжел Юрий Исаев. Социальные партнёры нашли тёплые слова напутствия для любителей спорта и открыли долгожданный праздник. Всего в мероприятии приняли участие более 400 человек из 23 структурных подразделений Башкирского региона.
Участников семейного праздника не испугала погода (а ведь за день до лыжных забегов мела метель!). Но совместными усилиями организаторы подготовили подъезды и территорию, расчистили снег, и все смогли благополучно добраться до туристического лагеря.
Башкирский филиал Дорпрофжел и Самарское ОП ОО РФСО «Локомотив» совместно с руководителями и председателями ППО структурных подразделений создали необходимые условия железнодорожникам и членам их семей для праздничного мероприятия. Все остались довольны субботним досугом, даже несмотря на холодную погоду – минус 20 С? «за окном» и умеренный ветер.
Мальчикам и девочкам в возрасте до 11 лет и с 12 до 15 лет был дан старт на дистанцию 500 метро. Затем на 1 км отправились девушки и женщины. Пропустив дам вперёд, наконец, стартовали и джентльмены разных возрастов, каждый из которых, надо отметить, стремился к лидерству в своей возрастной группе.
Более 70 человек приняли участие в забеге. Болельщики бурными овациями встречали на финише каждого участника гонки, поддерживая в лыжниках спортивный дух. Подбодрить и не дать замёрзнуть своим спортсменам пришли председатели ППО Татьяна Хренова (ВЧДЭ-Дёма), Татьяна Назарова (ПЧ Дёма), Эльвира Титова (ПЧ Уфа), Елена Черная (БашППК), Людмила Лазненко (ЭЧ Дёма), Кадим Валиев (ДЦС-4), Вера Чернышова (РЦС Уфа), Ольга Каюмова (ТЧ 21).
I место среди мальчиков до 11 лет занял Александр Леонтьев, среди младших девочек – Варвара Луконина, в возрастной группе от 12 до 15 лет на 0,5 км первенствовали среди мальчиков Роман Хренов, а среди девочек Мария Бредун.
В возрастной группе от 16 до 30 лет I место занял среди юношей Ильнур Ишмухаметов, во второй группе от 31 до 45 лет Алексей Розтоптанный, в третьей группе от 46 до 55 лет Евгений Луконин, в четвёртой группе от 50 лет первым пришёл на старт Юрий Хренов.
Среди девушек от 16 до 25 лет преодолела дистанцию первой Юлия Луконина, от 26-35 лет – Олеся Иванова, в возрастной группе 36-45 лет победила Ольга Николаева, среди женщин 46 лет и старше I место заняла Светлана Ефимова.
Ценные призы от Башкирского филиала Дорпрофжел были вручены победителям и призёрам и в самых трогательных и красочных лыжных забегах «Семейные старты «Папа, мама, я – спортивная семья».
Уже по традиции из года в год самым возрастным и опытным спортсменом становится Рашит Хайдарович Шарафеев, ветеран Ашинской дистанции пути. В свои 76 лет преодолев дистанцию, он показал хорошие результаты в забеге. А самыми юными участниками лыжных соревнований стали Гриша Фаершин (2011 года рождения) и Есения Салихова (2014 года рождения).
Также прошёл турнир по мини-футболу на снегу, I место досталось команде Дёмской дистанции пути, II место было присуждено команде Эксплуатационного вагонного депо Дёма, а почётное III место заняла команда Дёмской дистанции электроснабжения.
Все члены профсоюза и активисты физкультурного движения остались очень довольны приятно проведённым временем среди коллег, соперников, просто любителей лыжного спорта Башкирского региона.
Приятно, что Башкирский филиал Дорпрофжел на Куйбышевской железной дороге остаётся одним из немногих, кто ратует за здоровый образ жизни своих работников и интересно организовывает досуг работников, ориентируясь на их запросы и пожелания.
Во время ожидания подведения итогов лыжных соревнований были проведены викторины, эстафеты и игры на свежем воздухе с детьми всех возрастов. А участники соревнований смогли проверить меткость, постреляв в тире. Катанием на горках, прогулкой по местному зоопарку в красивой местности туристического лагеря «Локомотив» наслаждались все участники мероприятия.
После подведения итогов вновь выступили Дмитрий Новиков и Юрий Исаев, поздравили всех с первым лыжным стартом 2019 года, вручили победителям и участникам соревнований ценные призы. Из уст руководителей прозвучали также пожелания дальнейших успехов в развитии лыжного спорта, здоровья, слаженной и дружной работы в трудовых коллективах, активности в профсоюзных делах и дружбы с физкультурой и спортом.


КОНКУРС
Дети изображают труд

Ирина ЛЕВЧУК (фото автора)

Федерация профсоюзов Республики Башкортостан, реализуя план оргмероприятий по подготовке и проведению Международного форума по тематике достойного труда в рамках инициативы Международной организации труда «Будущее сферы труда» провела интересный республиканский конкурс, ориентированный на детей. Ребятам было предложено включить фантазию на полную катушку и, не ограничивая себя в выборе материалов, выплеснуть творческие замыслы в поделки, объединённые одной темой: «Труд глазами детей». В конкурсе смогли принять участие ученики 1-11 классов.

И дети не подкачали: на конкурс пришло более 300 работ, выполненных из… всего! Это были природные материалы (ветки, листва, колосья, шишки, пеньки, дерево, кора), бумага, ткань, войлок, нитки, пластик, жесть, лампочки, солёное тесто, пластилин, бисер, конструктор, вышивка. Поделок – масса! Всё броское, яркое, радующее глаз. Тут и работы, выполненные с национальным колоритом (например, бортевик практически в человеческий рост), миниатюрная вязаная пара в национальных костюмах «Мои родители – танцоры», так называется работа), и впечатляющие вполне себе эпические картины (например, вылепленное из пластилина панно «Шахтёр») или целая лесная площадка, где расположилась буровая установка; группа пожарных, тушащих возгорание в лесу. Как ни странно, было даже несколько работ, связанных с космонавтикой! Но всё же подавляющее количество ребят выбрали для работ профессии мам и пап: медсестра, повар, врач, учитель, библиотекарь, ветеринар, полицейский, сантехник, парикмахер, водитель, – все поделки маленьких творцов пронизаны любовью к родителям и выполнены максимально оригинально, красочно, ярко и аккуратно! Браво!
Имена победителей вы можете увидеть на сайте Федерации профсоюзов. Мы укажем только ребят, занявших первое место в объявленных номинациях в своих возрастных группах: от 7 до 11 лет и 12 лет и старше.
Гран-при разделили второклассник Михаил Едренкин из Серафимовского детского дома-интерната для умственно-отсталых детей Туймазинского района, который наиболее ярко и впечатляюще презентовал профессию бортника, и воспитанники социального приюта для детей и подростков г. Уфы Ангелина Сараева, Светлана Мельчакова и Кристина Клюева. Девочки убедительно показали значимость профессии медиков, занятых в «Скорой помощи».
В номинации «Поделка из природного материала» I место в младшей возрастной группе с работой «Там пожарный нужен срочно» заняла воспитанница Чувашской воскресной школы г. Уфы Мария Погодина.
В номинации «Поделка из бумаги» равных не было третьекласснице Александре Булиной из школы №7 г. Давлеканово (она изготовила доброго доктора Айболита) и семикласснице Камилле Самиковой из объединения «Умелые руки» Дома пионеров и школьников с. Кармаскалы. Она изготовила поделку под названием «Мой папа – фермер».
В номинации «Поделка из ткани» в младшей возрастной группе самой убедительной оказалась работа третьеклассника Андрея Лыгина из школы № 20 г. Белорецка (он показал труд врачей «скорой помощи»). А в старшей возрастной группе победу одержала семиклассница Зульфия Габдуллина из ЦДТ подростковый клуб «Орлёнок» г. Благовещенска. Девочка изобразила в своей поделке профессию учителя.
Много было вязаных поделок. В этой номинации лучше всех стала второклассница Кристина Голубцова из школы с. Матраево Зилаирского района, связавшая фигурку медсестры. А девятиклассница Алина Фатхетдинова из объединения «Рукодельница» Дома пионеров и школьников с. Большая Ока Мечетлинского района победила с фигуркой под названием «Мой брат – полицейский».
В номинации «Поделка из подручных материалов» победу разделили в младшей группе третьеклассница Карина Баталова из р.п. Приютово Белебеевского района и второклассник Арслан Султанов из давлекановского лицея №4. А среди старших ребят I место занял восьмиклассник Алмаз Кутдусов из школы с. Тарказы Ермекеевского района, который воплотил в своей работе мечту о профессии футболиста.
В номинации «Поделка из теста» победил с морской темой первоклассник Роман Губеев из уфимского Лицея №160, а в старшей группе победу разделили семиклассницы Валерия Зонова из школы д. Константиновка Кармаскалинского района и Эльнара Гафарова из лицея с. Толбазы.
В поделках из пластилина равных не было третьекласснику Арслану Шамилову из уфимской школы №38 (он изобразил своего дедушку-фермера) и второкласснику Артуру Шафикову из школы им. Х. Султанова с. Копей-Кубово Буздякского района, назвавшему свою работу «Садовница». В старшей группе победу одержала пятиклассница Зарина Аллаярова из школы д. Новотазларово Бураевского района за портрет шахтёра. Это имена далеко не всех победителей: организаторам конкурса пришлось ввести дополнительные номинации, чтобы выделить лучшие поделки ребят, выбравших для своего творчества дерево, войлок, комбинированные материалы, гипс или технику выжигания.
Яркие детские работы увидят участники форума «Будущее сферы труда», который пройдёт в Уфе 3-5 февраля.


КОМАНДНЫЙ ДУХ
Утеплили, осветили

По данным рескома профсоюза

Энергетики создали юным благовещенцам комфортные условия для занятий хоккеем на открытом льду.

ООО «Башкирская генерирующая компания» продолжает поддерживать развитие детского и любительского хоккея в республике. В рамках реализации корпоративной благотворительной программы компания сделала очередной подарок игрокам команды «Метеор», входящей в подшефный хоккейный клуб «Малый Иремель» в Благовещенске. В декабре рядом с современной хоккейной площадкой (её энергетики безвозмездно передали любителям спорта в прошлом году) появились два модульных вагончика, оборудованных под тёплые раздевалки. Это, помимо удобства для игроков, ещё и необходимое условие для приёма других команд в рамках республиканского первенства по хоккею.
Приобретение, доставку и монтаж вагончиков на специально подготовленные фундаменты обеспечила «БГК». Кроме того, компания профинансировала монтаж современного освещения льда и пошив для команды хоккейных маек. Необходимую помощь в организации поездок на игры по районам и городам республики оказывает и профсоюзная организация энергетиков.
Новая хоккейная площадка является базой для тренировок младшей и старшей групп команды «Метеор». Сейчас они принимают участие в первенствах Республики Башкортостан на естественном льду среди детей 2002-2005 и 2005-2007 годов рождения, и в чемпионате республики по хоккею с шайбой среди взрослых команд. Среди юных хоккеистов много детей работников Приуфимской ТЭЦ. Там же работает тренер и идеолог хоккейного движения в Благовещенске Олег Пехенько. По его словам, поддержка ООО «БГК» для ребят очень важна.
– Хороший «домашний» лёд позволяет провести полноценные тренировки и постепенно нарабатывать игровое мастерство, – говорит он.
Пожелаем «Метеору» новых побед!


Ключи для новосёлов

По данным сайта предприятия

Закрепить молодых специалистов на предприятии можно по-разному. Например, предоставить им льготы или комфортные условия работы. А можно обеспечить их жильём. Именно так поступили в АО «Учалинский ГОК», для работников которого новый год начался с приятного события – они получили ключи от новых квартир. Три из них шахтёры рудника «Узельгинский» приобрели в п. Межозерный. Одно- и двухкомнатные квартиры в доме № 8 по ул. Окружная предоставлены в чистовой отделке – новосёлам остаётся только повесить люстры и завезти мебель.

– Оказание помощи в решении жилищных вопросов – одно из ключевых направлений социальной политики комбината, – говорит начальник управления социальных проектов АО «Учалинский ГОК» Гюзель Лукманова. – Согласно действующему положению работники предприятия, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, получают беспроцентные займы на десять лет.

При выборе участников программы преимущество отдаётся молодым специалистам, высококвалифицированным работникам и обладателям дефицитных профессий.

– Большая удача, что мне одобрили приобретение квартиры по жилищной программе комбината, – делится радостью машинист погрузочно-доставочной машины Равиль Хаерваров. – Работаю я в шахте с 2016 года, живу у бабушки с дедушкой. Осталось недолго их стеснять: как только закончу сборку мебели в своей квартире, сразу же перееду!


ОПЫТ
Ковать кадры со школьной скамьи

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Тема занятости молодёжи будет одной из основных на предстоящем форуме МОТ «Будущее сферы труда». 17 января в Доме Государственного Собрания – Курултая Республики Башкортостан прошёл круглый стол на тему «Послание врио Главы Республики Башкортостан: взгляд молодёжи», на котором, в том числе, обсудили и проблемы работающей молодёжи. В работе дискуссионной площадки приняла участие председатель Молодёжного совета Федерации профсоюзов РБ Анастасия Бокова.

Организатором мероприятия выступила Молодёжная общественная палата при Госсобрании – Курултае Республики Башкортостан. В обсуждении темы приняли участие депутаты республиканского парламента Андрей Иванюта и Ринат Нагаев, советник при ректорате Российского государственного социального университета Рустем Ахмадинуров, представители молодёжных советов городов и районов республики, молодёжных научных, профсоюзных, общественных организаций.
Заместитель председателя парламентского Комитета по образованию, культуре, молодёжной политике и спорту Андрей Иванюта, обращаясь к участникам круглого стола, поблагодарил молодёжь республики за активную жизненную позицию, обозначил актуальность задач, поставленных в Послании врио Главы республики Государственному Собранию, отметил, что парламентом утверждён план мероприятий по реализации Послания.
Председатель Молодёжной общественной палаты Зарина Газизова рассказала о том, что план работы, намеченный молодёжными организациями республики в качестве отклика на Послание руководителя региона, охватывает все сферы социального развития общества, в первую очередь образование, здравоохранение, занятость.
На связь с участниками круглого стола вышла председатель Молодёжного парламента при Государственной Думе Мария Воропаева. Она отметила актуальность Послания врио Главы республики, новаторский формат его оглашения, выделение в качестве приоритета поддержки людей труда, которые ежедневно вкладывают свои силы и интеллектуальный потенциал в развитие республики и страны.
В ходе круглого стола обсуждались такие темы, как поддержка молодых врачей и учителей в районах республики, совершенствование системы патриотического воспитания молодёжи, развитие молодёжного предпринимательства, работа молодёжных профсоюзных организаций, духовно-нравственное воспитание школьной общественности.
Анастасия Бокова рассказала об основных направлениях работы молодёжного совета ФП РБ. Говоря о проблемах работающей молодёжи, она остановилась на важности возрождения института наставничества.
– Брать новичка под свою опеку – дело не из лёгких. Во многих отраслях промышленности институт наставничества развит и уже является важной частью корпоративной культуры, в то время как в ряде отраслей до сих пор идёт процесс «изобретения уже существующего велосипеда», – отметила А. Бокова. – На крупнейшем российском авиационном предприятии ПАО «ОДК-УМПО» наставничество развито на очень высоком уровне: оно непрерывное и обеспечивает постоянное развитие сотрудников. Грамотно выстроенная и правильно функционирующая система наставничества позволяет им добиться больших успехов, таких как повышение профессионального уровня и навыков всех без исключения сотрудников, снижение текучести кадров за счёт усиления профессиональной составляющей мотивации, предоставления дополнительных возможностей для повышения профессионального статуса, ну и, конечно же, укрепление командного духа.
Также председатель профсоюзного молодёжного объединения остановилась на проблеме дефицита кадровых ресурсов на предприятиях, связанного с непрестижностью рабочих профессий среди молодёжи. Одним из путей решения данной проблемы является осмысленное формирование у учащихся профессионального самоопределения. Речь идёт о развитии профориентации молодёжи. Существенным тормозом в этом является то, что она, как правило, рассчитана на некоторого усреднённого ученика, при её реализации зачастую отсутствует индивидуальный подход к личности выбирающего профессию и используются в основном словесные методы, без предоставления возможности каждому попробовать себя в различных видах деятельности.
– Позитивным примером решения данной проблемы является проект «Ассоциированные школы Союза машиностроителей России», – отметила А. Бокова. – Он предполагает сотрудничество образовательных учреждений физико-математической и инженерно-технической специализации с Союзом машиностроителей России, Объединённой ракетно-космической корпорацией и Центром поддержки технического образования школьников «Гагарин-центр» и республиканской организацией профсоюзов авиационной промышленности. Проект создан в целях популяризации среди школьников российской науки, повышения интереса подрастающего поколения к рабочим специальностям и подготовки учащихся к поступлению в технические и военные вузы страны для работы на предприятиях машиностроительной и авиационно-космической отрасли. Чтобы повысить интерес к техническим профессиям среди молодёжи, в республике создают Ассоциированные школы Союза машиностроителей России. Таких в нашем регионе уже более 25. Для нашей республики подобный проект – прекрасная возможность уже со школьной скамьи готовить детей к инженерным и техническим специальностям.
Добавим, что молодёжный совет ФП РБ внёс ряд своих предложений в резолюцию круглого стола.


С МЕСТА В КАРЬЕРУ
«Следуй за нами»

Соб. инф.

22 января в рамках профориентационной работы в Уфимском машиностроительном колледже стартовали дни открытых дверей для обучающихся 8-9 классов школ Орджоникидзевского района Уфы. Мероприятия проходят в формате профессиональных проб.

Перед ребятами выступили мастера производственного обучения и преподаватели спецдисциплин, которые познакомили школьников с профессиями наладчика станков, сварщика, электромонтёра, станочника. Отметим, что выпускникам Уфимского машиностроительного колледжа предоставляется трудоустройство на ПАО «ОДК-УМПО».

Экскурсия позволила ребятам расширить свои практические знания о рабочих профессиях. Юные гости Уфимского машиностроительного колледжа попробовали себя в роли станочника, контролёра, слесаря, электрика, сварщика и остались довольны.


ЗАНЯТОСТЬ
Помочь с выбором

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Сегодня хороший сварщик или токарь – на вес золота. Но молодёжь всё равно идёт учиться на юристов, экономистов и менеджеров. Чтобы узнать, будут ли они востребованы на рынке труда, мы отправились на ярмарку вакансий в уфимский центр занятости населения.

В фойе биржи труда посетителей встречают стенды с бесплатными газетами о вакансиях. «Халява» расходится как горячие пирожки в базарный день. Открываем одну из газет – объявления о вакансиях рабочих специальностей выделены жирным шрифтом и сразу бросаются в глаза. В дефиците – строители всех мастей, слесари, сварщики и др. При этом зарплату наниматели готовы платить неплохую – от 30 тысяч рублей.
– В нашей базе вакансий рабочие специальности составляют почти 70%, – рассказывает начальник отдела по взаимодействию с работодателями и населением уфимского центра занятости Гульнара Миргаязова. И демонстрирует данные о потребности рынка труда Уфы в кадрах и составе на конец прошлого года. Знаете, какая вакансия самая востребованная у уфимских работодателей? Водитель автомобиля. Столичному рынку труда нужно почти 1300 шофёров, в то время как на учёте на бирже стоят лишь 194. Нужно 400 электромонтажников, а в центре занятости их зарегистрировано всего 19. Строительные объекты простаивают без 320 бетонщиков и 200 арматурщиков, а на учетё их в общей сложности стоит всего 9 человек. Совсем другая ситуация в графе «Должности служащих и ИТР»: через биржу труда ищут работу 320 менеджеров, более 100 экономистов, 70 юристов… Однако работодателям такие специалисты почти не требуются.
Сказать точно, сколько «белых воротничков» приходится на одного высококвалифицированного рабочего в Уфе, вряд ли кто сможет. Доподлинно известно лишь одно: в то время как армия менеджеров и психологов неуклонно растет и ширится, хорошего слесаря или фрезеровщика в нашем промышленно развитом городе днём с огнём не сыщешь. Те немногие, что ещё остались в природе, давно разобраны и пристроены, а новые молодые кадры на рынок труда поступают в весьма ограниченном количестве.
Почему так происходит? Интересуемся об этом, в частности, и у тех, кто пришёл на ярмарку вакансий, благо от желающих найти работу в этот день отбоя не было: стопки с визитками и распечатками у многих работодателей растаяли буквально за полчаса. У каждого из пришедших на ярмарку вакансий своя судьба. Кого-то сократили на работе, а кредит нужно выплачивать в срок, другие просто решили сменить вид деятельности, было много пенсионеров, которые попросту не привыкли сидеть дома без дела.
Ильдара Ахметьянова «ушли» с завода в 63 года. Начальство с удовольствием попрощалось бы с пенсионером и в 60 лет, да вот незадача: специалиста такого узкого профиля ещё попробуй найти. Так и работал он три года в «подвешенном» состоянии, так как начальник цеха «по-братски» попросил Ильдара уйти сразу же, как ему найдут замену помоложе. Не привыкший к размеренной домашней жизни, да и к пенсии в 15 тысяч, он пришёл на ярмарку вакансий с целью найти работу охранника.
– К сожалению, сегодня рабочая специальность перестала быть модной, – высказывает свою точку зрения Ильдар Ахметьянов. – Телек смотрю – кругом один гламур. Я не помню ни одного фильма за последние годы, где бы простые работяги показывались как герои. А ведь помните, какие раньше были шедевры: «Девчата», «Живёт такой парень». А современный герой на TV – «суровый челябинец» нетрадиционной ориентации, фрезеровщик Иван Дулин, который только и делает, что соблазняет начальника цеха Михалыча.
О том, как повысить престиж рабочей специальности, привлечь в профессиональные училища хороших талантливых ребят, а затем отправить их на производство, говорят сегодня на всех уровнях власти. Однако из разговоров с молодыми посетителями ярмарки вакансий становится понятно, что посыл «сверху» до «низов» ещё не дошёл. Артём Анисимов отучился на юриста и то, что с работой будет тяжко, понял уже на 3-4 курсах, когда не мог устроиться на практику. Работу в итоге он нашёл, но официально не трудоустроен и получает зарплату даже ниже МРОТ. Сейчас Артём всерьёз думает о том, чтобы освоить другую профессию.
И таких примеров масса. Ребята поступают учиться в вузы на те специальности, по которым они никогда не будут работать. Для них важно получить не знания и умения в процессе обучения, а «корочку». Более того, такие настроения во многом поддерживаются родителями, которые хотят, чтобы их дети ни в чём не нуждались, сидели в просторном офисе и тяжелей ручки ничего не поднимали. То, что на высокооплачиваемую непыльную работу устраиваются единицы, да и то благодаря связям, а не образованию, мало кого интересует. В итоге на выходе слишком много лишних дипломов, которые рынку неинтересны.
Понятно, что нужно агитировать школьников, чтобы они выбирали специальности, востребованные рынком труда, загодя ходить по классам, рассказывать о профессиях, вести профориентационную работу. Всё это, собственно говоря, в республике делается, правда, как принято говорить, пока количество не перешло в качество.
Всего первую в этом году ярмарку вакансий в Уфе посетили 365 человек, ищущих работу. Им была предложена информация о 300 вакантных рабочих местах на 22 предприятиях различных форм собственности и сфер деятельности. В собеседовании с работодателями приняли участие 235 соискателей, 139 из них получили приглашение на работу.


ЗОЛОТЫЕ РУКИ
Определены номинации

Ирина ЛЕВЧУК (фото Артур СУНАГАТУЛЛИН)

23 января в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения РБ состоялось заседание конкурсной комиссии по проведению республиканского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии». В заседании принял участие заместитель председателя ФП РБ Валерий Апокин.

Открывая заседание, и.о. министра семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, заместитель председателя конкурсной комиссии по проведению конкурса Юрий Мельников ознакомил присутствующих с итогами проведения конкурса профмастерства «Лучший по профессии» в прошлом году, когда за право называться лучшими состязались каменщики, сварщики, кумысоделы, слесари-сантехники, лесорубы и кондитеры. Всего в конкурсе приняли участие 116 человека из 81 организации республики. Победители по номинациям конкурса получили неплохие премии (за I места – по 50 тысяч рублей, занявшим II места было вручено по 30 тысяч рублей, III места – по 15 тысяч рублей).
В финальном этапе Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший кондитер», который состоялся в октябре прошлого года в Тамбове, нашу республику представила победительница регионального этапа Елена Кремнева. Она была награждена почётной грамотой.

Победителям и призёрам конкурса по номинациям 2018 года дипломы в торжественной обстановке вручил 11 декабря 2018 года врио Главы Республики Башкортостан Радий Хабиров (подробный материал с события можно было прочитать в №50 от 21 декабря «Действия»).
Юрий Мельников особо подчеркнул, что актуальность этого конкурса подкрепляется тем, что значительная часть вакансий в республиканском банке вакансий представлена рабочими профессиями (76%).
В ходе заседания были определены номинации конкурса «Лучший по профессии» в 2019 году. Члены конкурсной комиссии выбрали шесть номинаций: «Лучший пожарный», «Лучший лесоруб», «Лучший каменщик», «Лучший парикмахер», «Лучший тракторист-механик» и «Лучший оператор машинного доения». Две номинации поставлены в резерв: «Лучшая швея» и «Лучший электромонтёр по обслуживанию оборудования АСТУ».
Победители данного конкурса в номинациях «Лучший пожарный» и «Лучший каменщик» смогут принять участие в VIII Всероссийском конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии».


ПЕРВИЧКА
Как за каменной стеной

Артур СУНАГАТУЛЛИН

ГУП «Фонд жилищного строительства РБ» сегодня один из наиболее уважаемых и надёжных застройщиков в республике. Немалая заслуга в стабильной работе дружного коллектива принадлежит первичной профсоюзной организации предприятия.

Как известно, в профсоюзе многое зависит от личности председателя, его грамотности, активности, отношения к своим обязанностям и прежде всего к людям. В ГУП «ФЖС РБ» с этим полный порядок: профком здесь возглавляет Дмитрий Бердин, молодой, энергичный и целеустремлённый человек, пользующийся авторитетом и поддержкой коллег. В ГУП «ФЖС РБ» трудится около 120 работников и почти все они являются членами профсоюза. Дмитрий Бердин уверен, что секретом стопроцентного членства, которое сохраняется на протяжении многих лет, является работа дружной команды единомышленников, решающих все поставленные задачи.
– Наличие первичной организации, в первую очередь, помогает работникам чувствовать себя более защищённо, – отмечает Бердин. – Профком ГУП «ФЖС РБ» занимается многими вопросами, напрямую связанными с улучшением жизни работников. Это заработная плата, гарантии и льготы, социальное партнёрство, спорт, отдых и многое другое.
В ГУП «ФЖС РБ», как это принято говорить, социально ответственный работодатель. Генеральный директор предприятия Радик Калимуллин сам является членом профсоюза, готов обсуждать любые вопросы и оказывать помощь, интересуется профсоюзной работой и всячески поддерживают авторитет профкома.
Работа, построенная на принципах социального партнёрства, имеет огромное значение для сотрудников предприятия, поскольку она направлена не только на улучшение условий труда, повышение заработной платы, обеспечение охраны труда, но и включают в себя ряд программ, существенно затрагивающих интересы членов семей. Помимо традиционных пунктов, таких, к примеру, как материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением детей и т.д., в коллективном договоре предприятия также прописано, что работники имеют возможность по льготным ценам приобрести жильё. За последние годы благодаря этой программе свои жилищные условия улучшили 40 сотрудников фонда.
– Подписанию коллективного договора у нас предшествует большая подготовительная работа, – рассказывает Дмитрий Бердин. – Мы учитываем все пожелания работников и стараемся, чтобы коллективный договор значительно улучшал их льготы и гарантии.
Работа профсоюзной организации в значительной степени зависит от профессионального уровня председателя профкома и актива, от качества их подготовки. Поэтому профактив регулярно проходит обучение в Институте повышения квалификации профсоюзных кадров РБ. Сам Дмитрий Бердин, кстати, повысил свой профессиональный уровень одним из первых, и теперь активно применяет полученные знания на практике.
Важный мотивационный фактор – правозащитная работа. Это контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства, оказание бесплатной юридической помощи, консультирование работников. Там, где первичная профорганизация не может решить серьёзные правовые вопросы самостоятельно, помощь всегда готов оказать реском профсоюза строителей РБ.
ГУП «ФЖС» регулярно занимает призовые места в республиканском отраслевом конкурсе «Лучшая организация условий и охраны труда».
– Достойный труд – это, в том числе, труд безопасный, – отмечает Дмитрий Бердин. – Совместная работа работодателя и профсоюза позволяет свести к нулю травматизм и несчастные случаи на производстве.
Благодаря активной работе профкома в ГУП «ФЖС РБ» насыщенная культурная и спортивная жизнь. Традиционными стали участие в городских и республиканских спортивных соревнованиях, празднование профессиональных и других праздников.
Совместные мероприятия сплачивают коллектив, в Фонде никогда не оставят работника наедине со своей проблемой. Поэтому когда у одной из коллег случилась беда – заболел сын и понадобилась срочная операция в Израиле – коллектив не остался в стороне и оказал посильную помощь. Работники часто принимают участие в благотворительных акциях. Например, в конце прошлого года коллектив ГУП «ФЖС РБ» оказал поддержку Зилаирской коррекционной школе-интернату для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья. И это – не разовая акция. До этого помощь была оказана Уфимской коррекционной школе-интернату № 13 для обучающихся с нарушениями опорно-двигательного аппарата.
У ГУП «Фонд жилищного строительства РБ» большие планы на будущее. Уже сегодня работа ведётся не только в Уфе, но и в других городах республики: Стерлитамаке, Октябрьском, Янауле. Положительно оценивают перспективы развития и в профсоюзном комитете.
– Конечно, ещё есть над чем работать, – подытоживает Дмитрий Бердин. – В перспективе новые проекты по мотивации профсоюзного членства, улучшению работы по охране труда, организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, развитию информационной политики и социального партнёрства. Но всё же главными направлениями в этой работе остаются защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышения ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.


ОПЫТ
Всё по полочкам

Наталья НОВИЦКАЯ (фото автора)

Дела у добросовестного специалиста по охране труда не заканчиваются никогда. Работает он на крупном промышленном предприятии, в небольшом бюджетном учреждении, магазине – не это главное. Грамотный подход и желание – вот, пожалуй, основа успешного труда.

Ираида Гильмутдинова работает специалистом по охране труда в МБУ «Централизованная система массовых библиотек» почти шесть лет. О своих ежедневных делах и обязанностях на благо безопасности работников она готова рассказывать часами.
Централизованная система массовых библиотек состоит из 29 филиалов, расположенных по всему городу. Во всей системе трудится более 200 человек, и здоровые условия труда для каждого из них Ираида Геннадьевна считает зоной своей ответственности:
– Я по своей работе бываю в каждой из наших библиотек, слежу за безопасностью труда наших сотрудников во всех филиалах. Инструктажи, экзамены раз в три года для руководителей – это у нас обязательно. При встречах беседую с каждым работником, выясняю их вопросы и предложений по охране труда. Сотрудников библиотек обязательно подвожу к пожарному шкафу, электрощитам, запасным выходам, проверяю, знают ли как их открыть. Если на окнах решетки, сотрудники библиотеки также должны знать, как их можно вскрыть в экстренных случаях…
И работа у специалиста по охране труда даже в системе библиотек находится постоянно:
– Вроде только 3-4 месяца назад была в библиотеке, а всё равно, какие-то замечания да сделаешь.
О возможностях получить средства из фонда социального страхования на предупредительные меры по охране труда в Централизованной системе массовых библиотек не просто знают, но и успешно ими пользуются. Например, в 2017 году на полученные средства одели технический персонал в халаты. Проблем с получением денег из фонда нет, говорит Ираида Гильмутдинова, всегда с первого раза получали (лишь однажды пришлось в очереди посидеть). В этом году в счет этих средств в библиотеках была проведена специальная оценка условий труда. Кстати, аккредитованная организация, которая проводила СОУТ, пошла навстречу бюджетникам, в результате переговоров снизив цену ниже рыночной:
– Вместе со специалистом оценивающей организации сама выезжала на рабочие места в библиотеки, чтобы потом не слышать от работников разговоров, что спецоценку проводили формально. С каждым работником проводили беседы, выясняли, что не устраивает в организации рабочих мест. Сейчас можно зайти в любую библиотеку, и каждый сотрудник скажет, что спецоценка условий труда была. По итогам работы оценивающей организации совместно с руководством и профкомом был разработан лист ознакомления работников по каждому рабочему месту.
Не только руководство, но и профком помогают общему делу организации безопасного труда. Например, в прошлом году за счет средств профкома были куплены галоши для сотрудников. Зачем, спросите вы. У Ираиды Геннадьевны ответ имеется:
– Пол мыть нужно только в галошах: вдруг какой провод оголился – резина на ногах должна быть!
Система общественного контроля тоже работает – в каждом филиале системы есть уполномоченный по охране труда. Эти 29 человек и являются основными помощниками Ираиды Гильмутдиновой. Совместно они проводят и осмотры помещений, и беседуют с сотрудниками о безопасности на рабочих местах.
Именно инструктажи специалист по охране труда считает важной составляющей своей работы:
– Вводный инструктаж провожу не менее двух часов – вопросы затрагиваю самые разные: от того, как правильно сидеть на крутящемся стуле, и до мер пожарной безопасности. Все инструкции по охране труда и пожарной безопасности есть, в каждой обязательна подпись сотрудников.
Кроме того Ираида Геннадьевна считает своим долгом проводить беседы с сотрудниками и по безопасному проведению работ в садах-огородах, во время похода в гости, рассказывает, в каких случаях и как прибегать к помощи специалистов экстренных служб.
Главным своим достижением Ираида Гильмутдинова считает отсутствие случаев травматизма сотрудников на рабочих местах. А еще то, что каждый гость библиотеки может воочию оценить ее старания – пройтись по коридорам, где сплошь предупредительные знаки и обозначения, проверить доступность запасных выходов, заглянуть в комнату приема пищи – и убедиться, что порядок и безопасность здесь на первом плане.


СОУТ
Что получилось?

Наталья НОВИЦКАЯ

В Башкортостане подведены предварительные итоги проведения специальной оценки условий труда в регионе. Тематический семинар-совещание состоялся в министерстве семьи и труда республики в последней декаде декабря.

– На сегодняшний день с учётом действующих материалов аттестации рабочих мест оценены условия труда 76% работников республики, – отметил заместитель министра семьи, труда и социальной защиты населения республики Альфир Садртдинов, назвав одной из главных причин недостижения плановых показателей проведения спецоценки низкую активность индивидуальных предпринимателей, организаций малого бизнеса. В бюджетных же организациях республики эта работа практически завершена. Всего спецоценку условий труда провели свыше 9,5 тысячи организаций. По показателю оценённых рабочих мест РБ занимает II место в ПФО.
Выступающие на семинаре представители минтруда республики, Госинспекции труда в РБ, Федерации профсоюзов РБ помимо анализа общей ситуации акцентировали внимание на основных проблемах процесса оценки рабочих мест. В частности, отмечалось и крайне низкое количество республиканских организаций, проводящих СОУТ, и незнание работодателей, что делать с итоговыми отчетами по спецоценке, и снова – качество работы оценивающих организаций…
Главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов РБ Алексей Жмаев привёл данные профсоюзного мониторинга проведения в организациях спецоценки условий труда. Так, за пять лет оценены 303432 рабочих места на 3302 предприятиях, где есть профсоюзные организации. На 14414 рабочих местах классы условий труда снижены вследствие несовершенства методики СОУТ. Повышен класс условий труда на 8332 рабочих местах. По результатам спецоценки снижены дополнительные отпуска у 16556 работников, доплаты – у 12765 работников, прекращены отчисления на досрочную пенсию у 862 работников. В то же время по итогам спецоценки добавлены: дополнительные отпуска 1642 работникам, доплаты – 6749 работникам, установлены отчисления на досрочную пенсию 14289 работникам.
– К сожалению, СОУТ в отличие от аттестации рабочих мест не всегда позволяет получать результаты, соответствующие истинному положению условий труда на рабочем месте, – обратил внимание А. Жмаев, отметив в этой связи роль профсоюзов, которые, участвуя в оценке фактического состояния условий труда на рабочих местах, должны добиваться объективного проведения измерений производственных факторов на рабочих местах при полном соблюдении производственного процесса. Технические инспекторы труда профсоюзов только за 11 месяцев 2018 года провели 61 проверку по специальной оценке условий труда, выявили 81 нарушение, на устранение которых выдали представления.
– Наша общая задача – добиться 100%-ного проведения СОУТ на всех рабочих местах без ущерба качеству. Нельзя допустить незаконного снижения достигнутых гарантий и компенсаций работников, возникновения в трудовых коллективах социальной напряжённости, – подчеркнул он.


ПУТЬ К УСПЕХУ
Отучились? А как трудоустроиться?

Ольга АСАБИНА
фото из архива Салаватского колледжа образования и профессиональных технологий)


Вопросам инклюзивного образования и постдипломного сопровождения была посвящена состоявшаяся в Салавате научно-практическая конференция с международным участием в формате «workshop», организованная специалистами Башкирского и Вятского государственных университетов, Ресурсного учебно-методического центра по обучению инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья в системе среднего профессионального образования Салаватского колледжа образования и профессиональных технологий.

Для информации
В переводе с английского воркшоп – это цех, мастерская. Но практика применения воркшопов сделала данное понятие более широким. В современном осознании это мероприятие, где под руководством мастеров своего дела можно создавать новые, зачастую уникальные интеллектуальные продукты и обмениваться опытом.

В ходе научно-практической конференции «Основные направления и механизмы развития инклюзивного образования» обсуждались не только вопросы собственно организации инклюзивного образования, но и, что очень важно, дальнейшего трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья. Конференция транслировалась в более 140 образовательных организациях Республики Башкортостан в онлайн режиме через сеть Интернет.
Доклады участников конференции были посвящены проблемам инклюзивного образования, организации наставничества как формы социального партнёрства в образовательной системе, использования возможностей сетевых технологий в системе инклюзивного образования, организации непрерывного инклюзивного образования и ряду других актуальных вопросов.
С большим интересом участники конференции прослушали выступления специалистов БГУ профессора Рахимьяна Юсупова, кандидата юридических наук Айнура Хайбуллина, кандидата физико-математических наук Рината Тулькубаева, доцента кафедры криминалистики, к.ю.н. Руслана Зайнуллина, руководителя центра инклюзивного образования БГПУ Екатерины Агнели и других докладчиков.
Особое внимание вызвал подробный анализ структуры рынка труда в отношении людей с ограниченными возможностями здоровья, который представила руководитель отдела содействия трудоустройству и постдипломному сопровождению Ресурсного учебно-методического центра ВятГУ Марина Лучинина. Она отметила, что сегодня, к сожалению, недостаточно хорошо организована работа по мотивации молодых людей с инвалидностью – выпускников учебных заведений – на дальнейшее трудоустройство. Это является одной из причин того, что всего 50% таких ребят находят для себя работу.
– И это печально, – сказала М. Лучинина, – потому что человек с инвалидностью должен жить нормальной жизнью, включаться в общество. Ресурсные учебно-методические центры созданы для того, чтобы помогать ребятам не только учиться, осваивать профессию, но и быть профессионально занятыми. Когда мы тестировали, почему выпускники учебных заведений не трудоустраиваются, то увидели низкую мотивацию на дальнейшее трудоустройство. Есть боязнь, есть где-то нежелание работать. И поэтому мы говорим, что сегодня надо заниматься мотивацией и самих студентов, и их родителей, и окружения.
Марина Лучинина рассказала о таком направлении деятельности РУМЦ, как создание и широкая демонстрация мотивационных видеороликов с участием студентов с инвалидностью, которые успешно трудоустроились, замечательно себя чувствуют, живут полноценной жизнью.
Большой интерес вызвало также выступление директора ООО «Инвестработа» Азалии Натфуллиной.
– Девочки и мальчики! Поймите, пожалуйста, одну простую вещь: на сегодняшний день ситуация на рынке труда такова, что нельзя одной профессии обучиться раз и навсегда, – обратилась она к студентам. – Приходит время, когда мы будем менять своё рабочее место не один раз, переобучаться. Условие вашей успешности на рынке труда – это ваши компетенции. Если вы ещё в школьном возрасте определили направление и профориентацию, то у вас будет больше шансов успешно приобретать какие-то новые специальности, повышать свой уровень, переобучаться и быть востребованным специалистом на рынке труда. Берёт вас работодатель или нет, зависит только от уровня вашей подготовки. Работодатель готов вкладываться в сотрудника и брать его к себе на работу, если ваши компетенции соответствуют его требованиям и потребностям.
Руководитель РУМЦ Салаватского колледжа образования и профессиональных технологий Наиля Шаяхметова рассказала о созданной в городе системе непрерывного инклюзивного образования. Её содокладчиками стали заведующие детскими садами № 33 – Ирина Титова, № 18 – Елена Бичерова и директор школы № 15 Ирина Борисова.
С интересом прослушали участники конференции выступления студентов из Казахстана Айданы Багитовой и Гульназ Маратовой, из Кот-д’Ивуара – Джонатана Гбаты.
Иностранные студенты рассказали об организации инклюзивного образования в своих государствах. А студенты из БГУ презентовали свой проект «Science together» и дорожную карту «Развитие инклюзивного образования в Институте права БГУ».
В целом конференция стала полезной частью организации процесса инклюзивного образования. В ходе обсуждения определены направления и перспективы развития инклюзивного образования в регионе, непрерывного инклюзивного образования «детский сад – школа – колледж – вуз», вопросы профессиональной адаптации, организации наставничества и сопровождаемого трудоустройства молодых людей с инвалидностью. Были сформулированы предложения для представителей органов исполнительной власти, вузов, работодателей по организации наставничества как формы сопровождения выпускников вузов с инвалидностью и успешного их трудоустройства.


ЗОЛОТЫЕ РУКИ
Профессия – беречь лес

Артур СУНАГАТУЛЛИН (фото автора)

В свои 22 года Александр Первушин добился большого профессионального признания. Будучи студентом, он уже представлял Башкирию на чемпионате России среди вальщиков леса, к двадцати годам в его копилке достижений значились несколько призовых мест в различных конкурсах профессионального мастерства, а в прошлом году он стал победителем республиканского чемпионата среди вальщиков леса «Лесоруб – 2018» в личном зачёте, своим мастерством завоевав авторитет среди опытных коллег.

Детство во многом определяет дальнейшую жизнь. Любовь к лесу Александру привил отец, который часто брал сына с собой на делянки для заготовки дров в родном Архангельском районе. Первушин вспоминает, как учась в 9-м классе, он вместе с другими школьниками отправился на экскурсию в лес, где группа благополучно заблудилась. Все запаниковали, однако Александр не растерялся и вывел группу из леса, ведь эти места были ему знакомы с детства.
Поэтому неудивительно, что когда встал вопрос о выборе профессии, Александр Первушин поступил в Уфимский лесотехнический техникум. Ещё на I курсе руководитель практики заметил его мастерское обращение с бензопилой и предложил участвовать в конкурсах профессионального мастерства. Так началось его восхождение на олимп.
В 19 лет он уже представлял республику на чемпионате России среди вальщиков в Казани. Тогда его поразил размах соревнований, а особенно порадовали практически полностью заполненные трибуны стадиона «Казань Арена». Победа в республиканском чемпионате далась ему нелегко: за ней стоят годы тренировок, работы, опыта участия в конкурсах.
– К победе в чемпионате республики среди вальщиков леса я шёл пять лет, – рассказывает Александр. – Вообще, это не просто конкурс, а хорошая профессиональная встреча соратников, возможность поделиться мастерством. Конечно, было тяжёло, ведь уровень конкуренции был высокий. Всё то, что лесорубы делали на площадке, им приходится выполнять каждый день на работе. Ни одно упражнение нельзя назвать простым, все испытания имеют свои особенности и сложности. Например, обрезка сучьев и раскряжёвка стволов требует поистине ювелирного владения бензопилой. Борьба идёт за каждую секунду, по завершении дисциплины учитывается каждый миллиметр. Чтобы победить, ты должен обладать хладнокровием и почти хирургической точностью в обращении с пилой. Это касается и других этапов конкурса. Мне удалось победить за счёт долгой и упорной подготовки, спасибо всем, кто мне помогал.
По окончании техникума Первушину предложили работать в уфимском парке Лесоводов. Александр с удовольствием согласился здесь работать лесоводом, ведь в бытность студентом он принимал самое непосредственное участие в восстановлении парка и помогал расчищать лес. Александр признаётся, что работа в офисе – не для него, и романтику своей профессии он не променяет на тёплое место в кабинете.
Действительно, парк Лесоводов, основанный ещё в 1966 году – это прекрасное место для тех, кто любит природу. Фактически это лес внутри города. Сегодня это одно из любимых мест в Уфе у горожан, хотя ещё 5-6 лет назад прогулки по парку нельзя было назвать приятными – здесь царили грязь и бездорожье. Но в 2014 году парк был реконструирован, – и теперь жителей города встречают аккуратно заасфальтированные дорожки, очищенные зимой от снега, указатели, оригинальные фонари и удобные скамейки. Тщательно расчищен лес, появилась детская площадка, есть отдельное место для занятий спортом, а ещё оборудована большая лужайка для пикников. Задача Александра – содержать всё это хозяйство в порядке, следить за здоровьем деревьев, участвовать в посадке новых массивов.
Зимой парк Лесоводов – излюбленное место у лыжников. Лыжню для них также прокладывает Александр, ведь незнающие люди могут сделать дорогу там, где растут молодые побеги, нанеся им непоправимый урон. Летом работы больше, особенно в выходные, когда все желающие не помещаются в мангальную зону и норовят пойти жарить шашлык в лес.
Познакомившись с Александром Первушиным, понимаешь, что профессия вальщика леса, лесовода – это профессии на века, поскольку никакая, даже самая современная, техника, напичканная компьютерными программами, не заменит в лесу человека.


ЗАНЯТОСТЬ
Трудные поиски

Артур СУНАГАТУЛЛИН

На ярмарке вакансий для молодёжи в Уфе было многолюдно: в столичном Центре занятости хватало как работодателей, ищущих специалистов, так и юных соискателей, бродящих между столами с вакансиями в надежде найти работу мечты.

Активное обсуждение идёт уже в фойе Центра занятости, где молодые люди с охапками визиток и буклетов в руках делятся друг с другом своими впечатлениями от ярмарки.
– Без опыта даже с красным дипломом работу найти нелегко, – рассказывает Настя, с отличием окончившая техникум и с удивлением узнавшая, что юристы никому не нужны. Она долго искала что-то подходящее через интернет, но безуспешно. Сейчас Анастасия учится в университете и уже заранее думает о карьерном росте в выбранной профессии. – Для меня главное сейчас – опыт, чтобы после окончания вуза я смогла получить более высокую должность.
Однако её ровесник Тимур с девушкой не согласен и считает, что у неё просто завышенные требования к работе. Он нашёл для себя подходящую вакансию, пусть и за 20 тысяч, но он уверен, что «это лишь начало».
Действительно, вакантных рабочих мест на ярмарке было представлено много, но не все они пользовались большим спросом. Почему сложилась такая ситуация? Мнения на этот счёт расходятся. Так, некоторые работодатели уверены, что люди хотят зарабатывать большие деньги, прилагая при этом минимум усилий.
– В нашей компании уже почти полгода открыты приличные вакансии с неплохой зарплатой, – рассказывает представитель производственной компании Александр. – И за эти шесть месяцев, что мы ищем работников, я заметил, что у людей завышенные, заведомо ложные ожидания от работы. Многие хотят ничего не делать и получать за это деньги. А нам нужны грамотные специалисты, которые будет усердно трудиться и получать заработную плату за выполненную работу. Конечно, нагрузки, как и требования – большие, но как иначе строить бизнес?
Впрочем, не согласных с этим мнением людей долго искать не пришлось. Так, 25-летняя Елена именно из-за больших нагрузок хочет поменять свою нынешнюю профессию бухгалтера.
– Окончила экономический факультет, пошла работать бухгалтером, работы много, приходится оставаться до 8-9 вечера, выходить в субботу, и всё это «счастье» за 25 тысяч рублей! – делится своими переживаниями девушка. – Когда я училась вузе, то подрабатывала официанткой в ресторане и неплохо зарабатывала, сейчас думаю вернуться в сферу сервиса. Как мне кажется, работа в интеллектуальной сфере деятельности намного сложнее, нежели работа в сфере услуг, поэтому и оплачиваться она должна соответственно. Но вот только работа официанткой может меня прокормить, а работа бухгалтером – нет.
Рабочих вакансий на бирже труда хватает. Так, МУЭТ г. Уфы активно ищет водителей трамвая и троллейбуса. Всех желающих приглашают на бесплатное пятимесячное обучение с последующим трудоустройством. Но, как говорится, халявный сыр бывает только в мышеловке. Отучившись, ты будешь обязан отработать в МУЭТ три года. Зарплата у водителей уфимского электротранспорта – 18 тысяч рублей.
Ищет работников и ХК «Салават Юлаев». Нет, не хоккеистов, хотя, учитывая последние результаты команды, это было бы логично, а официантов, продавцов-консультантов и т.д. Жилищно-коммунальным предприятиям Уфы нужны работники без вредных привычек и ведущие здоровый образ жизни. Дворники-спортсмены могут рассчитывать максимум на 13 тыс. рублей, непьющие маляры, уборщики и плотники – на 13-15 тыс. руб., больше всего в этой сфере можно заработать в МУП «Горзеленхоз», которому требуются рабочие зелёного строительства, обещают платить 20-25 тыс. руб.
Найти на ярмарке вакансию с зарплатой выше 20 тыс. сродни удачи. И то, такие деньги работодатели готовы платить отнюдь не выпускникам, а имеющим опыт работы специалистам. И это странно, ведь по последним данным средняя заработная плата в Уфе превышает 42 тыс. рублей.
Бизнес, как известно, привык экономить на зарплатах работников, что прекрасно видно по представленным на ярмарке вакансиям. Лепщикам пельменей индивидуальные предприниматели предлагают 18 тыс. руб., поварам – от 15 тыс. руб., менеджерам и операторам – 13 тыс. руб.
Впрочем, в бюджетных учреждениях зарплаты не выше: в детсады требуются делопроизводители – 12972 руб., помощники воспитателя – 12972 руб., завхозы – 12972 руб… Для тех, кто не помнит, эта повторяющуюся из вакансии в вакансию цифра – минимальный размер оплаты труда в Башкирии. Также только на МРОТ могут рассчитывать врачи по лечебной физкультуре в республиканском кардиологическом центре. Невольно приходишь к мысли, а что, если МРОТ не был бы установлен на законодательном уровне? Людям бы просто предлагали работать за еду? Хотя нет, так даже дороже выходит, чем платить 12972 рубля.
Всего по официальным данным ярмарку вакансий для молодёжи посетили 225 человек. Им была предложена информация о 785 вакантных рабочих местах на 30 предприятиях различных форм собственности и сфер деятельности. Работодателями проведены собеседования со 151 посетителем ярмарки, из них приглашены на работу 107 кандидатов.


ТРАЕКТОРИЯ СТАРТА
Как отец родной

Артур СУНАГАТУЛЛИН (фото автора)

Поддержка лишней не бывает. В этом уверены в Уфимском пассажирском автотранспортном предприятии №3 (ГУП «Башавтотранс»), где наставничество является действенным методом передачи знаний непосредственно на рабочем месте.

Система наставничества в УПАТП-3 начала формироваться давно, чуть ли не с самого основания в середине 60-х годов прошлого века. Заместитель директора по перевозкам предприятия Фарит Юсупов помнит по именам многих известных наставников, которые дали молодым водителям путёвку в жизнь, обучили их мастерству и профессионализму. И сам он не забывает тех, кто учил его быть специалистом и руководителем.
– Главный плюс системы наставничества заключается в том, что опытный водитель может передать стажёру знания о специфике работы в реальной рабочей обстановке, – рассказывает Фарит Нагимянович. – Эта форма обучения была распространена во времена Советского Союза, поскольку позволяла оперативно подготовить необходимое количество работников определённой специальности. Для нас важно, что все наши опытные работники сами когда-то прошли через систему наставничества. Являясь выгодным всем сторонам процесса: стажёру, наставнику, предприятию, наставничество давно доказало свою эффективность. Поэтому, несмотря на появление новых разработок в сфере методик обучения персонала, оно не утрачивает своей актуальности и сегодня.
Стать наставником может не каждый, для этого необходимы лидерские качества и педагогический талант. Одним из основных качеств, которыми он должен обладать, является желание передавать собственный опыт вновь принятым работникам и способность выслушивать всё, что они захотят рассказать о своих проблемах.
О том, как происходит вхождение в профессию под руководством наставника, рассказывает Руслан Нигматуллин. Ему 24 года и до этого у него не было никакого опыта вождения автобусов. Именно поэтому он проходит самый длительный этап стажировки – 28 дней.
– Разница между полигоном в автошколе и ездой за рулём 12-тиметрового автобуса в городе миллионнике – колоссальна, – делится Руслан. – Мне повезло, что моим наставником был определён Рамзиль Вахитов, высококлассный специалист и педагог от природы. Освоение профессии водителя автобуса – занятие сложное, но увлекательное. Не всё получалось сразу, но Рамзиль Галиевич умеет доступно, и, главное, интересно объяснять. Глядя на своего наставника, я понял: чтобы стать профессионалом, нужно работать с полной отдачей и по-настоящему любить своё дело.
58-летний Рамзиль Вахитов помнит, как трудно начинать работу молодым, сам был на их месте. За баранкой автобуса он уже более 20 лет, и сегодня является одним из опытнейших работников предприятия.
– Руслан проходил практику за рулём автобуса, перевозящего пассажиров по маршруту №39, – рассказывает Рамзиль Вахитов. – Первые несколько дней за рулём был я, стажёр набирался опыта, а затем и сам сел в водительское кресло. Учу всему: как подъезжать к остановке, как отъезжать, слежу, чтобы не забывал закрывать двери после посадки пассажиров – это основная ошибка всех новичков. Приходится прививать и психологическую устойчивость, куда без этого, ведь все так и норовят вклиниться перед большим автобусом: легковушки, «пазики», «газельки». Но водитель общественного транспорта обязан быть профессионалом и заранее просчитывать ситуацию.
В УПАТП-3 с сожалением отмечают, что молодёжь всё реже выбирает профессию водителя автобуса.
– В основном остаются те, кто недавно отслужил в армии, они дисциплинированные, привыкли к труду, – рассказывает Фарит Юсупов. – Институт наставничества помогает им закрепиться на работе, ведь его наличие означает уважительное отношение к рабочему человеку. Молодёжи в профессии уже не так много, как раньше, ведь им сегодня подавай всё и сразу. И это их полное право, всем бы этого хотелось, но, к сожалению, так не бывает. Если взять поколение постарше, то из 10 таких новых работников закрепляется лишь один, не все готовы стать профессионалами. Впрочем, сколько я себя помню, водителей всегда не хватало, особенно летом, когда увеличивается число междугородних рейсов.
Рамзиль Вахитов подтверждает, работа в общественном транспорте не из лёгких: когда ранним утром пассажиры не спеша занимают свои места в автобусе, они и не задумываются о том, что рабочий день водителя начался задолго до этих минут. Впрочем, он не испытывает никаких тягот, привык к такому режиму работы и даже по выходным просыпается в 4 часа утра.
В УПАТП-3 не забывают, что наставничество для самого наставника – затратный по времени и усилиям процесс. Это тяжёлый труд, подразумевающий постоянную обратную связь, высокие эмоциональные и умственные нагрузки. Поэтому с наставником заключается договор, и за свою работу он получают доплату. А наставник понимает, что обучение молодых сотрудников – это не общественная нагрузка, а оплачиваемая привилегия лучших специалистов.
– Наставничество – весьма эффективный способ обучения молодых специалистов, помогающий, к тому же, быстро влиться в коллектив, – комментирует заместитель председателя рескома профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Марат Давлетшин. – Когда я был водителем автобуса, у меня тоже был наставник, а чуть позже я и сам стал помогать молодым специалистам адаптироваться к работе. Поэтому знаю на личном опыте, что наставник, применяя индивидуальный подход, не только обучает профессиональному мастерству, но и формирует необходимые качества, ответственное отношение к работе и помогает осваивать основные навыки профессии, в которой важнейшими являются безопасность пассажиров и качественное обслуживание.


ПОЗИЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ
Отозвать законопроект!

Председатель Федерации профсоюзов Республики Башкортостан Марат Хусаинов в начале своего эмоционального выступления отметил, что работников предприятий и учреждений, членов профсоюза и просто неравнодушных граждан вынудило собраться вместе на площади Правительство РФ, которое 14 июня кулуарно обсудило законопроект и 16 июня, в выходной день, в разгар чемпионата мира по футболу, куда устремлено всеобщее внимание, предложило Российской трёхсторонней комиссии рассмотреть проект Федерального Закона, название которого звучит вполне мирно: «О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий». Сам же законопроект предлагает радикальные изменения в пенсионной системе: начиная с 2019 года увеличивать выход по страховой пенсии для женщин – до 63 лет, для мужчин – до 65 лет. А по социальной пенсии – до 68 и 70 лет для женщин и мужчин соответственно.

М. Хусаинов напомнил, что в течение последних лет правительство с завидной регулярностью уже меняло правила игры: то это было движение в сторону накопительной системы, то всё накопленное замораживалось (причём не единожды), то объявлялась балльная система, которую уже предполагают также отменить.
Члены Президиума Федерации профсоюзов Республики Башкортостан в своих обращениях в адрес государственных органов призвали сначала стабилизировать и только потом реформировать пенсионную систему.
Выступающий подчеркнул:
– Изменения предложены торопливо, одномоментно с бесконечным повышением цен на бензин, тарифов на жилищно-коммунальные услуги, увеличением НДС до 20 %, на фоне экономической нестабильности и бедности значительной части народа. И при этом непонятно, почему бремя расходов, трудностей разделяет только одна категория граждан – это мы с вами и миллионы, таких как мы? Реформы не коснутся ни чиновников, ни сотрудников многочисленных силовых структур, ни самих депутатов. Полагаем, что народ един, и трудности должны распределяться поровну!
Пенсионная система требует реформирования. Но, проводя реформы, надо помнить, что сегодня именно молодёжи и женщинам не хватает рабочих мест, смертность превышает рождаемость, растёт и смертность на рабочих местах от общих заболеваний. В настоящее время более 25% работающих на предприятиях и организациях республики трудятся во вредных условиях труда. При этом по методике проведения специальной оценки условий труда они зачастую лишаются защиты сохранения здоровья, а более поздний выход на пенсию усугубит сегодняшнюю ситуацию со здоровьем трудящихся.
С возрастом усвоение новых компетенций и знаний затрудняется. Как быть с теми, для кого новые знания – это основа профессии? Это врачи, учителя, работники высокотехнологичных предприятий. Где будут их обучать? Как будет проходить их переподготовка? За чей счет? Как быть чисто с российской практикой, когда бабушки и дедушки помогали растить своих внуков? То есть семья десять раз подумает, стоит ли рожать. Я уж не говорю о порушенных планах тех, кто ни сегодня – завтра готовился к пенсии. Список негативных последствий предложенной реформы можно продолжить, но вы и сами их знаете, – резюмировал председатель республиканского объединения профсоюзов.

Сообщил выступающий и о том, как идёт в республике сбор подписей против реформы, организованный ФП РБ:
– Уже более 120 тысяч жителей республики поставили свои подписи под профсоюзным обращением к президенту с требованием остановить сегодняшнюю реформу. Сегодня более 2 тысяч подписей передал профсоюз работников химических отраслей промышленности. И сейчас на нашем митинге мы продолжаем сбор подписей, и кто не поставил подпись, может это сделать, – напомнил М. Хусаинов. – И выделил главную задачу, которую ставит перед собой Федерация профсоюзов республики, Федерация независимых профсоюзов России, – донести голос и мнение народа до власти, напомнить, что народ есть главное богатство страны:
– Напомню, уважаемые товарищи, что согласно ст. 2 Конституции РФ «Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства».
Федерация профсоюзов РБ поддерживает позицию ФНПР и те предложения, которые она высказала по решению проблем и стабилизации пенсионной системы в России. Кроме этого и сторона работодателей в Российской трёхсторонней комиссии высказала предложение провести детальную оценку влияния предлагаемых мер на экономику.
Профсоюзы считают, что Правительство РФ до проведения пенсионных изменений должно осуществить ряд мер, в том числе предложить объективное финансово-экономическое обоснование необходимости пенсионной реформы, установление единого подхода к уплате страховых взносов для всех страхователей, к назначению пенсий для всех категорий работников, создание новых рабочих мест, гарантированное трудоустройство молодёжи, повышение оплаты труда. Должно быть проведено широкое общественное обсуждение, учтены все риски и предусмотрены все последствия.
Сегодня правительство, предлагая законопроект, озабочено ростом числа пенсионеров, а не ростом населения России; озабочено ростом доходов бюджета, а не ростом доходов населения. Правительство не задумывается о нарушении ст. 3 Конституции РФ, в которой сказано, что носителем суверенитета и единственным источником власти в Российской Федерации является её многонациональный народ»!
Сегодня мы требуем от Правительства Российской Федерации отозвать законопроект в предложенном варианте с рассмотрения в Государственной Думе РФ! – так завершил своё выступление М. Хусаинов.
Надо отметить, что речь профлидера периодически прерывалась дружными возгласами поддержки и аплодисментами митингующих. А девушки, собирающие подписи под обращением к официальным властям, не успевали менять подписные листы: очередь составляла на протяжении всего митинга около 80-100 человек, и даже после завершения всех выступлений народ не расходился: каждый хотел поставить свою подпись под обращением. Завершился сбор подписей только тогда, когда… кончились подписные листы. Всего более 2000 подписей было собрано в этот день перед Дворцом спорта!


Copyrights
ПОДПИСКА – 2019

ПОРА НА ПОЧТУ

А ты подписался на «Действие»?

Через УФПС на почте теперь можно подписаться по каталогу «Подписные издания. Официальный каталог Почты России» индекс ПР512 – с доставкой или до востребования. Стоимость подписки на полгода для физических и юридических лиц составляет с доставкой 692,04 руб. и 665,22 руб. – до абонентского ящика. Ветеранам ВОВ, инвалидам I и II группы предоставляются скидки. Для них подписка стоит 616,20 руб. и 637,68 руб., соответственно.

Подписка в редакции будет стоить 430 руб., но забирать газету вам нужно будет самим по адресу: Уфа, ул. Кирова, 1, каб. 333).

Подписаться можно и через альтернативные подписные агентства:

«УралПрессЕвраз»
(тел.: 347-216-35-67),
«Стерлитамак-печать»
(тел.: 3473-25-32-50),
«Ваш выбор»
(тел.: 347-246-10-65).

Остались вопросы? Возникли проблемы при подписке? Звоните: 8 (347) 272-34-47, 8 (347) 273-98-47

Напоминаем, что президиум ФП РБ рекомендовал первичным профсоюзным организациям оформлять подписку из расчёта один экземпляр на 40 членов профсоюза.

ГАЗЕТА «ДЕЙСТВИЕ»
ВСЕГДА НА ЗАЩИТЕ ВАШИХ ПРАВ!

На вашем предприятии изменили режим работы? Сокращают количество работников? Снижают зарплату? Об этом и о других проблемах трудовых отношений сообщайте нам:
8800-347-01-12
Звонок по республике бесплатный.

Официальный сайт ФНПР

Сайт ФПРБ

Газета Солидарность

Проект «Региональные СМИ в процессе изменения организационно-правовых форм»

Погода в Уфе: