Разделы:
Социальное партнерство
Национальные проекты
Информполитика
Первичка
Социальная защита
Сотрудничество
Детский отдых
Права
Социум
Разделы:
Учеба
Культура
Спорт
Акции протеста
Поваренок
Профсоюз помог
О газете
Жизнь профсоюзов
Архив в формате PDF
Сайт обновлен:

Главная

ПУТЬ К УСПЕХУ
Где студенту жить хорошо?»
В Уфе определили лучшие общежития республики

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Итоги республиканского конкурса «На лучшую организацию воспитательной работы и социально-бытовых условий проживания студентов в общежитиях» подвели на заседании Совета ректоров вузов РБ.

Как было отмечено на заседании, республиканский конкурс на протяжении многих лет демонстрирует те проблемные точки в студенческих общежитиях, на которые необходимо обратить внимание администрациям и профсоюзным организациям вузов.
В ходе осмотра конкурсных общежитий особое внимание уделялось жилищно-бытовым условиям, материально-технической базе и оснащенности и организации работы комнат для самостоятельной работы и отдыха. Жюри отметило, что в большинстве общежитий, участвовавших в конкурсе, был проведён качественный ремонт. На проведение ремонтных работ в девяти конкурсных общежитиях суммарно потрачено более 27 млн рублей, на обновление инвентаря – 7,5 млн рублей.
Члены жюри отметили качественное проведение ремонта и бережную эксплуатацию помещений в УГНТУ, Стерлитамакском филиале БашГУ. Во всех общежитиях обустроены функциональные комнаты и комнаты общего пользования: спортивные залы или оборудованные помещения для занятий спортом, учебные комнаты, комнаты отдыха, комнаты психологической разгрузки и др.
Современный подход к организации работы комнат общего пользования отмечается в БГПУ им. М. Акмуллы – все кухни оборудованы современными газовыми плитами, установлены микроволновые печи и термопоты. Данный подход позволяет решить проблему небезопасного использования электроприборов в жилых комнатах.
Для получения экспертного мнения по вопросам обеспечения безопасности, в том числе пожарной, оргкомитетом конкурса был привлечён к работе представитель Управления пожарной охраны Уфы. Эксперт особо отметил современные подходы к обеспечению безопасности и организации пропускного режима, наличие информационных стендов по пожарной безопасности, гражданской обороне, охране труда в УГНТУ, БГПУ, БашГУ, Стерлитамакском и Бирском филиалах БашГУ.
Экспертное мнение врача-гигиениста в вопросах обеспечения санитарно-эпидемиологических норм способствовало выработке рекомендаций по улучшению этого направления работы. Руководителям образовательных организаций предложено при эксплуатации студенческих общежитий обратить внимание на качество проведения текущей уборки вспомогательных помещений общежитий, дератизационных и дезинсекционных мероприятий.
Жюри отметило, что в основном соблюдается норматив жилой площади на одного проживающего студента. Однако в некоторых общежитиях норматив не выдерживается: БашГУ (4,7 кв. м.), УГНТУ (5 кв. м.), БГМУ (5,5 кв. м.).
Во всех общежитиях организована активная работа студенческого самоуправления. Студенческие советы общежитий эффективно взаимодействуют с персоналом общежитий и администрациями вузов, используя разнообразные формы и методы работы. Проводятся совместные лекции и беседы на различные темы, в том числе разъяснение правил внутреннего распорядка в университете, правил проживания в общежитии, беседы о культуре взаимоотношений преподавателя и студента, организации учебного процесса и досуга студентов, об основах здорового образа жизни и др. Наиболее эффективная структура студсовета, актуальный план работы и анализ итогов его выполнения отмечаются в БГПУ, УГНТУ, Бирском и Стерлитамакском филиалах БашГУ.
Члены жюри отметили высокую активность проживающих в общежитии студентов в организации и проведении культурно-массовых и спортивных мероприятий. Актив студенческих общежитий участвует в организации и проведении I этапа конкурса, определяет победителей в номинациях «Лучший этаж» и «Лучшая комната».
Конкурс выявил и нерешённые проблемы. К примеру, проведение воспитательной работы в общежитиях зачастую проходит в отрыве от единой концепции воспитательной работы вузов. В большинстве конкурсных общежитий не выдерживается установленная норма жилой площади – 6 кв.м. на одного человека. Есть и ряд других недостатков в организации воспитательной работы и социально-бытовых условий.
По итогам конкурса дипломы I степени получили сразу три общежития: №3 УГНТУ, №3 БГПУ им. М. Акмуллы и №1 Стерлитамакского филиала БашГУ. Дипломы II степени получили общежития №4 Сибайского филиала БашГУ и №4 Бирского филиала БашГУ, диплом III степени – общежитие № 7 БашГУ.
Номинацию «За лучшее обеспечение санитарно-гигиенических норм» получило общежитие № 1 Стерлитамакского филиала БашГУ, «За лучшее обеспечение норм пожарной безопасности» – общежитие № 4 Бирского филиала БашГУ, «За активную работу с иностранными студентами» – общежитие № 5 БГМУ. Дипломом за участие были отмечены общежития Уфимского государственного института искусств им. З. Исмагилова и Стерлитамакского филиала УГНТУ.


ТУРНИР
«Ни чешуйки, ни хвоста!»

Ирина ЛЕВЧУК

В ПАО «Уфаоргсинтез» провели турнир по зимней рыбалке среди членов профсоюза.
Снасти, приманки, наживка, ледорубы и даже палатки – целый багажник необходимого снаряжения, поездка на свежий, морозный зимний воздух плюс азарт соревнований – вот из чего сложился субботний день более 70 сотрудников завода.


Погода словно испытывала на прочность отважных рыбаков: метель, обильный снегопад, практически нулевая температура. Но профессионалы, новички и даже совсем юные участники – дети сотрудников с азартом бурили лед, прикармливали рыбу и, конечно, радовались такому непростому зимнему улову.
Турнир открыли председатель профкома Сергей Хуснутдинов и главный судья турнира – Михаил Егель, которые поздравили участников с первым зимним турниром, провели минутку безопасности и пожелали удачного клёва.
При взвешивании улова борьба шла за граммы, ведь зимняя рыба – это сорога, окунь.
I место занял Евгений Лежнев (производство полипропилена), II место разделили Михаил Степанов (служба главного механика) и Сергей Мызгаев (производство полипропилена), III место присуждено Елене Земляковой (служба главного технолога).
Безусловную победу в номинации «BigFish» одержал Денис Ахмадуллин (служба главного механика).
Захватывающим оказался дополнительный конкурс от организаторов турнира – «Скоростное бурение». Как болели семьи сотрудников за своих мужчин! Самым быстрым «бурильщиком» стал Илдар Мазитов.
Победителей турнира наградили кубками, дипломами и ценными призами.
Помимо азарта ловли рыбы, участники с удовольствие попробовали настоящий узбекский плов, приготовленный на костре в казане. А на свежем, чистом воздухе обед оказался в разы вкуснее!
Дружеская, тёплая атмосфера на протяжении всего турнира очень порадовала всех участников.
«Зимняя рыбалка станет доброй ежегодной традицией» – пообещал в заключение председатель профкома Сергей Хуснутдинов.


ОПЫТ РЕГИОНОВ
Работа на результат

Наталья НОВИЦКАЯ

Для защиты социально-трудовых прав молодёжи, поддержки молодых семей по инициативе представителей Молодёжного Совета Федерации профсоюзов Ульяновской области в регионе принимаются конкретные меры, прежде всего, на законодательном уровне. О том, что было сделано в прошлом году, на заседании Молодёжного совета ТООП ПФО рассказала молодой профлидер области Ирина Белоусова.

Во-первых, было принято распоряжение Правительства Ульяновской области от 15.05.2018, которое упорядочило взаимодействие Федерации профсоюзов, органов государственной власти и местного самоуправления при проведении областных Дней профсоюзов в муниципальных образованиях региона. Дни профсоюзов прошли в 2018 году во всех районах. Типовая программа включала в себя встречу с работающей и учащейся молодёжью райцентров. По итогам работы площадок между Федерацией профсоюзов и муниципалитетами заключены 15 соглашений о сотрудничестве, один из пунктов которых касается молодёжной политики. В рамках соглашения стороны обмениваются опытом и лучшими практиками работы с молодёжью, а также актуальной информацией, касающейся социально-трудового положения молодёжи, проводят заседания, круглые столы по вопросам молодёжной политики в муниципальном образовании, реализуют совместные мероприятия.
Во-вторых, было заключено соглашение о сотрудничестве между Федерацией профсоюзов Ульяновской области и Управлением по делам молодёжи администрации Ульяновска.
В-третьих, на очередном заседании заксобрания Ульяновской области был рассмотрен и принят закон Ульяновской области от 29.10.2018 «О регулировании отдельных вопросов деятельности профессиональных союзов в Ульяновской области», в рамках которого в целях развития молодёжной политики профсоюзы получили право на организацию обучения членов профорганизаций на условиях софинансирования из средств бюджета. Предполагается выделение средств из областного бюджета на возмещение части затрат на обучение в размере 80% от средней стоимости обучения в магистратуре по заочной форме в высших учебных заведениях Ульяновска (по специальностям «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция»).
И, наконец, с целью привлечения молодёжи к решению острых проблем в социальной и трудовой сфере внесены изменения в Типовой коллективный договор в раздел «Работа с молодёжью», расширяющие льготы и преференции для молодёжи.
Как отмечает Ирина Белоусова, ежеквартально на заседаниях трёхсторонней комиссии области и на заседаниях ТТК рассматриваются вопросы молодёжной политики, в том числе вопросы уровня оплаты труда молодёжи.
В 2018 году Федерацией профсоюзов были инициирована работа по проведению социального среза и определению социального портрета молодого специалиста в Ульяновской области, основная цель которой – анализ проблем молодёжи и определение уровня её благосостояния. Получены более 1500 анкет работников предприятий и организаций всех форм собственности и отраслей, обобщенные данные были озвучены на заседании трёхсторонней комиссии с участием губернатора Ульяновской области С. Морозова.
Во многом благодаря активной позиции профсоюзной молодёжи размер минимальной зарплаты в регионе в соответствии с региональным соглашением об МЗП с 2019 проиндексирован почти на 17% и теперь составит для работников субъектов среднего предпринимательства и крупного бизнеса 14000 рублей. Данный размер МЗП является первым среди регионов ПФО.


ОПЫТ
Ставка на инициативных

Подготовила Ирина ЛЕВЧУК

История Дюртюлинского предприятия электрических и тепловых сети началась ровно 50 лет назад, когда в марте 1969 года для эксплуатации электроустановок в районных центрах Кушнаренково, Чекмагуш, Верхнеяркеево, Дюртюли и в рабочем поселке Семилетка была создана Прибельская межрайонная электросеть – структурное подразделение Министерства ЖКХ БАССР. С тех пор предприятие пережило не одно реформирование. Сегодня оно осуществляет производство, передачу, распределение тепловой энергии и горячего водоснабжения, оказывает услуги по передаче электрической энергии, а также занимается строительством, реконструкцией и капремонтом объектов электрических и тепловых сетей (отметим, что предприятий, совмещающих эти два направления в своей деятельности, в стране немного). Как видите, объёмы работ у него большие.

Руководит предприятием с 2012 года Ильшат Мустафин, а в 2018 году на должность председателя первичной профсоюзной организации Профсоюза работников ЖКХ РБ была избрана молодая и активная Алия Миргазиева. Сегодня она продолжает вести целенаправленную работу по привлечению в профсоюзные ряды молодых специалистов. На предприятии работают 228 человек, 214 из них – члены профсоюза. Профсоюзный комитет поддерживает молодёжные инициативы и предлагает не бояться приглашать на серьёзную профсоюзную работу молодёжь, эффективно использовать её богатый потенциал, энергию и желание проявить себя, так как работа молодёжью имеет сегодня поистине стратегическое значение для отраслевого профсоюза.
Вот лишь один пример: комиссия по культуре и спорту, в которой задействованы молодые профактивисты, принимает активное участие в подготовке и проведении практически всех мероприятий предприятия. И это даёт свои результаты: в 2018 году предприятие заняло III место в республиканском конкурсе «Лучшее предприятие для работающих мам» среди предприятий численностью до 3000 человек.
Хорошо работники проявляют себя и в спорте. В прошлом году в рамках 51-й районной спартакиады среди промышленных предприятий Дюртюлинские электрические и тепловые сети заняли II призовое общекомандное место, Большой вклад в работу комиссии вносят энергичные работники Ильдар Хабибов, Лариса Исмагилова, Динар Бакиров. Не снижают планку и в текущем году: команда Дюртюлинских электрических и тепловых сетей в рамках 52-й районной спартакиады по лыжной эстафете и лыжной гонке среди женщин (3 км) заняла I место, среди мужчин (5 км) – II место. В личном зачёте председатель спортивной комиссии профкома Лариса Исмагилова заняла II место. По гиревому спорту команда заняла II общекомандное место. Здесь смогла отличиться председатель первичной профсоюзной организации Алия Миргазиева, которая стала третьей в личном зачёте в поднятии гири весом 16 кг.
Профсоюз всегда активно участвует в подготовке и проведении праздничных мероприятий. На днях предприятие отметило 50-летие. На торжество в Молодёжный центр города собрались работники и ветераны предприятия, гости.
О пройденном пути трудового коллектива рассказал в своём выступлении директор Ильшат Мустафин. Поздравили собравшихся замглавы администрации района Эдуард Кагарманов, генеральный директор «Башкоммунэнерго» Радик Гареев, глава администрации городского поселения Ильмир Гареев, прежний руководитель, возглавлявший предприятие долгие годы, Ансар Гильванов. С поздравлением и докладом о проделанной работе выступила председатель профсоюзного комитета предприятия Алия Миргазиева.
Сегодня предприятие – это дружный и сплочённый коллектив, состоящий из высококвалифицированных специалистов. Каждый грамотно выполняет свою работу, достойно трудится на своём рабочем месте. Коллектив на предприятии стабильный. Костяк здесь подобрался из числа ветеранов и специалистов, имеющих многочисленные награды за свои трудовые достижения. Они передают свои знания и опыт молодым сотрудникам, которые знают: на предприятии можно не только расти профессионально, но и жить интересной, насыщенной общественной жизнью.


НА СТАРТ!
Проводили зиму

Данил КОРНЕЕВ,
председатель комиссии профкома


2 марта на базе спортивного клуба им. Н. Гастелло ПАО «ОДК-УМПО» состоялся традиционный праздник для заводчан и членов их семей «Проводы зимы».

В мероприятии приняли участие более 700 поклонников здорового образа жизни и обладателей прекрасного настроения. В рамках праздника прошёл второй этап лыжных гонок в зачёт зимней спартакиады.
В программе культурно-спортивного праздника также приняли участие творческие коллективы ДК «Моторостроитель». Желающие могли посостязаться в перетягивании каната, семейных стартах, дартсе и других спортивных конкурсах. Победителям лыжных гонок были вручены призы от профсоюзного комитета.


СВОИ СЕКРЕТЫ
Учат общаться

Наталья НОВИЦКАЯ

Молодые инициативные и творческие работники Нефтекамской центральной библиотечной системы буквально фонтанируют интересными идеями и проектами. «Молодые для молодых» – так звучит девиз, которым они руководствуются при реализации проектов, направленных на работу с молодёжью, привлечению её к живому общению.

С 2009 года при юношеской библиотеке Нефтекамска работает библиотечно-консультационный центр «Профориентация». Мероприятия, которые проводятся в его рамках, ориентированы на знакомство учащихся школ с миром профессий. Библиотека организует встречи с лучшими представителями различных сфер деятельности, презентации учебных заведений, профориентационные уроки, беседы, анкетирования. Работа ведётся в тесном сотрудничестве с городским центром занятости населения, школами, ссузами и вузами, СМИ.
– Начинать знакомить ребят с миром профессий надо с начальных классов, – уверена библиотекарь Юношеской библиотеки ЦБС г. Нефтекамск Валентина Гилязева. – Лучше применять игровую форму для качественного восприятия информации, что мы и делаем, используя познавательно-игровые программы.
Ежегодно центр проводит ярмарки ученических мест, в том числе для детей с ограниченными возможностями здоровья. Социализация «особенных» ребят – одна из задач совместных встреч представителей учебных заведений Нефтекамска и Сарапульского колледжа для инвалидов Удмуртской республики.
«Молодёжный дискуссионный клуб» – ещё одна из инициатив для молодых и активных посетителей Юношеской библиотеки, которая зародилась в 2016 году. Участники клуба на встречах обсуждают различные проблемные ситуации, предлагаемые организаторами, находят совместные решения, дискутируют, отстаивают свою позицию…
– Мы стараемся выбирать для дискуссий актуальные темы воспитания духовных и нравственных качеств, патриотизма, гражданственности, культуры, здорового образа жизни, – поясняет Валентина.– И подростки втягиваются в общение, отрываются от своих смартфонов.
В прошлом году, проходившем под эгидой Года семьи, в библиотеке начал работать клуб «Молодая семья». Создавался он для помощи семьям в поиске необходимой информации, к примеру, по вопросам приобретения жилья, действия различных социальных программ и т.д., для встреч со специалистами различных областей, участии в семейных конкурсах и других мероприятиях. На открытие клуба были приглашены молодые семьи, с помощью психолога в игровой форме они перезнакомились друг с другом. Тогда же участники клуба определили первоначальный круг тем, интересных для семей, и работники библиотеки стали находить интересные решения и интересных людей для их обсуждения.
В 2018 году в Юношеской библиотеке начал работу и клуб любителей настольных игр «ИгрОN». Он не только объединил любителей настольных игр, но и привлёк на свою площадку призёров и участников турниров по настольным играм.
– В основном это клуб для подростков. Здесь они и общаются, и проявляют свои способности, – делится библиотекарь.– Спустя год реализации проекта можно сделать вывод, что клуб востребован, он помогает подросткам и интересных собеседников найти, и свободное время провести с пользой. Теперь мы смело заявляем, что настольные игры объединяют молодёжь, отвлекают её от компьютеров и телефонов, заменяют виртуальное общение реальным.
Команда инициаторов этих и ряда других проектов – четыре сотрудника юношеской библиотеки, которые работают под руководством и, что важно, при поддержке заведующей:
– Файруза Назиповна Хузина всегда за любые наши идеи, – говорит Валентина. – «Хотите, девочки, – будет!», говорит она, и это здорово вдохновляет!


СТАДИОН
Лыжи – горячее дело

Соб. инф.

Зимняя спартакиада всегда первая в череде корпоративных праздников ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж». На какой бы из снежных месяцев она не выпадала – февраль или март, энергия участников делает своё «горячее» дело: с этого момента начинают таять границы зимы, вот-вот наступит полноводье весеннего настроения.

ВНЗМ придаёт огромное значение спорту и всегда поддерживает тех, кто черпает в нём силы. Несмотря на то, что предприятия компании разбросаны по республике (Уфа, Стерлитамак, Салават, Мелеуз), работодатель и профсоюзный комитет не прекращают работу по объединению людей, организуя такие грандиозные и масштабные праздники.
В первый мартовский день шестнадцатого лыжного кросса ВНЗМ зима сопротивлялась как могла – сначала пыталась устроить снежный апокалипсис, завалив СОК «Биатлон» крупными хлопьями снега, затем, поняв, что празднику это нипочём, обиженно «хмурилась» небом. Это не стало помехой для более 200 участников и гостей из 13 предприятий и подразделений ВНЗМ. Все семь видов состязаний прошли чётко по графику, включая семейные старты, возобновившиеся после 10-летнего перерыва.
Результаты соревнований по лыжному кроссу в зачёт зимней спартакиады ВНЗМ таковы:
Мужчины до 35 лет (3 км): I место – Сергей Балыкин, II место – Турсунали Хайдаров, III место – Никита Евсеев.
Мужчины 35+ (2 км): I место – Эдуард Абзалилов, II место – Айдар Хакимов, III место –Нурфаиз Фаршатов.
Женщины до 35 лет (2 км): I место – Дилара Надеждина, II место – Ирина Гришнева, III место – Татьяна Макаренко.
Женщины 35+ (1,5 км): I место – Наталья Антошкина, II место – Юлия Федорова, III место – Наталья Кичаева.
Смешанная эстафета (две женщины по 500 м, двое мужчин по 1 км): I место – ООО «МК ВНЗМ» (г. Салават), II место – ООО «ФКС» (г. Салават), III место – ОСП «ММФ ВНЗМ» (г. Мелеуз).
Семейная эстафета (11 команд с детьми в возрасте от 3 до 11 лет): I место – Дина (3 года), Дилара и Владимир Надеждины, II место – Данил (5 лет) и Анна Чащины, III место – Артём Чашин (7 лет), Юлия Федорова и Нурфаиз Фаршатов.
Забег руководителей (1,5 км): I место – Тимур Рабаданов, II место – Азат Ишбулдин, III место – Азамат Файзуллин.
По общему результату, с почти двукратным отрывом по очкам, свой прошлогодний чемпионский титул сохранило ООО «МК ВНЗМ». Второе место заняло ОСП «УЗМК ВНЗМ», третье – ООО «ФКС». Кубок «Воля к победе» достался ОСП «ММФ ВНЗМ».
Следующим масштабным праздником для сотрудников компании станет «Женский спортивный фестиваль», который состоится 19 апреля.


ЗАНЯТОСТЬ
Мамы разные нужны

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Не секрет, что в семьях, где мама не работает, денег обычно не хватает. Ведь женщины с малолетними детьми основное время уделяют их воспитанию, а значит, не могут работать полный рабочий день. Поэтому в уфимском центре занятости им предлагают работу или подработку с учётом специфики их жизни. Ярмарка вакансий для молодёжи на столичной бирже труда проводится каждый первый четверг месяца, а раз в год, в преддверии Международного женского дня, проходят специализированные ярмарки для женщин. В этом году было решено совместить две категории наиболее уязвимых в социальном отношении граждан: молодёжи и мам, пригласив их на объединённую ярмарку.

Маленький мальчик недовольно тянет свою маму за руку к выходу, он хочет продолжить раскапывать лопаткой горку снега, заботливо оставленную ему коммунальщиками во дворе биржи труда. Однако игры придётся на время отложить: мама пришла сегодня на ярмарку с твёрдой целью найти работу. Карине – 30 лет, и пока девушка сидела в декретном отпуске, организация, где она работала, благополучно ликвидировалась. На ярмарке вакансий молодая мама ищет работу с гибким графиком или возможностью трудоустройства на полставки.
– Не каждый работодатель готов взять сотрудника с маленькими детьми, – жалуется Карина. – Узнав, что у меня маленький ребёнок, в отделе кадров начинают петь одну и ту же песню, что я буду на постоянных больничных, отпрашиваться, и думать не о работе, а только своём ребёнке. Я даже провела эксперимент: в одной компании на вопрос о детях сказала, что у меня двое взрослых школьников, и меня тут же позвали работать. К сожалению, для себя сегодня здесь я ничего подходящего подобрать не смогла.
Оказавшись на ярмарке, понимаем, что в списке вакансий сюрпризов не нашлось. Если говорить о женщинах, то Уфа больше всего нуждается в работницах сфер образования, здравоохранения и обслуживания.
– Ярмарка же для женщин, поэтому и требуются воспитатели и медсёстры, как везде, – комментирует один из работодателей за столом, после чего вздыхает: – Обычно, конечно, люди хотят работать менеджерами за большую зарплату. В повара и нянечки идут неохотно. Вы же понимаете, какой уровень зарплат.
Екатерине 34 года, в своё время она окончила филфак. Работала агентом по рекламе, товароведом, ведущей на свадьбах и торжественных вечерах. Однако после рождения ребёнка с «тамадавством» завязала.
– Я сейчас на временной работе, так как в садик ребёнка удалось устроить только на полдня, – рассказывает Екатерина. – Надеюсь найти постоянную работу, здесь пока предложили вакансии администратора, бухгалтера. По поводу бухгалтера – не знаю, смогу ли без опыта работы. Мне приходилось работать по разным специальностям, и в данный период жизни я хочу освоить нормальную профессию, чтобы увереннее чувствовать себя в жизни.
Впрочем, работу ищут не только гуманитарии, но и технари. Вот, например, Татьяна отучилась на инженера, но пока не может найти работу по специальности.
– После выпуска многие мои одногруппники пошли в одну организацию, мне тоже там обещали вакансию, но я напрасно прождала несколько месяцев, – делится Таня. – А недавно узнала, что эта компания находится на грани банкротства. Поисками работы активно занялась после Нового года, и скажу вам, дело это нелёгкое. Работодатели непременно хотят получить специалиста с опытом работы. Сегодня вот здесь, на ярмарке, мне предложили работу администратора, менеджера. Но я хочу работать по выбранной мной специальности, не терять полученное образование, хотя уже сомневаюсь в том, что это удастся.
Впрочем, недостатка в рабочих вакансиях на бирже труда нет. К примеру, Уфимскому агрегатному производственному объединению требуются инженеры-электроники (зарплата от 35 тыс. руб.), инженеры-конструкторы (от 30 тыс. руб.) и много кто ещё.
Обладателям гуманитарных дипломов посложнее, вакансий для них почти нет. Хотя… Детям, не желающим учиться, родители грозят, что они пойдут работать в дворники. Видимо поэтому их так не хватает работодателям: вакансий дворников в базе центра занятости более сотни.
По данным организаторов, на ярмарке в этот день побывали 214 человек, ищущих работу. Им была предложена информация о 238 вакантных рабочих местах на 19 предприятиях различных форм собственности и сфер деятельности. В собеседовании с работодателями приняли участие 214 соискателей, 80 из них получили приглашение на работу. На ярмарке вакансий были оказаны услуги по информированию о положении на рынке труда и содействию в трудоустройстве, профессиональному обучению, профессиональной ориентации. Участникам ярмарки была предоставлена информация о положении на рынке труда Уфы, даны рекомендации по организации поиска работы, составлению резюме, подготовке и прохождению собеседования с работодателями.


ТРАДИЦИИ
Кто ж блины не любит?

Ирина ЛЕВЧУК (фото автора)

В минувшую субботу коллектив уфимского «Иммунопрепарата» (филиал «НПО «Микроген») широко отметил древний славянский праздник – проводы зимы. Погода особо не баловала: дул продирающий до костей ветер, солнце не выглянуло из-за облаков ни разу, но против традиций, как говорится, не попрёшь: если решено праздновать Масленицу – то она будет отпразднована! Сотрудники пришли на площадку с семьями, было много маленьких детей. На вопрос, сколько лет этой иммунопрепаратовской традиции, никто не смог дать точного ответа: «Вот я работаю здесь 40 лет, – поделилась одна из женщин, – и все 40 лет Масленицу отмечаем!»

Председатель профкома Анна Урманова хлопочет над костром, где в вёдрах закипает вода для чая с блинами, а по соседству мужчины колдуют над капризничающим дизелем. Урманова отмечает:
– У нас мужчины – молодцы. Их и просить о помощи не нужно: накануне Масленой недели сами начинают звонить, уточнять, что нужно сделать, в чём помочь, чтобы подготовить мероприятие! Вот уж настоящий профактив!.. Сейчас чай закипит, можно будет попить горяченького, согреться. Чай на костре – это тоже традиция. А однажды мы даже пельмени варили! – смеется председатель профкома. И рассказывает, что пригласили на праздник ветеранов «Иммунопрепарата», а на звуки музыки и местные жители обычно подтягиваются, чтобы всем вместе дружно зиму проводить.
Дизель наконец заработал – и полились звонкие и распевные русские народные песни, зазывающие весну: «Масленицу провожаем – маслом дорогу поливаем!» Ребята дружно собрались в хоровод, малыши тоже потянулись к эпицентру праздника.
Пенсионерка Галина Владимировна подводит к хороводу трёхлетнюю крошку-внучку. Рассказывает, что сама долго работала на «Иммунопрепарате», а сейчас здесь трудится невестка. Варя тем временем деловито доедает блинчик и сообщает, что блины любит, особенно уважает их со сгущёнкой.
Подходим к хороводу и мы. Лаборант 6 разряда Валерия Михайлова трудится на Иммунопрепарате 31 год. Но сегодня она выступает своеобразной доброй феей, развлекая со своими молодыми помощницами – «Весной» и «Зимой» многочисленных малышей. Вроде бы, минуту назад хороводы водили, а вот уже собрали мам, пап и детей в команды и организовали скоростное катание на ледянках! Победителей и проигравших нет: «Это наша позиция. Побеждает только дружба. И все ребята получат сладкие призы!», – говорит В. Михайлова и заводит новую игру – метание на точность валенка «вслед зиме». Впереди ещё перетягивание каната, песни в исполнении самодеятельных артистов-микробиологов.
Работники принарядились ради праздника. Многие повесили на грудь связки бубликов и сушек. Особенно яркими оказались костюмы у работников гриппозного цеха – алые длинные юбки и платки у женщин, скоморошьи костюмы у мужчин. «Гриппозники» (как их здесь называют) дружной компанией согреваются горячим чаем с блинчиками, поют, с удовольствием позируют фотографу: настроение самое приподнятое.
Какая же Масленица без сжигания соломенного чучела этой главной героини недели, в честь которой мы съедаем столько блинов? Сжигая символ зимы, люди просят друг у друга прощения за прежние обиды, прощаются с холодами и настраиваются на обновление жизни вместе с новой весной.
А затем наступает апофеоз праздника – блинная церемония, в которой с удовольствием принимают участие все – от мала до велика!
…Праздник отгулял, но зима затаила злобу на людей, желавших с ней распрощаться и кидавших ей вслед валенки: такой снежной метели и с таким сильным ветром, какая разыгралась во второй половине дня в Уфе и окрестностях, пожалуй, и в разгар зимы не было! Что ж, будем надеяться, что это была последняя вспышка ярости уходящей зимы. А впереди – только весна, тепло и солнце!


УРОКИ ТРУДА
Школа для учителя

Ольга АСАБИНА (фото автора)

При активном участии профсоюза работников образования Салавата в содружестве с Учебно-методическим центром возобновлена работа Школы молодого педагога.

Второй год школа активно работает в городе. Она востребована: сегодня в образовательных учреждениях города работает более 20 молодых педагогов, есть и молодые учителя, работающие в системе образования города менее трёх лет. И у этих начинающих работников возникает много вопросов и в организации трудового процесса, и в правовом поле.
– До конца 2018-2019 учебного года мы наметили обсудить такие темы, как, например, медиабезопасность, работа по сайтам, аутоагрессивное поведение детей и взрослых, – рассказала председатель горкома профсоюза работников образования Салавата Ольга Татарова.
– Темы занятий актуальны для молодых педагогов, – отмечает методист Учебно-методического центра Лилия Ахмадышина. – Наша задача – обогатить их методически, передать опыт стажистов, которым молодёжь могла бы воспользоваться в начале своего профессионального пути, чтобы не было необходимости «изобретать велосипед». Мы долго думали, как организовать занятия. Можно было пригласить лекторов, но больше востребован именно обмен опытом. При этом у молодых учителей есть возможность задать вопросы, оценить своё положение дел и сравнить с работой коллег. Исходя из этого, можно сделать какие-то поправки, корректировки в своей работе. Если молодых заинтересовал опыт коллег, они имеют возможность посетить уроки конкретного учителя, побеседовать, пообщаться с ним. Школа организует открытые уроки, методические дни.
Примечательно, что к занятиям в школе молодого педагога сегодня присоединились студенты Салаватского колледжа образования и профессиональных технологий, которые в этом году выпускаются, а на следующий год приходят в школы.
– Мы впервые практикуем такое объединение, – говорит Ольга Татарова, – но надеюсь, это войдёт в традицию. Освоить практические азы профессии и познакомиться с опытом уже давно работающих учителей для студентов очень полезно.
Школа будет действовать до конца учебного года, а в мае подведёт итоги своей деятельности, её организаторы поговорят со слушателями, чтобы наметить эффективные методы работы и актуальные для молодых учителей темы будущих занятий.


УРОКИ ТРУДА
Работаю по призванию!

Олег ПЕРШИН

Отправляясь в стерлитамакский детсад №77 «Рябинка» на встречу со старшим воспитателем этого учреждения, – победителем профессионального конкурса «Воспитатель года дошкольной образовательной организации РБ – 2018» Марией Заплоховой, признаться, ожидал увидеть средних лет, педагога, а встретила меня молодая симпатичная и, как убедился чуть позже, очень грамотная, действительно, уже умудрённая опытом педагогической работы женщина.

По нынешним временам 15 лет педагогической деятельности, думаю, можно считать приличным профессиональным стажем; к тому же, если, как выясняется, учесть три «красных» диплома, которые Мария последовательно получила после окончания учебы в Стерлитамакском многопрофильном педагогическом колледже, в филиале МГГУ имени М. Шолохова и в БГУ.
– Несколько лет работала педагогом-психологом, потом старшим воспитателем. Считаю, что работаю по призванию, – рассказывает моя собеседница, проводя своеобразную экскурсию по сверкающим чистотой, красочно оформленным и насыщенным только детским садикам присущими съестными запахами помещениям. – Наверняка знаю, что случайные люди в системе дошкольного образования не задерживаются. Сегодня вместе со мной здесь 29 педагогов-воспитателей, специалистов, и для ребятишек мы все – родные. Работать интересно. Дети сегодня уже совсем не те, что, например, были пять лет назад, поэтому воспитателям нужно развиваться и совершенствоваться безостановочно!
К тому же, по словам М. Заплоховой, родители сейчас хорошо подкованы юридически, знают свои права, но, увы, бывает, с пренебрежением относятся к своим обязанностям. Много, правда, и искренне заинтересованных в развитии своих ребятишек; есть лёгкие на подъём, готовые инвестировать в детей – в дополнительные занятия языками, танцами, плаванием и т.п. «Из нашего детского сада два года подряд дети занимали призовые места в республиканских олимпиадах, это – результат общей работы педагогов, специалистов детского сада и родителей! – признаёт Мария Владимировна. – Современное образование требует разностороннего развития ребёнка с дошкольного возраста».
На неизбежные вопросы о победе в республиканском конкурсе педагогов-воспитателей моя визави отвечает довольно лаконично и скромно: что сначала надо было выйти в победители аналогичного городского конкурса. И добиться здесь победы было даже сложнее, чем в Уфе; что её победа, конечно, заслуга всего коллектива детского сада №77. В городском конкурсе выступать было труднее, а в республиканском – ответственнее.
– Конкурс в столице республики длился две (!) недели; мне приходилось из-за дочери ежедневно возвращаться в Стерлитамак, поэтому выезжать в Уфу рано-рано утром – не высыпалась страшно! – рассказывает. – Предстояло пройти много этапов: защита реферата о педагогическом мастерстве, показательные мероприятия с дошкольниками (а представляете, как трудно сразу наладить тесный контакт с незнакомыми детишками), мастер-класс со взрослой аудиторией – с родителями, представление собственного сайта… Не скрою, интересно было и себя показать, и на коллег посмотреть. Кстати, увидела немало новых педагогических подходов; естественно, взяла их на вооружение. Очень полезным показался и круглый стол с министром образования РБ.
В общем, как и полагается в работе с детьми, Мария Владимировна Заплохова вся устремлена в будущее; и пожелаем ей на таком благородном поприще всяческих успехов!


КРУГЛЫЙ СТОЛ
К нулевому травматизму!

Наталья НОВИЦКАЯ (фото автора)

Об особенностях концепции «Нулевой травматизм» и применении международного опыта в России речь шла на круглом столе в рамках Российского промышленного форума, который в конце февраля принимал уфимский выставочный комплекс ВДНХ-ЭКСПО.

Участие в обсуждениях принимали представители Федерации профсоюзов РБ, минтруда республики и контрольно-надзорных органов, регионального отделения Фонда социального страхования, обучающих организаций по охране труда, специалисты служб охраны труда предприятий, работодатели.
Напомним, что концепция Vision Zero или «Нулевой травматизм» была разработана Международной ассоциацией социального обеспечения и презентована на XXI Всемирном конгрессе по безопасности и гигиене труда в сентябре 2017 года. В рамках IV Всероссийской недели охраны труда, прошедшей в Сочи в апреле 2018 года, Республике Башкортостан был вручен сертификат, свидетельствующий о присоединении республики к данной концепции.
Вопросов пока больше

По традиции работу круглого стола открыли представители его организаторов – от министерства семьи, труда и социальной защиты населения замминистра Альфир Садртдинов и от Федерации профсоюзов РБ заместитель председателя Валерий Апокин.
– Как и прежде, все темы Промышленного форума этого года так или иначе связаны с кадровым потенциалом, – отметил В. Апокин. – Однако для человека труда помимо заработной платы, социальных программ, чтобы уходил он с работы здоровым. На заседании республиканской трехсторонней комиссии была одобрена типовая программа нулевого травматизма, и все стороны социального партнерства сегодня заинтересованы в ее реализации.
В то же время он обратил внимание, что сегодня реализация программы нулевого травматизма упирается в проблемы финансирования мероприятий в ее рамках. В частности, как показал анализ организаций, принявших участие в ежегодном республиканском конкурсе «Лучшая организация условий и охраны труда», суммы средств, выделяемых в расчете на одного работающего, в организациях республики очень сильно разняться, и номинанты на победу были в лидерах по этому показателю.
Историю появления концепции, или как еще ее называют, стратегии «Нулевого травматизма» в мире и России представил старший преподаватель ЧОУ «Межотраслевой институт» Александр Шумский. Собравшихся в зале несколько удивил факт, что автором концепции выступила американская химическая компания «DUPONT» – именно вслед за ней на мировом рынке и был подхвачен главный лозунг концепции «Безопасность окупается». Что послужило тому, что концепция, разработанная компанией, деятельность которой изначально направлена против человека, завоевала популярность? – спрашивали участники круглого стола. Но ни на этот вопрос, ни на вопрос о том, почему только десяток с небольшим компаний в полной мере реализуют ее, ответов пока не нашлось.
А. Шумский представил семь основополагающих правил концепции и заключил: для того, чтобы начинать работать по ним, нужно не просто принимать документы, а перестраивать мышление и работодателей и работников.

Профсоюзы на пути к реализации

– В основе семи «золотых правил» концепции – осознанная деятельность всех участников производственного процесса, начиная от собственника предприятия и заканчивая работниками, с целью минимизировать и, в идеале, предотвратить любые несчастные случаи на производстве, – подчеркнул в своем выступлении главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов РБ Алексей Жмаев. – Это готовые инструменты для разработки стратегии охраны труда и уже реализуемые при участии профсоюзов на ряде предприятий республики.
Он разъяснил реализацию каждого из правил на конкретных примерах. Так, правило №1 «Стать лидером – показать приверженность принципам» с позиции профсоюзов – по сути, воспитание культуры охраны труда: например, надевая каску при обходе предприятия, директора, специалисты, уполномоченные по охране труда профсоюзов показывают пример другим работникам, и это определяет их норму поведения.
«Выявлять угрозы – контролировать риски» – та самая оценка рисков, о необходимости которой профсоюзы уже не первый год говорят на всех уровнях. Технической инспекцией труда ФП РБ проводится аудит и обследования предприятий. Только за 2018 год проведено 537 проверок, выявлено 1840 нарушений. Здесь важна работа уполномоченных по охране труда: именно они ежедневно находятся на производстве и видят, как организован рабочий процесс, как люди относятся к своим обязанностям.
«Определять цели – разрабатывать программы»: для реализации этого правила профсоюзами организован мониторинг внедрения в компаниях и организациях системы управления охраной труда. «Надо сказать, что на предприятиях республики, где есть профсоюзы, приняты и действуют положения о системе охраны труда в организации, разрабатывают программы по внедрению новаций в сфере охраны труда, принимают программы здоровья», – отметил А. Жмаев. В качестве примеров были приведены АО «Башкирская содовая компания», ООО «Газпром Трансгаз Уфа», МУП «Горзеленхоз» Уфы, ОАО «Стерлитамакский нефтехимический завод» и другие.
Семь «золотых правил» концепции, по сути, подразумевают выполнение давно существующих постулатов, а именно беспрекословного соблюдения требований законодательства по охране труда, заключил выступающий. Взглянуть по-новому следует лишь на то, что, согласно концепции, ответственность за безопасный труд лежит на всём коллективе.
Выступающие на круглом столе затронули и другие актуальные темы охраны труда: речь шла о риск-ориентированных подходах, контрольно-надзорных мероприятиях на предприятиях, медосмотрах работников, обучении в области охраны труда. Также была рассмотрена практика применения концепции «Нулевой травматизм» в ПАО «Газпром газораспределение Уфа».


ФОРУМ
«Ваш труд необходим»

Наталья НОВИЦКАЯ (фото автора)

В Уфе состоялся II Открытый форум молодых библиотекарей. Его участников встречала Центральная городская библиотека Уфы, которая выступила инициатором мероприятия.

Если в прошлом году форум собирал молодых работников библиотек только из городов и районов республики, то теперь к ним присоединились и гости из соседних Самары и Челябинска. Всего – более 80 сотрудников городских, районных и сельских библиотек, а также студенты БГПУ.
Сегодня библиотечное пространство не ограничивается стеллажами с книгами, и работают в нём не скучающие пожилые дамы. Библиотеки выходят за пределы своих помещений, организовывая виртуальные и реальные акции для посетителей, а инициативная молодёжь, которая с удовольствием находит себя в профессии, например, библиографа, разнообразными мероприятиями вовлекает в жизнь библиотек всё большее количество читателей.
Например, Алсу Султаншина четвёртый год работает библиографом в уфимской библиотеке № 2, куда пришла после окончания БГПУ. Говорит, что в числе её обязанностей и, кстати, любимых дел, – организация виртуальных выставок, конкурсов для посетителей библиотек, информирование читателей в соцсетях о новых акциях и мероприятиях библиотеки. Алсу считает, что при нынешней зарплате и перспективах роста, которые видятся впереди, библиотеки как место работы становятся всё интереснее для молодых сотрудников.
Перед началом форума для участников была организована экскурсия по залам Центральной городской библиотеки Уфы, сотрудники которой рассказывали об электронных читательских билетах и современных картотеках, обучении компьютерной грамоте пожилых людей и постоянных мероприятиях для юных читателей. Гости были впечатлены стилем, оформлением библиотеки в целом и отдельными её помещениями.
– Опыт очень интересный. Например, об эксклюзивно оформленных шкафчиках в зале периодики обязательно расскажу своим коллегам, – отмечает Ольга Колпакова из Благовещенской центральной библиотеки. Она говорит, что возможность участвовать в грантовых конкурсах, а также бюджетная финансовая поддержка позволяют сегодня библиотекам развиваться.
В пленарной части форума приняли участие председатель РОБ профсоюза работников культуры Александр Кузьменко, замначальника управления по культуре и искусству администрации Уфы Елена Белобородова, председатель объединенного профсоюза работников культуры Уфы Юлия Афанасьева, замдиректора Национальной библиотеки им. А.-З. Валиди Алия Фатхутдинова и другие приглашенные.
– Самая сознательная часть нашего профсоюза – именно работники библиотек, – отметил в приветствии к участникам форума А. Кузьменко. – Библиотеки во все времена были, есть и будут, и как бы ни развивались современные технологии, ваш труд необходим обществу всегда.
Председатель республиканской организации профсоюза отметил также насыщенную программу форума и выразил уверенность, что общение в выбранном формате будет не только полезным, интересным, но и получит большой резонанс на местах, когда участники форума вернутся в свои библиотеки.
Мероприятия двухдневного форума проходили в форме практикумов, мастер-классов, тренингов на разные темы. Участники обсудили позиционирование библиотек в интернете и внедрение библиотечной деятельности через соцсети, развитие семейного чтения, различные молодёжные проекты, волонтёрскую деятельность, социальные акции и др. Молодые библиотекари делились опытом, рассказывали о своих инициативах и мероприятиях, полюбившихся читателям. Организаторы форума подготовили и культурную программу для молодых библиотекарей, которых пригласили, в частности, на показ премьеры спектакля-портрета «Мустай Карим. Близкий горизонт» в Башкирский государственный театр кукол.


СВОИ СЕКРЕТЫ
Нам скучать-то некогда!

Записала Ирина ЛЕВЧУК

Работающая молодёжь, бывает, сетует на скуку: пришёл с утра на работу, потрудился, выполнил свои нормы – и шагай домой: «Никому мы не нужны!» А вот интересно: кто вас должен развлекать? Если вам действительно скучно и хочется на работе не только трудиться, но и общаться, заводиться друзей-приятелей, то вам дорога в профсоюз. Здесь и ребята-единомышленники найдутся, и идеи свои продвигать можно (а на них – финанирование выбивать). Словом, организация вашего досуга – в ваших же руках! И успешных примеров молодёжных советов, которые не дают скучать молодёжи, собирают работающих молодых людей под свои знамёна, достаточно.

Спрашиваем председателя Совета молодёжи АО «БелЗАН» Екатерину Кидюкову о том, как ведётся работа с молодёжью.
Екатерина рассказывает, что сегодня на АО «БелЗАН» совместно с дочерними предприятиями работают 3303 человека, из них 763 человека – это молодёжь (из них 636 человек – члены профсоюза).
За 2018 год вступило в профсоюз 128 молодых специалистов, вышли из профсоюза 35 человек.
Чтобы молодым людям было интересно в профсоюзе, для них с завидной систематичностью проводят самые разнообразные мероприятия. Так, в феврале прошлого года провели КВН на тему «Без слёз не взглянешь!». В игре приняли участие три команды, шесть подразделений – в общей сложности – 30 человек.
В мае был проведён Экологический квест, в котором решили принять участие семь подразделений (35 человек).
В июле Совет молодёжи провёл XII Туристический слёт. Участие в нём приняли семь команд, число участников составило около 100 человек. А в августе команда АО «БелЗАН» приняла участие в Республиканском отраслевом туристическом слёте. И надо сказать, что сборная команда АО «БелЗАН» показала очень даже неплохой результат: в номинации «Туристический лагерь» она заняла II место, в «Туристической песне» ребята были вторыми, за «Визитку», и конкурс «Туриада» получили I место. В общекомандном зачёте стали третьими.
Буквально в следующем месяце, в сентябре прошёл турнир по мини-футболу между подразделениями АО «БелЗАН». Участие в турнире приняло восемь команд. В сентябре прошел и День машиностроителей, который всегда отмечается ярко, интересно. Советом молодёжи были организованы детские конкурсы, а также конкурс «Туриада».
Но, замечает Екатерина, не надо думать, что молодёжь предприятия только спортом да развлечениями занимается. Это, так сказать, вершина айсберга, которую видят все. Но члены совета молодёжи состоят в комиссии по коллективному договору, в комиссии по заработной плате и комиссии по трудовым спорам, поэтому учатся вести серьёзную работу и набираются опыта в ведении переговорной деятельности.
Спрашиваем, что намечено по плану на текущий год? Судя по ответу Екатерины Кидюковой, Совет молодёжи сбавлять обороты не собирается. В феврале уже провели модный нынче КВИЗ, в котором приняли участие семь команд (34 человек). На ближайшие мартовские дни намечены жаркие «Проводы зимы», в апреле состоится КВН, в мае проведут туриаду и соревнования по пейнтболу, в июне состоится выездной обучающий семинар, в жаркий июль запланировано проведение турслёта, который так нравится молодёжи, в августе, как обычно, команда завода примет участие в республиканском туристическом слёте, в сентябре настанет пора мини-футбола, на октябрь намечено проведение творческого конкурса «Ау, мы ищем таланты!», в ноябре состоится интеллектуальный баттл, а в декабре год завершит новогодний КВЕСТ. Скучать молодёжи в профсоюзе, как видите, просто некогда!


КОНКУРСЫ
Два чуда: дети и музыка

Ольга АСАБИНА (фото автора)

В канун 8 Марта в Салавате прошёл конкурс «Педагог дошкольного образования – 2019», соучредителем которого традиционно выступила профсоюзная организация работников образования.

Интересный факт: победитель конкурса Ольга Сухорукова, музыкальный руководитель детского сада № 28, в период проведения профессионального соревнования получила профсоюзный билет, вступив в ряды профсоюзной организации педагогов Салавата, насчитывающей порядка 2500 членов. На торжественной церемонии закрытия ей и ещё одному новому члену профсоюза Лидии Горшковой, музыкальному руководителю детского сада № 17, председатель горкома работников образования Ольга Татарова вручила специальные призы.
Также профсоюз учредил и вручил приз зрительских симпатий (по результатам онлайн-голосования) Гульнаре Ямилевой (номинация «Дебют») и Гулие Кучаевой, и призы от профсоюзной организации – трём воспитателям: Елене Труновой, Лейсян Гайсиной и Татьяне Хафизовой.
Профессиональный конкурс воспитателей детских садов, в котором участвовали 17 человек (в том числе 3 музыкальных руководителя), проходил в двух номинациях – «Дебют» (для педагогов, стаж работы которых в детских садах не превышал трёх лет) и для основного состава педагогов дошкольного образования.
Победителями конкурса стали среди молодых педагогов – воспитатель детского сада № 47 Анна Рябова, среди основного состава – музыкальный руководитель детского сада № 28 Ольга Сухорукова.
Участвуя в конкурсе, Ольга Сухорукова представила свою педагогическую находку – обучение игре на деревянных ложках. Да и в целом конкурс, по её мнению, очень много ей дал.
– Хотя участие в профессиональном состязании требует большой подготовки и многих усилий, результат радует, – сказала в завершение Ольга Владимировна. – Преодолевая конкурсные этапы, становишься уверенной в своих силах, заряжаешься энергией, позитивом, хочется идти дальше в профессии. Я люблю свою работу, в которой присутствуют два чуда – дети и музыка, мне нравится заниматься музыкой, вдохновлять детей, получать результат, радовать зрителей наших выступлений.
Работать в детский сад Ольга Сухорукова пришла не вдруг. Хоровой дирижер по образованию, она вначале работала в музыкальной школе, но около пяти лет назад решила попробовать себя в работе с маленькими детьми и поняла, что это – её призвание.
– Малыши более эмоционально отзывчивы, им все интересно, они откликаются на мои идеи, – улыбается Ольга Сухорукова. – Мне нравится устраивать детям праздники. Приятно видеть радость родителей, когда открываешь какие-то таланты, способности ребёнка.
Победительница в номинации «Дебют» Анна Рябова – сменный воспитатель в старшей и подготовительной группах детского сада № 47. Работает с дошкольниками чуть более двух лет.
– За это время в профессии не разочаровалась, наоборот – утвердилась в ней и поняла, что воспитатель детского сада – это призвание, это судьба, – говорит она. – А ещё воспитатель – настоящий универсал: это и мама, и педагог, и друг.
Накануне 8 Марта организаторы конкурса устроили замечательную церемонию закрытия конкурса в форме народной ярмарки. Всех участников конкурса, вызываемых на сцену для награждения, ведущие называли умницами и, естественно, красавицами, а списки номинантов, лауреатов и победителей выносил на сцену забавный плюшевый Медведь (ростовая кукла). Бурно реагировали на происходящее на сцене группы поддержки конкурсантов. А цветы номинанты, лауреаты и победители получали не только от организаторов конкурса, но и от своих коллег и членов семьи.
Украсили праздник яркие выступления ребятишек и воспитателей детских садов.


В ЖЕНСКИХ РУКАХ
Без творчества никак!

Наталья НОВИЦКАЯ

Такого жизненного постулата придерживается инженер по охране труда, председатель первичной профсоюзной организации ОСП Буздякского почтамта УФПС РБ – филиала ФГУП «Почта России» Дилара Сайфуллина. Именно такая жизненная установка, считает женщина, помогает ей и в работе, и в делах семейных.

Дилара Сайфуллина работает на почтамте с 2014 года: после смены места жительства ей пришлось поменять и профессию. Вместо педагогической деятельности она плотно занялась охраной труда. Да, сначала переживала, но теперь понимает, что обязанности инженера ей по плечу.
Всего на почтамте 211 сотрудников, которые обслуживают 36 отделений в Буздякском и Благоварском районах. Обеспечение безопасных условий труда почтовиков – основная задача Дилары Сайфуллиной. То она выезжает в отделения с проверками, то начальники всех отделений едут к ней на совещания. Изо дня в день – оформление документации, инструктажи, осмотры рабочих мест...
Помогают инженеру по охране труда семь уполномоченных от профсоюза. После прошедшей оптимизации их количество немного сократилось, отмечает Дилара, однако на ситуации с охраной труда это не отражается:
– Основной показатель – производственный травматизм. С 2015 года на нашем почтамте не было ни одного несчастного случая, связанного с производством. Ежегодно участвуем в республиканских конкурсах «Лучшая организация условий и охраны труда» и «Лучший уполномоченный по охране труда». Хотя призовые места пока не занимали, благодарственные письма получаем регулярно, и это тоже стимул в работе.
98,9% работников почтамта обеспечены спецодеждой, приводит следующий показатель инженер:
– По ней вопросов не возникает: своевременная выдача, хорошее качество… Зато есть проблема с обеспечением некоторыми другими СИЗ – противоскользящими устройствами и отпугивателями собак. Для почтальонов с сельской местности это очень серьёзный вопрос. В случае острой необходимости под ответственность сотрудников мы выдаём газовые баллончики.
Рассказывая и о других показателях по охране труда, Дилара Сайфуллина повторяет, что работа у неё очень интересная. И хотя есть вопросы, которые без мужского мнения решить непросто, на помощь главного инженера всегда можно рассчитывать.
– Главное, это общение с людьми: взаимопомощь и взаимопонимание, – подчёркивает она.
Осенью прошлого года Дилара возглавила первичную профорганизацию. Теперь и проблемы охраны труда она старается решать с новой позиции. Уже с некоторыми инициативами (по закупке отпугивателей собак, аптечек для каждого почтового отделения) она обратилась к администрации – обещали помочь.
Должность председателя профкома помогает раскрыться Диларе и в творчестве. Если раньше она больше для души сочиняла стихи, пела, участвовала со своей семьей в конкурсах, то теперь и коллектив почтамта вовлечён в творческие инициативы председателя:
– Мы не просто проводим мероприятия, а стараемся придумать что-то такое, что удивит наших сотрудников. Это и творческие номера, и особенное оформление подарков. К Дню Матери проводили кулинарный конкурс «Мамины руки не боятся скуки». И на 8 Марта наших женщин ждут сюрпризы!
– Творчество помогает и в работе, и по жизни, – убеждает Дилара. – Чем именно заниматься – не важно. Но я уверена, что женщине без творчества никак нельзя!


WORLDSKILLS
Навыки мудрых

Соб. инф.

Чемпионат WorldSkills постепенно становится привычным для России. «Действие» уже неоднократно писало о его молодых участниках, показывающих неплохие результаты и даже участвовавших (весьма успешно!) в мировых этапах. Но в этот раз республика приняла участие в WorldSkills для специалистов, уже многое знающих и умеющих: 1-2 марта в Уфе прошёл региональный чемпионат рабочих профессий для специалистов возрастной категории 50+ по методике WorldSkills Russia «Навыки мудрых». Организаторами мероприятия выступили Федерация профсоюзов РБ, Министерство образования РБ и Министерство семьи, труда и социальной защиты РБ.

Это новое направление состязаний по стандартам WorldSkills для профессионалов от 50 лет. В этот раз в нём приняли участие 15 представителей рабочих профессий из 14 организаций республики (среди них – представители Уфы, Стерлитамака, Благовещенска, а также Туймазинского и Кармаскалинского районов).
Участники состязались по трём компетенциям: «охрана труда», «технологии моды» и «столярное дело».
Отметим, что от профсоюзов республики выступили пять человек.
Открытие чемпионата состоялось в Уфимском государственном колледже технологии и дизайна. Конкурсантов поприветствовали главный технический инспектор Федерации профсоюзов РБ Алексей Жмаев, директор республиканского ресурсного центра системы образования ИРО Инесса Косолапова, директор колледжа Леонид Васильев.
2 марта участники регионального чемпионата прошли конкурсные испытания.
На конкурсных площадках Колледжа технологии и дизайна участники состязались по двум компетенциям – «Охрана труда» и «Технологии моды». На площадке Уфимского художественно-промышленного колледжа прошёл конкурс по компетенции «Столярное дело» (его участниками выступили преподаватели общеобразовательных школ республики).
Участники по компетенции «Технологии моды» в течение 7 часов выполняли эскизирование, разработку платья методом макетирования, моделировали женское платье. А вот специалистам по охране труда пришлось потрудиться на час дольше. Они составляли инструкции по охране труда для определённых профессий, показывали свои навыки в оказании первой помощи пострадавшим, формировали материалы расследования несчастного случая по заранее подготовленным исходным документам, показали знания по выявлению негативных факторов производственной среды и защите работников от возможного их проявления.
Награждение победителей состоится 11 марта в Министерстве семьи и труда РБ. В мае показавшие лучшие результаты в региональном этапе в Башкирии примут участие в финале Национального чемпионата WorldSkills Russia в Казани.


ПУТЬ К УСПЕХУ
Территория возможностей

Подготовила Наталья НОВИЦКАЯ

В Уфе прошел молодёжный гражданский форум «Башкортостан – территория возможностей!», участие в котором приняли более 1000 молодых лидеров республики – активисты студенческих клубов, молодёжных общественных организаций и движений, школьники, спортсмены, аграрии, инженеры, учёные и предприниматели. В рамках форума состоялась встреча молодёжи с врио Главы РБ Радием Хабировым.

Федерации профсоюзов РБ на форуме представляли председатель молодёжного совета ФП РБ Анастасия Бокова, профактивист, ведущий специалист отдела продаж УФПС РБ – филиал ФГУП «Почта России» Марат Абдуллин, специалист по работе с молодёжью АО УАП «Гидравлика» Сергей Емелев, а также специалист по работе с молодёжью РОБ Роспрофпром Амир Иксанов.
Как рассказала Анастасия Бокова, работа форума велась по нескольким направлениям. Например, на спортивной платформе был открыт мобильный центр сдачи ГТО. На платформе «Взгляд в будущее» участники форума смогли познакомиться с молодёжными проектами вузов республики, посетить тематические фотозоны и получить консультацию на ярмарке молодёжных вакансий. Для детей и подростков работали мастерские и выставка маленьких героев. Молодые люди с активной жизненной позицией смогли поделиться своими идеями на платформе «Пространство мнений». В рамках мотивационной платформы о секретах успеха участникам форума рассказала теле- и радиоведущая, депутат Государственной Думы РФ Инга Юмашева.
– Важнейшим событием форума, конечно же, стал «Диалог на равных» с врио главы Республики Башкортостан Радием Хабировым, – отмечает Анастасия Бокова. – Молодёжь пришла на встречу с множеством самых разнообразных вопросов, идей и предложений. Они касались поддержки молодых семей, благоустройства территорий, качества дорог. Молодёжь интересовали вопросы заработной платы работников бюджетной сферы, закрепления молодых специалистов после обучения в республике, развития ряда социальных проектов. Многие из прозвучавших вопросов были актуальны именно для работающей молодёжи. Разговор также коснулся подготовки к празднованию годовщины Победы, 100-летия Республики Башкортостан и других общественно-значимых тем. В завершении встречи Радий Хабиров наградил детей, совершивших мужественные поступки, а затем сфотографировался со всеми участниками форума.
По окончанию мероприятия для участников форума была организована встреча с российским актёром театра и кино Антоном Богдановым. Актёр ответил на вопросы молодёжи Башкортостана и рассказал о работе над фильмом «Т-34».


МИНТРУД РАЗЪЯСНЯЕТ
СОУТ: быть в системе!

Подготовила Наталья НОВИЦКАЯ

С помощью автоматизированных проверок минтруд начнёт выявлять предприятия, которые не провели СОУТ. Работодатели обязаны проследить, чтобы результаты специальной оценки условий труда были внесены в Федеральную государственную информационную систему (ФГИС). Разъяснения по этому поводу даёт директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж:

– Непроизводственному сектору мы предоставили локальные условия с переходным периодом в пять лет, за который они могли поэтапно провести спецоценку, распределив расходы. Но даже при этом мы не намереваемся сразу применять жёсткие штрафные санкции, решили использовать наиболее мягкий вариант воздействия. Тем, кто не провёл спецоценку, Роструд направит предостережение о недопустимости нарушений законодательства. После чего у нарушителей будет разумный срок, в течение которого они должны отчитаться, что провели спецоценку, и передать все данные в систему. Если после этого организация не проведёт процедуру, то будем применять штрафные санкции в соответствии с законом.
Для выявления работодателей, которые не провели спецоценку, будут использоваться базы данных ФНС, ФСС, Роструда с информационной системой ФГИС СОУТ, предупреждают в минтруде. И отмечают, что после вынесенного предупреждения при несоблюдении требований законодательства штрафовать будут автоматически, без проведения проверки. И это вовсе не означает, что при плановых и внеплановых проверках инспекторы ГИТ не будут штрафовать.
– Будут! – подчёркивает Валерий Корж. – Отсрочку получат только те предприятия, в которых выявят нарушения с помощью автоматизированной проверки. Если организацию будут проверять в общем порядке и не обнаружат результаты спецоценки, то будет наказание по части 2 статьи 5.27.1 КоАП.
Говоря о планируемых изменениях в законодательстве по процедуре спецоценки, Валерий Корж отмечает, что, возможно, период действия результатов спецоценки станет более длительным для рабочих мест, на которых работодатели создали безопасные условия труда, а также более лояльным станет подход для непроизводственного сектора… Однако, это пока в планах, но другие ключевые изменения произойдут уже совсем скоро:
– Основное – мы обяжем работодателя следить за тем, чтобы оценщик передал данные во ФГИС. Такая система дисциплинирует оценщика и включает в систему работодателя, который ранее занимал отстранённую позицию. Он заказывал спецоценку, утверждал отчёт. Оплачивал счёт и дальше не был заинтересован в том, чтобы данные попали в информационную систему. Теперь результаты спецоценки будут в ступать в силу только с того момента, как сведения о ней поступили во ФГИС. Мы уже сделали кнопку на сайте, по которой работодатель сможет зайти в систему и увидеть, загрузил ли оценщик отчёт. В целях безопасности для работодателей будет открыт ограниченный доступ к системе, но его хватит, чтобы посмотреть данные о своей организации и проконтролировать соблюдение закона оценщиком.
– Остальные изменения в основном технические и связаны с методикой и формулировками. Мы не собираемся переделывать то, что и так хорошо работает, – отмечает директор департамента Минтруда РФ.


ЗАНЯТОСТЬ
Бой с «тенью»

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Пока одни с нетерпением ожидают переход страны на цифровые «рельсы» экономики, другие предупреждают о побочных эффектах диджитализации. Такого, например, как увеличение неформального сектора рынка труда. А работников, находящихся в «тени», сегодня и так немало. И если Росстат говорит о скромных 20% (15,4 млн человек), то другие эксперты уверены, что эти цифры можно смело умножать на два.

По оценке профессора факультета экономических наук НИУ ВШЭ Владимира Гимпельсона, всего в стране занято 72 млн человек, из них 44 млн работают в организациях, подающих отчётность. Кто же эти оставшиеся 28 миллионов? Часть из них – предприниматели, часть – самозанятые, точной информации ни у кого нет. Профессор не видит особого смысла в подсчёте неформалов, так как дело не в том, сколько их, а в том, в какой мере этот сегмент рынка труда производителен.
– Попытка полностью искоренить неформальную занятость имеет как плюсы, так и минусы, – отмечает Гимпельсон. – Можно сказать, что при выходе из «тени» возросли бы заработки этих людей, их социальная защищённость, доходы бюджета, увеличились пенсии. Однако эти люди ушли в «тень» не потому, что им плохо на свету, а потому, что их отторг корпоративный сектор экономики. Общая занятость в экономике при этом увеличивалась, а безработица сокращалась: «лишнюю» рабочую силу поглотил неформальный сектор. При этом если в большинстве развитых и развивающихся экономик неформально занятые – это в основном люди из деревень, без образования и квалификации, которые не могут найти работу, поскольку их качество не устраивает формальный сектор, то в России это нередко квалифицированные работники, потерявшие работу в корпоративном секторе.
По мнению проректора Академии труда и социальных отношений Александра Сафонова, теневой сектор растёт из-за ухудшения экономической ситуации в стране. Из-за роста ставки НДС бизнес стремится сократить расходы на другие платежи, отсюда уход в «тень». Слишком высокая цена услуг или товаров может отпугнуть потребителя, поэтому приходится экономить на других платежах. А в условиях кризиса предприятия стремятся снизить общую налоговую нагрузку. С другой стороны, уходу в тень способствует и рост доходов населения, что позволяет нанимать людей для личных услуг (нянь, домработниц и др.), с которыми рассчитываются наличными, соответственно, никакие взносы и налоги не уплачиваются.
Как отмечает А. Сафонов, распределение неформальных рабочих мест имеют ярко выраженную отраслевую специфику. Наибольшей величины уровень неформального найма достигает в торговле и бытовом обслуживании и в строительстве: на этих предприятиях приблизительно каждый шестой работник не имеет официально оформленного трудоустройства. Далее следует лёгкая и пищевая промышленность, уровень неформальной занятости на предприятиях которой составляет около 10%. Что объединяет отрасли, являющиеся лидерами по использованию неоформленного труда? Все они – торговля, строительство, лёгкая и пищевая промышленность – имеют высокоэластичный спрос на труд. Сталкиваясь с существенными колебаниями спроса на свои товары и услуги, они остро нуждаются в гибком регулировании числа занятых на своих предприятиях, одним из механизмов которого выступает неформальный наём.
По мнению Владимира Гимпельсона, государство, конечно, может попытаться искоренить неформальную занятость репрессивными мерами, но ценой этого будет сокращение заработков в формальном секторе, рост безработицы и экономической неактивности. Как отмечали эксперты во время профильной сессии на форуме «Будущее сферы труда» в Уфе, при столкновении с дилеммой: неформальная занятость или безработица, едва ли следует делать однозначный выбор в пользу последней. Потому что итогом этого стало бы снижение уровня занятости в экономике и благосостояния всего населения, а также сокращение налоговых поступлений.
На форуме пришли к выводу, что способ сокращения неформальности – не «отлавливать» этих людей (или не только отлавливать), а создавать условия для роста рабочих мест в формальном секторе. Если будут создаваться новые предприятия (а это обычно происходит, когда в стране хороший бизнес-климат), а действующие – расширять занятость, то им потребуется дополнительная рабочая сила – и тогда люди из неформального сектора с удовольствием выйдут на свет: заработки у неформально нанятых ниже, чем у выполняющих ту же работу официально.


ОПЫТ
Молодёжка: уровень ПФО

Наталья НОВИЦКАЯ

На площадке профкома первичной профсоюзной организации АО «ЭМСЗ «ЛЕПСЕ» (г. Киров) прошло заседание Молодёжного Совета Ассоциации ТООП Приволжского федерального округа. От Башкортостана участие в нём приняла председатель Молодёжного совета Федерации профсоюзов РБ Анастасия Бокова.

Молодые лидеры профсоюзных объединений регионов ПФО обсудили итоги работы молодёжных советов объединений за 2018 год, а также план работы Молодёжного совета Ассоциации на текущий год. Также в повестку дня был включен вопрос о подготовке и проведении окружного этапа молодёжного профсоюзного форума ФНПР «Стратегический резерв – 2019».
Как рассказала А. Бокова, окружной этап форума ФНПР «Стратегический резерв» пройдёт во второй половине сентября. Предположительно, в нём примут участие порядка 115-120 человек. Молодые профлидеры сошлись во мнении, что к обсуждению на форуме должны быть предложены 1-2 направления работы профсоюзов, какие именно – молодежные советы профобъединений решат в ближайшее время. Также в рамках обсуждения этого вопроса речь зашла и о предстоящем съезде ФНПР. Как настоятельно подчеркнул представитель ФНПР в ПФО Вячеслав Трубников, Молодёжному совету необходимо добиваться того, чтобы примерно треть делегатов съезда составляла молодёжь.
По завершении заседания члены молодёжного совета ассоциации ПФО приняли участие в работе круглого стола, где обсуждалась успешная практика привлечения молодёжи в профсоюзы. В дни пребывания на Вятской земле молодые лидеры профсоюзов региона побывали с экскурсией на одном из ведущих предприятий региона – заводе «ЛЕПСЕ», а также приняли участие в открытии Года молодёжи в профсоюзах Кировской области.


ИТОГИ КОНКУРСА
Лучшая из лучших

Наталья НОВИЦКАЯ (фото автора)

Стали известны победители республиканского конкурса между предприятиями в номинации «Лучшая организация условий и охраны труда» по итогам 2018 года.

В конкурсную комиссию под председательством и. о. заместителя министра семьи, труда и социальной защиты населения республики Альфира Садртдинова и заместителя председателя Федерации профсоюзов РБ Валерия Апокина вошли представители минтруда республики, Управления Роспотребнадзора по РБ, регионального отделения ФСС, ЧОУ «Межотраслевой институт», председатели республиканских организаций профсоюзов, технические инспекторы труда. Всего на конкурс были представлены материалы от 148 организаций республики. По итогам предварительного отбора для рассмотрения комиссией были отобраны 142 организации.
Победителей определяли в каждой группе, а в некоторых случаях (в связи со значительным количеством участников) и по подгруппам. По итогам лучшими стали коллективы следующих предприятий:
В группе «Добыча полезных ископаемых:
I место –АО «Башнефтегеофизика»,
II место – филиал ООО «Газпром ПХГ «Башкирское управление аварийно-восстановительных работ и капитального ремонта скважин»,
III место – ООО «Башкирская медь».
В группе «Производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака»:
I место – Белебеевский филиал АО «Башспирт»,
II место –АО «Уфимское хлебообъединение «Восход»,
III место – Уфимский филиал АО «Башспирт».
В группе «Производство нефтепродуктов, производство, передача и распределение электроэнергии, газа и пара»:
I место – ПО «Нефтекамские электрические сети» ООО «Башкирэнерго»,
II место – ПО «Центральные электрические сети» ООО «Башкирэнерго» и ПО «Ишимбайские электрические сети» ООО «Башкирэнерго»,
III место – ПО «Октябрьские электрические сети» ООО «Башкирэнерго».
В группе «Химическое производство, производство резиновых и пластмассовых изделий, производство прочих неметаллических продуктов»:
I место – ОАО «Стерлитамакский нефтехимический завод»,
II место –АО «ПОЛИЭФ» г. Благовещенск,
III место – АО «Опытный завод Нефтехим» г. Уфа.
В группе «Металлургическое производство и производство готовых металлических изделий, производство транспортных средств и оборудования, производство машин и оборудования, производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования:
I место – ППО ООО «Геоспейс Технолоджис Евразия»,
II место – АО «Красный пролетарий»,
III место – АО «Уфимское приборостроительное производственное объединение».
В группе «Строительство, производство стекла и изделий из стекла, керамических плиток и плит»:
I место – ООО «ХайдельбергЦемент Рус»,
II место – ООО «Инвестподряд-Стронег»,
III место – ПАО Акционерная компания «Востокнефтезаводмонтаж».
В группе «Оптовая и розничная торговля, гостиницы и рестораны, предоставление коммунальных услуг»:
I место – Управление коммунального хозяйства и благоустройства администрации ГО г. Уфа МУП «Уфагорсвет»,
II место – ООО «ЛУКОЙЛ-Уралнефтепродукт»,
III место – МБУ по содержанию и благоустройству Кировского района Уфы.
В группе «Транспорт и связь»:
(подгруппа «Транспорт)
I место – ГКУ «Служба весового контроля» РБ,
(подгруппа «Трубопроводный транспорт»)
I место – Туймазинское нефтепроводное управление (филиал) «Транснефть-Урал»,
(подгруппа «Связь»)
I место – ФГУП «Почта России» ОСП Янаульский почтамт.
В группе «Научные исследования, разработки, проектно-изыскательные организации, обеспечение безопасности, предоставление государственных и социальных услуг):
(подгруппа «Научные исследования, разработки, проектно-изыскательные организации, обеспечение безопасности»)
I место – ООО «Серафимовский опытный завод автоматики и телемеханики»,
II место – АО УНПП «Молния»,
III место –АО «НИИ «Солитон»,
(подгруппа «Предоставление государственных и социальных услуг»)
I место разделили администрация Стерлитамакского района РБ и МБУ «Центральная библиотечная система» Стерлитамакского района,
II место – ГБУ «Детский дом №2» г. Уфы,
III место разделили ГАУ «Старобаишевский дом-интернат для престарелых и инвалидов» и МКУ «Отдел культуры и молодёжной политики администрации МР Шаранский район РБ».
В группе «Образование»:
I место – ФГБОУ ВО «Башкирский государственный аграрный университет»,
II место – МБДОУ Детский сад № 326 г. Уфа и МДОАУ «Центр развития ребёнка детский сад с. Рощинский» Стерлитамакского района,
III место – МБОУ «Школа № 44» г. Уфа и ГАПОУ «Ишимбайский нефтяной колледж» г. Ишимбай.
В группе «Здравоохранение и предоставление социальных услуг»:
I место – ГАУЗ «Республиканский клинический онкологический диспансер»,
II место – ФГБУ санаторий «Глуховская» минздрава России,
III место разделили ГАУЗ РБ санаторий для детей, в том числе для детей с родителями «Дуслык» г. Уфа и ГБУЗ РБ «Больница скорой медицинской помощи» г. Уфа.
В группе «Сельское и лесное хозяйство»:
I место – СПК «Колхоз имени Ленина» Чекмагушевского района,
II место – СПК «Ашкадарский» Мелеузовского района,
III место – ООО «Игенче» Дюртюлинского района.
Абсолютными победителями конкурса между организациями Республики Башкортостан в номинации «Лучшая организация условий и охраны труда» по итогам работы за 2018 год стали коллективы следующих организаций:
I место – Туймазинское нефтепроводное управление (филиал) «Транснефть-Урал»,
II место – ГАУЗ «Республиканский клинический онкологический диспансер»,
III место – ООО «ХайдельбергЦемент Рус».


ОТЧЁТЫ-ВЫБОРЫ
Лидер новый – заботы прежние

Артур СУНАГАТУЛЛИН

В Уфе состоялась XXI Внеочередная отчётно-выборная конференция рескома РОСПРОФТРАНСДОР. Подводя итоги работы за последние четыре года, председатель рескома Марат Давлетшин отметил, что, несмотря на проводимую профсоюзными органами работу, социально-экономическое положение многих членов профсоюза, работников отраслевых предприятий остаётся неудовлетворительным.

– Оценивая сегодняшнее положение предприятий автомобильного и городского пассажирского транспорта и дорожного хозяйства, можно констатировать, что у многих из них оно остаётся тяжёлым, – подчеркнул Марат Давлетшин. – Несмотря на утверждение федерального закона, регулирующего пассажирские перевозки, и принятие других важных решений, до сих пор остались проблемы, препятствующие стабильной работе отраслевых предприятий, установлению для работников достойных условий труда. По-прежнему на городском пассажирском транспорте, в большинстве случаев транспортная работа предприятий оплачивается заказчиками перевозок не в полном размере. Практически повсеместно тарифы на перевозку пассажиров ниже их экономически обоснованного уровня.
Впрочем, с назначением врио главы республики Радия Хабирова наведение порядка на рынке пассажирских перевозок стало одной из приоритетных задач для республики и, особенно, для Уфы. Сейчас ведётся активная работа по систематизации и повышению качества транспортного обслуживания пассажиров на регулярных маршрутах в столице Башкирии с исключением нелегальных перевозчиков.
В тяжёлом финансовом состоянии находится МУЭТ Уфы. Тяжелейшую для работников МУЭТ ситуацию работодатель усугубил, проведя массированную атаку на систему социального партнёрства, сложившуюся за несколько десятилетий на предприятии. В результате психологического давления руководства МУЭТ на работников, они, опасаясь, что их уволят, написали заявления о выходе из профсоюза. Несмотря на все действия рескома и договорённость с работодателем о его содействии в восстановлении профсоюзного членства на предприятии, ситуация не сдвинулась с места. Сегодня МУЭТ проходит процедуру банкротства.
Марат Давлетшин отметил, что в настоящее время ни в одном из отраслевых предприятий автомобильного, городского электрического транспорта и дорожного хозяйства республики размер тарифной ставки первого разряда не дотягивает до уровня, предусмотренного федеральными отраслевыми соглашениями. В дорожном хозяйстве на финансировании предприятий негативно сказывается сохранение системы электронных аукционов при распределении работ по текущему содержанию дорог. Специализированные дорожные организации, выполняющие эти работы десятки лет, часто либо вообще остаются без работы, либо вынуждены заключать контракты со значительным снижением цены.
Впрочем, амбициозные задачи, поставленные в национальном проекте «Безопасные и качественные автомобильные дороги» предполагают в ближайшее время увеличение числа рабочих мест в дорожной отрасли. А задача профсоюза – добиваться, чтобы условия труда на этих рабочих местах соответствовали установленным критериям безопасности.
– Осуществление общественного контроля за соблюдением на предприятиях действующего законодательства и охраны труда является одним из основных направлений деятельности рескома, – отметил Марат Давлетшин. – Инспекторами труда рескома профсоюза ежегодно проводятся проверки соблюдения законодательства о труде и охране труда в предприятиях автомобильного транспорта, городского электротранспорта и дорожного хозяйства, выносятся представления работодателям с требованием об устранении выявленных нарушений. Кроме того, реском продолжает развивать институт уполномоченных по охране труда из числа профсоюзного актива.
В ходе отчётно-выборной конференции были затронуты вопросы организационного укрепления, информационной, молодёжной работы и ряд других, а также состоялось награждение профактивистов. В итоге работа рескома за отчётный период была признана удовлетворительной. Председателем республиканского комитета РОСПРОФТРАНСДОР был избран Марат Давлетшин.


ПУТЬ К УСПЕХУ
В формате выезда

Подготовила Ирина ЛЕВЧУК

19 февраля в Ишимбае на базе АО «Машиностроительная компания «Витязь» состоялось выездное заседание Совета Союза молодых машиностроителей Республики Башкортостан.

В мероприятии приняли участие 15 молодых профактивистов РОСПРОФПРОМ-Башкортостан из семи предприятий и организаций отрасли.
Для молодых работников организовали экскурсию по цехам, они посетили музей компании, ознакомились с продукцией, выпускаемой предприятием, а затем на себе испытали всю мощь двухзвенного болотохода «Витязь»! Впечатления – незабываемые! Заряженные положительными эмоциями и впечатлениями, профсоюзные активисты встретились с руководством предприятия, где задали интересующих их вопросы. Например, о том, кто заказывает болотоходы, производимые на «Витязе», каков уровень зарплаты у работников и у молодёжи, в частности.
Затем состоялось заседание Совета, в ходе которого были заслушали отчёты председателей Советов молодёжи предприятий о проделанной работе в прошедшем году. Молодые люди обменялись опытом проведения внутренних мероприятий (квизы, туриады, спортивные праздники и много другое) и обсудили, насколько они действенны с точки зрения мотивации молодёжи на профсоюзное членство и какие отклики в молодёжной среде они получают. Были рассмотрены и планы работы на ближайший период. Председатель Совета Союза молодых машиностроителей Республики Башкортостан Амир Иксанов ознакомил молодёжный профактив с итогами сводного статистического отчёта профсоюза за 2018 год и рекомендовал активнее участвовать в разработке и дополнении раздела «Социальные гарантии молодёжи» коллективных договоров предприятий. Жизненно необходимо шире включать в них гарантии из пункта 8.8 Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов, объединениями работодателей и правительством республики.
«Наша цель – добиться повышения численности профсоюзной молодёжи, показать молодым работником преимущества, которые даёт им профсоюзное членство», – резюмировал А. Иксанов.


ТРАДИЦИИ
Спорт как праздник

Дмитрий ГРЕБЕНЮК

16 февраля в Уфе прошла зимняя спартакиада среди членов профсоюза работников госучреждений, посвящённая Дню защитника Отечества и 100-летию Республики Башкортостан. На соревнования съехались 220 участников из разных районов города и республики.

Состязания проходили на базе Уфимского медицинского колледжа. Уже более 15 лет он принимает в своих стенах участников спартакиады республиканской организации профсоюза. И на этот раз благодаря тесному сотрудничеству с руководством учебного заведения мероприятие получилось насыщенным и ярким.
Программа соревнований включала лыжный кросс, шахматный турнир, перетягивание каната. Желающие могли попробовать свои силы в отжиманиях, подтягиваниях, проверить меткость в игре «дартс» или в стрельбе из пневматической винтовки, а также в бросках мяча в баскетбольное кольцо.
В 11.00 команды построились на торжественное открытие спортивного праздника. Главный судья соревнований Елена Колечкина дала слово председателю Башкортостанской республиканской организации профсоюза Рашиту Харрасову, который поздравил собравшихся с наступающим Днём защитника Отечества и приближающимся 100-летием Республики Башкортостан, сказал напутственные слова участникам состязаний и объявил зимнюю спартакиаду открытой.
Затем слово было предоставлено почётным гостям, приехавшим на открытие спартакиады: заместителю председателя Комитета по здравоохранению, социальной политике и делам ветеранов Госсобрания – Курултая РБ, четырёхкратному чемпиону зимних Паралимпийских игр, заслуженному мастеру спорта России Иреку Зарипову, председателю Федерации профсоюзов РБ Марату Хусаинову, заместителю министра семьи, труда и социальной защиты населения РБ Фануру Шайхисламову, начальнику отдела поддержки талантливой молодёжи и молодёжных инициатив Министерства молодёжной политики и спорта РБ, председателю ППО Иреку Гарееву и председателю региональной общественной организации республиканского ФСО «Спартак» РБ Олегу Шаихметову.
Затем участники разошлись по спортивным секциям.
В лесной зоне неподалёку от здания колледжа развернулись лыжные гонки. Соревновались мужчины и женщины в категориях до и после 35 лет, а также руководители и дети. В спортзале тем временем тоже шла борьба за победу: представители сильного пола на турнике выясняли, кто из них достоин занять I место, а женщины героически и самоотверженно отжимались. Никто не хотел сдаваться. Но, думается, не было и проигравших, ведь все участники проявили свои лучшие качества: волю, целеустремленность, уважение к соперникам.
Интеллектуальные баталии происходили на втором этаже медицинского колледжа, где члены профсоюза участвовали в блиц-турнире по шахматам. Возможно, данный вид спорта не так привлекателен для зрителя, как, например, баскетбол. Но в этот день шахматный блиц-турнир собрал полную аудиторию.
Огромная очередь выстроилась перед тиром для стрельбы из пневматической винтовки, которая и к трём часам дня не рассеялась – желающих пострелять было очень много. Но ничто не могло сравниться по накалу страстей с самым зрелищным состязанием – перетягиванием каната. Команда Дюртюлинского района решила во что бы то ни стало завоевать победу в этом конкурсе. Было видно, что мощные и атлетично сложенные молодые люди целенаправленно готовились именно к данному виду состязаний. Перетягивание каната было последним в программе спартакиады.
Хорошее впечатление на участников спартакиады произвела чёткая и отлаженная работа сотрудников рескома профсоюза, благодаря которым и стало возможно это спортивное действо. Для всех участников был приготовлен полноценный обед, а на лыжном кроссе болельщиков угощали горячим чаем с лимоном.
Примечательно, что в спартакиаде участвовали дети профсоюзных активистов. По словам организаторов, это стало уже доброй традицией. Ребята, не отставая от взрослых, мужественно, как настоящие спортсмены, пробежали всю лыжную дистанцию, а 14-летняя девочка заняла I место по отжиманиям.
На церемонии награждения команды вновь построились, держа в руках таблички с названиями своих организаций. Заместитель председателя рескома профсоюза Лиана Муллагалиева объявила победителей и призёров соревнований.

В общекомандном зачёте среди территориальных команд места распределились следующим образом:
I место – Туймазинский район, II место – Мишкинский район, III место – Дюртюлинский район.

Среди первичных организаций профсоюза в общекомандном зачёте победителями стали:
I место – Национальный архив, II место – УКСИВТ, III место – Администрация города Уфы.
Также победители были определены в личных зачётах по видам спорта. После вручения призов состоялось торжественное закрытие спартакиады.

Напоследок отметим, что во время проведения соревнований не было ни травм, ни обморожений, а все участники и болельщики получили массу положительных эмоций и мощный заряд бодрости!


ВНИМАНИЕ: КОНКУРС!
Молодой рабочий

Редакция

Свершилось! Газета «Действие» запускает новый республиканский фотоконкурс для работающей молодёжи «Молодой рабочий»!

Если тебе до 35 лет, ты являешься членом профсоюза, работаешь на одном из предприятий или организаций республики и (главное!) любишь свою работу, то бери в руки фотоаппарат или телефон (надеемся, что его камера достаточно хорошая для чёткого снимка в формате JPEG),делай селфи или попроси коллегу сфотографировать тебя на рабочем месте!
Обязательным условием конкурса является наличие на фотографии отличительной атрибутики, присущей определённой профессии (рабочей одежды, инструментов, станков, изготовленной продукции и т.д.). Приветствуются работы, выполненные специально для конкурса, творчески исполненные и оставляющие яркое позитивное настроение. Мы ждём от одной до трёх фотографий. Не забудь, что вместе с фотографией тебе нужно будет обязательно предоставить информацию о себе: указать полную дату рождения, место работы, должность, трудовой стаж, образование, небольшой рассказ о том, почему ты выбрал именно эту профессию и за что любишь её. Разумеется, нужно будет указать и свой телефон для обратной связи.
Материалы фотоконкурса направляй в электронном виде по адресу: deystvye@yandex.ru с пометкой «На фотоконкурс «Молодой рабочий» до 7 июня. Итоги жюри фотоконкурса подведёт к 27 июня – Дню молодёжи. Победители конкурса получат дипломы и призы от газеты.
Но главное – самые удачные фотографии будут размещены на страницах «Действия». Согласитесь, немного доброй славы никому не помешает!


МИНИ-ФУТБОЛ
Кубок вновь уехал в Чишмы

Артур СУНАГАТУЛЛИН

В Уфе прошёл турнир по мини-футболу среди работников потребительского рынка и учебных заведений республики. Организовали соревнования реском профсоюза «Торговое единство» совместно с Госкомитетом РБ по торговле и защите прав потребителей. Турнир был посвящён Дню защитника Отечества.

Как отмечают организаторы, турнир по мини-футболу проводится с целью формирования здорового образа жизни работников отрасли. Успех любого предприятия во многом зависит от того, как сплочена и настроена его команда. И эту задачу как нельзя лучше решают спортивные мероприятия, формирующие у его участников боевой дух, нацеленность на победу и чувство товарищеской поддержки.
16 февраля в спортзале Уфимского института им. Плеханова собрались восемь команд. Борьба получилась упорной, азарт, радость побед и горечь поражений не только сплотили игроков, но и доставили массу положительных эмоций болельщикам.
Пройдя нелёгкий путь до финала, в главном матче турнира встретились команды ООО «Центр питания» Чишминского района и ГК «Форвард» (сеть магазинов «Полушка»). Удача вновь, как и в прошлом году, была на стороне гостей из Чишмов. «Бронзу» завоевала команда Уфимского торгово-экономического колледжа. Победители и призёры были награждены кубками и дипломами.


ВЫСТАВКА
Для вдохновения нет преград!

Наталья НОВИЦКАЯ,
Ирина ЛЕВЧУК (фото)


Арт-площадка Дома профсоюзов вновь собрала любителей изобразительного искусства. На этот раз свои работы на выставке «Предвкушение весны» представила Ирина Цыганкова-Наземцева.

Воспитанница республиканского клуба народных и профессиональных художников «ТАН» им. В. А. Позднова при галерее «Урал» Ирина Николаевна пишет в различных техниках – батик, акрил, масло. В ярких колоритных красках на полотнах она изображает красоту родного края, передает нежность весеннего сада, неповторимость близких сердцу пейзажей. Художница творит не только для взрослых, но и для детей: стилизованные работы передают сказочные образы и заставляют улыбнуться.
На открытии выставки Ирина Цыганкова-Наземцева прежде всего поблагодарила Федерацию профсоюзов РБ за предоставленную возможность показать свои работы.
– Вы подарили мне огромное вдохновение: буквально за последнюю неделю я сделала ещё одно произведение, посвящённое весне. Из своей коллекции я хотела представить наиболее яркие позитивные работы, которые отражают состояние моей души.
Рассказывая о любимой технике исполнения работ – батике – художница отметила, что это «уникальное искусство», с которым она познакомилась в республиканском клубе «ТАН». В моду батик вошёл 15-20 лет назад, хотя первое упоминание о нём датируется I веком н.э., когда он представлял собой часть сакрального ритуала индонезийцев:
– Это очень кропотливая техника. Нужно работать тончайшими стеклянными трубочками, через воск заполняя ткань красками… Но для вдохновения нет преград! То, что вы сегодня видите, это этап пути, – отмечает Ирина Николаевна. – Всё время появляются новые идеи, которые с удовольствием воплощаю в своих работах.
С открытием выставки автора работ поздравили коллеги и друзья художницы, а также посетители вернисажа.
– Несколько лет в Доме профсоюзов работает выставочная галерея, – рассказывает заместитель председателя Федерации профсоюзов РБ Валерий Апокин. – Она призвана помочь талантливым людям показать своё искусство. И мы рады, когда художники откликаются на предложение о выставке в стенах Федерации профсоюзов республики. Нам очень приятна возможность показать работы, которые вызывают чувства радости и доброты. Надеемся, что заложенная традиция будет продолжена.
Все желающие познакомиться с работами Ирины Цыганковой-Наземцевой могут посетить арт-площадку Дома профсоюзов до конца апреля. Вход свободный!


БАТТЛ
«PROF- эрудит» – игра для интеллектуалов

Олег ПЕРШИН (фото автора)

Большую заинтересованность молодых педагогов Стерлитамака с удовольствием приняли участие в новой интеллектуальной игре, проведение которой инициировал молодёжный совет «Диалог» городской организации профсоюза работников образования и науки.

– Мы горячо поддержали такую инициативу и помогли в организации интересного и полезного мероприятия, – говорит председатель горкома профсоюза Ольга Волошенко, – и главной целью определили повышение мотивации членства в профсоюзе, улучшение правовой грамотности работников образования, поиск новых форм взаимодействия первичных профсоюзных организаций, ну и конечно, расширение форм культурного досуга и популяризацию интеллектуальных игр. Несмотря на то, что такая игра проводилась впервые, были поданы четыре десятка заявок на участие команд от разных образовательных учреждений города, и пришлось проводить игру в пять туров на протяжении двух дней!
На первом этапе команды представляли свои «визитки», в которых оценивались яркость и оригинальность представления, музыкальное оформление, компьютерная презентация, роль профсоюзных организаций.
Затем командам предлагалось ответить на вопросы ведущего, касающиеся трудовых отношений, деятельности профсоюзной организации.
На третьем этапе каждая команда разыгрывала конкретную ситуацию по взаимоотношениям работника, работодателя, председателя ППО: например, при приёме на работу, при увольнении работника, прохождении медосмотра, при предоставлении отпусков, при обсуждении коллективного договора и выполнении оговорённых в нём действий сторон социального партнерства и многое другое.
Предлагались очень интересные и нестандартные ситуации, требовавшие глубоких знаний и опыта. Ответы комментировали члены жюри.
Безусловно, участники во время подготовки к конкуру и в ходе его проведения расширили свои знания в области трудового права, роли и значении профсоюзной организации в настоящее время. А победили сборные команды ДОУ №7 и №45, №86 и №87.
Немаловажно, что в составах команд были первые руководители. Их знания и опыт помогли командам достойно выступить в конкурсе, и это послужило свидетельством сплочённости коллективов. Особо организаторы отметили коллектив школы №11 (директор Т. Кириллова) за оказанную помощь в проведении конкурсов и игры в целом.


ЗАНЯТОСТЬ
Не прожить, а выжить

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Уфимская ярмарка вакансий для молодёжи – это своеобразный барометр, позволяющий оценить «погоду» на городском рынке труда и понять, какие специальности востребованы в настоящий момент. И, судя по уровню зарплат, которые готовы предложить работодатели молодым специалистам, метеопрогноз – неутешительный.

– Пойдём уже домой, – тянет женщину за руку к выходу молодая девушка. Как оказалось, 22-летнюю Алину привела на ярмарку вакансий мама, однако терпения у недавней выпускницы юрфака хватило ненадолго.
– Везде требуют опыт работы, – недовольно делится Алина. – А там, где готовы взять, хотят, чтобы ты, пока молодой и здоровый, пахал как вол за минималку.
Алина тычет пальцем в стенд, где указаны вакансии для молодёжи: 12972 – самая распространённая цифра. Впрочем, мама Алины уверена, что нужно работать, какая бы зарплата ни была. Оставив вечный спор поколений, прохожу в зал, где проходит непосредственно сама ярмарка вакансий.
Меня тут же хватает за руку мужчина по имени Мансур и предлагает поехать на заработки в Ташкент. Как оказалось, Узбекистан – страна больших возможностей для электромонтажников, на строительстве ледового дворца они могут заработать до 65 тысяч рублей в месяц. От соискателя требуется всего лишь оформить загранпаспорт, пройти медосмотр и заплатить 10 тысяч рублей. Пока я думал над последним пунктом, Мансур неожиданно предлагает мне продавать лодки, а затем ещё и отопительные котлы. Подивившись предпринимательской жилке человека, в чьей визитке значится, что он ещё и писатель, направляюсь к следующему столу с вакансиями.
Здесь набирают работников в городское управление электротранспорта. МУЭТу, который недавно возобновил троллейбусное движение в Сипайлово, требуются водители трамвая/троллейбуса (обещают от 25 тысяч рублей), слесари-электрики (18-25 тысяч рублей), кондукторы (15-20 тысяч рублей), мойщик подвижного состава (15-17 тысяч рублей), экономист и даже помощник руководителя (18 тыс. руб.).
Невысокие зарплаты и в управлении инфраструктурой транспорта Уфы. Требуются мастер пути, электромонтёры, тракторист, слесари и много кто ещё. Зарплаты – от 13 до 20 тысяч рублей. Негусто, учитывая, что по данным статистики средняя зарплата в городе превышает 33 тысячи рублей.
Впрочем, если не брать в расчёт Мансура, то зарплаты выше 30 тысяч на ярмарке вакансий никто не предлагал. Например, в организации Уфы (детские сады, таможня, больницы и т.д.) требуется много делопроизводителей, однако заработать в этой должности можно не более 12972 рублей. Ещё больше требуется администраторов, но и здесь – не более 15 тыс. рублей. Смотрим бюджетные учреждения: воспитатель, медсестра – 12972 руб., врач – 13 тыс., анестезиолог-реаниматолог – 14 тыс… И только врачам-хирургам обещают свыше 30 тыс. рублей.
Ярмарка хоть и была направлена на молодёжь, люди сюда приходила разного возраста. Так, Рамиль уже длительное время ищет работу по строительной специальности, до пенсии – больше 5 лет. Но надежды, что кто-то его возьмет на работу, пока не теряет.
– Молодёжи отказывают из-за отсутствия опыта, опытных работников не берут из-за возраста, – рассказывает Рамиль. – Ну а глядя на уровень зарплат, которые предлагают работодатели, складывается ощущение, что они ищут рабов. Ну какие 12972 рубля, вы что? Половину этой суммы придётся отдать за коммуналку, а на остальное, что – накупить «макарошек», как советовала одна из чиновниц?
Как сообщают в самом центре занятости населения Уфы, треть заявленных работодателями вакансий предполагают оплату труда в размере от 13 до 15 тысяч рублей. Более 20% в общей структуре «официальных» вакансий – с зарплатой, варьирующейся от 15 до 20 тысяч рублей. Третье место занимают около 20% вакантных мест с зарплатой от 20 до 25 тысяч рублей. На зарплату от 25 до 30 тысяч рублей приходится 16,3% уфимского банка вакансий. На ежемесячную оплату труда в размере 30 тысяч рублей и выше приходится 16% вакантных мест.
В числе самых востребованных рабочих профессий: автоэлектрик, водитель, дорожный рабочий, каменщик, кондуктор, маляр, машинист, механизатор, монтажник, оператор станков с программным управлением, официант, повар, портной, рабочий, тракторист, швея, электрик и электрогазосварщик.
Среди востребованных работодателями должностей для служащих – страховой агент, агроном, ветеринар, воспитатель, врач, зоотехник, инженер-конструктор, инспектор, медсестра и полицейский.
Ярмарка вакансий для молодёжи прошла стремительно: уже через пару часов поток посетителей схлынул, и представители предприятий-работодателей разошлись. Всего по официальной информации ярмарку вакансий посетили 350 человек, ищущих работу. Им была предложена информация о 447 вакантных рабочих местах на 28 предприятиях различных форм собственности и сфер деятельности. В собеседовании с работодателями приняли участие 283 соискателя, 158 из них получили приглашение на работу.


СПАРТАКИАДА
Зарядились позитивом

Соб. инф.

2 февраля на уфимском стадионе «Гастелло» состоялись соревнования среди спортсменов-энергетиков ТЭЦ-2 по лыжным видам спорта.

Программа станционной спартакиады включала лыжный кросс среди мужчин и женщин в различных возрастных категориях, смешанную и семейную эстафеты, спринт среди сильнейших лыжников ТЭЦ-2, валингтон (шуточный биатлон), легкоатлетическую семейную эстафету в зале и детскую полосу препятствий. Интересно, что представители молодёжного актива Уфимской ТЭЦ-2 принимали участие как в подготовке соревнований, так и во всех дисциплинах.
Одним из наиболее захватывающих состязаний стал лыжный кросс, в котором участвовали представители всех возрастов. Кроме спортивно-развлекательной программы были организованы буфет с выпечкой и барбекю.
Все участники и болельщики зарядились отличным настроением, а победители к тому же получили ценные призы. Отметим, что церемонию награждения памятными дипломами за достижения в спортивном туризме вёл президент Федерации спортивного туризма Республики Башкортостан, мастер спорта международного класса, судья всероссийской категории Дмитрий Шорников.


СПАРТАКИАДА
Гонки за первенство

Соб. инф.

8-9 февраля в Нефтекамске состоялись спартакиада по зимним видам спорта и соревнования по настольному теннису на первенство Республиканской организации Башкортостана Нефтегазстройпрофсоюза России.

В соревнованиях приняли участие 11 команд из работников предприятий: ООО «Башнефть-Добыча» (сборные команды нефтегазодобывающих управлений), АО «Транснефть – Урал», АО «Башнефтегеофизика», ООО «Башнефть – Строй», ООО «Башнефть-Логистика», «Башнефть – Переработка», АО «ПОЛИЭФ», Уфимский филиал ООО «РН-Бурение», ПУТТ филиала ООО «РН-Транспорт» в г. Уфа. К сожалению, в связи с неблагоприятными погодными условиями на территории республики, объявленным штормовым предупреждением из-за сильных снегопадов некоторые команды не смогли принять участие в соревнованиях.
Первенство по лыжным гонкам определялось среди мужчин и среди женщин по трём возрастным категориям: до 35 лет, 35-44 года, 45 лет и старше. В женской и мужской эстафете традиционно принимали участие самые сильнейшие представители команд. В соревнованиях по лыжному кроссу и эстафете призовые места распределились между командами ООО «Башнефть – Добыча» и АО «Транснефть – Урал».
На протяжении двух дней теннисисты вели активную борьбу за победу в общекомандном первенстве. Игры проводились на шести столах, и до глубокого вечера в спортивном зале колледжа царила атмосфера соперничества, ярких эмоций и незабываемых впечатлений от игр.
По итогам двух соревновательных дней призовые места распределились следующим образом: I место заняла команда ООО «Башнефть – Добыча», II место – команда филиалов ПАО АНК «Башнефть» («Башнефть – Уфанефтехим», «Башнефть – Новойл», «Башнефть – УНПЗ») и III место у команды АО «ПОЛИЭФ». Были определены победители и в личных первенствах.
Участники, показавшие лучшие результаты, получили право принять участие в составе сборной команды предприятий нефтегазовых отраслей промышленности и строительства, расположенных на территории республики, в зимней Спартакиаде трудящихся РБ, которая состоится 23 марта в Уфе.


МАСТЕРА
Учитель – профессия творческая

Ольга АСАБИНА (фото автора)

Традиционно соучредителем салаватских конкурсов «Учитель года–2019» и «Педагог года–2019» выступает городская профсоюзная организация работников образования.

– Профсоюз всегда активно участвует в подготовке и проведении конкурсов «Учитель года» и «Педагог года» в нашем городе, – говорит председатель горкома профсоюза работников образования Салавата Ольга Татарова. – Несколько лет подряд мы были учредителями призов в номинации «Дебют» (молодые учителя), а в этом году вручаем два вида призов – от профсоюзной организации и приз зрительских симпатий.
Поздравляя победителей и призёров профессиональных учительских конкурсов, Ольга Татарова отметила, что в Салавате конкурсы «Учитель года» и «Педагог года» становятся настоящим праздником педагогического мастерства и уверенно работают на престиж профессии учителя.
– Душа радуется, когда видишь, что наших учителей знают и поддерживают и в городе, и в республике, – добавила она.
Действительно, учительские конкурсы проходят в Салавате традиционно ярко, интересно и собирают педагогическую элиту города. Начальник управления образования администрации Салавата Фруза Хабибуллина заметила, что в конкурсных испытаниях выступили лучшие педагоги Салавата независимо от того, стали они номинантами, лауреатами или победителями. А всего в конкурсах участвовали 11 учителей и 5 педагогов дополнительного образования.
Четвёртый год подряд в конкурсе «Учитель года» выделяется подконкурс «Молодой учитель года».
– Молодым педагогам мы уделяем особое внимание, – замечает Ольга Татарова. – С участием профсоюза в городе работает школа молодого педагога. Стараемся делать все, чтобы помочь молодёжи адаптироваться в профессии и двигаться к совершенствованию учительских знаний и умений.
Конкурсанты говорили о несомненной полезности и нужности проведения конкурсов профессионального мастерства. Практически каждый участник отмечал, что входил в конкурс одним учителем, а выходил совершенно другим. Кому-то конкурс помог систематизировать свою работу, другим – полнее представить собственную педагогическую концепцию, выстроить её, что-то переосмыслить.
– Наши педагоги говорили, что в ходе конкурса нашли единомышленников, – отмечает методист Учебно-методического центра Салавата Светлана Мурсалимова. – Думаю, они войдут в действующий в нашем городе клуб «Учитель года», работу которого координирует победитель городского и республиканского конкурсов прежних лет Ирина Саутина.
Результаты конкурсов «Учитель года–2019» и «Педагог года–2019» объявлены на торжественной церемонии закрытия, прошедшей во Дворце детского (юношеского) творчества. Тут были и поздравления, и цветы, и музыкальные номера, подготовленные детскими творческими коллективами. Аудитория дышала радостью, что и понятно: конкурсные волнения остались позади, впереди – интересная и по-новому увиденная и прочувствованная работа.
Особенно торжественно аудитория – а это были коллеги, друзья, члены семей конкурсантов – поздравили победителей. Ими стали учитель русского языка и литературы школы № 7 Наиля Халимова – в конкурсе «Учитель года–2019», учитель английского языка школы № 23 Элина Антонова – в конкурсе «Молодой учитель года–2019» и педагог детско-юношеского центра «Юность» Виктория Гиевая – в конкурсе «Педагог года–2019».
– В конкурсе участвовала впервые, – делится впечатлениями Наиля Халимова. – Сложности, конечно, были, ведь пришлось пройти не одно, а целых шесть конкурсных испытаний. Нужно было тщательно готовиться. Но всё преодолено. Самым сложным был, наверное, открытый урок, потому что работать пришлось с незнакомой аудиторией на базе гимназии № 2. Очень благодарна учащимся и учителям гимназии, потому что они были очень хорошо настроены, доброжелательны. Очень рада, что во время конкурса познакомилась с замечательными педагогами нашего города – талантливыми, творческими. Помогали мне и мои коллеги из родной 7-й школы, в которой работаю 20 лет.
– Конкурс обязывал серьёзно и основательно подходить к каждому этапу, – рассказывает Виктория Гиевая. – Однако было не только трудно, но и очень интересно, так как конкурс дал возможность проявить свои творческие способности, проверить себя, ещё раз отработать какие-то методические моменты в работе. Для меня символично, что участвую в профессиональном конкурсе именно в этом году, так как 2019-й объявлен в России Годом театра, а я работаю именно в этом направлении дополнительного образования. Для меня важно не только увлечь ребёнка театральным искусством, но и пробудить в нём творческую жилку, воспитывать ответственность, умение общаться с разными людьми, работать в команде. Запомнились все этапы конкурса. Интересной была «Импровизация». Мне выпала тема «Моя педагогическая симфония», и я старалась рассказать, что театр – это сцена, на которой можно играть свою музыку, а мои маленькие артисты – это мой оркестр, и я как дирижер должна уметь им управлять. Интересным было и открытое занятие, на котором я знакомила детей с тем, что такое театр, а в результате мы поставили маленький спектакль эстрадных миниатюр. Огромное спасибо коллегам и администрации ДЮЦ «Юность», где работаю третий год, а всего педагогом дополнительного образования – 10 лет.
Призы от профсоюзной организации вручены учителю ИЗО школы № 18 Ольге Жмыркиной и учителю английского языка школы № 20 Залине Запасной. Приз зрительских симпатий, который также учреждён профсоюзной организацией, присужден Наиле Халимовой, Залине Запасной и педагогу Центра искусств Ирине Закировой.


«ЗДОРОВЬЕ – 2019»
Личным примером

Соб. инф.

В Туймазах стартовала спартакиада «Здоровье – 2019» среди работников образовательных организаций республики. Организаторами спартакиады являются Башкирский реском профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерство образования РБ.

На открытии соревнований участников приветствовали заместитель начальника управления образования района Ольга Чернова и председатель Туймазинской городской и районной организации профсоюза работников образования Лили Нугуманова. Как отметили выступающие, участники спартакиады не только воспитывают у подрастающего поколения чувство гордости за своих учителей, чувство патриотизма, но и своим личным примером стимулируют детей на дальнейшее занятие спортом, помогая расти здоровому поколению России. Такое массовое увлечение спортом, стремление к здоровому образу жизни важно ещё и потому, что позволяет каждому почувствовать себя частью единой команды, которая работает ради общей цели и является прекрасной возможностью для коллег из разных районов познакомиться, обсудить важные и общие для всех вопросы.
Соревнования прошли по четырём видам спорта: волейболу, настольному теннису, шахматам, лыжной эстафете среди мужских и женских команд. Участие в состязаниях приняли команды из Белебеевского, Буздякского, Бижбулякского, Благоварского, Туймазинского районов и г. Октябрьский.
Спартакиада запомнится участникам не только яркими спортивными успехами, но и радостью общения с друзьями и партнёрами по команде. Победила команда г. Октябрьский, II и III место у команд г. Туймазы и Благоварского района.


ПРОФОРИЕНТАЦИЯ
Роботы – это здорово!

В Стерлитамакском филиале БашГУ прошёл III Открытый робототехнический фестиваль «РобоПром-Башкортостан 2019». На площадках университета собрались более 1000 юных робототехников республики, а также их наставники, эксперты, родители, представители Министерства образования РБ, профессионального сообщества и промышленного сектора республики, предприниматели, гости.

За звание лучших робототехников Башкирии боролись 430 детей из 34 районов и городов республики, а также Челябинска. Победителей определяли в открытых конкурсах «Юный робототехник» (дети 7-9 лет), «Мобильный робот. Младшие» (школьники до 7 класса включительно); «Манипулятор» (школьники до 11 класса и учащиеся средних учебных заведений) и «MicroMouse».
В рамках «РобоПрома» впервые в республике состоялся региональный этап интеллектуальной олимпиады ПФО (конкурс «Робототехника») для студентов вузов и колледжей. В нем приняли участие 6 человек.
Главная цель «РобоПрома» – популяризация научно-технического творчества и повышение престижа инженерных профессий среди детей и молодёжи. На пути к решению важной стратегической задачи нужно использовать увлекательные и понятные детям форматы, уверены в университете. Например, через театральные постановки.
На площадке «РобоПрома» впервые широкой публике представили фрагменты научного шоу технопарка «Толтек СФ БашГУ». Постановка с занимательными опытами стала возможной благодаря победе в конкурсе Фонда президентских грантов В. Путина. Особенность научного театра в том, что ребёнок сам становится режиссёром, когда решает какую-либо задачу, а затем показывает сверстникам найденный способ.
Для развития технического творчества в технопарке «Толтек СФ БашГУ» есть всё необходимое – квалифицированные преподаватели, в том числе по компетенциям «Мехатроника» по стандартам движения World Skills, развитая инфраструктура. Оценить техническое оснащение крупнейшего университета юга республики смогли ученики профильных инженерных классов на экскурсии по главным техническим точкам университета – учебному центру СТАН, где студенты учатся работать на современных многоосевых станках с ЧПУ, детскому технопарку, виртуальной лаборатории, коворкингу, где IT-специалисты создают уникальные программные продукты.
Подобная модель – когда вуз предлагает востребованные специальности и актуальные образовательные программы, а ребёнок имеет возможность работать над интересным проектом, приобщаясь к передовым специальностям с раннего возраста – наиболее эффективна.
В подтверждение уникальности нового передового направления в рамках «РобоПрома» гостям представили новейшую лабораторию виртуальной и дополненной реальности, первую в республике. Сейчас здесь обучаются 22 бакалавра – будущие гейм-дизайнеры, архитекторы виртуальных миров, программисты дополненной реальности. Преподавательская и учебные классы оснащены по последнему слову техники. Каждое рабочее место оборудовано супермощным компьютером со специальными программами.


С МЕСТА В КАРЬЕРУ
Развивайся или уходи
Универсальные навыки становятся важнее диплома

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Мир стремительно меняется, и в условиях цифровизации экономики происходит существенная трансформация рынка труда. Ряд престижных сегодня профессий уйдёт в прошлое, и, наоборот, появятся специальности, о которых люди пока даже не слышали. Эксперты уверены, что повышается спрос на компетенции, а не на дипломы. Понятно, что в вузе нельзя открыть кафедру или бакалавриат «обучение навыкам будущего», но рынок труда должен быть готов к вызовам цифровой экономики. То, как это правильно сделать, обсудили на профильной дискуссии, состоявшейся в рамках международного форума «Будущее сферы труда».

Эскиз будущего

Парадокс: с одной стороны университеты должны выстраивать образовательную деятельность, чтобы выпускники соответствовали запросам рынка труда, а с другой – работодатели не могут сказать, какие профессии будут им нужны даже в ближнесрочной перспективе. По мнению и.о. заместителя премьер-министра Правительства РБ Ленары Ивановой, в республике хромает система прогнозирования потребности в кадрах, хотя другого варианта, кроме того, когда работодатели дают заказ системе образования на подготовку нужных им специалистов, она не видит. Поэтому система образования должна стать более гибкой и готовить кадры, необходимые экономике.
– В республике большое внимание уделяется профориентационной работе. Несмотря на то, что дети сегодня являются заложниками диджитализации, им всё равно нравится делать что-то своими руками. В Башкирии проводятся специализированные мероприятия, на которых школьники имеют возможность познакомиться с различными профессиями. На выбор человеком трудового пути, влияют, прежде всего, его родители, поэтому мы начали проводить с ними работу. Речь идёт о расширенных родительских собраниях в городах республики, на которые приглашают ректоров вузов, работодателей. После таких встреч у многих мам и пап открываются глаза, они начинают понимать, какие профессии действительно востребованы на рынке труда, – подчеркнула Ленара Иванова.
По мнению заместителя руководителя Федерального агентства по делам молодёжи Андрея Платонова, современная молодёжь при выборе профессии и выходе на рынок труда оказывается в сложном положении. С одной стороны есть сложившийся стереотип о правильной профессиональной траектории: школа – профессиональное образование – рабочее место. С другой стороны смена технологического уклада диктует новые требования. Экономическая динамика, связанная с быстрой сменой технологий и повышением экономической неопределенности, задает спрос на новые типы компетенций и новые формы подготовки. Растёт спрос на работников, обладающих максимальной гибкостью и высокой креативностью, готовых к самостоятельному действию и командной работе, способных работать в разных культурах и с разными технологическими средами – то есть, меняются требования к базовому образованию. В то же время существует спрос на высокоскоростное образование, которое готовит работников под узкий круг задач для данного рабочего места. С третьей стороны, всё выше потребность в моделях сквозного обучения на протяжении всей жизни, позволяющих обеспечивать постоянное развитие в соответствии с меняющимся кругом задач.
Чтобы стать лидером профессии, нужно постоянно повышать квалификацию, совершенствовать дополнительные компетенции и не забывать о социальных навыках, которые важны вне зависимости от профессии и сферы труда. Опрос работодателей показывает спектр наиболее необходимых навыков: коммуникативность, управление собой, комплексное мышление, digital-навыки, бизнес-планирование и т.д. Речь идёт о так называемых soft skills, то есть надпрофессиональных навыках, не связанных с должностными обязанностями человека. Их, кстати, молодёжи уже посоветовал развивать президент страны, отметивший, что в будущем конкурентные преимущества получат те люди, которые не просто обладают набором интересных и важных знаний, но и креативным, и плановым, и другими видами мышления.

Работа в один клик

В Ленинградской области и вовсе решили подстроить систему служб занятости под запросы молодёжи. Проведённые опросы показали, что термин «Центр занятости» ассоциируется у молодых людей с «рутиной» и «отстоём», в то время как «Биржа труда», по их мнению, звучит, как нечто серьёзное. Сказано-сделано, теперь в области действуют только биржи труда. Отказались и от слова «безработный» в пользу «клиента». Помимо вывески поменялся и формат работы.
– Чтобы оценить уровень предоставляемых услуг, мы начали проводить «контрольные закупки», – рассказал председатель комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Алексей Брицун. – В качестве «тайных покупателей» выступали безработные, которые оценивали обстановку, качество обслуживания и заполняли чек-лист. Да, с некоторыми сотрудниками бирж труда нам пришлось расстаться, но взамен им пришли молодые и инициативные люди, которые знают, как надо работать с поколением Z.
А в том, что с поколением, родившимся со смартфонами в руках, нужно работать по-другому, у Брицуна сомнений нет. Как и в том, что рынок труда уже должен начать отвечать на вызовы цифровой экономики. И если сегодня грамотно не обозначить вектор развития рынка труда в эпоху диджитализации, то завтра страна просто останется за бортом цифровой экономики.
– В век стремительно развивающихся технологий без новых компетенций человеку будет трудно найти работу в будущем. Моё мнение, что мы уйдем от формата резюме как такового: впоследствии информация об участниках рынка труда будет выгружаться на специализированные платформы, показывающие работодателю, какими компетенциями обладает потенциальный работник. Так, Федеральная служба по труду и занятости уже разработала общероссийскую социальную сеть деловых контактов. Несомненно, она еще потребует определенной доработки, и наш регион предложил министерству труда активно включиться в реализацию данного проекта. Мы должны обладать таким ресурсом, где работодатель и служащий находились бы в одном клике друг от друга, – резюмировал Алексей Брицун.


ТРАДИЦИИ
Медики на лыжне

Соб.инф

Состоялись традиционные лыжные соревнования среди медицинских работников.

На территории Спортивно-оздоровительного комплекса «Биатлон» в Уфе 9 февраля состоялись республиканские лично-командные соревнования по лыжным гонкам на призы памяти Ф.Ф. Кургаева.
Организаторами мероприятия ежегодно выступают Министерство здравоохранения РБ, Республиканский комитет профсоюза работников здравоохранения РФ и Башкирский государственный медицинский университет.
Участников соревнования приветствовал первый заместитель министра здравоохранения Республики Башкортостан Рафаэль Яппаров. Он пожелал всем позитивного настроения, здоровья и успехов.
В этом году в соревнованиях приняло участие 44 команды, общее количество участников составило более 400 человек. Среди них медицинские работники учреждений здравоохранения республики, студенты и преподаватели Башгосмедуниверситета.
По результатам общекомандного зачёта I места удостоилась команда Бирской центральной районной больницы, на II месте – лыжники Республиканской клинической больницы имени Г.Г. Куватова, III место завоевали спортсмены Городской больницы Кумертау.


ЗА ЗОЖ!
Если отдых – то активный

По данным сайта www.profaviarb.ru

В последнюю субботу января в парке имени Н. Гастелло состоялся традиционный культурно-спортивный праздник «Зимушка-Зима», собравший более 700 работников ПАО «ОДК-УМПО» и членов их семей.

Морозная погода не испугала любителей активного отдыха и здорового образа жизни, участники праздника приняли участие в конкурсной программе, перетягивании каната, I этапе лыжных соревнований в зачет зимней спартакиады. В забеге приняло участие 523 лыжника. Самой сильной командой в канатной борьбе стала команда цеха 19, II место у цеха 28, почётное III место заняла команда цеха 3в1. Призы для победителей лыжного забега, конкурсной программы предоставил профсоюзный комитет первичной профсоюзной общественной организации ПАО «ОДК-УМПО».


СТАДИОН
Скрестили ракетки

Соб.инф

На Белорецком металлургическом комбинате завершились соревнования по настольному теннису в рамках комплексной спартакиады предприятия. В двухдневном турнире приняли участие 60 любителей тенниса из 20 команд цехов и подразделений комбината.

Соревнования в формате командного первенства проводились в зале Белорецкой спортивной школы. Турнир проходил по круговой системе до трёх партий, победители определялись по общему количеству заработанных очков.
Все партии прошли в упорной борьбе. Победа зависела от умения и мастерства каждого участника команды, поэтому спортсмены выкладывались по максимуму. По итогам соревнования лидером в первой группе цехов (цеха с численностью работников больше 200 человек) стала команда первого сталепроволочно-канатного цеха. Тройку победителей замкнули команды железнодорожного цеха и заводоуправления.
Во второй группе цехов (цеха с численностью работников меньше 200 человек) лучшей стала команда ветеранов комбината. II место заняла команда центральной заводской лаборатории, «бронзу» завоевали спортсмены управления информационных технологий. Победители были награждены грамотами и подарочными сертификатами.


ТРАДИЦИЯ
И мороз не помеха

По информации Башкирского филиала Дорпрофжел

26 января на базе детского спортивно-туристического лагеря «Локомотив» в санаторной зоне посёлка Юматово прошло первое спортивное лыжное мероприятие нового года – традиционные лыжные забеги «Крещенские морозы» для работников ОАО «РЖД» – членов профсоюза и их семей Башкирского филиала Дорпрофжел на Куйбышевской железной дороге.

2019 год объявлен в системе РЖД Годом социального партнёрства. И собравшиеся на лыжню железнодорожники подтвердили, что социальное партнёрство в отрасли – это не просто слова: на семейный спортивный праздник приехал как представитель работодателя – заместитель начальника Куйбышевской железной дороги по территориальному управлению Дмитрий Новиков, так и представитель профсоюзной стороны – заместитель председателя Дорпрофжел – руководитель Башкирского филиала Дорпрофжел Юрий Исаев. Социальные партнёры нашли тёплые слова напутствия для любителей спорта и открыли долгожданный праздник. Всего в мероприятии приняли участие более 400 человек из 23 структурных подразделений Башкирского региона.
Участников семейного праздника не испугала погода (а ведь за день до лыжных забегов мела метель!). Но совместными усилиями организаторы подготовили подъезды и территорию, расчистили снег, и все смогли благополучно добраться до туристического лагеря.
Башкирский филиал Дорпрофжел и Самарское ОП ОО РФСО «Локомотив» совместно с руководителями и председателями ППО структурных подразделений создали необходимые условия железнодорожникам и членам их семей для праздничного мероприятия. Все остались довольны субботним досугом, даже несмотря на холодную погоду – минус 20 С? «за окном» и умеренный ветер.
Мальчикам и девочкам в возрасте до 11 лет и с 12 до 15 лет был дан старт на дистанцию 500 метро. Затем на 1 км отправились девушки и женщины. Пропустив дам вперёд, наконец, стартовали и джентльмены разных возрастов, каждый из которых, надо отметить, стремился к лидерству в своей возрастной группе.
Более 70 человек приняли участие в забеге. Болельщики бурными овациями встречали на финише каждого участника гонки, поддерживая в лыжниках спортивный дух. Подбодрить и не дать замёрзнуть своим спортсменам пришли председатели ППО Татьяна Хренова (ВЧДЭ-Дёма), Татьяна Назарова (ПЧ Дёма), Эльвира Титова (ПЧ Уфа), Елена Черная (БашППК), Людмила Лазненко (ЭЧ Дёма), Кадим Валиев (ДЦС-4), Вера Чернышова (РЦС Уфа), Ольга Каюмова (ТЧ 21).
I место среди мальчиков до 11 лет занял Александр Леонтьев, среди младших девочек – Варвара Луконина, в возрастной группе от 12 до 15 лет на 0,5 км первенствовали среди мальчиков Роман Хренов, а среди девочек Мария Бредун.
В возрастной группе от 16 до 30 лет I место занял среди юношей Ильнур Ишмухаметов, во второй группе от 31 до 45 лет Алексей Розтоптанный, в третьей группе от 46 до 55 лет Евгений Луконин, в четвёртой группе от 50 лет первым пришёл на старт Юрий Хренов.
Среди девушек от 16 до 25 лет преодолела дистанцию первой Юлия Луконина, от 26-35 лет – Олеся Иванова, в возрастной группе 36-45 лет победила Ольга Николаева, среди женщин 46 лет и старше I место заняла Светлана Ефимова.
Ценные призы от Башкирского филиала Дорпрофжел были вручены победителям и призёрам и в самых трогательных и красочных лыжных забегах «Семейные старты «Папа, мама, я – спортивная семья».
Уже по традиции из года в год самым возрастным и опытным спортсменом становится Рашит Хайдарович Шарафеев, ветеран Ашинской дистанции пути. В свои 76 лет преодолев дистанцию, он показал хорошие результаты в забеге. А самыми юными участниками лыжных соревнований стали Гриша Фаершин (2011 года рождения) и Есения Салихова (2014 года рождения).
Также прошёл турнир по мини-футболу на снегу, I место досталось команде Дёмской дистанции пути, II место было присуждено команде Эксплуатационного вагонного депо Дёма, а почётное III место заняла команда Дёмской дистанции электроснабжения.
Все члены профсоюза и активисты физкультурного движения остались очень довольны приятно проведённым временем среди коллег, соперников, просто любителей лыжного спорта Башкирского региона.
Приятно, что Башкирский филиал Дорпрофжел на Куйбышевской железной дороге остаётся одним из немногих, кто ратует за здоровый образ жизни своих работников и интересно организовывает досуг работников, ориентируясь на их запросы и пожелания.
Во время ожидания подведения итогов лыжных соревнований были проведены викторины, эстафеты и игры на свежем воздухе с детьми всех возрастов. А участники соревнований смогли проверить меткость, постреляв в тире. Катанием на горках, прогулкой по местному зоопарку в красивой местности туристического лагеря «Локомотив» наслаждались все участники мероприятия.
После подведения итогов вновь выступили Дмитрий Новиков и Юрий Исаев, поздравили всех с первым лыжным стартом 2019 года, вручили победителям и участникам соревнований ценные призы. Из уст руководителей прозвучали также пожелания дальнейших успехов в развитии лыжного спорта, здоровья, слаженной и дружной работы в трудовых коллективах, активности в профсоюзных делах и дружбы с физкультурой и спортом.


КОНКУРС
Дети изображают труд

Ирина ЛЕВЧУК (фото автора)

Федерация профсоюзов Республики Башкортостан, реализуя план оргмероприятий по подготовке и проведению Международного форума по тематике достойного труда в рамках инициативы Международной организации труда «Будущее сферы труда» провела интересный республиканский конкурс, ориентированный на детей. Ребятам было предложено включить фантазию на полную катушку и, не ограничивая себя в выборе материалов, выплеснуть творческие замыслы в поделки, объединённые одной темой: «Труд глазами детей». В конкурсе смогли принять участие ученики 1-11 классов.

И дети не подкачали: на конкурс пришло более 300 работ, выполненных из… всего! Это были природные материалы (ветки, листва, колосья, шишки, пеньки, дерево, кора), бумага, ткань, войлок, нитки, пластик, жесть, лампочки, солёное тесто, пластилин, бисер, конструктор, вышивка. Поделок – масса! Всё броское, яркое, радующее глаз. Тут и работы, выполненные с национальным колоритом (например, бортевик практически в человеческий рост), миниатюрная вязаная пара в национальных костюмах «Мои родители – танцоры», так называется работа), и впечатляющие вполне себе эпические картины (например, вылепленное из пластилина панно «Шахтёр») или целая лесная площадка, где расположилась буровая установка; группа пожарных, тушащих возгорание в лесу. Как ни странно, было даже несколько работ, связанных с космонавтикой! Но всё же подавляющее количество ребят выбрали для работ профессии мам и пап: медсестра, повар, врач, учитель, библиотекарь, ветеринар, полицейский, сантехник, парикмахер, водитель, – все поделки маленьких творцов пронизаны любовью к родителям и выполнены максимально оригинально, красочно, ярко и аккуратно! Браво!
Имена победителей вы можете увидеть на сайте Федерации профсоюзов. Мы укажем только ребят, занявших первое место в объявленных номинациях в своих возрастных группах: от 7 до 11 лет и 12 лет и старше.
Гран-при разделили второклассник Михаил Едренкин из Серафимовского детского дома-интерната для умственно-отсталых детей Туймазинского района, который наиболее ярко и впечатляюще презентовал профессию бортника, и воспитанники социального приюта для детей и подростков г. Уфы Ангелина Сараева, Светлана Мельчакова и Кристина Клюева. Девочки убедительно показали значимость профессии медиков, занятых в «Скорой помощи».
В номинации «Поделка из природного материала» I место в младшей возрастной группе с работой «Там пожарный нужен срочно» заняла воспитанница Чувашской воскресной школы г. Уфы Мария Погодина.
В номинации «Поделка из бумаги» равных не было третьекласснице Александре Булиной из школы №7 г. Давлеканово (она изготовила доброго доктора Айболита) и семикласснице Камилле Самиковой из объединения «Умелые руки» Дома пионеров и школьников с. Кармаскалы. Она изготовила поделку под названием «Мой папа – фермер».
В номинации «Поделка из ткани» в младшей возрастной группе самой убедительной оказалась работа третьеклассника Андрея Лыгина из школы № 20 г. Белорецка (он показал труд врачей «скорой помощи»). А в старшей возрастной группе победу одержала семиклассница Зульфия Габдуллина из ЦДТ подростковый клуб «Орлёнок» г. Благовещенска. Девочка изобразила в своей поделке профессию учителя.
Много было вязаных поделок. В этой номинации лучше всех стала второклассница Кристина Голубцова из школы с. Матраево Зилаирского района, связавшая фигурку медсестры. А девятиклассница Алина Фатхетдинова из объединения «Рукодельница» Дома пионеров и школьников с. Большая Ока Мечетлинского района победила с фигуркой под названием «Мой брат – полицейский».
В номинации «Поделка из подручных материалов» победу разделили в младшей группе третьеклассница Карина Баталова из р.п. Приютово Белебеевского района и второклассник Арслан Султанов из давлекановского лицея №4. А среди старших ребят I место занял восьмиклассник Алмаз Кутдусов из школы с. Тарказы Ермекеевского района, который воплотил в своей работе мечту о профессии футболиста.
В номинации «Поделка из теста» победил с морской темой первоклассник Роман Губеев из уфимского Лицея №160, а в старшей группе победу разделили семиклассницы Валерия Зонова из школы д. Константиновка Кармаскалинского района и Эльнара Гафарова из лицея с. Толбазы.
В поделках из пластилина равных не было третьекласснику Арслану Шамилову из уфимской школы №38 (он изобразил своего дедушку-фермера) и второкласснику Артуру Шафикову из школы им. Х. Султанова с. Копей-Кубово Буздякского района, назвавшему свою работу «Садовница». В старшей группе победу одержала пятиклассница Зарина Аллаярова из школы д. Новотазларово Бураевского района за портрет шахтёра. Это имена далеко не всех победителей: организаторам конкурса пришлось ввести дополнительные номинации, чтобы выделить лучшие поделки ребят, выбравших для своего творчества дерево, войлок, комбинированные материалы, гипс или технику выжигания.
Яркие детские работы увидят участники форума «Будущее сферы труда», который пройдёт в Уфе 3-5 февраля.


КОМАНДНЫЙ ДУХ
Утеплили, осветили

По данным рескома профсоюза

Энергетики создали юным благовещенцам комфортные условия для занятий хоккеем на открытом льду.

ООО «Башкирская генерирующая компания» продолжает поддерживать развитие детского и любительского хоккея в республике. В рамках реализации корпоративной благотворительной программы компания сделала очередной подарок игрокам команды «Метеор», входящей в подшефный хоккейный клуб «Малый Иремель» в Благовещенске. В декабре рядом с современной хоккейной площадкой (её энергетики безвозмездно передали любителям спорта в прошлом году) появились два модульных вагончика, оборудованных под тёплые раздевалки. Это, помимо удобства для игроков, ещё и необходимое условие для приёма других команд в рамках республиканского первенства по хоккею.
Приобретение, доставку и монтаж вагончиков на специально подготовленные фундаменты обеспечила «БГК». Кроме того, компания профинансировала монтаж современного освещения льда и пошив для команды хоккейных маек. Необходимую помощь в организации поездок на игры по районам и городам республики оказывает и профсоюзная организация энергетиков.
Новая хоккейная площадка является базой для тренировок младшей и старшей групп команды «Метеор». Сейчас они принимают участие в первенствах Республики Башкортостан на естественном льду среди детей 2002-2005 и 2005-2007 годов рождения, и в чемпионате республики по хоккею с шайбой среди взрослых команд. Среди юных хоккеистов много детей работников Приуфимской ТЭЦ. Там же работает тренер и идеолог хоккейного движения в Благовещенске Олег Пехенько. По его словам, поддержка ООО «БГК» для ребят очень важна.
– Хороший «домашний» лёд позволяет провести полноценные тренировки и постепенно нарабатывать игровое мастерство, – говорит он.
Пожелаем «Метеору» новых побед!


Ключи для новосёлов

По данным сайта предприятия

Закрепить молодых специалистов на предприятии можно по-разному. Например, предоставить им льготы или комфортные условия работы. А можно обеспечить их жильём. Именно так поступили в АО «Учалинский ГОК», для работников которого новый год начался с приятного события – они получили ключи от новых квартир. Три из них шахтёры рудника «Узельгинский» приобрели в п. Межозерный. Одно- и двухкомнатные квартиры в доме № 8 по ул. Окружная предоставлены в чистовой отделке – новосёлам остаётся только повесить люстры и завезти мебель.

– Оказание помощи в решении жилищных вопросов – одно из ключевых направлений социальной политики комбината, – говорит начальник управления социальных проектов АО «Учалинский ГОК» Гюзель Лукманова. – Согласно действующему положению работники предприятия, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, получают беспроцентные займы на десять лет.

При выборе участников программы преимущество отдаётся молодым специалистам, высококвалифицированным работникам и обладателям дефицитных профессий.

– Большая удача, что мне одобрили приобретение квартиры по жилищной программе комбината, – делится радостью машинист погрузочно-доставочной машины Равиль Хаерваров. – Работаю я в шахте с 2016 года, живу у бабушки с дедушкой. Осталось недолго их стеснять: как только закончу сборку мебели в своей квартире, сразу же перееду!


ОПЫТ
Ковать кадры со школьной скамьи

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Тема занятости молодёжи будет одной из основных на предстоящем форуме МОТ «Будущее сферы труда». 17 января в Доме Государственного Собрания – Курултая Республики Башкортостан прошёл круглый стол на тему «Послание врио Главы Республики Башкортостан: взгляд молодёжи», на котором, в том числе, обсудили и проблемы работающей молодёжи. В работе дискуссионной площадки приняла участие председатель Молодёжного совета Федерации профсоюзов РБ Анастасия Бокова.

Организатором мероприятия выступила Молодёжная общественная палата при Госсобрании – Курултае Республики Башкортостан. В обсуждении темы приняли участие депутаты республиканского парламента Андрей Иванюта и Ринат Нагаев, советник при ректорате Российского государственного социального университета Рустем Ахмадинуров, представители молодёжных советов городов и районов республики, молодёжных научных, профсоюзных, общественных организаций.
Заместитель председателя парламентского Комитета по образованию, культуре, молодёжной политике и спорту Андрей Иванюта, обращаясь к участникам круглого стола, поблагодарил молодёжь республики за активную жизненную позицию, обозначил актуальность задач, поставленных в Послании врио Главы республики Государственному Собранию, отметил, что парламентом утверждён план мероприятий по реализации Послания.
Председатель Молодёжной общественной палаты Зарина Газизова рассказала о том, что план работы, намеченный молодёжными организациями республики в качестве отклика на Послание руководителя региона, охватывает все сферы социального развития общества, в первую очередь образование, здравоохранение, занятость.
На связь с участниками круглого стола вышла председатель Молодёжного парламента при Государственной Думе Мария Воропаева. Она отметила актуальность Послания врио Главы республики, новаторский формат его оглашения, выделение в качестве приоритета поддержки людей труда, которые ежедневно вкладывают свои силы и интеллектуальный потенциал в развитие республики и страны.
В ходе круглого стола обсуждались такие темы, как поддержка молодых врачей и учителей в районах республики, совершенствование системы патриотического воспитания молодёжи, развитие молодёжного предпринимательства, работа молодёжных профсоюзных организаций, духовно-нравственное воспитание школьной общественности.
Анастасия Бокова рассказала об основных направлениях работы молодёжного совета ФП РБ. Говоря о проблемах работающей молодёжи, она остановилась на важности возрождения института наставничества.
– Брать новичка под свою опеку – дело не из лёгких. Во многих отраслях промышленности институт наставничества развит и уже является важной частью корпоративной культуры, в то время как в ряде отраслей до сих пор идёт процесс «изобретения уже существующего велосипеда», – отметила А. Бокова. – На крупнейшем российском авиационном предприятии ПАО «ОДК-УМПО» наставничество развито на очень высоком уровне: оно непрерывное и обеспечивает постоянное развитие сотрудников. Грамотно выстроенная и правильно функционирующая система наставничества позволяет им добиться больших успехов, таких как повышение профессионального уровня и навыков всех без исключения сотрудников, снижение текучести кадров за счёт усиления профессиональной составляющей мотивации, предоставления дополнительных возможностей для повышения профессионального статуса, ну и, конечно же, укрепление командного духа.
Также председатель профсоюзного молодёжного объединения остановилась на проблеме дефицита кадровых ресурсов на предприятиях, связанного с непрестижностью рабочих профессий среди молодёжи. Одним из путей решения данной проблемы является осмысленное формирование у учащихся профессионального самоопределения. Речь идёт о развитии профориентации молодёжи. Существенным тормозом в этом является то, что она, как правило, рассчитана на некоторого усреднённого ученика, при её реализации зачастую отсутствует индивидуальный подход к личности выбирающего профессию и используются в основном словесные методы, без предоставления возможности каждому попробовать себя в различных видах деятельности.
– Позитивным примером решения данной проблемы является проект «Ассоциированные школы Союза машиностроителей России», – отметила А. Бокова. – Он предполагает сотрудничество образовательных учреждений физико-математической и инженерно-технической специализации с Союзом машиностроителей России, Объединённой ракетно-космической корпорацией и Центром поддержки технического образования школьников «Гагарин-центр» и республиканской организацией профсоюзов авиационной промышленности. Проект создан в целях популяризации среди школьников российской науки, повышения интереса подрастающего поколения к рабочим специальностям и подготовки учащихся к поступлению в технические и военные вузы страны для работы на предприятиях машиностроительной и авиационно-космической отрасли. Чтобы повысить интерес к техническим профессиям среди молодёжи, в республике создают Ассоциированные школы Союза машиностроителей России. Таких в нашем регионе уже более 25. Для нашей республики подобный проект – прекрасная возможность уже со школьной скамьи готовить детей к инженерным и техническим специальностям.
Добавим, что молодёжный совет ФП РБ внёс ряд своих предложений в резолюцию круглого стола.


С МЕСТА В КАРЬЕРУ
«Следуй за нами»

Соб. инф.

22 января в рамках профориентационной работы в Уфимском машиностроительном колледже стартовали дни открытых дверей для обучающихся 8-9 классов школ Орджоникидзевского района Уфы. Мероприятия проходят в формате профессиональных проб.

Перед ребятами выступили мастера производственного обучения и преподаватели спецдисциплин, которые познакомили школьников с профессиями наладчика станков, сварщика, электромонтёра, станочника. Отметим, что выпускникам Уфимского машиностроительного колледжа предоставляется трудоустройство на ПАО «ОДК-УМПО».

Экскурсия позволила ребятам расширить свои практические знания о рабочих профессиях. Юные гости Уфимского машиностроительного колледжа попробовали себя в роли станочника, контролёра, слесаря, электрика, сварщика и остались довольны.


ЗАНЯТОСТЬ
Помочь с выбором

Артур СУНАГАТУЛЛИН

Сегодня хороший сварщик или токарь – на вес золота. Но молодёжь всё равно идёт учиться на юристов, экономистов и менеджеров. Чтобы узнать, будут ли они востребованы на рынке труда, мы отправились на ярмарку вакансий в уфимский центр занятости населения.

В фойе биржи труда посетителей встречают стенды с бесплатными газетами о вакансиях. «Халява» расходится как горячие пирожки в базарный день. Открываем одну из газет – объявления о вакансиях рабочих специальностей выделены жирным шрифтом и сразу бросаются в глаза. В дефиците – строители всех мастей, слесари, сварщики и др. При этом зарплату наниматели готовы платить неплохую – от 30 тысяч рублей.
– В нашей базе вакансий рабочие специальности составляют почти 70%, – рассказывает начальник отдела по взаимодействию с работодателями и населением уфимского центра занятости Гульнара Миргаязова. И демонстрирует данные о потребности рынка труда Уфы в кадрах и составе на конец прошлого года. Знаете, какая вакансия самая востребованная у уфимских работодателей? Водитель автомобиля. Столичному рынку труда нужно почти 1300 шофёров, в то время как на учёте на бирже стоят лишь 194. Нужно 400 электромонтажников, а в центре занятости их зарегистрировано всего 19. Строительные объекты простаивают без 320 бетонщиков и 200 арматурщиков, а на учетё их в общей сложности стоит всего 9 человек. Совсем другая ситуация в графе «Должности служащих и ИТР»: через биржу труда ищут работу 320 менеджеров, более 100 экономистов, 70 юристов… Однако работодателям такие специалисты почти не требуются.
Сказать точно, сколько «белых воротничков» приходится на одного высококвалифицированного рабочего в Уфе, вряд ли кто сможет. Доподлинно известно лишь одно: в то время как армия менеджеров и психологов неуклонно растет и ширится, хорошего слесаря или фрезеровщика в нашем промышленно развитом городе днём с огнём не сыщешь. Те немногие, что ещё остались в природе, давно разобраны и пристроены, а новые молодые кадры на рынок труда поступают в весьма ограниченном количестве.
Почему так происходит? Интересуемся об этом, в частности, и у тех, кто пришёл на ярмарку вакансий, благо от желающих найти работу в этот день отбоя не было: стопки с визитками и распечатками у многих работодателей растаяли буквально за полчаса. У каждого из пришедших на ярмарку вакансий своя судьба. Кого-то сократили на работе, а кредит нужно выплачивать в срок, другие просто решили сменить вид деятельности, было много пенсионеров, которые попросту не привыкли сидеть дома без дела.
Ильдара Ахметьянова «ушли» с завода в 63 года. Начальство с удовольствием попрощалось бы с пенсионером и в 60 лет, да вот незадача: специалиста такого узкого профиля ещё попробуй найти. Так и работал он три года в «подвешенном» состоянии, так как начальник цеха «по-братски» попросил Ильдара уйти сразу же, как ему найдут замену помоложе. Не привыкший к размеренной домашней жизни, да и к пенсии в 15 тысяч, он пришёл на ярмарку вакансий с целью найти работу охранника.
– К сожалению, сегодня рабочая специальность перестала быть модной, – высказывает свою точку зрения Ильдар Ахметьянов. – Телек смотрю – кругом один гламур. Я не помню ни одного фильма за последние годы, где бы простые работяги показывались как герои. А ведь помните, какие раньше были шедевры: «Девчата», «Живёт такой парень». А современный герой на TV – «суровый челябинец» нетрадиционной ориентации, фрезеровщик Иван Дулин, который только и делает, что соблазняет начальника цеха Михалыча.
О том, как повысить престиж рабочей специальности, привлечь в профессиональные училища хороших талантливых ребят, а затем отправить их на производство, говорят сегодня на всех уровнях власти. Однако из разговоров с молодыми посетителями ярмарки вакансий становится понятно, что посыл «сверху» до «низов» ещё не дошёл. Артём Анисимов отучился на юриста и то, что с работой будет тяжко, понял уже на 3-4 курсах, когда не мог устроиться на практику. Работу в итоге он нашёл, но официально не трудоустроен и получает зарплату даже ниже МРОТ. Сейчас Артём всерьёз думает о том, чтобы освоить другую профессию.
И таких примеров масса. Ребята поступают учиться в вузы на те специальности, по которым они никогда не будут работать. Для них важно получить не знания и умения в процессе обучения, а «корочку». Более того, такие настроения во многом поддерживаются родителями, которые хотят, чтобы их дети ни в чём не нуждались, сидели в просторном офисе и тяжелей ручки ничего не поднимали. То, что на высокооплачиваемую непыльную работу устраиваются единицы, да и то благодаря связям, а не образованию, мало кого интересует. В итоге на выходе слишком много лишних дипломов, которые рынку неинтересны.
Понятно, что нужно агитировать школьников, чтобы они выбирали специальности, востребованные рынком труда, загодя ходить по классам, рассказывать о профессиях, вести профориентационную работу. Всё это, собственно говоря, в республике делается, правда, как принято говорить, пока количество не перешло в качество.
Всего первую в этом году ярмарку вакансий в Уфе посетили 365 человек, ищущих работу. Им была предложена информация о 300 вакантных рабочих местах на 22 предприятиях различных форм собственности и сфер деятельности. В собеседовании с работодателями приняли участие 235 соискателей, 139 из них получили приглашение на работу.


ЗОЛОТЫЕ РУКИ
Определены номинации

Ирина ЛЕВЧУК (фото Артур СУНАГАТУЛЛИН)

23 января в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения РБ состоялось заседание конкурсной комиссии по проведению республиканского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии». В заседании принял участие заместитель председателя ФП РБ Валерий Апокин.

Открывая заседание, и.о. министра семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, заместитель председателя конкурсной комиссии по проведению конкурса Юрий Мельников ознакомил присутствующих с итогами проведения конкурса профмастерства «Лучший по профессии» в прошлом году, когда за право называться лучшими состязались каменщики, сварщики, кумысоделы, слесари-сантехники, лесорубы и кондитеры. Всего в конкурсе приняли участие 116 человека из 81 организации республики. Победители по номинациям конкурса получили неплохие премии (за I места – по 50 тысяч рублей, занявшим II места было вручено по 30 тысяч рублей, III места – по 15 тысяч рублей).
В финальном этапе Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» в номинации «Лучший кондитер», который состоялся в октябре прошлого года в Тамбове, нашу республику представила победительница регионального этапа Елена Кремнева. Она была награждена почётной грамотой.

Победителям и призёрам конкурса по номинациям 2018 года дипломы в торжественной обстановке вручил 11 декабря 2018 года врио Главы Республики Башкортостан Радий Хабиров (подробный материал с события можно было прочитать в №50 от 21 декабря «Действия»).
Юрий Мельников особо подчеркнул, что актуальность этого конкурса подкрепляется тем, что значительная часть вакансий в республиканском банке вакансий представлена рабочими профессиями (76%).
В ходе заседания были определены номинации конкурса «Лучший по профессии» в 2019 году. Члены конкурсной комиссии выбрали шесть номинаций: «Лучший пожарный», «Лучший лесоруб», «Лучший каменщик», «Лучший парикмахер», «Лучший тракторист-механик» и «Лучший оператор машинного доения». Две номинации поставлены в резерв: «Лучшая швея» и «Лучший электромонтёр по обслуживанию оборудования АСТУ».
Победители данного конкурса в номинациях «Лучший пожарный» и «Лучший каменщик» смогут принять участие в VIII Всероссийском конкурсе профессионального мастерства «Лучший по профессии».


ПЕРВИЧКА
Как за каменной стеной

Артур СУНАГАТУЛЛИН

ГУП «Фонд жилищного строительства РБ» сегодня один из наиболее уважаемых и надёжных застройщиков в республике. Немалая заслуга в стабильной работе дружного коллектива принадлежит первичной профсоюзной организации предприятия.

Как известно, в профсоюзе многое зависит от личности председателя, его грамотности, активности, отношения к своим обязанностям и прежде всего к людям. В ГУП «ФЖС РБ» с этим полный порядок: профком здесь возглавляет Дмитрий Бердин, молодой, энергичный и целеустремлённый человек, пользующийся авторитетом и поддержкой коллег. В ГУП «ФЖС РБ» трудится около 120 работников и почти все они являются членами профсоюза. Дмитрий Бердин уверен, что секретом стопроцентного членства, которое сохраняется на протяжении многих лет, является работа дружной команды единомышленников, решающих все поставленные задачи.
– Наличие первичной организации, в первую очередь, помогает работникам чувствовать себя более защищённо, – отмечает Бердин. – Профком ГУП «ФЖС РБ» занимается многими вопросами, напрямую связанными с улучшением жизни работников. Это заработная плата, гарантии и льготы, социальное партнёрство, спорт, отдых и многое другое.
В ГУП «ФЖС РБ», как это принято говорить, социально ответственный работодатель. Генеральный директор предприятия Радик Калимуллин сам является членом профсоюза, готов обсуждать любые вопросы и оказывать помощь, интересуется профсоюзной работой и всячески поддерживают авторитет профкома.
Работа, построенная на принципах социального партнёрства, имеет огромное значение для сотрудников предприятия, поскольку она направлена не только на улучшение условий труда, повышение заработной платы, обеспечение охраны труда, но и включают в себя ряд программ, существенно затрагивающих интересы членов семей. Помимо традиционных пунктов, таких, к примеру, как материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением детей и т.д., в коллективном договоре предприятия также прописано, что работники имеют возможность по льготным ценам приобрести жильё. За последние годы благодаря этой программе свои жилищные условия улучшили 40 сотрудников фонда.
– Подписанию коллективного договора у нас предшествует большая подготовительная работа, – рассказывает Дмитрий Бердин. – Мы учитываем все пожелания работников и стараемся, чтобы коллективный договор значительно улучшал их льготы и гарантии.
Работа профсоюзной организации в значительной степени зависит от профессионального уровня председателя профкома и актива, от качества их подготовки. Поэтому профактив регулярно проходит обучение в Институте повышения квалификации профсоюзных кадров РБ. Сам Дмитрий Бердин, кстати, повысил свой профессиональный уровень одним из первых, и теперь активно применяет полученные знания на практике.
Важный мотивационный фактор – правозащитная работа. Это контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства, оказание бесплатной юридической помощи, консультирование работников. Там, где первичная профорганизация не может решить серьёзные правовые вопросы самостоятельно, помощь всегда готов оказать реском профсоюза строителей РБ.
ГУП «ФЖС» регулярно занимает призовые места в республиканском отраслевом конкурсе «Лучшая организация условий и охраны труда».
– Достойный труд – это, в том числе, труд безопасный, – отмечает Дмитрий Бердин. – Совместная работа работодателя и профсоюза позволяет свести к нулю травматизм и несчастные случаи на производстве.
Благодаря активной работе профкома в ГУП «ФЖС РБ» насыщенная культурная и спортивная жизнь. Традиционными стали участие в городских и республиканских спортивных соревнованиях, празднование профессиональных и других праздников.
Совместные мероприятия сплачивают коллектив, в Фонде никогда не оставят работника наедине со своей проблемой. Поэтому когда у одной из коллег случилась беда – заболел сын и понадобилась срочная операция в Израиле – коллектив не остался в стороне и оказал посильную помощь. Работники часто принимают участие в благотворительных акциях. Например, в конце прошлого года коллектив ГУП «ФЖС РБ» оказал поддержку Зилаирской коррекционной школе-интернату для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья. И это – не разовая акция. До этого помощь была оказана Уфимской коррекционной школе-интернату № 13 для обучающихся с нарушениями опорно-двигательного аппарата.
У ГУП «Фонд жилищного строительства РБ» большие планы на будущее. Уже сегодня работа ведётся не только в Уфе, но и в других городах республики: Стерлитамаке, Октябрьском, Янауле. Положительно оценивают перспективы развития и в профсоюзном комитете.
– Конечно, ещё есть над чем работать, – подытоживает Дмитрий Бердин. – В перспективе новые проекты по мотивации профсоюзного членства, улучшению работы по охране труда, организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, развитию информационной политики и социального партнёрства. Но всё же главными направлениями в этой работе остаются защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышения ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.


ОПЫТ
Всё по полочкам

Наталья НОВИЦКАЯ (фото автора)

Дела у добросовестного специалиста по охране труда не заканчиваются никогда. Работает он на крупном промышленном предприятии, в небольшом бюджетном учреждении, магазине – не это главное. Грамотный подход и желание – вот, пожалуй, основа успешного труда.

Ираида Гильмутдинова работает специалистом по охране труда в МБУ «Централизованная система массовых библиотек» почти шесть лет. О своих ежедневных делах и обязанностях на благо безопасности работников она готова рассказывать часами.
Централизованная система массовых библиотек состоит из 29 филиалов, расположенных по всему городу. Во всей системе трудится более 200 человек, и здоровые условия труда для каждого из них Ираида Геннадьевна считает зоной своей ответственности:
– Я по своей работе бываю в каждой из наших библиотек, слежу за безопасностью труда наших сотрудников во всех филиалах. Инструктажи, экзамены раз в три года для руководителей – это у нас обязательно. При встречах беседую с каждым работником, выясняю их вопросы и предложений по охране труда. Сотрудников библиотек обязательно подвожу к пожарному шкафу, электрощитам, запасным выходам, проверяю, знают ли как их открыть. Если на окнах решетки, сотрудники библиотеки также должны знать, как их можно вскрыть в экстренных случаях…
И работа у специалиста по охране труда даже в системе библиотек находится постоянно:
– Вроде только 3-4 месяца назад была в библиотеке, а всё равно, какие-то замечания да сделаешь.
О возможностях получить средства из фонда социального страхования на предупредительные меры по охране труда в Централизованной системе массовых библиотек не просто знают, но и успешно ими пользуются. Например, в 2017 году на полученные средства одели технический персонал в халаты. Проблем с получением денег из фонда нет, говорит Ираида Гильмутдинова, всегда с первого раза получали (лишь однажды пришлось в очереди посидеть). В этом году в счет этих средств в библиотеках была проведена специальная оценка условий труда. Кстати, аккредитованная организация, которая проводила СОУТ, пошла навстречу бюджетникам, в результате переговоров снизив цену ниже рыночной:
– Вместе со специалистом оценивающей организации сама выезжала на рабочие места в библиотеки, чтобы потом не слышать от работников разговоров, что спецоценку проводили формально. С каждым работником проводили беседы, выясняли, что не устраивает в организации рабочих мест. Сейчас можно зайти в любую библиотеку, и каждый сотрудник скажет, что спецоценка условий труда была. По итогам работы оценивающей организации совместно с руководством и профкомом был разработан лист ознакомления работников по каждому рабочему месту.
Не только руководство, но и профком помогают общему делу организации безопасного труда. Например, в прошлом году за счет средств профкома были куплены галоши для сотрудников. Зачем, спросите вы. У Ираиды Геннадьевны ответ имеется:
– Пол мыть нужно только в галошах: вдруг какой провод оголился – резина на ногах должна быть!
Система общественного контроля тоже работает – в каждом филиале системы есть уполномоченный по охране труда. Эти 29 человек и являются основными помощниками Ираиды Гильмутдиновой. Совместно они проводят и осмотры помещений, и беседуют с сотрудниками о безопасности на рабочих местах.
Именно инструктажи специалист по охране труда считает важной составляющей своей работы:
– Вводный инструктаж провожу не менее двух часов – вопросы затрагиваю самые разные: от того, как правильно сидеть на крутящемся стуле, и до мер пожарной безопасности. Все инструкции по охране труда и пожарной безопасности есть, в каждой обязательна подпись сотрудников.
Кроме того Ираида Геннадьевна считает своим долгом проводить беседы с сотрудниками и по безопасному проведению работ в садах-огородах, во время похода в гости, рассказывает, в каких случаях и как прибегать к помощи специалистов экстренных служб.
Главным своим достижением Ираида Гильмутдинова считает отсутствие случаев травматизма сотрудников на рабочих местах. А еще то, что каждый гость библиотеки может воочию оценить ее старания – пройтись по коридорам, где сплошь предупредительные знаки и обозначения, проверить доступность запасных выходов, заглянуть в комнату приема пищи – и убедиться, что порядок и безопасность здесь на первом плане.


СОУТ
Что получилось?

Наталья НОВИЦКАЯ

В Башкортостане подведены предварительные итоги проведения специальной оценки условий труда в регионе. Тематический семинар-совещание состоялся в министерстве семьи и труда республики в последней декаде декабря.

– На сегодняшний день с учётом действующих материалов аттестации рабочих мест оценены условия труда 76% работников республики, – отметил заместитель министра семьи, труда и социальной защиты населения республики Альфир Садртдинов, назвав одной из главных причин недостижения плановых показателей проведения спецоценки низкую активность индивидуальных предпринимателей, организаций малого бизнеса. В бюджетных же организациях республики эта работа практически завершена. Всего спецоценку условий труда провели свыше 9,5 тысячи организаций. По показателю оценённых рабочих мест РБ занимает II место в ПФО.
Выступающие на семинаре представители минтруда республики, Госинспекции труда в РБ, Федерации профсоюзов РБ помимо анализа общей ситуации акцентировали внимание на основных проблемах процесса оценки рабочих мест. В частности, отмечалось и крайне низкое количество республиканских организаций, проводящих СОУТ, и незнание работодателей, что делать с итоговыми отчетами по спецоценке, и снова – качество работы оценивающих организаций…
Главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов РБ Алексей Жмаев привёл данные профсоюзного мониторинга проведения в организациях спецоценки условий труда. Так, за пять лет оценены 303432 рабочих места на 3302 предприятиях, где есть профсоюзные организации. На 14414 рабочих местах классы условий труда снижены вследствие несовершенства методики СОУТ. Повышен класс условий труда на 8332 рабочих местах. По результатам спецоценки снижены дополнительные отпуска у 16556 работников, доплаты – у 12765 работников, прекращены отчисления на досрочную пенсию у 862 работников. В то же время по итогам спецоценки добавлены: дополнительные отпуска 1642 работникам, доплаты – 6749 работникам, установлены отчисления на досрочную пенсию 14289 работникам.
– К сожалению, СОУТ в отличие от аттестации рабочих мест не всегда позволяет получать результаты, соответствующие истинному положению условий труда на рабочем месте, – обратил внимание А. Жмаев, отметив в этой связи роль профсоюзов, которые, участвуя в оценке фактического состояния условий труда на рабочих местах, должны добиваться объективного проведения измерений производственных факторов на рабочих местах при полном соблюдении производственного процесса. Технические инспекторы труда профсоюзов только за 11 месяцев 2018 года провели 61 проверку по специальной оценке условий труда, выявили 81 нарушение, на устранение которых выдали представления.
– Наша общая задача – добиться 100%-ного проведения СОУТ на всех рабочих местах без ущерба качеству. Нельзя допустить незаконного снижения достигнутых гарантий и компенсаций работников, возникновения в трудовых коллективах социальной напряжённости, – подчеркнул он.


ПУТЬ К УСПЕХУ
Отучились? А как трудоустроиться?

Ольга АСАБИНА
фото из архива Салаватского колледжа образования и профессиональных технологий)


Вопросам инклюзивного образования и постдипломного сопровождения была посвящена состоявшаяся в Салавате научно-практическая конференция с международным участием в формате «workshop», организованная специалистами Башкирского и Вятского государственных университетов, Ресурсного учебно-методического центра по обучению инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья в системе среднего профессионального образования Салаватского колледжа образования и профессиональных технологий.

Для информации
В переводе с английского воркшоп – это цех, мастерская. Но практика применения воркшопов сделала данное понятие более широким. В современном осознании это мероприятие, где под руководством мастеров своего дела можно создавать новые, зачастую уникальные интеллектуальные продукты и обмениваться опытом.

В ходе научно-практической конференции «Основные направления и механизмы развития инклюзивного образования» обсуждались не только вопросы собственно организации инклюзивного образования, но и, что очень важно, дальнейшего трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья. Конференция транслировалась в более 140 образовательных организациях Республики Башкортостан в онлайн режиме через сеть Интернет.
Доклады участников конференции были посвящены проблемам инклюзивного образования, организации наставничества как формы социального партнёрства в образовательной системе, использования возможностей сетевых технологий в системе инклюзивного образования, организации непрерывного инклюзивного образования и ряду других актуальных вопросов.
С большим интересом участники конференции прослушали выступления специалистов БГУ профессора Рахимьяна Юсупова, кандидата юридических наук Айнура Хайбуллина, кандидата физико-математических наук Рината Тулькубаева, доцента кафедры криминалистики, к.ю.н. Руслана Зайнуллина, руководителя центра инклюзивного образования БГПУ Екатерины Агнели и других докладчиков.
Особое внимание вызвал подробный анализ структуры рынка труда в отношении людей с ограниченными возможностями здоровья, который представила руководитель отдела содействия трудоустройству и постдипломному сопровождению Ресурсного учебно-методического центра ВятГУ Марина Лучинина. Она отметила, что сегодня, к сожалению, недостаточно хорошо организована работа по мотивации молодых людей с инвалидностью – выпускников учебных заведений – на дальнейшее трудоустройство. Это является одной из причин того, что всего 50% таких ребят находят для себя работу.
– И это печально, – сказала М. Лучинина, – потому что человек с инвалидностью должен жить нормальной жизнью, включаться в общество. Ресурсные учебно-методические центры созданы для того, чтобы помогать ребятам не только учиться, осваивать профессию, но и быть профессионально занятыми. Когда мы тестировали, почему выпускники учебных заведений не трудоустраиваются, то увидели низкую мотивацию на дальнейшее трудоустройство. Есть боязнь, есть где-то нежелание работать. И поэтому мы говорим, что сегодня надо заниматься мотивацией и самих студентов, и их родителей, и окружения.
Марина Лучинина рассказала о таком направлении деятельности РУМЦ, как создание и широкая демонстрация мотивационных видеороликов с участием студентов с инвалидностью, которые успешно трудоустроились, замечательно себя чувствуют, живут полноценной жизнью.
Большой интерес вызвало также выступление директора ООО «Инвестработа» Азалии Натфуллиной.
– Девочки и мальчики! Поймите, пожалуйста, одну простую вещь: на сегодняшний день ситуация на рынке труда такова, что нельзя одной профессии обучиться раз и навсегда, – обратилась она к студентам. – Приходит время, когда мы будем менять своё рабочее место не один раз, переобучаться. Условие вашей успешности на рынке труда – это ваши компетенции. Если вы ещё в школьном возрасте определили направление и профориентацию, то у вас будет больше шансов успешно приобретать какие-то новые специальности, повышать свой уровень, переобучаться и быть востребованным специалистом на рынке труда. Берёт вас работодатель или нет, зависит только от уровня вашей подготовки. Работодатель готов вкладываться в сотрудника и брать его к себе на работу, если ваши компетенции соответствуют его требованиям и потребностям.
Руководитель РУМЦ Салаватского колледжа образования и профессиональных технологий Наиля Шаяхметова рассказала о созданной в городе системе непрерывного инклюзивного образования. Её содокладчиками стали заведующие детскими садами № 33 – Ирина Титова, № 18 – Елена Бичерова и директор школы № 15 Ирина Борисова.
С интересом прослушали участники конференции выступления студентов из Казахстана Айданы Багитовой и Гульназ Маратовой, из Кот-д’Ивуара – Джонатана Гбаты.
Иностранные студенты рассказали об организации инклюзивного образования в своих государствах. А студенты из БГУ презентовали свой проект «Science together» и дорожную карту «Развитие инклюзивного образования в Институте права БГУ».
В целом конференция стала полезной частью организации процесса инклюзивного образования. В ходе обсуждения определены направления и перспективы развития инклюзивного образования в регионе, непрерывного инклюзивного образования «детский сад – школа – колледж – вуз», вопросы профессиональной адаптации, организации наставничества и сопровождаемого трудоустройства молодых людей с инвалидностью. Были сформулированы предложения для представителей органов исполнительной власти, вузов, работодателей по организации наставничества как формы сопровождения выпускников вузов с инвалидностью и успешного их трудоустройства.


ЗОЛОТЫЕ РУКИ
Профессия – беречь лес

Артур СУНАГАТУЛЛИН (фото автора)

В свои 22 года Александр Первушин добился большого профессионального признания. Будучи студентом, он уже представлял Башкирию на чемпионате России среди вальщиков леса, к двадцати годам в его копилке достижений значились несколько призовых мест в различных конкурсах профессионального мастерства, а в прошлом году он стал победителем республиканского чемпионата среди вальщиков леса «Лесоруб – 2018» в личном зачёте, своим мастерством завоевав авторитет среди опытных коллег.

Детство во многом определяет дальнейшую жизнь. Любовь к лесу Александру привил отец, который часто брал сына с собой на делянки для заготовки дров в родном Архангельском районе. Первушин вспоминает, как учась в 9-м классе, он вместе с другими школьниками отправился на экскурсию в лес, где группа благополучно заблудилась. Все запаниковали, однако Александр не растерялся и вывел группу из леса, ведь эти места были ему знакомы с детства.
Поэтому неудивительно, что когда встал вопрос о выборе профессии, Александр Первушин поступил в Уфимский лесотехнический техникум. Ещё на I курсе руководитель практики заметил его мастерское обращение с бензопилой и предложил участвовать в конкурсах профессионального мастерства. Так началось его восхождение на олимп.
В 19 лет он уже представлял республику на чемпионате России среди вальщиков в Казани. Тогда его поразил размах соревнований, а особенно порадовали практически полностью заполненные трибуны стадиона «Казань Арена». Победа в республиканском чемпионате далась ему нелегко: за ней стоят годы тренировок, работы, опыта участия в конкурсах.
– К победе в чемпионате республики среди вальщиков леса я шёл пять лет, – рассказывает Александр. – Вообще, это не просто конкурс, а хорошая профессиональная встреча соратников, возможность поделиться мастерством. Конечно, было тяжёло, ведь уровень конкуренции был высокий. Всё то, что лесорубы делали на площадке, им приходится выполнять каждый день на работе. Ни одно упражнение нельзя назвать простым, все испытания имеют свои особенности и сложности. Например, обрезка сучьев и раскряжёвка стволов требует поистине ювелирного владения бензопилой. Борьба идёт за каждую секунду, по завершении дисциплины учитывается каждый миллиметр. Чтобы победить, ты должен обладать хладнокровием и почти хирургической точностью в обращении с пилой. Это касается и других этапов конкурса. Мне удалось победить за счёт долгой и упорной подготовки, спасибо всем, кто мне помогал.
По окончании техникума Первушину предложили работать в уфимском парке Лесоводов. Александр с удовольствием согласился здесь работать лесоводом, ведь в бытность студентом он принимал самое непосредственное участие в восстановлении парка и помогал расчищать лес. Александр признаётся, что работа в офисе – не для него, и романтику своей профессии он не променяет на тёплое место в кабинете.
Действительно, парк Лесоводов, основанный ещё в 1966 году – это прекрасное место для тех, кто любит природу. Фактически это лес внутри города. Сегодня это одно из любимых мест в Уфе у горожан, хотя ещё 5-6 лет назад прогулки по парку нельзя было назвать приятными – здесь царили грязь и бездорожье. Но в 2014 году парк был реконструирован, – и теперь жителей города встречают аккуратно заасфальтированные дорожки, очищенные зимой от снега, указатели, оригинальные фонари и удобные скамейки. Тщательно расчищен лес, появилась детская площадка, есть отдельное место для занятий спортом, а ещё оборудована большая лужайка для пикников. Задача Александра – содержать всё это хозяйство в порядке, следить за здоровьем деревьев, участвовать в посадке новых массивов.
Зимой парк Лесоводов – излюбленное место у лыжников. Лыжню для них также прокладывает Александр, ведь незнающие люди могут сделать дорогу там, где растут молодые побеги, нанеся им непоправимый урон. Летом работы больше, особенно в выходные, когда все желающие не помещаются в мангальную зону и норовят пойти жарить шашлык в лес.
Познакомившись с Александром Первушиным, понимаешь, что профессия вальщика леса, лесовода – это профессии на века, поскольку никакая, даже самая современная, техника, напичканная компьютерными программами, не заменит в лесу человека.


ЗАНЯТОСТЬ
Трудные поиски

Артур СУНАГАТУЛЛИН

На ярмарке вакансий для молодёжи в Уфе было многолюдно: в столичном Центре занятости хватало как работодателей, ищущих специалистов, так и юных соискателей, бродящих между столами с вакансиями в надежде найти работу мечты.

Активное обсуждение идёт уже в фойе Центра занятости, где молодые люди с охапками визиток и буклетов в руках делятся друг с другом своими впечатлениями от ярмарки.
– Без опыта даже с красным дипломом работу найти нелегко, – рассказывает Настя, с отличием окончившая техникум и с удивлением узнавшая, что юристы никому не нужны. Она долго искала что-то подходящее через интернет, но безуспешно. Сейчас Анастасия учится в университете и уже заранее думает о карьерном росте в выбранной профессии. – Для меня главное сейчас – опыт, чтобы после окончания вуза я смогла получить более высокую должность.
Однако её ровесник Тимур с девушкой не согласен и считает, что у неё просто завышенные требования к работе. Он нашёл для себя подходящую вакансию, пусть и за 20 тысяч, но он уверен, что «это лишь начало».
Действительно, вакантных рабочих мест на ярмарке было представлено много, но не все они пользовались большим спросом. Почему сложилась такая ситуация? Мнения на этот счёт расходятся. Так, некоторые работодатели уверены, что люди хотят зарабатывать большие деньги, прилагая при этом минимум усилий.
– В нашей компании уже почти полгода открыты приличные вакансии с неплохой зарплатой, – рассказывает представитель производственной компании Александр. – И за эти шесть месяцев, что мы ищем работников, я заметил, что у людей завышенные, заведомо ложные ожидания от работы. Многие хотят ничего не делать и получать за это деньги. А нам нужны грамотные специалисты, которые будет усердно трудиться и получать заработную плату за выполненную работу. Конечно, нагрузки, как и требования – большие, но как иначе строить бизнес?
Впрочем, не согласных с этим мнением людей долго искать не пришлось. Так, 25-летняя Елена именно из-за больших нагрузок хочет поменять свою нынешнюю профессию бухгалтера.
– Окончила экономический факультет, пошла работать бухгалтером, работы много, приходится оставаться до 8-9 вечера, выходить в субботу, и всё это «счастье» за 25 тысяч рублей! – делится своими переживаниями девушка. – Когда я училась вузе, то подрабатывала официанткой в ресторане и неплохо зарабатывала, сейчас думаю вернуться в сферу сервиса. Как мне кажется, работа в интеллектуальной сфере деятельности намного сложнее, нежели работа в сфере услуг, поэтому и оплачиваться она должна соответственно. Но вот только работа официанткой может меня прокормить, а работа бухгалтером – нет.
Рабочих вакансий на бирже труда хватает. Так, МУЭТ г. Уфы активно ищет водителей трамвая и троллейбуса. Всех желающих приглашают на бесплатное пятимесячное обучение с последующим трудоустройством. Но, как говорится, халявный сыр бывает только в мышеловке. Отучившись, ты будешь обязан отработать в МУЭТ три года. Зарплата у водителей уфимского электротранспорта – 18 тысяч рублей.
Ищет работников и ХК «Салават Юлаев». Нет, не хоккеистов, хотя, учитывая последние результаты команды, это было бы логично, а официантов, продавцов-консультантов и т.д. Жилищно-коммунальным предприятиям Уфы нужны работники без вредных привычек и ведущие здоровый образ жизни. Дворники-спортсмены могут рассчитывать максимум на 13 тыс. рублей, непьющие маляры, уборщики и плотники – на 13-15 тыс. руб., больше всего в этой сфере можно заработать в МУП «Горзеленхоз», которому требуются рабочие зелёного строительства, обещают платить 20-25 тыс. руб.
Найти на ярмарке вакансию с зарплатой выше 20 тыс. сродни удачи. И то, такие деньги работодатели готовы платить отнюдь не выпускникам, а имеющим опыт работы специалистам. И это странно, ведь по последним данным средняя заработная плата в Уфе превышает 42 тыс. рублей.
Бизнес, как известно, привык экономить на зарплатах работников, что прекрасно видно по представленным на ярмарке вакансиям. Лепщикам пельменей индивидуальные предприниматели предлагают 18 тыс. руб., поварам – от 15 тыс. руб., менеджерам и операторам – 13 тыс. руб.
Впрочем, в бюджетных учреждениях зарплаты не выше: в детсады требуются делопроизводители – 12972 руб., помощники воспитателя – 12972 руб., завхозы – 12972 руб… Для тех, кто не помнит, эта повторяющуюся из вакансии в вакансию цифра – минимальный размер оплаты труда в Башкирии. Также только на МРОТ могут рассчитывать врачи по лечебной физкультуре в республиканском кардиологическом центре. Невольно приходишь к мысли, а что, если МРОТ не был бы установлен на законодательном уровне? Людям бы просто предлагали работать за еду? Хотя нет, так даже дороже выходит, чем платить 12972 рубля.
Всего по официальным данным ярмарку вакансий для молодёжи посетили 225 человек. Им была предложена информация о 785 вакантных рабочих местах на 30 предприятиях различных форм собственности и сфер деятельности. Работодателями проведены собеседования со 151 посетителем ярмарки, из них приглашены на работу 107 кандидатов.


ТРАЕКТОРИЯ СТАРТА
Как отец родной

Артур СУНАГАТУЛЛИН (фото автора)

Поддержка лишней не бывает. В этом уверены в Уфимском пассажирском автотранспортном предприятии №3 (ГУП «Башавтотранс»), где наставничество является действенным методом передачи знаний непосредственно на рабочем месте.

Система наставничества в УПАТП-3 начала формироваться давно, чуть ли не с самого основания в середине 60-х годов прошлого века. Заместитель директора по перевозкам предприятия Фарит Юсупов помнит по именам многих известных наставников, которые дали молодым водителям путёвку в жизнь, обучили их мастерству и профессионализму. И сам он не забывает тех, кто учил его быть специалистом и руководителем.
– Главный плюс системы наставничества заключается в том, что опытный водитель может передать стажёру знания о специфике работы в реальной рабочей обстановке, – рассказывает Фарит Нагимянович. – Эта форма обучения была распространена во времена Советского Союза, поскольку позволяла оперативно подготовить необходимое количество работников определённой специальности. Для нас важно, что все наши опытные работники сами когда-то прошли через систему наставничества. Являясь выгодным всем сторонам процесса: стажёру, наставнику, предприятию, наставничество давно доказало свою эффективность. Поэтому, несмотря на появление новых разработок в сфере методик обучения персонала, оно не утрачивает своей актуальности и сегодня.
Стать наставником может не каждый, для этого необходимы лидерские качества и педагогический талант. Одним из основных качеств, которыми он должен обладать, является желание передавать собственный опыт вновь принятым работникам и способность выслушивать всё, что они захотят рассказать о своих проблемах.
О том, как происходит вхождение в профессию под руководством наставника, рассказывает Руслан Нигматуллин. Ему 24 года и до этого у него не было никакого опыта вождения автобусов. Именно поэтому он проходит самый длительный этап стажировки – 28 дней.
– Разница между полигоном в автошколе и ездой за рулём 12-тиметрового автобуса в городе миллионнике – колоссальна, – делится Руслан. – Мне повезло, что моим наставником был определён Рамзиль Вахитов, высококлассный специалист и педагог от природы. Освоение профессии водителя автобуса – занятие сложное, но увлекательное. Не всё получалось сразу, но Рамзиль Галиевич умеет доступно, и, главное, интересно объяснять. Глядя на своего наставника, я понял: чтобы стать профессионалом, нужно работать с полной отдачей и по-настоящему любить своё дело.
58-летний Рамзиль Вахитов помнит, как трудно начинать работу молодым, сам был на их месте. За баранкой автобуса он уже более 20 лет, и сегодня является одним из опытнейших работников предприятия.
– Руслан проходил практику за рулём автобуса, перевозящего пассажиров по маршруту №39, – рассказывает Рамзиль Вахитов. – Первые несколько дней за рулём был я, стажёр набирался опыта, а затем и сам сел в водительское кресло. Учу всему: как подъезжать к остановке, как отъезжать, слежу, чтобы не забывал закрывать двери после посадки пассажиров – это основная ошибка всех новичков. Приходится прививать и психологическую устойчивость, куда без этого, ведь все так и норовят вклиниться перед большим автобусом: легковушки, «пазики», «газельки». Но водитель общественного транспорта обязан быть профессионалом и заранее просчитывать ситуацию.
В УПАТП-3 с сожалением отмечают, что молодёжь всё реже выбирает профессию водителя автобуса.
– В основном остаются те, кто недавно отслужил в армии, они дисциплинированные, привыкли к труду, – рассказывает Фарит Юсупов. – Институт наставничества помогает им закрепиться на работе, ведь его наличие означает уважительное отношение к рабочему человеку. Молодёжи в профессии уже не так много, как раньше, ведь им сегодня подавай всё и сразу. И это их полное право, всем бы этого хотелось, но, к сожалению, так не бывает. Если взять поколение постарше, то из 10 таких новых работников закрепляется лишь один, не все готовы стать профессионалами. Впрочем, сколько я себя помню, водителей всегда не хватало, особенно летом, когда увеличивается число междугородних рейсов.
Рамзиль Вахитов подтверждает, работа в общественном транспорте не из лёгких: когда ранним утром пассажиры не спеша занимают свои места в автобусе, они и не задумываются о том, что рабочий день водителя начался задолго до этих минут. Впрочем, он не испытывает никаких тягот, привык к такому режиму работы и даже по выходным просыпается в 4 часа утра.
В УПАТП-3 не забывают, что наставничество для самого наставника – затратный по времени и усилиям процесс. Это тяжёлый труд, подразумевающий постоянную обратную связь, высокие эмоциональные и умственные нагрузки. Поэтому с наставником заключается договор, и за свою работу он получают доплату. А наставник понимает, что обучение молодых сотрудников – это не общественная нагрузка, а оплачиваемая привилегия лучших специалистов.
– Наставничество – весьма эффективный способ обучения молодых специалистов, помогающий, к тому же, быстро влиться в коллектив, – комментирует заместитель председателя рескома профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Марат Давлетшин. – Когда я был водителем автобуса, у меня тоже был наставник, а чуть позже я и сам стал помогать молодым специалистам адаптироваться к работе. Поэтому знаю на личном опыте, что наставник, применяя индивидуальный подход, не только обучает профессиональному мастерству, но и формирует необходимые качества, ответственное отношение к работе и помогает осваивать основные навыки профессии, в которой важнейшими являются безопасность пассажиров и качественное обслуживание.


ПОЗИЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ
Отозвать законопроект!

Председатель Федерации профсоюзов Республики Башкортостан Марат Хусаинов в начале своего эмоционального выступления отметил, что работников предприятий и учреждений, членов профсоюза и просто неравнодушных граждан вынудило собраться вместе на площади Правительство РФ, которое 14 июня кулуарно обсудило законопроект и 16 июня, в выходной день, в разгар чемпионата мира по футболу, куда устремлено всеобщее внимание, предложило Российской трёхсторонней комиссии рассмотреть проект Федерального Закона, название которого звучит вполне мирно: «О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий». Сам же законопроект предлагает радикальные изменения в пенсионной системе: начиная с 2019 года увеличивать выход по страховой пенсии для женщин – до 63 лет, для мужчин – до 65 лет. А по социальной пенсии – до 68 и 70 лет для женщин и мужчин соответственно.

М. Хусаинов напомнил, что в течение последних лет правительство с завидной регулярностью уже меняло правила игры: то это было движение в сторону накопительной системы, то всё накопленное замораживалось (причём не единожды), то объявлялась балльная система, которую уже предполагают также отменить.
Члены Президиума Федерации профсоюзов Республики Башкортостан в своих обращениях в адрес государственных органов призвали сначала стабилизировать и только потом реформировать пенсионную систему.
Выступающий подчеркнул:
– Изменения предложены торопливо, одномоментно с бесконечным повышением цен на бензин, тарифов на жилищно-коммунальные услуги, увеличением НДС до 20 %, на фоне экономической нестабильности и бедности значительной части народа. И при этом непонятно, почему бремя расходов, трудностей разделяет только одна категория граждан – это мы с вами и миллионы, таких как мы? Реформы не коснутся ни чиновников, ни сотрудников многочисленных силовых структур, ни самих депутатов. Полагаем, что народ един, и трудности должны распределяться поровну!
Пенсионная система требует реформирования. Но, проводя реформы, надо помнить, что сегодня именно молодёжи и женщинам не хватает рабочих мест, смертность превышает рождаемость, растёт и смертность на рабочих местах от общих заболеваний. В настоящее время более 25% работающих на предприятиях и организациях республики трудятся во вредных условиях труда. При этом по методике проведения специальной оценки условий труда они зачастую лишаются защиты сохранения здоровья, а более поздний выход на пенсию усугубит сегодняшнюю ситуацию со здоровьем трудящихся.
С возрастом усвоение новых компетенций и знаний затрудняется. Как быть с теми, для кого новые знания – это основа профессии? Это врачи, учителя, работники высокотехнологичных предприятий. Где будут их обучать? Как будет проходить их переподготовка? За чей счет? Как быть чисто с российской практикой, когда бабушки и дедушки помогали растить своих внуков? То есть семья десять раз подумает, стоит ли рожать. Я уж не говорю о порушенных планах тех, кто ни сегодня – завтра готовился к пенсии. Список негативных последствий предложенной реформы можно продолжить, но вы и сами их знаете, – резюмировал председатель республиканского объединения профсоюзов.

Сообщил выступающий и о том, как идёт в республике сбор подписей против реформы, организованный ФП РБ:
– Уже более 120 тысяч жителей республики поставили свои подписи под профсоюзным обращением к президенту с требованием остановить сегодняшнюю реформу. Сегодня более 2 тысяч подписей передал профсоюз работников химических отраслей промышленности. И сейчас на нашем митинге мы продолжаем сбор подписей, и кто не поставил подпись, может это сделать, – напомнил М. Хусаинов. – И выделил главную задачу, которую ставит перед собой Федерация профсоюзов республики, Федерация независимых профсоюзов России, – донести голос и мнение народа до власти, напомнить, что народ есть главное богатство страны:
– Напомню, уважаемые товарищи, что согласно ст. 2 Конституции РФ «Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства».
Федерация профсоюзов РБ поддерживает позицию ФНПР и те предложения, которые она высказала по решению проблем и стабилизации пенсионной системы в России. Кроме этого и сторона работодателей в Российской трёхсторонней комиссии высказала предложение провести детальную оценку влияния предлагаемых мер на экономику.
Профсоюзы считают, что Правительство РФ до проведения пенсионных изменений должно осуществить ряд мер, в том числе предложить объективное финансово-экономическое обоснование необходимости пенсионной реформы, установление единого подхода к уплате страховых взносов для всех страхователей, к назначению пенсий для всех категорий работников, создание новых рабочих мест, гарантированное трудоустройство молодёжи, повышение оплаты труда. Должно быть проведено широкое общественное обсуждение, учтены все риски и предусмотрены все последствия.
Сегодня правительство, предлагая законопроект, озабочено ростом числа пенсионеров, а не ростом населения России; озабочено ростом доходов бюджета, а не ростом доходов населения. Правительство не задумывается о нарушении ст. 3 Конституции РФ, в которой сказано, что носителем суверенитета и единственным источником власти в Российской Федерации является её многонациональный народ»!
Сегодня мы требуем от Правительства Российской Федерации отозвать законопроект в предложенном варианте с рассмотрения в Государственной Думе РФ! – так завершил своё выступление М. Хусаинов.
Надо отметить, что речь профлидера периодически прерывалась дружными возгласами поддержки и аплодисментами митингующих. А девушки, собирающие подписи под обращением к официальным властям, не успевали менять подписные листы: очередь составляла на протяжении всего митинга около 80-100 человек, и даже после завершения всех выступлений народ не расходился: каждый хотел поставить свою подпись под обращением. Завершился сбор подписей только тогда, когда… кончились подписные листы. Всего более 2000 подписей было собрано в этот день перед Дворцом спорта!


Copyrights
ПОДПИСКА – 2019

ПОРА НА ПОЧТУ

А ты подписался на «Действие»?

Через УФПС на почте теперь можно подписаться по каталогу «Подписные издания. Официальный каталог Почты России» индекс ПР512 – с доставкой или до востребования. Стоимость подписки на полгода для физических и юридических лиц составляет с доставкой 692,04 руб. и 665,22 руб. – до абонентского ящика. Ветеранам ВОВ, инвалидам I и II группы предоставляются скидки. Для них подписка стоит 616,20 руб. и 637,68 руб., соответственно.

Подписка в редакции будет стоить 430 руб., но забирать газету вам нужно будет самим по адресу: Уфа, ул. Кирова, 1, каб. 333).

Подписаться можно и через альтернативные подписные агентства:

«УралПрессЕвраз»
(тел.: 347-216-35-67),
«Стерлитамак-печать»
(тел.: 3473-25-32-50),
«Ваш выбор»
(тел.: 347-246-10-65).

Остались вопросы? Возникли проблемы при подписке? Звоните: 8 (347) 272-34-47, 8 (347) 273-98-47

Напоминаем, что президиум ФП РБ рекомендовал первичным профсоюзным организациям оформлять подписку из расчёта один экземпляр на 40 членов профсоюза.

ГАЗЕТА «ДЕЙСТВИЕ»
ВСЕГДА НА ЗАЩИТЕ ВАШИХ ПРАВ!

На вашем предприятии изменили режим работы? Сокращают количество работников? Снижают зарплату? Об этом и о других проблемах трудовых отношений сообщайте нам:
8800-347-01-12
Звонок по республике бесплатный.

Официальный сайт ФНПР

Сайт ФПРБ

Газета Солидарность

Проект «Региональные СМИ в процессе изменения организационно-правовых форм»

Погода в Уфе: